老员工加薪申请报告（通用9篇）.docx

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1、老员工加薪申请报告（通用9篇）老员工加薪申请报告 篇1 敬重的公司领导： 您好！不知不觉中进入公司工作已将近两个年头了，两年来，我始终担当公司主管职务，全心全意投入到工作当中，为公司做出了佳职，也熬炼了自己的才能。 而本人已近而立之年，结婚、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而深圳市本就消费水 人追求的目标越高，他的才力进展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能将我个人工资提高到5000元整。 也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用乐观的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工课件下载*作，这是我的学问和修养要求我应当做到的

2、。 期盼您的答复！ 申请人：xxx 日期： 老员工加薪申请报告 篇2 敬重的领导： 你好，随着公司的不断进展，我个人的力气也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们赐予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和关怀。 我是公司五年的老员工，是公司成长的亲热相关者。我的力气和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都情愿为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信任的员工，从我的力气到我的人品。 现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同xx假如您情愿把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有制造性的工作，能

3、否从事制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 我认为我现在的薪水很低，每月工资3000元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于4月份开头将我的底薪每月3000(叁千)元人民币，调整为每月4000(肆千)元人民币。为此我简洁说一下加薪理由： 1.我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不信任的也可以调查(如：09年以前负责的QA部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为

4、人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊10几期;顺当为公司通过5次SGS外审和质量体系改版工作，执行内审多次;为公司建立PCD，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行6S管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为制造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。 2.在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，假如学历可以作为薪酬参考的话。 3.我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简洁。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否信任他们的话。我知道公司内没

5、有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。 我的要求，仅仅是希望获得与自己工作力气和工作成果相称、与市场相当的薪酬而已，而公司所付给我的，仅仅是一家负责任的公司为一名优秀员工付出理应付出的薪酬而已。假如我能获得加薪，也仅仅是维护了本应当有的风光生活而已。 我希望您以单纯的心态看待一名员工的加薪要求，请不要为此犯难任何人，正如我从未想过要犯难任何人一样。大多数人是自私的，犯难或责怪他们只会把简洁问题简洁化，把和谐的现状搞糟。希望您在能够给我加薪时是出于自愿而不是牵强。 申请人：xx 申请日期：xx 老员工加薪申请报告 篇

6、3 敬重的领导： 您好！ 我是20xx年11月初进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视、栽培和关怀，使我快速的融入到工作中去，把工作做好。随着公司的不断进展，我个人的力气也在不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，和同事们认真的完成每一项工作，始终以欢快饱满的心情投入到工作学习中去，始终认认真真、力求把工作做得尽善尽美。对公司的进展做出了自己应尽的责任，在提升自己力气的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的力气得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。 全部这些都是与公司领导关怀重视人才培育是密不行分的，我们为能遇到这样的公司领导而感到庆幸！ 然而

7、我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我们自身进展的最主要因素之一。虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给；但是我们已近而立之年，这后面一来的结婚、生子、供房、父母等等所带来的资金压力，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向疼惜员工，心中便有了始终走下去的希望！ 为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，我信任，只要付出，就会有收获，鉴于现在的工作职责和工作强度，特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。所以我正式提出申请，希望公司将我们个人工资

8、提高到公司的加薪标准，希望领导能赐予批准。 此致 敬礼！ xxx 日期： 老员工加薪申请报告 篇4 敬重的xxx领导： 您好！ 我于20xx年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我熬炼的机会，以及很多方面的关怀。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的转变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情。在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作。我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的

9、。信任我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市。无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一，这是其一。其二，在公司的几年时间内，我始终希望可以得到更大的进展空间，对自己的力气可以有更深层入的提升，但公司都未予以理睬，这点我很无望。对于一个老员工的我来说，假如她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。严厉说明一点的是公司领导的承诺竟然始终未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。或许我做的还不够令公司领导满意，或许我还需

10、要努力熬炼，但我希望领导能给我确定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的状况下提出这样种要求，在此状况下提出实属于无奈，望公司领导理解。 为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。 当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。 此致 敬礼！ 申请人：xxx 申请日期：20xx年xx月xx日 老员工加薪申请报告 篇5 敬重的公司领导: 首先感谢公司为我供应了施展个人力气的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关怀厚爱表示由衷的敬

11、意和感谢! 我自入职以来，在公司良好进展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手慢慢成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到慢慢接手和适应简洁工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的乐观支持和热心关怀。我能顺当为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同进展的结果。 我以感恩的心态来看待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量简洁枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，l不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己

12、高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的虚心、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。加薪申请报告。今年以来，在上级领导的支配下，我又接手了部分行政工作，尽管日常工作比较繁忙琐碎，占用了很多的时间，但我照旧经受住了细节的考验，保持了足够的急躁，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财宝阅历。 我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定，我也给自己许多的理由来寻求自我精神上的支持和鼓舞，由于我坚信，世界是公正的，付出是有收获的。但是特别圆满的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有消逝我的名字，这令我感到特别的困惑和迷茫。我许多次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我

13、不够称职而以这样的方式来赐予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明，我对此也感到特别的不解和难过。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过乐观的工作状态和业绩来猎取公司对我的重新评价。 新的一年，新的期望，新的开头。我也再次鼓起士气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。加薪申请报告。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事，我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来，所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。 我主见自己的权利，我也敬重公司的决策。由于我始终觉得公正的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是

14、未能达到我所预期的结果，我也不会因此自暴自弃，放松对自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的请求。我情愿担当我所应担当的责任和义务，我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。 由于年轻，很多东西都言不由衷，词不达意，表达起来也就给人感觉特别唐突，如有冒犯之处，实属无心之举，恳请领导予以原谅。 再次向各位领导表达最真诚的敬意和感谢。 申请人:xxx 申请时间:xx年xx月xx日 老员工加薪申请报告 篇6 敬重的领导: 您好！ 随着公司的不断进展状大，我个人的力气也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我宠爱公司的企业文化，宠爱公司的工作氛围，宠爱公司

15、的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和关怀，我特殊的信任你们。基于对公司的宠爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。 人追求的目标越高，他的才力就进展的越快，才能为企业制造更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公正和不值得的。 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，由于您是我的直接领导，这些您应当特殊了解，您甚至可以从员工们那里得到对我

16、的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力气的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑，我照旧会像以前一样，用乐观的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。 期盼您的答复。 申请人:xxx 申请时间:xx年xx月xx日 老员工加薪申请报告 篇7 敬重的xxx领导： 您好！

17、 我自从xxx年x月x日有幸进入xxx工作以来，在此期间始终抱着“xxx是我家”的信念以欢快饱满的心情投入到工作学习中去，始终认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。为xxx的进展做出了自己应尽的责任，与xxx共同进步共同进展，不折不扣的完成各位领导交给的各项工作，保质保量的完成各位领导交给的各项任务。在提高个人工作技术阅历的同时，有幸为xxx添砖加瓦略尽自己的绵薄之力。此实乃我的荣幸。全部这些都是与您的领导和关怀重视人才培育是密不行分的。我为能遇到您这样的领导感到庆幸，在这段共同成长的岁月里，我对xxx的领导及同事产生了深厚的感情。我宠爱xxx的工作

18、氛围，宠爱xxx的每一个同事们，更感谢您对我的载培和关怀，我特殊的信任你们。 随着xxx不断的进展，我个人的力气也在不断的提升和进步，工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市。无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅的，而且物价在不断上涨，目前的社会经济和物价也呈通货膨涨趋势。在这种形势下，现在的工资水平已显得很单薄，鉴于以上因素，为了能更好地为xxx服务，也为了使自己能更好的进展，特此向xxx领导提出加薪申请。希望在原工资的基础上提升百分之二十的工资。人追求的目标越高，他的才能就进展越快，才能为xxx制造更大的价值。薪酬是衡量

19、工作价值的最佳标准。薪酬的凹凸直接准备了工作绩效和质量的凹凸，以及工作心情的好坏。从某种程度上来说，一份好的薪酬能给人带来强大的工作动力和精神激励，并同时带动了工作的极积性。我信任对于有确定力气和执行力的人来说，xxx是不会吝啬的。使之能够为我解除后顾之忧，安心的为xxx服务，我信任，只要有付出，就会有收获的真理。 假如xxx领导认为我现在的工作内容及质量未能达到这个加薪标准，我恳切地希望领导能提出宝贵的看法或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标，在提升自己力气的同时将工作做得更好。向更高的目标迈进。当然，加薪不是目的。我只是希望让我们做得更好，期盼您的答复。感谢xxx领导！ 此致 敬礼！

20、申请人：xxx xxx年x月x日 老员工加薪申请报告 篇8 敬重的x总： 自入职xxx公司以来，在过去的这几个月本人始终负责生产、仓库、选购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，能生疏使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作力气；的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作同事成功地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，留意自身进展和进步，并多次得到y经理的确定及赞扬。 目前企业处在极需快速进展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和

21、工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并进展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特殊理解在追求利润最大化的状况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了猎取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和进展；对企业内部而言，薪情的凹凸直接准备了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工

22、作乐观性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有确定力气和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前广东市场行情和所知道的状况、伴侣同行，依据生产类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批判指正，我确定谨记于心、乐于修正进步。望领导赐予批准为感！ 申请人：xxx 年 月 日 老员工加

23、薪申请报告 篇9 敬重的郑总： 您好！ 我是20xx年3月进入公司，转瞬已一年有余，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我供应了好的工作环境和熬炼自己力气的机会。 随着公司的不断进展，同事们赐予了我很多关怀，公司领导王总也赐予了我极大的栽培和关怀，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我力气提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴 内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，准备着高层领导的重要决策指令是否准时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。 现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职

24、。负责一期工程的质量缺陷整改、平安及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度平安已按部就班的间续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。 社会的进展，时代的进步，我的工资从转正后始终为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞怯，同时也考虑到我自己的个人问题。 综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞，更是对将来工作乐观性的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批判指正，我确定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视！ 此致 敬礼！ 申请人：xx 20xx年4月9日14