职业技能培训总结12篇.docx

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1、职业技能培训总结12篇职业技能培训总结1 近年来，随着我市大中型企业情愿安置退役士兵的数量越来越少，机关事业单位不再沿用未经考试直接安置退役士兵的做法，退役士兵安置冲突将越来越突出，宽阔退役士兵的安置就业愿望和政府安置力气之间将会产生巨大的差距，因此，安置政策的宣扬，退役士兵心情的安抚，职业技能培训及推举就业等工作将逐步成为安置工作的重要方面。如何做好这些工作，我们在这些方面做了一些探究，取得了一些成效，具体如下： 一、基本状况 我市每年城乡退役士兵约有XX人左右，近年来，培训人数逐年增加，从XX年开头实行了城乡退役士兵一体化培训，当年达XX人，20xx年增加到XX人；培训项目有计算机修理、计

2、算机操作、硬件组装、计算机制图、电工、汽车驾驶、厨师等七个项目，依据退役士兵要求还可以临时增加；学历教育方面，中心和XX学院合作，举办了高中起点升大专和大专起点升本科的学历教育，中心从学历教育应收费用中赐予每一位参加学历教育的退役士兵XX元优待，到目前为止，已有XX人参加学历教育；推举就业方面，20xx年中心已支配就业XX余人。 1、完善机构。我市退役士兵培训中心成立于XX年，但当时只是挂牌，退役士兵培训工作是东找一家西找一家，培训质量不尽如人意，鉴于这种状况，我局于XX年上半年正式确立市科技局科网中心为合作培训机构，明确培训中心负责人，中心成立了管理部、教学部、就业办，直接为培训工作服务的管

3、理人员与老师有z人，管理人员和老师由中心聘请，工资、福利、保险等都有中心支付，中心实行自收自支、自负盈亏，政府只是按退役士兵的数量拨付培训经费。 2、运作方式。中心隶属市安置部门领导，中心各部门领导对中心主任负责。一是严格制订了切合实际的培训大纲，全部培训都做到按培训大纲规定的范围进行培训。二是接受“两化”教学方式，即教学管理现代化、教育模式现代化，提倡学员对任课老师民主评议，老师认真检查学员的学习效果。 3、培训方法。实行集中授课加实习的培训方法，首先进行集中授课，弄通培训专业基本学问。其次是动手操作，第一步在培训中心供应的设施基础上进行操作，达到确定的娴熟程度后，联系实习单位进行实习，增加

4、学员适应实际工作的力气。 4、时间支配。依据参加培训的退役士兵家庭住址的远近和具体要求等状况支配不同时段进行培训。如住地远的支配在周六、周日学习，近的依据不怜悯况分别支配在上午、下午、晚上培训，尽量使更多的退役士兵在适合自己的时段参加培训。 5、推举就业。中心对每一位参加培训的退役士兵都制作了特地档案，并把有关信息输入电脑。对农村退役士兵和学习较认真的学员优先推举就业。20xx年已有zz余人推举就业。20xx年3月份，中心将举办一场大型聘请会，组织至少20家有影响的民营企业供应不少于zz个就业岗位供学员进行双向选择。 二、拓展功能 20xx年我市在退役士兵培训中心应有功能的基础上，依据我市安置

5、冲突比较突出的形势，逐步把培训中心打造成退役士兵的心理驿站、安置政策宣扬的前哨阵地、安置部门和退役士兵的沟通平台，努力使退役士兵培训中心成为安置部门的得力助手和适应新形势的有效延长机构。 1、温馨的心理驿站。退役士兵刚从部队退伍，心理上临时不适应、就业形势的压力简洁使他们产生焦躁心情，这其中包括农村退役士兵攀比的心情、城镇退役士兵不能支配就业的心情、特招士官征召时的征兵宣扬和政策不对号的心情，严峻的可能产生敌视政府、敌视社会的的极端心情。假如不进行准时的疏导，将可能产生严峻的后果，扰乱社会的稳定。我局领导要求培训中心，一是全部管理人员和授课老师对待退役士兵要和气可亲，要做到有问必答，态度不要生

6、硬。二是确定培训中心的主任和管理部主任为疏导退役士兵心情的责任人，具体负责退役士兵心情疏导和平常的观看工作，发觉有心情不稳定的苗头，准时进行疏导和解释工作。三是尽量为参加培训的退役士兵供应生活上的便利，特别是对农村退役士兵的就餐供应便利，乐观联系有国防观念的就餐单位，尽量供应质优价廉的食品。培训中心还预备饮水机、空调、常用的药品等，努力为退役士兵参加培训供应良好的条件，使他们真正把培训中心视为他们的贴心人，有的农村士兵就说，没想到培训中心还能把我们农村孩子高看一眼。通过卓有成效的工作，退役士兵的心情有了明显的改观，部分经常有牢骚、说怪话的退役士兵也了解了民政部门的良苦用心。 2、安置政策宣扬的

7、前哨阵地。退役士兵安置政策的宣扬，我们除了利用电视、广播、网络等媒体宣扬外，退役士兵大量集中的地方培训中心是一个极好的面对面的宣扬阵地。我市从退役士兵回到家乡后就开头培训，今年首期已开办11个班，市局分管领导和安置部门的同志，对每个班都进行至少两次的安置政策宣扬和解答退役士兵提出的问题。如退役士兵提出为什么机关事业单位担忧置？我们就宣扬机关事业单位“凡进必考”的规定和不能再进退役士兵的必要性；农村退役士兵提出为什么我们和城镇人一起当兵，尽同样的义务，城镇的不能安置工作还有补助金，我们什么也没有，我们要上访等，我们就急躁解释安置政策的演化及我们今年将优先推举农村退役士兵就业，说政府并没有遗忘他们

8、；特招士官提出为什么征召时征兵部门宣扬回来都能安置工作，而现在连安置资格都没有等麻烦问题，我们都急躁地进行解释解答。通过培训中心这个事前的前沿宣扬阵地，使我们的安置政策宣扬工作争取了主动，有效的避开了可能的上访和过激行为，给民政部门的领导、安置部门的领导减轻了压力。 3、政府和退役士兵沟通的平台。在对退役士兵进行心理抚慰和政策宣扬的.同时，必要的沟通和关怀他们解决实际困难也是必不行少的。我们规定培训中心每天必需确定一名管理人员在培训期间实行坐班制、分管领导和安办负责人定期到培训中心关怀工作，对重点人和重点群体进行有重点的谈心，尽量多地了解他们的想法和存在的困难。如今年有一位特招士官许兵，按文件

9、规定不符合安置政策，但我市从人性化动身考虑，假如他能找到工作单位，安置部门还是赐予开具介绍信的，他的继父是铁路部门的，母亲在XX矿业集团工作，他首先要求到铁路，但铁路方面审查后认为他母亲和继父结婚时，他已到18周岁，不符合到铁路安置，退回了档案，而矿业集团有以他们安置工作已结束，不能再单独争论接受他。因此，他感到工作无望，有轻生念头，培训中心了解到这一状况后，准时进行劝慰和谈心，并关怀他联系了一个民营企业先上班，稳定了他的心情，分管局长又亲自做工作，并关怀联系铁路部门和矿务局联系做工作，使他切实感到民政局、培训中心都在为他帮忙，在关怀他，使他打消了轻生的念头。又如对部分机关事业单位退役士兵今年

10、已不能支配工作的状况，他们感到反差太大、心情激烈，我们联合培训中心都进行了多次沟通和谈心，准时稳定心情。总之，我们利用这个沟通的平台，有效地拉进了政府和退役士兵的心理距离，有助于他们充分了解政府的安置政策和政府对他们的关怀。 几年来，我市在退役士兵培训和服务上做了一些事情，进行了一些乐观的探究，得到了市政府和宽阔退役士兵以及他们家人的认可，XX电视台、广播电台、XX日报等新闻媒体进行了多次采访报道。但我们深信，我市的退役士兵培训工作离省厅的要求还相差很远，我们将认真学习兄弟市的先进阅历，使我市的培训工作再上新的台阶。 职业技能培训总结2 20xx年职业技能培训股在局党组的正确领导下，在市业务部

11、门的具体领导下，以科学进展观为指导，以为群众服务为宗旨，以提高全县劳动力职业技能素养为中心，创新拓宽工作思路，提高工作和办事效率，较好的完成了全年的各项工作目标和任务。下面就20xx年职业技能培训工作状况总结如下： 一，强化政治业务学问学习，加强股室自身建设。 为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求，股室人员认真学习相关的法律法规和政策，乐观参加局里组织的业务学问学习，股室人员的政治理论水平和业务力气明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放，工作作风得到了进步转变。为完成20xx年的工作目标和任务打下了良好的基础。 二，加强职业培训学校管理。 为规范职业培训学校的办学行为

12、，逐步形成适应我县经济进展和人力资源市场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。 一是严格民办职业培训学校的审批程序，在审查申办材料的基础上，对其办学场地、教学设施、师资力气灯进行实地考察评估，按程序进行审批。今年批准设立民办培训学校一个。 二是建立健全学校信用等级制度，落实学校年检和评估制度，对学校办学条件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健康进展。今年4至7月对全县10个职业培训学校进行年检和评估，在学校自查申报的基础上，我们组织有关人员对10个学校的办学条件、管理水平和培训质量进行了实地检查和评估，并填写了民办职业技能培训学校办学状况验收登记

13、表，通过检查和评估，其中有一个学校未达到评估标准，并对其进行了限期整改延期换证。 三是严格规范招生宣扬和收费行为，实行招生广告备案制度，对招生广告中的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行严格审查。四是认真贯彻落实【政法（20xx）22号】文件精神，在20xx年下发关于加强职业培训学校平安管理的通知的基础上，我们于4至7月在对学校进行检查评估的同时，对学校的校舍、平安管理进行了全面检查，确保职业培训学校平安工作落实到位。 三加强职业技能培训力度，规范培训程序，确保培训质量 1、为确保完成市局下达的在岗农夫工和企业职工培训任务，确保培训质量。一是围绕产业结构调整和优

14、化政绩，实施企业职工培训方案，以在岗农夫工技能培训为重点，全面提升一线员工的标准化、规范化生产操作你力气，把握新技术的力气和平安生产力气。二是结合产业集聚区建设开展技能培训，围绕产业集聚区建设，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训，打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。目前，共培训企业职工2210人，完成全年任务的110%。 2、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕产业集聚区建设和承接产业转移对后备技能人才的需要。重点面对城乡未升学的初、高中毕业生等新成长的劳动力开展定向劳动力预备培训，落实新成长劳动力优待政策，目前，共完成新成长劳动力培训2170人，完成培训任

15、务的108%。 四、乐观实施职业资格证书制度和高技能人才培育方案； 一是依据扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则。乐观实施职业吉恩镍钴鉴定倍增方案，强力推动农村劳动力和在岗职工职业技能鉴定工作。落实考核鉴定补贴政策，调动参加培训鉴定的乐观性，建立培训结业与技能考核同步实施制度，确保参加培训的农村劳动力和企业职工应考尽考，取得职业资格证书。目前，共进行职业技能考核鉴定 20xx人（初级工），完成全年任务的103%。 二是乐观实施高技能人才培育方案，充分挖掘潜力，调动各方面乐观因素，并与市局协调，举办一个48人的高级工培训班，完成高技能人才培育52人。 五、20xx年工作预备 1、加大职业

16、培训学校的管理力度。一是强力推动民办职业培训学校的规范办学、诚信进展，整合培训资源，突出办学特色，提升办学实力，提高培训资粮。加强培训学校硬件设施及师资队伍建设，使职业培训学校办成为我县经济进展供应技能人才的培训基地。二是坚持民办职业培训学校年检评估制度，指导监督民办培训机构健康进展。 2、一是围绕产业集聚区建设，适应重点招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训。打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。二是实施企业职工培训方案，以在岗农夫工技能提升培训为重点，全面提升一线员工的标准化、规范化生产操作力气和平安生产力气。三是围绕产业集聚区建设和承接产业转移对后备技能人才的

17、需要，重点面对城乡未连续升学的初、高中毕业生等新成长劳动力，开展定向预备制培训。 3、落实国家高级技能人才振兴方案，推动高技能人才队伍建设。连续实施新技师培育方案，完善高技能人才培育、评价、使用和激励机制，确保高技能人才培育任务完成。 4、充分发挥职业技能鉴定对职业培训的引领和检验功能，切实做好职业培训后特别是农村劳动力参加转移就业和企业在岗职工职业技能培训后的职业力气鉴定工作，落实鉴定补贴政策。加强质量监督，促进社会化鉴定的开展。规范职业资格设置，完善职业技能鉴定考务管理制度和工作流程，保质保量的完成20xx年职业资格鉴定的任务。 职业技能培训总结3 依据xx市人力资源和社会保障局关于开展民

18、办职业培训学校和职业技能鉴定所20xx年度检查评估工作的通知的要求，我校对20xx年度技能培训工作的状况进行了全面检查，并进行了认真总结，现将总结状况汇报如下： 一、坚持了社会主义办学方向 一年来，xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，认真贯彻执行中华人民共和国民办教育促进法和民办教育促进法实施条例，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为xx和地方企业培育了合格人才，在社会上享有确定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建设 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳300人的培训基地，标准

19、教室7间，有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。同学宿舍40间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有平安操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 20xx年我校依据社会市场和xx用工要求，我校20xx年共招生25人（接触网），支配就业20人。在培训过程中，我所认真执行教学方案和教学大纲的要求，培训内容完成后，准时组织同学参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了管理、教学及同学教育工作 为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应力气过硬”的人才。 一是规范了学校管理。 二是比较好的抓了教学质量的提高。 三是认真抓

20、了对同学的教育和管理。 （一）、规范了学校管理。在规范管理方面，我们重点做了两项工作。 一是建立了完整合理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、同学管理、总务等组织，并有主管部门认定的技能鉴定所。 二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。 （二）、认真组织了教学。依据国家要求，学校制订了实施性教学方案和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特别是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并留意了对同学操作力气的训练，力求使同学达到“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的.标准。 （三）、急躁教育、严格管理。依据xx“高、大、半”企

21、业的性质，我校在同学管理上实行了半军事化管理。在教育环节上，我们通过思想教育、法制教育、纪律教育、礼仪教育、职业道德教育，教会同学如何做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育同学“听从命令，遵章守纪，不怕艰苦，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建设状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，认真组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣扬。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏（共三栏）。 第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、同学、财务、后勤等负责人姓名及职务； 其次栏公开了我校收费许可证

22、、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况； 第三栏公开了食堂一周同学饭菜花样品种。 七、收费及财务管理状况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并依据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收费标准对同学进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于教育教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在很多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素养（特别是操作力气）有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。 职业技能培训总结4 依据省有关文件精

23、神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了20xx年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份开头到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人（其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人），实现百分之百的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。 一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境 自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的

24、资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学设施的理论课堂，同时具有设备完善的.实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。 二、形式灵敏，方法多样，认真开展教学活动 为了有效地组织学员培训学习，

25、我们实行多种方法和形式开展教学活动。 （一）培训时间的灵敏性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的看法，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁手中的农活，也满足专业学习的需求，提高了培训质量。 （二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切便利培训学员的原则。 （三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，依

26、据他们的实际状况实行不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了确定的实践阅历，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政服务业有一个全新的熟识，并增加操作技能。 职业技能培训总结5 我校能认真贯彻执行党和国家关于教育、劳动方面的路线、方针、政策和有关法律法规，依法办学；具有与培训规模相适应的设施设备；具有一支与培训规模和培训要求相适应的师资

27、队伍；具有完善的规章制度和办学程序，严格执行财务、收费制度，由于狠抓教学管理，培训质量逐步提高，学员反馈良好，具有较好的社会声誉。 一、能坚持四项基本原则，能依据党和政府的精神、政策进行办学。本校的宗旨就是充分利用教学资源，最大限度地满足社会对连续教育和职业技能培训需求的不断增大，为社会主义市场经济服务，培育符合社会主义市场经济进展需要和迎接加入世贸组织后挑战的可用之材。 二、学校努力克服各种困难，不断探究培训的模式和方法，拓宽培训的路子，为社会培育多种合格人才。学校充分利用了举办单位（甬江职高）现有的场地、设施、师资及管理力气。由于服务热诚、教学认真，技术等级考试合格率不断提高，赢得了学员的

28、好评和良好的社会信誉。作为培训机构，学校热忱接待每一位来培训的学员。平常做好思想工作，鼓舞学员认真培训，学好有用的.职业技术和文化学问。.度开设了暑假英语村、中式烹调师、计算机、成人高复、高职复习、学科辅导、中学校信息技术、美术等培训班.个班级，共计学员.人。 三、我校建立了严格的财务管理制度，并能认真执行财务制度和收费许可制度，会计资料合法、真实、精确、完整，准时依法缴纳各项应缴税费，本校经费均用于本校章程规定的业务范围和事业进展。盈余依据国家有关规定进行处理。 四、我校能严格遵守国家的宪法和法律，以及浙江省、xx市等地方性法规，听从市民政局、市教育局、市劳动和社会保障局等业务主管单位的领导

29、。 五、对结业学员了解反馈不够，今后将进一步通过定员定时做好结业学员的调查、反馈，为进一步搞好培训奠定基础。 职业技能培训总结6 随着城乡一体化建设的逐步推动和农业产业化的不断进展，农村技能培训已成为农夫增收就业致富的一条重要渠道。今年以来，我市在开展农村劳动力职业技能培训工作过程中，乐观探究，努力工作，制定工作方案，实行有效措施，乐观开展农村有用技术和农夫工职业技能培训工作，不断提高农村劳动力技能水平和就业力气，为促进农夫工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。 一、鉴定目标责任书，推动培训工作。 年初，结合我市实际，我局与市属职业技能培训学校签订了以农夫工培训为主要工作的目标任务和质量管理

30、责任书，与区、镇乐观协调联系，千方百计的推动农夫工培训工作，努力完成各项工作任务。 二、搞好宣扬工作。 充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体，大力宣扬“靠技术吃饭，用手艺致富”；“技能强企，技能强国”的理念。接受发布告、下通知、散发宣扬单、询问服务、组织人员深化街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场等，宣扬讲解职业技能培训的相关法规政策，引导鼓舞农夫工参加职业培训，努力提高其参与职业技能培训乐观性和主动性，促进我市农夫工技能培训工作顺当进行。 三、整合职业培训资源，合理搞好培训工作。 提倡和鼓舞各培训机构可以结合自身的特点和优势，在生源、场地、设备、师资力气等方面加强沟通合作，开展

31、针对性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力气不足的困难，确保职业技能培训工作的顺当开展。 四、留意培训质量。 培训机构开班培训前，都要向劳动保障部门递交培训申请报告，劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教学方案、教学管理都严格审核，同意后方可开班培训，不定期检查培训状况，对其师资力气、职业素养、教学力气以及场地设备进行抽查，并实行观摩教学、查看教案、询问学员等方法，督促培训机构不断改进培训方法，提高教学质量，使农夫能学到一技之长。 五、深化企业、工地和农村，灵敏开展技能培训。 为了不影响施工和农夫务农，要求培训机构作好教学课件，带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇（利用早中晚

32、）开展教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作训练。为进一步明确农夫工技能培训职业培训工种和专业，我们深化企业和劳动力市场开展调查，了解市场需求和企业的用工动向，乐观组织农夫工定点培训机构与企业进行沟通，解决企业技能劳动力紧缺和农夫的就业问题。 六、加大资金的投入力度。 乐观筹措资金，实行购置部分设备、聘任兼职老师等方法解决场地、设备和师资力气不足的问题，进一步加强企业与培训机构、职业技术院校的合作，充分利用企业和技术院校的场地设备，共同开展农夫工的技能培训，不断促进农夫增收和农村经济进展。 七、合理使用、待遇挂钩。 乐观与本市农夫工较多的企业单位联合起来，利用企业的场地设备优势和

33、对工人生疏了解，便于管理的优势，共同开展技能培训和鉴定，并建立制定培训、鉴定、技能等级、使用、待遇配套制度，从而促进农夫工钻研技术，提高农夫收入和企业经济效益。 八、任务完成状况。 截止十月底，我局共完成农夫工培训2100人（包括外来务工人员），其中1-6月完成农夫工培训任务1150人，主要职业有建筑行业、农村种养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房服务员等。 加强职业技能培训力度，不断提高农夫工的技术水平，不仅是农夫增收致富的需要，更是促进我市城乡一体化建设迫切需要。我们将不断深化学习实践科学进展观，全面落实“以人为本”的科学人才观，着力打造农村人力资源开发快速通道，推动我市经济社会又快又好

34、进展。 职业技能培训总结7 20xx年，我们认真贯彻落实市有关职业技能培训和创业培训文件精神，加强职业培训统筹，健全职业培训制度，进一步提高职业技能培训和创业培训的针对性、有效性，充分发挥技能培训和创业促进城乡统筹就业的作用，取得了明显成效。现将一年来的培训工作总结如下： 一、培训工作基本状况，主要做法及亮点 （一）基本状况 20xx年，依据秀英区实际状况，我们因地制宜，认真开展培训工作。截止11月13日共开展各类培训14期，共培训各类人员840人，其中技能培训3期，培训人员180人，培训工种有家政服务、中式面点烹调、药品制剂；创业培训11期，共培训人员660人。 （二）主要做法及亮点 一是健

35、全机构，加强领导。为加强全年技能培训和创业培训领导，我们成立了秀英区培训工作的领导小组，由分管副区长组长，直区有关部门分管领导任副组长。领导小组下设办公室（设在区人社局），主要负责培训日常工作。制订工作职责，做到各司其职各负其责，有力地促进培训工作的有效开展 二是制定实施方案，分解培训任务。为确保全年培训任务按时完成，我们制定了海口市秀英区20xx年职业技能培训工作实施方案，指导各部门、辖区各民办职业技能培训机构开展培训工作。依据资金到位状况和秀英区状况，我们制定了相应的目标任务，并把任务指标支配到各民办职业技能培训机构，要求他们按时间节点完成全年培训任务。 三是因地制宜，优化培训内容。针对秀

36、英区，特别是石山、永兴、西秀镇失地农夫日益增多的状况，我们深化实地开展调研，依据群众的需求，要求有关培训机构多开展家政服务、中式面点等培训，深受当地群众的.好评，许多群众要求我们多举办这样的培训，让他们多把握一些技能。 四是严格管理制度，确保培训质量。为使培训取得良好效果，我们规范培训内容，要求培训机构原则上统一使用符合国家职业技能标准的、国家和省发行或修订的教材。改进教学方法，完成规定的培训课时。做好教学日志、学员考勤记录，每个培训班要配备一名专职管理人员，负责班级的管理。要强化实际操作训练，加强培训的实效性和有效性，确保培训的质量和效果。 五是边培训聘请边扶持。为促进培训学员学习乐观性。我

37、们要求培训机构加强与企业沟通和联系，拿一些岗位聘请合格学员。如畅想职业技能培训学校和海南省商业学校培训中心在永兴镇开展家政服务和中式面点班时，在开展培训之初，就张贴有关企业的聘请广告，让学员心中有数，学有所用，反响极大。此外，创业培训结束后，对有创业意愿的学员，我们乐观供应小额贷款担保贷款等相关后续服务，深爱学员好评。 六是加强监督检查，防止弄虚作假。为防止培训机构弄虚作假，我们加强监督管理，实行有力措施严于防范。1.实际网上公示，将年度培训方案任务、开班信息、补贴申报实施网上公示，设立举报电话，接收群众监督。2.实行培训抽查。对培训机构每期开班、培训结业状况进行跟踪抽查，并做好抽查记录，作为

38、审批补贴的依据。每期每个班次抽查2-3次。同时，各培训机构开班和结业都要告知培训办公室。如擅自开班和结业，一律予以验收和审批补贴。3.实行电话回访，对参加培训的学员进行电话回访，了解和把握学员参加培训的真实状况，并做好回访记录。 二、培训工作中存在的困难问题和对策建议 总之，20xx年的培训工作，我们虽然做了确定工作，也取得了确定成效，但距离上级的要求和农村富余劳动力、城镇登记失业人员的愿望仍有确定差距。主要表现为：一是培训力度、广度不够；二是培训的针对性不强；三是受培训资金制约，培训深度不强。这些问题有待于下一步加大以改进。 三、培训市场需求的猜想和分析 20xx年，随着城镇化步伐的加快，我

39、区失地农夫逐年增加，如何对失地农夫进行转移就业和增加收入，是摆在我们面前的一大难题。而解决这一难题的关键是加强培训，通过培训，大力提高农夫的职业技能和职业素养，增加就业的竞争力尤为重要；另一方面，我区作为海口市新的行政中心区、企业向西集中。全区用人单位总数逐年上升，用工规模逐年扩大，每年新增单位数过百家，在欧大量使用低端劳动力的劳动密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素养低的状况。企业的人才需求与劳动者整体素养不高的冲突照旧存在，而解决这一冲突的关键照旧是培训。只有对员工不断加强职业技能培训，不断提高职业技能，才能适应岗位和市场要求，综上所述，我区今年的培训市场要求量大，前景较好。估量需要参加培

40、训的人员有1000人左右。 四、20xx年培训工作的方案预备 20xx年的培训工作，依据秀英区实际状况，重点向两个方向倾斜。一是向石山、永兴、西秀三镇倾斜；二是向失地农夫、城镇登记失业人员倾斜。依据资金到位状况，明年方案培训1000人，其中技能培训300人，其中家政服务120人，中式面点120人，药品制剂60人。创业培训700人。拟3月中旬开展培训工作，12月底全面完成。培训结束后，将对全年的培训工作进行认真总结，力争把培训工作提高到一个高度，为全区社会经济进展供应一份力气。 职业技能培训总结8 很兴奋参加这次公司组织的职业技能培训，心中的感想很多。首先要感谢公司赐予这次培训的机会，让我个人对

41、职业技能的一些熟识得到了又一次提升。其次感觉到有效的工作方法的重要性。以下是我总结的几点收获与感想： 这次培训第一部分讲的是必备的职业技能的要求。我印象最深刻的是顾老师讲的筷子理论，一支筷子是无法使用的，是没有价值的！它体现的是团队精神的重要性。一个企业也是如此，一个企业的全部员工就是一个团队，因此我们有着共同的目标-我们和企业共同进步共同进展，我们内部要资源共享，要保持良好的人际关系等等。 其次部分讲的是新员工入职自我管理，具体的如活到老学到老，把每件小事做好，尽快做好同学到员工角色的转变，培育有益的爱好等等。我感悟最深的是角色转变这条。我毕业没多久，适应了十几年的学习生活，如今要担当一个员

42、工的角色，是应当好好思考一下：我们应当转变那些以前的.习惯，学习适应工作的新的方式。 第三部分讲的是有效的工作方法。顾老师讲了五条，我就最终一条（去解决问题而不是传递问题）说说我个人的感悟。上学的时候，无论是家长还老师都鼓舞我们不知道的要问。工作后，我们始终习惯着问，我们并没有想过是否要修正这个“问”，今日我懂得了问不再是传递问题而是去解决问题.。 通过这次培训使我对职业技能有了更深一层的熟识,也使我对今后的工作有一个更充分的预备。总之,这次培训让我受益匪浅，感受颇多. 职业技能培训总结9 职培处在全体培训者的共同努力下，在学校领导的高度重视和细心管理下，在规定的时间内，按规范要求，已经圆满完

43、成了江油市人力资源和社会保障局、江油市农业局、江油市扶贫移民局等下达的培训任务。这里就本年度到目前为止的培训工作状况作一总结。 一、培训基本状况汇报 各类培训共计1627人，考试合格人数1573人（其中：春雨工程参培690人，考试合格642人；阳光工程参培705人，考试合格705人；扶贫工程培训参培232人，考试合格226人）。共组34个培训班（其中：春雨工程18个班，阳光工程12个班，扶贫4个班）。进行了中式烹饪师、餐厅服务员、保育员、计算机技术、创业培训、建筑培训、家政服务，乡村旅游服务员、病虫防治、农产品贮存加、水产养殖、蔬菜栽培、水稻栽培及管理、葡萄栽培及管理等项目15个专业的培训（其

44、中：春雨工程6个专业，阳光工程7个专业，扶贫2各专业）。遍布江油16个乡镇。依据农夫的需要，我校紧紧围绕农业农村经济进展和宽阔农夫群众的培训要求，结合农业产业进展重大工程项目、农夫专业合作社的进展状况，大力开展职业技能就及再就业培训，提升宽阔群众的从业、就业及再就业、创业等技能和综合素养，实施各类项目各专业的理论教学、实习、实训操作等培训工作。时间短、见效快、农夫最急需、培训效果良好，深受群众欢迎，圆满地完成了培训任务。 二、重实际，做实事，求实效 加快农村劳动力转移的关键在于加强对农夫的素养培训。大力开展多形式的农村劳动力素养培训，对于促进农夫就业、增加农夫收入具有重要的作用。始终以来，我校

45、领导对农夫素养培训工作都特殊重视，培训部门指定班主任专人负责此项工作，为了举办好每次的农夫素养培训，对培训事项进行详细的争论和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织领导，为扎实推动我市农村劳动力培训工作供应了坚韧的组织保证。 我校乐观组织引导农夫乐观参加就业培训，老百姓对于这种“政府出钱，个人受益”的培训方式显示出极大的热忱。我们坚持实际有用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素养培训工作。制订了切实可行的培训方案，使参加培训的人员都能准时参加培训，保证了培训的质量。 在培训内容上，我校紧贴生产实际，突出基本技能和

46、先进有用技术，留意培训效果；在培训方式上，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕“便利、有效”的原则，提高农夫参加培训的便利性，降低农夫参训成本；在培训时间上，从人民的生产和生活习惯动身，充分利用农闲时间。送培训下村，服务上门，确保了培训的到课率。由于支协作理，群众参培乐观性高，特别是在重华举办的乡村旅游服务员培训班，先了解农村农夫伴侣迫切需要什么技术，什么学问。再针对这些问题精选优秀老师讲课，全部参培学员没有一个人缺课。 三、强化培训过程管理，提升培训质量 农夫工培训是多行业、多工种的培训。学校领导对培训工作高度重视，要求按方案进行培训，保证培训时间，重视培训过程，并对过程进行督查。为了使工作

47、做到健康有序、卓有成效，学校游金泉校长亲自督查，7月2日，游校长亲自到新安督查厨师培训，应到35人，实到29人，参培人数不齐，并对班主任、部门负责人进行了批判，要求参培人数整齐，培训效果好；7月3日，游校长亲自到大康督查厨师培训，应到25人，实到23人，7月19日，游校长亲自到重华督查创业培训，参培人数较整齐；7月26日，游校长亲自到小溪坝督查创业培训，应到41人，实到36人；8月2日游校长再次到小溪坝督查创业培训上课状况；8月3日，游校长再次到大康督查厨师培训情；领导不定时，到培训现场督查人员组织参培状况，检查培训过程及效果，达到提高培训质量的目的。每个培训班的宣扬动员组班、培训方案制定，理论教学与实作参观的方案支配、老师选派等，都要进行批阅。各项目培训，聘请了解农村、生疏农业、贴近农夫，具有确定资质和丰富实践阅历的培训老师作为培训师资。严把教学关，强化技能实践训练，留意提升培训质量。 四、培训