考核工作实施方案(14篇).docx

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1、考核工作实施方案(14篇)考核工作实施方案 篇1 依据国家卫生部医师定期考核管理方法、省卫生厅山东省医师定期考核管理方法实施细则，现就做好我市20xx年医师定期考核工作拟定如下实施方案。 一、考核对象 20xx年度的医师定期考核工作于 3月1日启动。考核对象为依法取得医师资格，并经注册在医疗、预防、保健机构工作的执业医师和执业助理医师，医师类别为临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生。考核内容为20xx年12月31日以前在市卫生局注册医师(不含20xx年注册的)20xx、20xx两年内的执业状况。其中，拟变更执业地点或有执业医师法第三十七条所列情形之一但未被吊销执业证书的医

2、师，由其所在的医疗、预防、保健机构向考核机构提出申请进行提前考核。医师在考核周期内无正值理由不参加考核的认定为考核不合格。 二、考核内容 考核内容包括工作成果、职业道德评定和业务水平测评三项。工作成果、职业道德评定由医师所在医疗、预防、保健机构负责;业务水平测评由考核机构负责。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括母婴保健法及其实施方法规定的考核内容。业务水平考核应依据执业医师的级别、类别和专业区分对待，重点测评法律法规和“三基”(基本学问、基本理论和基本技能)，以及学习和把握新学问、新理论、新技术和新方法的力气。 三、考核程序 考核程序包括简宜程序和一般程序。考核机构须于考核前30日通知被考核

3、医师。 (一)对具有5年以上执业经受并在考核周期内有良好行为记录的医师，或具有12年以上执业经受并在考核周期内无不良行为记录的医师，实行简宜程序考核。良好行为记录包括医师在执业过程中受到县级以上的嘉奖、表彰，完成政府指令性任务及取得的技术成果等;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法律法规和诊疗规范、常规受到的行政惩处、处分，以及发生的医疗事故等。对符合简宜程序考核的医师，先由本人从工作成果、职业道德和业务水平三个方面写出述职报告，由执业注册所在机构在医师定期考核表上签署看法后，报考核机构审核，不再进行笔试。 (二)对其他医师实行一般程序考核。对实行一般程序考核的医师，先由其从工作成果、职业道德

4、和业务水平三个方面写出述职报告，执业注册所在机构对其进行工作成果、职业道德评定，在医师定期考核表上签署评定看法，并于业务水平测评日前30日报考核机构复核，考核机构按医师定期考核管理方法第十四条规定组织进行业务水平测评。其中，笔试时间定于4月10日上午进行，各考核机构自行支配考场;其他方式的业务水平测评由各考核机构自行支配，于4月10日下午至4月11日进行。 四、考核结果 医师定期考核结果分为合格和不合格。工作成果、职业道德和业务水平中任何一项不能通过评定或测评的，或有医师定期考核管理方法其次十七条所列情形之一的，即为不合格。4月20日前各考核机构将医师定期考核结果登记表(样式见附件1)，送达被

5、考核医师执业所在机构，并将考核结果书面通知被考核人(通知书样式见附件2)。各考核机构于4月26日至4月30日将医师定期考核结果登记表(样式见附件1)、20xx年度医师定期考核报表(见附件3)、医师定期考核表(样式见附件4)上报到市卫生局卫生监督处，上述两种表格各县市区、开发区卫生局也要同期上报。 考核结束后30日内，由医师注册所在机构准时将被考核医师的医师执业证书报送到注册机关，由注册机关在其“执业记录”栏加盖“年月至年月考核合格(或不合格)”字样印章，并将考核结果录入医师执业注册信息库。如考核不合格，经培训3-6个月后再次考核合格者，在其医师执业证书“执业记录”栏加盖“年月考核合格”字样印章

6、。如再次考核仍不合格，则注销其执业注册，收回其医师执业证书。 五、考核机构及分工 经争论准备，由潍坊市人民医院等31家医疗、预防和保健机构担当市卫生局的医师定期考核任务。具体分工如下： (一)潍坊市人民医院。负责潍坊眼科医院、潍坊同心医院、山东潍坊伽玛刀治疗争论中心、潍坊口腔医院新华分院、潍坊市荣复军人医院、潍坊市奎文区妇幼保健院、潍坊市慢性非传染性疾病防治所、潍坊市皮肤病防治所、奎文许光琴妇科诊所、潍坊市市直机关医院、潍坊医学院整形外科医院、北京伊济源面神经学争论院潍坊面神经医院、潍坊东方骨科医院、潍坊肛肠外科医院、奎文李储忠医疗美容诊所、山东省潍坊卫生学校卫生室、山东省潍坊卫生学校口腔医院

7、、奎文海大医疗美容门诊部、潍坊医学院校医院、奎文郑中华牙科诊所、奎文孙雷口腔诊所、奎文李月军口腔诊所、奎文魏占荣口腔诊所、奎文魏占山口腔诊所、潍坊市第四人民医院大柳树分院、潍城刘承礼口腔诊所、奎文章和平口腔门诊部、高新韩晓文口腔诊所、潍城刘永胜口腔诊所、潍城周海祥医疗美容诊所。 (二)潍坊医学院附属医院。负责潍坊口腔医院、潍坊哮喘病医院、潍坊出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心、奎文长河口腔诊所、潍坊市第六人民医院、潍坊市脑科医院、潍坊市皮肤病防治所和平路门诊部、潍坊市潍城区妇幼保健站、潍坊市中心血站血液病治疗中心、潍坊牙科医院福寿街门诊部、奎文陈桂娥口腔诊所、奎文口腔门诊部、潍坊口腔医院福寿

8、街门诊部、潍坊市精神卫生中心市区分院、潍城周庆顺口腔诊所、经济区郑福光口腔诊所、奎文赵素霞医疗美容诊所、潍城朱运祥口腔诊所、潍城周晓鹏口腔诊所、高新王业常口腔诊所、高新范新芳口腔诊所、高新王守美口腔诊所、潍坊口腔医院北宫街口腔门诊部。 (三)坊子区人民医院。负责本单位和潍坊心脏病医院、坊子区仁康医院、坊子王素菊口腔诊所、坊子区皮肤病防治站、坊子区妇幼保健站。 (四)寒亭区人民医院。负责本单位和寒亭区皮肤病防治院、寒亭区妇幼保健院、寒亭王伟林口腔诊所、寒亭李永政口腔诊所、寒亭郭兰口腔诊所、寒亭周建华口腔诊所、寒亭营春平口腔诊所。 (五)青州市人民医院。负责本单位和青州市结核病防治所、青州市皮肤病

9、防治站、山东省益都卫生学校附属医院、潍坊牙科医院、青州眼科医院、青州沙作军口腔诊所、青州吴军兴口腔诊所。 (六)诸城市人民医院。负责本单位和诸城市皮肤病防治站、诸城市口腔医院、诸城曹培森口腔诊所、诸城葛济清口腔诊所、诸城张永奎口腔诊所、诸城赵荣明口腔诊所、诸城朱世伟口腔诊所、诸城市精神卫生中心、诸城黄清德口腔诊所、诸城张宏琦口腔诊所。 (七)寿光市人民医院。负责本单位和寿光市皮肤病防治站、寿光光明眼科医院、寿光王增刚牙科诊所、寿光市慢性病防治所、寿光市结核病防治所、寿光光明眼科医院圣城街诊所、寿光市口腔医院、寿光光明眼科医院渤海路诊所、寿光市人民医院环翠花园门诊部、寿光郑中庆口腔诊所、寿光魏光

10、永口腔诊所、寿光魏永明口腔诊所、寿光刘培春口腔诊所。 (八)安丘市人民医院。负责本单位和安丘市皮肤病防治站、安丘市眼科医院、安丘岳建平口腔诊所、安丘张玉武口腔诊所、安丘陈海星口腔诊所。 (九)高密市人民医院。负责本单位和高密市皮肤病防治站、高密市结核病防治所。 (十)昌邑市人民医院。负责本单位和昌邑市皮肤病防治站、昌邑市人民医院城东分院。 (十一)临朐县人民医院。负责本单位和临朐县妇幼保健站、临朐县朐山医院、临朐县皮肤病防治站、临朐县海浮山医院、临朐王绍升口腔诊所、临朐陈方明口腔诊所。 (十二)昌乐县人民医院。负责本单位和昌乐县妇幼保健院、昌乐县皮肤病防治站、昌乐高新明口腔诊所、昌乐甄永强口腔

11、诊所、昌乐田秀珍口腔诊所。 (十三)潍坊滨海经济开发区人民医院。负责本单位和海化海盟口腔诊所、潍坊海洋化工高新技术产业开发区妇幼保健站。 (十四)临朐县中医院。负责本单位和临朐县妇幼保健院、临朐糖尿病医院。 (十五)潍坊市疾病预防把握中心、潍坊市其次人民医院、潍坊市市立医院、潍坊市肿瘤医院、青州市妇幼保健院、诸城市妇幼保健院、寿光市妇幼保健院、高密市妇幼保健院、昌邑市妇幼保健院、安丘市妇幼保健院、青州市中医院、寿光市中医院、安丘市中医院、高密市中医院、昌邑市中医院、昌乐县中医院负责本单位。 六、组织领导 市卫生局成立医师定期考核工作领导小组，负责对全市医师定期考核工作的组织、协调、监督和指导，

12、对考核机构考核状况进行抽查并对考核结果进行复核。 考核工作实施方案 篇2 为深化学习贯彻党的十九大，落实中央经济工作会议和市委十三届五次全会精神，紧紧围绕“两聚一高”，全面实施“六大战略”，全面提升和强化银行业服务实体经济力气，推动江阴经济转型和结构调整，特制定本方法。 一、考核对象 各驻澄政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、村镇银行等，设立时间未满一年的银行不参与考核。 二、考核原则 利益对等原则。以服务地方经济进展为己任，既要维护银行业共同利益和可持续进展，又要切实支持实体经济进展。 进退同步原则。以维护地方经济金融稳定大局为重，督促各银行坚持同进共退，遵守江阴市银行业

13、维护金融生态公约。 奖优罚劣原则。公正、合理运用考评结果，留意发挥考核的导向和激励作用，将考核结果与表彰嘉奖和资源支配有机结合。 信用评级原则。引导银行业增加诚信意识、加强信用管理，将诚信作为考核的一项重要内容，增加失信成本、提高行业自律。 三、考核内容 （一）业务指标考核（50分） 1、表内外融资（基本分30分）：分三部分考核。其中，表内外融资总量（基本分10分），融资规模50亿元以下的，得5分；50亿至100亿的，得10分；100亿至200亿的，得15分；200亿以上的，得20分；表内外融资增量（基本分10分），较上年末表内外融资增量每增加（削减）1亿元加（减）0.5分，上不封顶，扣完为止

14、；表内外融资增幅（基本分10分），高（低）于全市增幅每1个百分点加（减）1分，上不封顶，扣完为止。 2、制造业贷款占比（基本分10分）：基本标准，大型银行30%，股份制银行35%，城商行35%，农商行35%，邮储银行20%，村镇银行30%。达到基本标准的得10分；每高出基本标准5个百分点加1分，最高加5分；每低于基本标准2个百分点扣1分，扣完为止。农发行不参与考核。 3、小微企业贷款“两增两控”目标完成状况（基本分10分）：基本标准，农发行不参与考核，其余银行完成“两增两控”目标（“两增”即小微企业贷款同比增速高于各项同比贷款增速，户数高于上年同期水平，小微企业申贷获得率不低于上年同期水平；“

15、两控”即小微企业贷款资产质量和贷款综合成本把握在合理水平）。达到基本标准的得10分，各银行“两增”目标每一项未完成扣2分，“两控”目标每一项未完成扣1分。 （二）金融环境建设考核（基本分40分） 1、风险协调处置（基本分25分）： 在有效管控风险的前提下，开展合理设置贷款期限、无还本续贷、循环贷款等流淌资金贷款还款方式创新，切实降低企业资金周转成本，有效缓解企业融资难题并取得确定成效；执行政府协调精神或债权人委员会合作协议到位。 不执行政府协调精神或债权人委员会合作协议的，每发生一起扣10分，扣完为止；违反全市转贷协议（包括市级应急转贷、镇街园区中小企业互助转贷、市中小企业转贷基金），任凭收贷

16、、压贷的，每发生一起扣10分，扣完为止；不执行重大事项报告制度，每发生一起扣10分，扣完为止。 2、内部风控状况（基本分13分）：高（低）于全市银行业不良率平均水平的每0.1个百分点减（加）1分，最高加4分，扣完为止；较上年末本行不良贷款余额每增加（削减）5000万元减（加）0.5分，最高加4分，扣完为止。处置不良贷款金额，1000万以下得0.5分，1000万至5000万得1分，5000万以上之每增加5000万增加1分，最高得5分。本项最高得分不得超过20分。 3、打击非法金融（基本分2分）：基本标准，乐观协作防范和打击非法集资、扫黑除恶、非法理财、电信网络诈骗等工作中成效明显。不乐观履行职责

17、，消逝重大失误，酌情扣12分。 （三）社会责任考核（基本分10分） 1、产品和服务创新（基本分5分）： 科技贷款、农业企业、专业合作社、种养殖户等纯农贷款及各类再就业、高校生和妇女创业等贷款余额达上年末水平的，得基本分，该贷款余额或增速较高的，酌情加12分。 乐观协作监管部门开展银企对接、金融服务宣扬等活动，向监管部门报送的业务数据准时、真实、精确，酌情加12分。 2、业务合规性（基本分5分）：严格执行服务收费规范政策，在现场检查和非现场监管（含信访投诉）中未发觉其他违规问题的，得基本分。监管部门发觉存在违反“七不准、四公开”的问题的，每一起扣1分，扣完为止。 （四）社会评价考核（基本分20分

18、） 1、依据全市组织的年度民主评议机关的评分考核计分（基本分10分）。 2、依据全市有关企业调查评价表评分考核计分（基本分10分）。 （五）加分项目 1、乐观对上争取，支行升格为分行的，加5分；获得较宽信贷审批权限的，酌情加12分。获得“江苏省科技金融特色机构”荣誉称号的，加2分。 2、成立科技支行、科技金融事业部、科技金融服务中心等新型组织形式，明确提高对科创企业的不良贷款容忍度的，酌情加23分。乐观开展金融产品和服务创新，并能供应相关牢靠资料的，依据创新状况综合评定酌情加12分。 3.乐观参与全市中小微企业信贷风险补偿资金池合作的，投放规模增长较快的，酌情加23分。 4、乐观参与全市中小企

19、业转贷基金，年内转贷中小企业企业数量、转贷金额位列前五的，酌情加23分。 5、作为主发起行牵头组建银团或联合授信的，酌情加35分。 四、考核程序 考核工作由江阴市工业和信息化局负责组织，评价工作包括自评、初审、审定三个环节。 1、自评。年度自评，由各银行机构依据20xx年江阴市银行业服务实体经济考核评分表开展自评打分，并于次年1月底前报送自评结果以及开展金融创新业务等实绩证明材料。 2、初审。次年1月底前组织市人民银行、银监办、财政局等相关部门对驻澄银行进行全面综合考核评比，确定考核等次。 3、审定。初审结果报江阴市人民政府审定。对当年发生重大违法违规行为、重大风险性大事、严峻违反政府相关协调

20、会议精神的、社会反响较差的银行赐予一票拒绝。 五、考核结果运用 1、通报结果。依据得分状况排出年度银行业机构名次，并对银行业机构的考核状况，通报相关监管部门和上级银行。 2、划分等次。依据考核结果，银行业机构名次分A、B、C、D四类，依据不同等次，分别赐予不同支持或惩戒措施： A类银行： （1）推举先进集体、先进个人，报市委、市政府予以表彰； （2）加强与政府相关项目合作，开展政策性扶持信贷项目； （3）优先推举与企业投融资合作，主导政银企信贷融资对接等。 B类银行： （1）连续开展与政府相关项目合作； （2）推举与企业投融资合作，参与政银企信贷融资对接等。 C类银行： （1）限制与政府相关项

21、目合作； （2）保留进一步实行措施的权利。 D类银行：对连续三年被评为C类的银行，直接定位D类。 （1）取消其服务地方进展优胜单位、金融工作奖、文明单位等各类奖项评比的参评或推举资格； （2）削减与政府相关项目合作； （3）不得参与政银企信贷融资对接等。 没有完成年初信贷投放目标任务的银行不得评为A类和B类银行。 3、督促整改。对于评价结果较差的银行业机构，视状况实行全市通报、由监管部门下发监管看法、开展监管约谈或行政惩处等措施。 本考核方法自20xx年1月1日起施行。 考核工作实施方案 篇3 为了客观、公正地评价我委公务员的德才表现和工作实绩，依据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行

22、）和市公务员考核实施细则（试行）有关规定，特制定实施方案如下： 一、考核对象： 全部正科级以下（含正科级）在职工作人员。 二、考核时间： 20xx年月日星期下午:，机关会议室召开考核大会。 三、考核内容： 包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德：是指政治思想素养及个人品德、职业道德和社会公德等方面的表现。主要是理想信念、宗旨观念、政治立场、政治敏感性和政治鉴别力；世界观、人生观、价值观；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。 能：是指履行职责的素养和力气。主要是政策理论水平、文化程度、专业学问；理解推断力气、规划猜想力气、组织协调力气、领导管理力气；科学决策力

23、气、调研综合力气、团结协作力气、开拓创新力气等。 勤：是指责任心、工作态度和工作作风等方面的表现。主要是对本职工作的宠爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、乐观性、纪律性；群众观念等。 绩：是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要是完成工作任务的状况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：是指廉洁自律等方面的表现。主要是遵守各项廉政规定的状况。 四、考核标准： 考核标准以履行职位职责和完成工作任务的状况为基本依据。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各等次的基本标准是： 1.优秀：思想政治素养高；精通业务，工作力气强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突

24、出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。 2.称职：思想政治素养较高；生疏业务，工作力气较强；工作责任心强，工作乐观，工作作风较好；遵守廉政规定，廉洁自律。 3.基本称职：在德、能、勤、绩、廉等方面牵强达到任职要求，牵强完成工作任务。 4.不称职；在德、能、勤、绩、廉等方面达不到现任职务要求，或在某一方面存在突出问题，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严峻失误。 五、考核方法及程序：实行领导与群众考核相结合。 1.个人总结。被考核人全面总结年度职位职责履行状况和工作任务完成状况，上报团市委组织部，填写年度考核登记表。 2.年度述职。各部室负责人进行年度考核述职。 3.民主测评。在机关全体大会上发放

25、年度民主评议表，进行民主评议，民主评议结果作为确定考核等次的参考。 4.满意度测评。在机关全体大会上发放机关各部室满意度测评表，进行民主评议。 5.综合评价。被考核人总结或述职后，综合民主评议结果，结合现实表现，党组对其进行综合评价，提出考核等次看法。 6.结果公示。考核结果将在机关公示。被考核人如对考核结果有不同看法，可在公示之日起三日内向组织部申请复核。 六、考核结果的使用： 建立年度考核工作审核备案制度，年度考核结果的使用状况报市人事局审核备案。 在年度考核中被确定为优秀、称职等次的，具有晋升职务、晋升级别和晋升职务工资档次的资格，并依据国家有关规定享受年度考核奖金。凡被确定为优秀等次的

26、，当年赐予嘉奖。评为基本称职和不称职的具体按有关规定办理。 考核工作实施方案 篇4 为进一步加强学校平安防范工作，维护学校和师生财产平安，创建平安校内，学校拟将平安防范工作纳入班级文明集体考核系列中，具体细则如下： 一、本项考核满分为10分。 二、扣分细则： 1、同学平常佩戴校牌，进出校门和宿舍区须主动出示校牌，凡未佩戴校牌者扣除班级平安分0.5分每人。没有校牌强行进出校门或宿舍的除依据有关规定处理之外，一次扣除该班级平安分1分每人。 2、各班级应指定专人关锁教室门窗，凡是放学后未能准时关锁门窗的班级每发觉一次，扣除该班级平安分2分。 3、同学离开宿舍应准时锁门，学校组织人员不定期检查，每宿舍

27、每发觉一次，扣除班级平安分2分。 4、骑车上学的同学应主动领取学校专用自行车牌，并将车牌安放在自行车醒目处，自行车依据指定地点停放，未按规定乱停乱放的每车扣除班级平安分2分。 5、攀越围墙或楼层者，除按校规校纪处理之外，须扣除该班平安分5分每人。 6、夜不归宿者，除按校规校纪处理之外，须扣除该班平安分5分每人。 7、高空抛物者，除按相关校规校纪处理之外，还须扣除该班平安分5分。 考核工作实施方案 篇5 各中学校、幼儿园： 为进一步加强中学校、幼儿园老师职业道德建设，激励宽阔老师力行师德规范，提高职业道德水平，依据安徽省中职中学校老师职业道德考核方法（试行）要求及市教育局工作部署，特制定本方案。

28、 一、考核原则 1、主体性原则。 敬重老师的主体地位，依靠老师，服务老师，引导老师自省、自重、自律、自强。 2、民主性原则。 坚持实事求是、民主公开，广泛听取同学、老师、家长等方面的看法，规范考核程序，客观公正地评价老师。 3、导向性原则。 坚持发挥考核的导向作用，奖优罚劣，引导老师践行师德规范，不断提高师德修养和教育教学力气。 4、实效性原则。 坚持典型引路、推动整体、讲求实效，准时总结、推广先进阅历，发觉、解决突出问题；坚持师德与业绩并重，以考核履行老师职业道德规范为主；坚持平常考核与年度考核相结合，以平常考核为基础。 二、成立领导小组 为推动开发区分局师德师风考核工作，增加其操作性，xx

29、市教育局开发区分局准备成立分局师德师风考核工作领导小组。 组长： 副组长： 成员： 分局师德师风考核领导小组办公室的主要职责是：负责分局各校（园）师德师风考核、评比。 三、考核内容与考核等次 1、师德考核内容，从爱国守法、爱岗敬业、关爱同学、教书育人、为人师表、终身学习等方面对老师的师德进行考核。 2、考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（89-60分）、不合格（60分以下）三个等次。 四、考核对象与考核组织 1、考核对象：全区中学校、幼儿园在职老师。 2、以中心校、教学片区为单位成立考核小组，片长任组长，小组成员由片区内各校校（园）长组成；片区下以校（园）为单位成立考核小组，校（园）长任组

30、长，小组成员由单位班子成员、教代会老师代表和同学家长代表等组成，老师代表不少于50%。 五、考核时间与考核程序 1、各中学校、幼儿园参照xx市教育局开发区分局中学校、幼儿园老师师德师风考核表内容要求、结合各类岗位特点和本校师德建设中存在的突出问题，争论制定考核细则及各类评议样表，经学校教代会或全体教职工大会表决通过后公布、实施。考核细则报所分局办公室审核、备案。 2、师德考核每学期进行一次阶段性测评，老师对比考核标准进行自我评估，填制师德考核表。学校考核小组结合老师自我评估结果组织评议，评议结果备案，年终汇总，进行集中考核。每学期各中学校、幼儿园要将老师考评结果报片区师德师风考核小组汇总报分局

31、师德师风领导小组备案。 3、考核评价实行100分制，实行自评、老师互评、同学及家长评价、校级考评等相结合的方法进行。 4、年终，被考核老师在教职工大会或由考核小组组织的有关会议上作师德述职报告，接受评议。 5、本校（园）考核小组在平常考核结果的基础上，广泛征求老师、同学、家长等各方面看法，经集体争辩，对每个老师作出客观评价，并提出考核等次看法。 6、本校（园）考核小组反馈考核结果，被考核老师无异议后签字确认。 7、被考核老师对师德考核结果若有异议，可在接到考核反馈结果之日起10日内向本校（园）考核小组提请复核，本校（园）考核小组应在10日内提出复核看法；被考核老师若对复核看法仍有异议，可向分局

32、考核领导小组提请复核。 8、审核、上交表册存档。考核完成后，填好师德师风表格（附后，要双面打印），实行一人一档。 9、校（园）党、政一把手的师德师风考核，由分局考核小组组织实施。 六、考核结果的运用 1、师德师风考核结果，作为老师资格定期注册、业绩考核、职称评审、岗位聘用、评优嘉奖的首要内容和重要依据，记入老师个人档案。 2、在晋级晋职、评先评优、培训进修等方面，优先考虑师德师风考核为“优秀”的老师。 3、老师师德师风考核未达到优秀的，年度考核、绩效考核不得评为优秀等次，不得参加各类先进评比。 4、凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核相应定为“不合格”；不得晋升工资，不发放嘉奖

33、性绩效工资，必要时调离教学岗位，若连续两年考核均为不合格，则予以解聘。对有严峻失德行为、影响恶劣者按有关规定予以严峻处理直至撤销老师资格。 5、凡有下列情形之一者，师德师风考核实行一票拒绝，直接认定为“不合格”： （1）有违反党和国家方针政策言行的; （2）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序、损害同学利益或毁损学校名誉。 考核工作实施方案 篇6 为科学评价我市事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治和业务素养，认真履行职责，提高公共服务效能，依据广东省事业单位工作人员考核方法（试行）的有关规定，并结合我市实际状况，制定本方案。 一、考核对象 我市为了社会公益

34、目的，由各级各类机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位（经批准参照公务员法管理的事业单位除外）现有的在册在职正式工作人员（包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员），均须参加事业单位工作人员年度考核。 二、考核内容、方法和程序 （一）考核内容 年度考核工作要依据管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求，依据聘用合同商定的岗位职责任务以及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，主要考核思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，主要考核履行岗位职责的业务素养和力气以及接受教育培训的状

35、况。 勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。依据行业、岗位特点，可以包括服务对象的满意度。 廉，主要考核廉洁自律等方面的状况。 （二）考核方法 一般实行个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查等方法进行。 绩效分析主要依据行业特点，通过有关统计指标和数据，对工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及所产生的社会效益和经济效益进行计算处理，形成量化结果。 服务对象满意度调查，一般实行无记名问卷调查、约谈走访、召开座谈会等方式进行。问卷调查依据行业特点，分为普查和抽查两种，看法分为特殊

36、满意、满意、基本满意、不满意。 各单位可依据实际状况以岗位职责及工作任务为基本依据，依据各类岗位的不同特点和各等级岗位的不同要求，自行制定具体考核标准，并报主管部门核准。考核标准应尽量做到量化，不能量化的应表述明确、具体。 （三）考核程序 1成立考核小组，制定公布考核方案，组织实施考核工作。考核小组由本单位负责人员、组织人事和纪检监察人员、工作人员代表组成。考核小组成员按有关规定实行回避制度。 2被考核人员撰写个人总结，填写年度考核表（附件2）。 3事业单位内设部门主管领导在听取群众看法的基础上，依据个人总结或者述职及具体工作表现，对部门所属工作人员提出综合评价和考核等次看法。 综合评价主要依

37、据绩效分析、部门内部评议、单位民主测评、服务对象满意度调查结果和平常考核状况综合分析比较得出。 单位内设部门主管领导以上人员应进行公开述评，依据干部管理权限组织实施考核。 4考核小组审议并确定考核等次建议。 5考核单位党委（党组或领导班子）或考核委员会集体争论确定考核等次。 6考核结果应在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。 7将考核结果以书面形式通知被考核人员，并由被考核人员签署看法，存入本人档案。 三、考核等次及评价标准 （一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是： 1优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成聘用合同规定的

38、工作任务，取得显著成果。 2合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成聘用合同规定的工作任务。 3基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本履行岗位职责、基本完成聘用合同规定的工作任务。 4不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责、不能完成聘用合同规定的工作任务，或者在工作中因严峻失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响。 （二）考核年度内获得记功及以上嘉奖的，年度考核一般应当确定为合格以上等次。 （三）年度考核确定为优秀等次的.人数，一般不超过事业单位参加年度考核的工作人员总人数的15%。在20xx年综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委省政府赐予“

39、先进集体”等荣誉称号的单位，其优秀等次人数的比例可提高到20%。 符合提高优秀等次比例条件的单位请于12月31日前向市人力资源和社会保障局提交申请（附单位获奖状况说明和获奖证书或相关文件复印件一式一份），经审核符合条件的方可调整优秀等次的比例。 凡未在规定时间内进行申请和审核的，单位优秀人数比例一律按15%计算。 事业单位主管部门可统筹组织实施所属事业单位的年度考核工作。 四、有关问题的处理 （一）首次就业的工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核状况只作为任职、定级的依据。 （二）非首次就业，本年度在事业单位工作累计不满全年工作日的一半的（含试用期），不参加年度考核。但其中

40、因公伤病假、女性工作人员产假及哺乳假累计超过半年的，参加年度考核，一般确定为合格等次。 （三）非首次就业，本年度在事业单位工作累计满全年工作日一半的（含试用期），由其现单位进行年度考核，并确定等次，有关状况由原单位供应。 （四）派出学习、培训、扶贫或者执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由派出单位依据其学习、培训或服务单位供应的表现状况进行考核，并确定等次。 挂职熬炼人员在挂职期间的考核，由挂聘单位负责，结果抄送派出单位。挂职不足半年的，由派出单位负责考核。 （五）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次。 （六

41、）事业单位受处分工作人员的年度考核，依据下列规定办理： 1受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次； 2受记过、降低岗位等级聘用（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。 （七）对无正值理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。 五、考核结果的使用 （一）年度考核确定为合格及以上等次的，依据下列规定办理： 1本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限； 2年度考核评定为优秀等次的人员，单位可按本人上年度12月份基本工资数额计发

42、一次性奖金。 （二）除首次就业的人员外，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，依据下列规定办理： 1对其诫勉谈话，限期改进； 2本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限； 3薪级工资不予晋升； 4连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者支配其离岗培训。 年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位。如不听从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以依据有关规定解除聘用合同。 六、工作要求 （一）事业单位或其主管部门负责组织实施本单位或本系统工作人员的考核工作。 事业单位领导班子成员的考核，按干部管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施，其中由

43、市委任免的管理人员，由市委组织部负责考核。 （二）考核要坚持客观公正、民主公开、留意实绩的原则，结合单位性质、岗位特点，依据规定的权限、内容、标准、方法和程序进行。 （三）对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，依照有关规定予以严峻处理。 （四）考核结果的报送。 1年度考核结束后，各事业单位或主管部门照实填写珠海市事业单位工作人员年度考核备案呈报表、珠海市事业单位年度考核优秀等次人员名册、珠海市事业单位年度考核基本合格等次人员名册、珠海市事业单位年度考核不合格等次人员名册、珠海市事业单位不参加年度考核人员名册（分别见附件3、4、5、6、7），按干部管理权限归口报同级党委、政府事业单

44、位人事综合管理部门备案。其中市属事业单位须于20xx年1月31日前将考核结果报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科备案（部门所属事业单位由主管部门统一汇总上报）。 2经同级党委、政府事业单位人事综合管理部门备案后，各单位应当将珠海市事业单位年度考核登记表存入被考核人员本人档案，并准时依据考核结果兑现有关待遇。 3各区（经济功能区）党委、政府事业单位人事综合管理部门须于20xx年2月20日前将所辖区内事业单位工作人员的年度考核结果综合汇总后报市人力资源社会保障局专业技术人员管理科备案。 考核工作实施方案 篇7 为了全面落实区局确定的平安生产工作目标和任务，落实医院平安责任制，依据沈河区卫生系统平安生产工作目标管理考核的通知要求，特制定了医院平安生产工作考核实施方案 一、 成立医院平安生产目标考核领导小组 组 长：院长 书记 副组长：副院长 组 员：各科负责人 领导小组办公室设在院行政办公室，具体负责目标考核的组织实施。 二、 考核时间支配 11月21日至11月30日，对各科室进行平安生产工作年度考核。 三、 目标考核 严格依据沈河区卫生系统平安生产目标管理责任状进行考核