经典的职场礼仪小故事15篇.docx

《经典的职场礼仪小故事15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经典的职场礼仪小故事15篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、经典的职场礼仪小故事15篇孩子对爸爸说：“爸爸，那棵树早就死了，把它砍了吧!我们再种一棵。”可是爸爸阻挡了他。他说：“孩子，或许它的确是不行了。但是，冬天过去之后它可能还会萌芽抽枝的它正在养精蓄锐呢!记住，孩子，冬天不要砍树。” 果真不出父亲所料，其次年春天，那棵好像已经死去的无花果树竟然真的重新萌生新芽，和其他树一样在春天里展露诞生气。其实这棵树真正死去的只是几根枝杈，到了春天，整棵树枝繁叶茂，绿阴宜人，和其他的伙伴并没什么差别。 那个从前的孩子后来成了一名学校老师。在他20多年的.教同学涯中，他不止一次地遇到类似的情形。小时侯背起字母来都结结巴巴的皮埃尔，现在竟成了一位小出名气的律师;而当

2、年那位最淘气、成果差得一塌糊涂的巴斯克，后来是高校的优等生，毕业后自己创办了一家红火的公司。 最不行思议的是自己的儿子布朗。他幼时不幸患了小儿麻痹症，几乎成了废人。 可是学校老师记住了爸爸的话，不放弃对儿子的希望，始终鼓舞他不要灰心丧气。现在，布朗顺当地完成了高校课程，担当了公共图书馆的管理员。要知道，布朗只有左手的3个手指能动弹，就是扶一扶鼻梁上的眼镜也特别困难!“冬天不要砍树”这句话始终鼓舞着当年的那个小男孩，每每遇到让他沮丧伤怀的事，他都靠着这句话顺当地度过。 职场专家有话说： 冬天不要轻易放弃自己的生意、公司、伴计、员工，他们只是看上去不景气，其实正在养精蓄锐呢。生长期到来，老树的绿叶

3、、果实，都将远多于新树。 经典的职场礼仪小故事 篇3 20多年前，一位知名企业的总经理想要聘请一名助理。这对于刚刚走出校门的青年们来说是一个特殊好的机会，所以一时间，应征者云集。经过严格的初选、复试、面试，总经理最终挑中了一个毫无阅历的青年。 副总经理对于他的准备有些不理解，于是问他：那个青年胜在哪里呢?他既没带一封介绍信，也没受任何人的推举，而且毫无阅历。 总经理告知他：的确，他没带来介绍信，刚刚从高校毕业，一点阅历也没有。但他有很多东西更宝贵。他进来的时候在门口蹭掉了脚下带的土，进门后又顺手关上了门，这说明他做事当心仔细。当看到那位身体上有些残疾的面试者时，他立刻起身让座，表明他心地和善、

4、爱惜别人。进了办公室他先脱去帽子，回答我提出的问题时也是干脆坚决，证明他既懂礼貌又有教养。 总经理顿了顿，接着说：面试之前，我在地板上扔了本书，其他全部人都从书上迈了过去，而这个青年却把它捡起来了，并放回桌子上;当我和他交谈时，我发觉他衣着洁净，头发梳得整整齐齐，指甲修得干干净净。在我看来，这些细节就是最好的介绍信，这些修养是一个人最最要的品牌形象。 经典的职场礼仪小故事 篇4 一只乌鸦坐在树上，成天无所事事。一只小兔子观看乌鸦，就问：“我能象你一样成天坐在那里，什么事也不干吗?”乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开头休息。突然，一只狐狸消逝了。狐狸跳向兔子并把它给吃了。

5、 这个故事的寓意是要想坐在那里什么也不干，你必需坐(做)得特殊特殊高。 经典的职场礼仪小故事 篇5 门捷列夫是俄国著名化学家，他最大的贡献就是发觉了化学元素的周期表。门捷列夫是个治学特别严谨的人，他的时间观念很强，几乎把每天的时间都支配得满满的。有一天，一个熟人到门捷列夫家里串门，他一坐下来就喋喋不休地讲个没完没了。直到说累了，才意识到自己的话可能太多，就问道：“我是不是使你感到厌烦了”门捷列夫好一会儿才回过神来，说：“对不起，你刚才说到哪儿了你连续说吧，我正在想自己的事呢?”那人一听，吃了一惊，原来自己讲了半天，对方连一句话也没听进去，那人最终知趣地起身告辞了。 职场礼仪重要性点评：即使你在

6、社交礼仪上做得完善无缺，你也不行避开地在职场中冒犯了别人。假如发生这样的事情，真诚地赔礼就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后连续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受赔礼的人更加不舒适。 经典的职场礼仪小故事 篇6 到公司工作两年多了，比我后进公司的同事间续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是味道。在想他们运气都这么好，或许关系比较硬吧.又或许是老板看我不顺眼. 有一天，我冒着被解聘的风险，找到老板理论。“老板，我是否有过迟到，早退或乱章违纪的状况?”我问。老板干脆地回答“没有啊，你一向很遵守法规”。 “那是公司领导对我有看法吗?”老板先是一怔，

7、然后说“当然没有，我们都觉得你是个好员工。” “为什么比我进公司晚比我资格浅的人都可以得到重用升职，但我却始终在一个微不足道的岗位上工作了两年多，也没得到老板赏识，没有升职也没有加薪?” 老板一时不知道说啥好，愣住了，不一会笑笑说：“你的事咱们等会再说，我这里有个急事，要不你临时先帮我处理一下?” 原来，公司一家客户预备到公司来考察产品和实力状况，老板叫我联系他们，问问啥时候过来。 “这真是个特殊重要的任务。”出门前，我不忘调侃一句。心里在想，老让我干这种芝麻小事。 20分钟后，我回到老板办公室汇报工作。 “联系好了吗?”老板立即问。 “联系到了，他们说可能下星期才能过来。” “具体是下星期几

8、?” “这个我倒没有细问，不清楚。” “他们一共多少人来啊。” “啊!您没让我问这个啊!” “那他们是坐火车、飞机还是怎么来?” “这个您也没让我打听啊!” 老板不再说啥了，他打电话叫朱开山过来。朱开山比我晚到公司近一年，但现在已经是一个部门的负责人了，老板交给他刚才相同的任务。或许特别钟后，朱开山回来了。 “哦，老板，是这样的”朱开山开头汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由选购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会支配接机。 另外，他们预备考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作便利，我建议把他们支配在四周的迎宾馆，既便利又有档次和诚意，假如

9、您同意，明天我就提前预订房间。 再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，假如行程有变，我随时跟您汇报。” 朱开山出去后，老板拍了拍我的肩膀说：“嗯，现在我们来连续谈谈你提的问题。” “额，不用了，我已经明白了，感谢老板，打搅您了。 我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简洁、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就准备了以后是否会被委以重任。 总结： 工作力气的差距直接影响到工作的效率，每一个公司都急迫需要那些能够乐观主动负责的员工。 优秀的员工永久不会被动地等待领导支配工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成

10、。 经典的职场礼仪小故事 篇7 老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就抓紧从背后取下一双更轻松的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为特殊稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有预备好自己的跑鞋? 经典的职场礼仪小故事 篇8 经过一场笔试之后，已经有一拨人被淘汰了。其次场笔试之后，剩下的报名者又少了一批。最终进入第三场的面试时只剩下五个报名者。这是某家外贸公司聘请董事长助理的层层筛选，不仅考智力，还考情商。今

11、日考什么，大家心里也都没底，自己网络上找找有关于这公司的材料，再搜搜有没有关于这公司之前招人的消息，哪怕是一点儿的阅历共享也好。搜个半天也没见有什么有效的信息，于是也就洗洗睡了，养好精神。 今儿五个人都起早，是最终的一场面试，大家都不想在面试中被淘汰，要知道这份工作的待遇很好，休息时间多、假期的福利还好、工资也高啊，那是削尖了脑袋都想往里面挤的呢！ 他们一个个都在门口坐着，彼此尴尬，也就说说话，相互也都当探探底。“五位，这边请。”听到一声动听的声音，五个人把留意力放在那边，原来是面试时间到了，这次竟然是五个人同时面试。跟着秘书小姐上了电梯，他是最终一各进去的，所以靠在离电梯口最近的地方。电梯上

12、到3楼的时候进来了位衣着朴实的女性，他看到便问了句，“请问，你要上几楼，我帮你按吧？”“感谢，我要去九楼。”比他们要去的面试楼层高一层。到了八楼他们便一个个地下了电梯，还是秘书小姐在前面引路，通道边有个清洁工在打扫卫生，扫帚和畚斗倒在地上，看来清洁工忙不过来，这边没关注到。秘书小姐看也不看一眼地走了过去，一个，两个，三个，四个，四个面试者也都走了过去，他经过的时候也想过去，可是心里不舒适啊，还是停了下来把扫帚和畚斗拾了起来，放在里头通道靠边的地方，并跟清洁工说了两句就抓紧追上他们。 对，最终被选进去的就是他。他的礼貌举动让董事长欣赏，那个朴实的女性便是。这是家外贸公司，每天接见的国外来访者更是

13、不计其数，假如让他们看到公司在环境卫生上有做得不妥的地方，怎么会信任这个公司，更谈不上合作。没有多余的缘由，就是他在礼仪上做得漂亮。 经典的职场礼仪小故事 篇9 懂得适可而止 那天，一个同志问我：金教授一个月能挣多少钱? 我跟他开玩笑，我说：挣得跟别的教授差不多。 所答非所问，就是不想跟你深化探讨。 没想到他很认真地追问：那别的教授一般挣多少? 我说：国家给多少就是多少。 他又再接再厉：国家毕竟给你多少? 分析：在有效沟通环节上出了问题，过于惊奇或者过于关怀都会给别人带来尴尬，最终招致别人反感。 经典的职场礼仪小故事 篇10 辞职A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道：“我举双

14、手赞成你报复!破公司确定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：为什么?B说：“假如你现在走，公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会，舍命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，特殊被动。”A觉得B说的特殊在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦!A淡然笑道：老总跟我长谈过，预备升我做总经理助理，我临时没有离开的预备了。 一个人的工作，永久只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的力气大于位置，才会给你更多的机会替他制造更多利润。

15、 经典的职场礼仪小故事 篇11 有个小男孩，有一天妈妈带着他到杂货店去买东西，老板看到这个可爱的小孩，就打开一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是这个男孩却没有任何动作。几次的邀请之后，老板亲自抓了一大把糖果放进他的口袋中。回到家中，母亲惊奇地问小男孩，为什么没有自己去抓糖果而要老板抓呢?小男孩回答很妙：“由于我的手比较小呀!而老板的手比较大，所以他拿的确定比我拿的多很多!” 启示：这是一个聪慧的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道别人比自己强。凡事不只靠自己的力气，学会适时地依靠他人，是一种谦卑，更是一种聪慧。 经典的职场礼仪小故事 篇12 一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住

16、了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好始终搬家。它觉得很困扰，就把苦恼跟一只阅历丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，由于那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。” 寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己!有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得四周的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于四周，而是来自于他们自己。像这样的人，必需试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。而一个组织也没必要为了失掉这样一只“鸽子”而圆满。愈

17、来愈多的争论显示，领导力气不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种力气。因此，领导者要想成功地转变员工，首先就必需转变自己的领导特质。对领导者而言，精彩的管理力气照旧是必需的。领导者拥有这种管理力气，不是为了把握和命令员工，而是为了支持、关怀员工的进展与成长。在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热忱，这是公司取之不尽的宝藏，公司必需找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从把握员工，转向为信任员工潜力、鼓舞员工热忱。 经典的职场礼仪小故事 篇13 选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一

18、人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最终出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯!” 这个故事告知我们，什么样的选择准备什么样的生活。今日的生活是由三年前我们的选择准备的，而今日我们的选择将准备我们三年后的生活。我们要选择

19、接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的制造自己的将来。 经典的职场礼仪小故事 篇14 有两个年轻人同在一家车行里工作，两个人关系很好，以兄弟相称。他们在这家车行已经做了两年了，每天除了修理汽车外什么也没有。哥哥总不愿闲着，他一会儿扫地，一会儿擦玻璃，有时还关怀别人干活儿。弟弟却不这么勤快，没有急活儿的时候他总是懒洋洋地躺着。 一天，车行里来了一位中年主顾，他说汽车出了点毛病，让他们给修理一下。弟弟刚刚吃完饭，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了过去，把弟弟手中的抹布接过来，给汽车做了检查。车子没什么大问题，就是很长时间没修养过了，于是他对那位先生说：“您放心地交给我吧，车子明天确定能修好

20、。” 客人听到这话，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起来，他不但修理好了汽车的毛病，还把汽车里里外外擦得一尘不染。这时，躺在一旁的弟弟赞扬他说：“老兄，别太傻了，不该干的活儿也干了，那么勤快有什么用!” 哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里确定很兴奋。” 其次天，那个顾客来取车了，他看到修好的汽车后特殊惊异，连声感谢修车的哥哥，并对他说：“我是一个大公司的董事长，你为我修车的这种勤快、细致、周到的精神，使我深受感动。我认为你是一个优秀的人，你情愿到我的公司去工作吗?” 哥哥的命运从今发生了转变，不久，经过努力他当上了这个公司的部门经理;

21、而弟弟却照旧在车行里做着他觉得枯燥的工作。 人生感悟： 纳西族有这样一句谚语：“好逸恶劳千金也能吃空，勤劳勇敢双手抵过千金。”勤劳这种美德是永久不过时的。哥哥的恳切和静静无闻的劳动反而赢得了一个大公司董事长的赏识，比起弟弟的自作聪慧，勤奋才是大才智。 经典的职场礼仪小故事 篇15 “1.64米的个头，窈窕的身材，青春的面庞。”无论从哪个角度说，广州高校旅游学院礼仪队的美女阿丽都是优秀的，曾经做过旅游文化节接待人员的她待人接物更是不在话下。 但11月以来，广州相继多场校内聘请会进行，阿丽都没有找到理想的岗位，最终到一家三星级宾馆做起了实习生。 阿丽说，系列聘请会中，自己海投了不少简历，聘请会跑了

22、一场又一场，最终只有这家宾馆最有诚意，不断向自己抛出橄榄枝。如今自己先在宾馆实习，假如一切顺当将考虑签约。记者了解到，实习期阿丽的工资是包吃包住800元一月，转正后会达到1400元一月。但阿丽说，目前自己还在冲突中，是否和这家用人单位正式签约，她期盼能有更好的工作。 记者了解到，阿丽目前的工作是宾馆前台接待。之前还曾经到客房实习过，“客房部要每天铺床叠被，甚至洗马桶。但我不介意，我们学酒店管理专业就是要从基层做起！”阿丽说，多数状况下，这样的工作会由中专或者大专毕业的同学完成，本科生不会涉及这样的岗位。 尽管阿丽的工作并不是很如意，但记者了解到，在他们班上，40多名同学，得到用人单位提出签约意

23、向的不到一成，在今年这样的就业危机下，阿丽已算是特别幸运了。 一班60人 目前签约的不到10人 记者随后调查广州多所高校发觉，受金融海啸影响，就业患病寒潮，广州高校毕业生签约率普遍低于往年，多数高校反映签约率降低了二到三成。 此前，国务院出台了促进就业的七大措施，不少毕业生都反映，国家重视就业，并付诸实践，确的的确地解决就业难的问题，让他们也看到了希望。但是，就业难的问题还是无法得到根本性的解决。就业难已经困扰了千千万万的高校毕业生，就业寒冬才刚刚开头。 广商05级信息管理与信息系统专业班的小曾告知记者，他们班一共有60人，目前签订就业协议的还不到10人。“找到工作的同学，待遇普遍在20xx元

24、左右，也有1500元不包吃住的，由于待遇比较低，不少同学也处于观望状态。” 据记者了解，其他学校的就业形势也不乐观，小郑是广东金融学院工商管理专业大四同学，55人的班里，目前只有两三个人找到工作，工作层次并不高。广州高校广播电视新闻学专业同学告知记者，班上52人，签约超过5人。而去年该专业这个时候签约率或许高出一半。 回家过年都没心情了 半年找工作殚精竭虑，不少毕业生们近段时间都停止了找工作的步伐。“辛辛苦苦找了大半年，还是没有找到工作，回家过年都没心情了。”中山高校的小林说。据了解，中大地球信息科学与技术毕业班共有76人，除了十几人保研外，有近30人都预备考研，小卓也是其中一位。小卓告知记者，目前他们班找到工作的也就四五人，很多由于待遇等便利都比较差，不少同学都不情愿去。 此外，广州高校电气工程及其自动化班上40人，只有一个人签了合同。整个专业80人，只是签了2个，还有3个在考虑中。有同学告知记者，昨天去学院盖章的时候，发觉自己原来是全学院是第一个人盖章就业的人！14