职业规划职业规划范文汇编七篇_1.docx

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1、职业规划职业规划范文汇编七篇职业规划职业规划 篇1 1、20到23岁 成果目标：通过实践学习，了解国贸专业及法学专业基本学问，顺当毕业，并进入企业工作 学历目标：取得毕业证书，学位证书，计算机一级证书、四六级、BEC中级证书，考取证劵从业资格证、会计从业资格证、报关员证、外贸单证员证、外销员证和外贸业务员证等。 力量目标：从事肯定的管理工作，做兼职，有肯定的实践阅历。 2、23到29岁 职务目标：进入企业从事外贸工作 力量目标：了解企业文化，把握本职位基本工作，工作在同事中居于突出位置，与同事关系良好，与上级有肯定沟通，增加人脉，与业务单位保持工作和私人联系 经济目标：到29岁时，年薪68万

2、学历目标：考取国际商务师证 3、29到35岁 职务目标：企业外贸人员领班 力量目标：带领团队从事企业内外贸工作，业绩在其他团队中居于领先地位，与下属及其他团队人员保持良好关系，参加部门内工作争论决策，与上级主管及部门经理无障碍沟通，与业务单位紧密联系。 经济目标：年薪812万 学历目标：猎取出国学习的机会 个人目标：结婚生子 4、35到43岁 职务目标：企业外贸工作主管 力量目标：带领手下各个团队制定方案，向上级提交精彩的业绩，逐步形成自己的管理理念，向上与公司高层管理人员有肯定接触，进展私人关系，初步了解企业运作机制，培育应急处理力量，向下与领班及业务员保持自由沟通，维持私人关系，与业务单位

3、保持紧密联系。 投资目标：开头利用手头闲置资金，投资股票、证券、基金、房地产等，猎取利润。 经济目标：年薪1215万，投资盈利35万 学历目标：猎取出国学习考察调研机会 5、43到53岁 职务目标：企业内主管外贸工作的部门经理 力量目标：打造部门文化，制定部门战略方案，与其他部门保持有效沟通，参加企业重大决策，与高层管理人员保持亲密联系，团结部门，与下属保持亲热接触。拓展人脉，与其他企业中高层管理者保持工作上及私人联系在业界有肯定知名度。 经济目标：年薪1525万，投资盈利510万 6、53岁之后 职务目标：企业高层管理人员 力量目标：传承进展企业文化，制定企业长期战略方案，与其他高层管理人员

4、保持有效沟通，对企业重大大事作出决策，与部门保持亲密联系，监督绩效。与业界伴侣及商业伙伴保持亲密联系，在业界享有知名度。 经济目标：年薪及分红30万以上，投资盈利10万以上 学历目标：到高校讲授管理及外贸技能 职业规划职业规划 篇2 俗话说：365行行行都出状元郎。当今社会竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在综错简单的社会里生存和进展是最为简洁的两个目标，但是终极命运却有天壤之别，的事物不再只是偶然，的是必定。随着高校生普遍化和综合素养的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于社会的同时能制造出肯定价值是每个人生必需思索的现实问题。在行动之前的预备工作和事物正常进展同

5、等重要，任何人都赞成想好了在做比不想就做或边想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期盼关注，当听到这个活动时，就觉得是个严厉的人生话题，安静的内心又起波澜，反省的机会再次降落。鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。 一.自我定位 正确熟悉你自己 1. 自我描述(1)爱好爱好：看书、写作、音乐、运动等等 (2)性格特点：感性而不失理智，成熟而不失真诚，独立而顽强，能够敏锐的分析对方心理和处事风格，能吃苦，抗压力强，适应力量强，简单接受新奇事物 2.职业爱好：喜爱从事多变的职业，排斥只做一件事。例如从政、作家、经商等，只要是能有所建树的事情都是比较感爱好的职业。能胜任的工作盼望是管理，不过需要时间

6、和机遇。 3.价值定位：虽然金钱不是万能的，但没有金钱也是万万不能的。自身价值的体现很大程度取决于你拥有的物质财宝，这是人生的第一个追求，当得到时就应当有兼济天下的胸怀，胜利转型。对于刚从高校走出社会来说，第一步就是能够立足社会，同时建立牢靠人脉和社会阅历，在条件允许的状况下，可以有一笔储蓄，当做以后的创业资本。我始终信任，其实每个人都是人才，关键是需要制造机遇去培育，许多时候能转变我们自己的不是别人，就是你自己。 二、环境分析 当我没有力量去转变环境时，要适应环境，转变自己 我的家庭条件不抱负，父母的期望就是多学学问去转变家庭现状。说实在的在高校期间真的没有学到什么，这与个人意志和学习氛围有

7、关。所以不准备连续深造专业，寻求别的抱负职业，只要能制造人生的一个制高点即可。 当今社会，政策开放，无处不布满商机，同样有人群的地方就有他们需要的财宝，社会依旧残酷和竞争，有作为的人大都摸索出了社会进展的潜在规律 ，并结合一些实际状况详细执行而已。 三、确立志向 有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴 许多抱负和志向像流水一样消逝在现实长河里，曾经立志当警察、老师、作家、哲学家，但在现实的考验下都荡然无存。现在呢?最合实际的职业是销售和物流。 残酷的现实就是一个弱肉强食的社会，适者生存永久是自然界的不变法则。所以选择一个能熬炼自己的公司部门，学些真本

8、事比一味的追求物质财宝走的更远更长期。 四、职业规划 盼望本是无所谓有，无所谓无的，正如这地上的路，其实地上式没有路的，走的人多了也便成了路。 人生的路，是走出来的，历史，是人写出来的。人的每个历程都在抒写着自己的历史。所以，针对自己的实际状况给自己做个合理的规划。 (1) 高校期间。含蓄的说就是不求有功，但求无过，能够顺当毕业就好，剩下的时间可以多了解社会，学些有用性强的学问，尽管学业不抱负，但还是应当每天进步点，信任不管学什么，总有一天用的上的，只是时间的问题了。 (2) 毕业三年。这个时候人生第一份工作应当定位下来了，能够熟识自己工作的业务和处事力量，也积累了一点财宝。等到自己性格成熟稳

9、重，各方面条件具备后应当乐观规划下一个人生目标。 (3) 3岁之前。这是人生黄金时段，已经确定了自己的将来十年奋斗目标，就是能开个公司，渐渐扩大市场占有率，以良好的人脉和牢靠的品德赢的财宝。 (4) 5岁之前。当自己的公司规模壮大了，在社会上有肯定的影响力后，我会尝试胜利转型，从商业到参政，由于公司的管理在官场上也有用武之地，这个年龄段已经饱经沧桑，看淡红尘，凭借扎实的为人处事的基本功，定有一番建树。 五、与时俱进。 天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。在漫长的路途中，难免会遇到许多障碍需要去克服，有许多方案在行动中局势发生变化，所以做好前期预备工作也很重要。在生活中领悟胜利的要素

10、，在胜利中感受生活的乐趣，尽量让自己的人生丰富多彩。从职业生涯进展过程来看，职业生涯进展经受了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为： 职业预备期 ：职业预备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、学问、技能的预备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份抱负职业的愿望与要求，预备充分的就能够很快地找到自己抱负的职业，顺当地进入职业角色; 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人选择职业的过程，也是社会选择劳动者的过程，只有个人与社会胜利结合、相互认可，职业选择才会胜利。 职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适

11、应过程，要完成从一个择业者到一个职业工的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动力量处于最旺盛时期，是制造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术进展快速、人才流淌加快的今日，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。假如时间充分利用，会有许多时间进展业余爱好，甚至可以身兼数职，但这些需要良好的环境和学习心态，同时应留意主次轻重，循序渐进的过程。 我的职业生涯规划在此就告一段落了，详细的细节靠的是平日里去留意，始终为人生目标奋斗不息。凡事心中有杆秤，其实胜利捷径，只不过不要走冤枉路就好了，人生每一步走的稳妥点就已经

12、足够了，的事需要时间，时间能证明一切。最终引用苏东坡的一句话：古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。以此自勉。 职业规划职业规划 篇3 1.停止埋怨 工作时间长了，你会很简单就开头埋怨你的工作、你的老板或者你的同事，但是不停的埋怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们沟通，或许你有机会让状况好转。假如你的工作真的让你特别不开心，比起让自己始终陷在消极心情当中，还不如抓紧去查找新的工作机会。 2.与优秀的人交往 通过参与协会或者会议的方式，你可以扩展你的人脉，提升你的见识，或许还能为你的简历增加一些技能或成就。查找一个与你同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。 3. 表达感谢 是否有

13、一些人让你的工作变得更简单了，关心你建立了一些有益的人际关系，或仅仅是在过去一年的合作中让你感到特别开心?用小卡片或者邮件表达你的感谢，你的这份心愿或许会被收到的人珍视很久。永久不要低估人们多重视他人的观赏。 4.要求升职/加薪 假如你过去一两年里在工作上始终表现精彩，但却没有得到提升，主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职，但是假如你对于公司的价值贡献已经提升了，要求这一点在工资上有所反映也是合理的。 5.丢掉原来的简历 大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性，所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需查找新工作你也可以做，这样

14、当一个意料之外的好机会消失或者你需要的时候，你已经预备好了。 6.打破一个坏习惯 一开头坏习惯或许让你觉得它就是你的一部分，但我们的确可以做出转变。不管它是否影响到其他人，或者你是否抗拒转变，宣誓战胜它吧。假如你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到乐观反馈。 7.寻求反馈 假如你正在等待你的老板给你反馈，关于你什么工作做得很好，或者还有什么工作可以需要改进，你或许需要等待很长的时间。大部分的经理人并不擅长给出笼统的反馈，他们擅长的是回答详细的问题。 8.主动要求假期 假如你始终没找到一个好的时机给自己放个假，你可以趁着公司空闲时期向老板要求几天假期。假如永久没有休假的好时机，那你永久都不会

15、有休息的机会，这对你的身心健康甚至对你的雇主都是不利的，由于准时充电并保持精力充足的雇员才能更好的完成工作。 9.掌控职场生涯 现在的工作不快乐？乐观的开头查找一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换需要你付出什么，然后开头往这条路上努力吧。不确定你究竟想要做什么？列出一个方案来解决这个问题吧。 职业规划职业规划 篇4 跳槽意味着机会，也意味着风险。如何能够跳出更大职业进展空间，跳出更好的薪酬待遇： 1、为什么跳槽 什么时候是跳槽的抱负时机？为什么要跳槽？许多跳槽者其实并没有从心态和制造跳槽条件上做好预备，所以在跳槽前，这些问题也是跳槽者必需先自我发问的。 跳槽是在选择什么？是由于职业进

16、展（包括技能学习、上升空间、薪资待遇）受限，还是由于缺乏工作新奇感或人事关系处理存在问题？假如是后者，必需确定自己是在通过自我调整等努力后仍无法解决的状况再选择跳槽。 有没有一个完整的跳槽方案？确定一个跳槽的时间表，假如跳槽，你将付出什么样的时间承诺，准备花多长的时间来收集信息，跳槽的进度如何掌握。确定如何获得各种信息，怎样吸引企业或猎头的关注。 求职者在跳槽时，应全面衡量社会环境和个人因素。在选择离开原公司，开头新的选择时，有几个因素必需要衡量：考量自己在目前公司的长期职业晋升前景；考量公司的进展方向和前景；考量职业进展规划；考量自己的市场价值和期望的薪资待遇。 跳槽与否、跳槽的频率，同样受

17、到所处行业的影响。在某些特定的行业，比如广告、媒体、公关，许多人都频繁跳槽，而在政府机关工作的人跳槽的可能性最小。 因所从事行业的不同，跳槽的缘由也有肯定的倾向性。例如在消费品企业，由于该行业业务快速进展，不得不在人才上开展竞争，所以挖角成为引起跳槽的主要缘由。而在医疗和生命科学领域，职业进展受限制成为员工跳槽的主要缘由，这很大程度上也是由于该行业正在进行大规模的重组和机制改革。在电信和信息技术领域，重组也是造成员工流淌的重要缘由。 2、起跳前的预备 对个人来说，开头一份新工作最尴尬的就是他们可能会发觉，之前的工作可能更好或他们所期盼的转变并没有发生。 但假如员工在更换工作不久后又跳槽，那么这

18、对他们找新的工作会带来不利的影响。那么如何通过合理预备避开跳槽可能遭受的风险呢？建议求职者可以尝试根据以下的步骤，确保新工作满意自己的愿望： 跳槽前的心理预备：是否具有乐观成熟、面对压力的心态特别关键。打从下定决心要换工作，在寄出履历表前先反问自己几个问题：我盼望从事什么样的工作职务？这项工作职务需要何种技能和专业学问？我要进入哪一个行业？它是我所熟识的吗？从哪里收集到以上资料？在专业学问和技能上，假如还有不足之处是否需要再进修？能承受面对新环境、新企业文化的压力吗？这样你会很清晰自己想做什么、适合做什么，假如不是很清晰，就需要多花一些时间来思索这个问题。有些人只是为了换工作而换工作，这是相当

19、危急的转职念头。 建立自己的信息渠道：跳槽者可以通过以下渠道，主动收集和寻求相关信息。 1、定期扫瞄聘请网站，了解就业市场的状况，进行肯定的讨论。 2、利用和建立自己的关系网。有调查显示，有80的工作机会来自口头推举。 3、通过猎头，由于有相当一部分的工作并没有刊登聘请广告。然后，列出一张有可能的雇主清单，通过信件或电子邮件的方式和他们进行沟通。 3、避开跳进陷阱 对雇主声望进行调查：对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要缘由。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作肯定的调查讨论是特别重要的。一旦他们发觉感爱好的公司，他们应当对公司作为雇主的声望进行调查。 可以向伴侣、同

20、事了解公司的反馈信息：工作环境和气氛如何？公司是否是一个好的雇主？公司的文化是否适合你？ 作为雇主的公司，声誉良好，并且有值得信任的培训和职业进展规划，有良好的晋升前景。同时，可以考虑优先查找那些允许员工出差，并且有机会调任公司在其它国家的办事处的公司。 事先了解工作环境：最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你熟悉四周的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。 假如得到面试机会，你应当预备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，假如在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请聘请经理具体解释公司为

21、员工供应的各种福利待遇、培训机会和长期职业进展规划。 合同条款清楚，确保工作合同上明确地注明白各种待遇，包括薪水、?金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发觉自己遭受陷阱，当时被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是由于当时没有在合同上明文列明这些状况。 当员工在新公司开头工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参与公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。 职业规划职业规划 篇5 CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯一一个被引进的管理睬计证书。在20xx年10月，财政部会计改革与进展

22、“十三五”规划纲要，直接将管理睬计列为“行业急需紧缺人才”，并明确提出“到20xx年培育3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人才”的任务目标。 CMA虽说进入我国的时间尚短，但进展却特别快速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有了国家的支持和政策的保障，加上CMA学问体系本身涉及的内容比较广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。 即使如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后究竟能从事哪些工作呢?什么样的企业才适合CMA持证者的进展呢? 优财CMA老师来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA

23、究竟能胜任哪些工作。 财务总监、财务经理、总账会计等 首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的学问技能，关心财务人全面把握“财务+管理+业务”的学问体系，培育其猜测商业需求及制定策略决策的力量，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本掌握，推动企业业绩提升、顺当实现财务人员角色转换。 于是很多企业在聘请财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。 会计师、税务师、资产评估师等 不做财务管理者而选择其他相关岗位，如询问顾问、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在聘请时同样注明，CMA持证者优先

24、考虑。 投资机构人才 或许可以跳出会计行业，运用自己管理方面的学问，去投资行业制造属于自己的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家等。而应聘者要求里，再次看到管理睬计师CMA的身影。 管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关学问，也注意管理力量。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样适合你。 参加公司的运营管理 人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。 负责企业战略管理 公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。 总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不是你唯一的

25、选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得自己的职业进展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。 职业规划职业规划 篇6 职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作抱负的实现过程。职业生涯规划则是针对打算个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。迪医猎头猎头顾问邹雄认为职业生涯规划要求你依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。 1、要从专业选择开头 迪

26、医猎头认为这一阶段是一个人完成基础的高中或学校学习，预备进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，因而这一阶段也可称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是打算能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定基础，假如你将来的职业和所学专业全都的话，那么你的职业将更加稳定和有进展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的同学，就必需开头规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上高校。对个人而言，既符合自己的力量特点

27、、为自己爱好所在，又是社会所需要的专业方向是较为抱负的选择。在选择的过程中，应弄清晰下列问题。 2、想干什么?将来盼望干什么? 西方有一句谚语说：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和爱好所在。俗话说爱好是人最初的动力，是最好的老师，是胜利之母，从事一项感爱好的工作本身就能给人以满意感，职业生涯也会从今变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着剧烈爱好的北大方正公司集

28、团总裁张玉峰的 创业 史也说明，深厚的职业爱好是一个人事业腾飞的引擎，而对爱好的无悔追求是事业胜利的巨大推动力。对于处在职业预备阶段的初高中毕业生来说，虽然其爱好会随着年龄增长渐渐清楚，但爱好不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中同学要在父母、老师甚至心理专家的关心下，找出自己的真正爱好所在，据此选择专业方向。迪医猎头认为，选择自己感爱好的是胜利职业规划的前提。 3、干什么?适合干什么? 仅凭爱好选择是不全面的，感爱好的事情并不代表其有力量去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的爱好和幻想，但从事这些职业所必备的共性力量特征打

29、算了不是只有爱好就能干好的。因此，清晰自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。由于不同力量优势的人适合学习的专业和将来从事的职业是有所区分的，如空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业;言语力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、 翻译 、文艺创作等专业和从事相应的职业，爱因斯坦因思索方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;在这方面，每个人都有自己的力量优势和共性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为假如天赋和爱好能

30、找到一个完善的结合点更完善。 4、还要了解社会需求什么? 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。假如所选择的专业自己既感爱好又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化进展的不确定性，迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及进展前景不是简洁的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职

31、业生涯规划的第一步 职业规划职业规划 篇7 自我介绍： 人生是条不断设想、不断制造的路，在路上，或许有太多的风雨与困难，但请信任，请信任我们的幻想，总有一天我们会赢得鼓掌！赢得梦中的辉煌与荣光！大家好，我是113酒店管理系 徐进 下面请大家一起观赏我的职业生涯规划： 规划自我、展望将来！让我们用行动一起制造属于自己的一片天空。 首先给大家带来一段小故事：这个故事的仆人公是缺了一角的几何体，它为了查找适合自己的那一角，忍受日晒、不怕风吹雨打、翻山越岭，在它动身查找的过程中并不是一次就胜利找到适合自己的那一角的，但它始终坚持、不放弃，最终这个几何体最终找到了适合自己的那一角，变成了圆。 各位，我想

32、我们每个人都对自己的职业生涯进行了不同阶段的规划，我是从以下四个方面详细规划的：一、走进自我二、知己知彼 三、何去何从 四、路在脚下 每一个阶段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的预备，走专业化的路线，可以持续走很长，只要坚决、坚持。 首先：请大家怀着自己的抱负，带着自己的人生经受跟着我一起走进自我。 我对待工作仔细，具有较强的责任心，通过几年酒店专业学问的学习，对酒店管理课程已经有了初步的熟悉，有了自己的想法，20xx年高中毕业的我在酒店做过4个月的暑假工，对从事酒店服务行业更加坚决、自信，我认为自己的性格适合酒店服务行业，同时我也是真心喜爱酒店这个行业的，对将来布满信念，我来自单招班，高

33、中三年我就选择了酒店管理专业，我抱着自己的抱负进入了南京旅游职业学院，我要成为一名酒店高层管理者，在餐饮界拼搏出属于自己的事业，充实自我。 了解了自己，有了人生目标的选择，我们就进入了知己知彼阶段外部环境分析，我着重是从家庭、学校、职业三大环境详细剖析的。 （1）、家庭环境分析：我来自一个平凡而又一般的家庭，家人对我的鼓舞与支持使我对酒店业更加坚决、自信，其实我的家庭并不富有，有时候觉得自己在众人群中恨渺小，就像沙粒一样，但大家别忘了，沙粒也有幻想，而且它的幻想更加真实、更加绚烂。 （2）、学校环境分析：南京旅游职业学院地处江宁高校城，学院环境美丽、学风严谨、管理有序，是莘莘学子成才的抱负场所

34、，在毕业生就业竞争日趋激烈的今日，我院为同学供应了很多出国实习和一些闻名酒店集团实习的机会，就业率特别的高，毕业生受到用人单位的欢迎和全都好评。 （3）、就业环境分析：让我们看看眼下所受的威逼，其一、旅游地空间的形成，线如今多个旅游产业在同一地域消失时，他们各自的吸引力往往会消失此消彼长或旅游市场同步增长的动态变化和地域旅游市场结构的再组织；其二、行业要求不断提高，对人才的要求更是严苛。但行业的快速进展也给我们供应了更大的进展空间，校方更是为我们供应诸如赴外研修这样的机会，以上所述结合我的个人品质，我发觉我还是很适合酒店行业的。 生活中最可怕的事情莫过于自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪里

35、，当风往东吹，它便往东走，当风往西吹，它便往西走，永久都留在原地徘徊。我想各位对自己的职业生涯都已经有了正确的目标定位，下面我将从三个时期谈谈我的职业目标定位： （1）、近期职业目标定位(3年)：高校三年，女里将各项证书握在手中，不但要学好各门课程，更要丰富酒店行业的相关学问，以提升自我价值，自我力量，更应当接触社会，为毕业进展打下基础。 （2）中期职业目标定位（3年）：毕业之后的三年中，刚开头起步阶段，我必需从酒店的基层员工做起，彻底了解基层员工的工作，了解服务行业的航行放向，一年后，我尽量了解全部岗位的运作程序，两年后，我要成为酒店内层人员，从而达到我的三年目标。 （3）、长期职业目标（4

36、年）:挺进闻名酒店集团,努力工作,利用一切可利用资源,大展手脚. 职业目标定位之后,我们就进入了职业生涯设计职业的实施阶段，通过详细制定的行动方案来实现每个阶段的目标，我对自己职业生涯中的预备期、适应期、进展期、高潮期、稳定期5个时期做了时间与目标的定位，具体的分析了毕业前期方案，毕业之后15年的方案以及毕业10年之后的进展方向。 预备期：在校期间，学好专业，取长补短，成为优秀毕业生。 适应期：走上实习岗位，学习和积累阅历，力争做一个业绩突出的优秀员工。 进展期：正式走上工作岗位，这段期间，我要成为公司内层人员。 25岁时一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎是每一个职

37、业人在自己的力量没有成长起来的时候，都难以轻松的做出选择，在职业进展的过程中，我不知道你有什么样的力量和潜力，不论怎样，我们都要信任自己，可能当时的工作不是你喜爱的，但是，坚持，并给自己制造机会是你需要面对的，许多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不阻碍在其中做出成果并享受欢乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间的内在竞争力。 高潮期：是一个开拓创新的阶段，计入世界闻名酒店做高层管理者，制造好的业绩。 稳定期：在酒店行业稳步进展，成为国家知名酒店集团高层管理者。 各位：事业成就幻想，幻想有多大，想得到什么，决心+意志 战胜一切，胜利=学问+见识+胆识+素养。 听完了我的职业规划你预备好去查找属于自己的那一角了吗？ 结束语：一切的一切不行能靠十指在键盘上敲打而成为现实，一切的一切要靠实践去检验，一切的一切的刚刚开头！ 我的人生我做主，我的规划我导航，我盼望属于自己的那艘游轮可以扬帆远航！ 21