聘用劳动合同(集合15篇).docx

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1、聘用劳动合同(集合15篇)聘用劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 一、依据劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限： 1、期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在公正自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 乙方的工作岗位为_。 乙方的工作任务或职责是_。 三、工作时间及节假日 甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。 其它节假日依据国家法定假日休假，过年期间可享受公司赐予的天带薪休假。 四、工资待遇及社会福利 乙方正常工

2、作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、基本工资：元/月，每月日发放。 2、绩效工资： 3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本工资同时发放。 4、甲方支配乙方正常工作时间外加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 其他形式： 1、工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。 五、劳动合同中的劳动纪律 甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙

3、方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘。 六、劳动合同范本的变更 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 七、劳动合同的解除 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律或

4、甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同商定的解除条件消逝的。甲方依据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项

5、解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力气鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动力气的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他

6、情形。 解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消逝，本合同即行终止。 九、保险福利待遇 1、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用； 2、甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移； 3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行； 4、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行； 5、甲方为乙方供应的福利待遇包括： 十、劳动合同的调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先

7、协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 十一、其他 本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 十二、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立刻生效。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 聘用劳动合同2 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生日期：_年_月_日 居民身份证号码：_ 单位地址家庭住址：_ 依据中华人民

8、共和国劳动法，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日。其中试用期_个月，本合同_终止。 其次条、乙方同意依据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。乙方应严格遵守合同以及单位各项工作制度和岗位责任制要求， 第三条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动平安及有关规章制度的教育和培训。 第五条、乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。 第六条、甲方支配乙方执行不定时工作制，乙方在保证平安行车、完成甲任务的前提下，工作、休息

9、和休假由乙方自行支配。 第七条、乙方完成规定的工作任务，甲方依据宁县人民政府关于单位驾驶员待遇的有关规定支付工资520元(其中420元财政拨付，单位补贴100元)；其中试用期内工资520。 第八条、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第九条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严峻失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的.； 4.被有关部门吊销机动车驾驶证、准驾证的； 5.被依法追究刑事责任的。 第十条、甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定担当

10、赔偿责任。 第十一条、当事人商定的其他内容： 第十二条、因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼 第十三条、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。 第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 法定代表人：_ 签订日期：_年_月_日 聘用劳动合同3 聘用方：受聘方：身份证号： 依据中华人民共和国劳动

11、法及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公正自愿、协商全都的原则，达成以下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作需要，受聘方聘于_部门从事_工作。 二、协议期限 自20年月日至20年月日止，为期年。三、工作时间 （一）聘方每日工作10小时，每周工作70小时（星期一星期日）部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要灵敏支配工作时间。 （二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长

12、工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 （一）聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，接受第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元； 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元，并依业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人接受松散式管理。受聘人按确定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 （二）聘方每月15日为发薪日。 五、工作纪律 受聘人在协议期内应努力做到： （一）遵守聘方制定的各项规章制度。 （二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对

13、外集中。 （三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 （四）按时完成聘方指派的工作任务。 （五）乐观听从上级主管的工作调动。 （六）疼惜聘方的财产。 （七）遵守国家和地方有关方案生育政策。 （八）甲方有权利对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行惩处。 六、协议的变更、解除、重新订立和终止 （一）聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力气，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动协议因协议其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动协议。变更后的协议或协议条款经双方盖章或签字后生效。 （二）有下列情形

14、之一的，聘方可以随时解除聘用协议： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的； 2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的； 3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的； 4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的； 5、受聘人被依法追究刑事责任的； 6、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用协议，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方管理当局准备确需裁减人员的； 2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行支配的适当工作的； 3、受聘人不

15、能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 （四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用协议： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用协议： 1、在试用期内的； 2、聘方未依据聘用协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自

16、由的手段强迫劳动的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （六）有下列情形之一的，聘用协议自行解除： 1、聘方依法宣告破产； 2、聘方依法解散或依法被撤消； 3、受聘人死亡。 （七）乙方在本正式协议履行期间在不说明任何缘由的状况下自行离职，则视其为放弃当月薪水；乙方辞职必需提前30天通知甲方，并工作满1个月后方可离职，否则应担当违约责任。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）_ 代表人（签字）_ 电话：_ _年_月_日 乙方（签字）_ 身份证号：_ 电话：_ _年_月_日 聘用劳动合同4 甲方：医院地址： 乙方： _身份证号： _ 依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发

17、20xx4号文上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知，及上海市卫生局沪卫人(20xx)48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法(试行)等有关规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的原则下，立此合同： 甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员 工人)。 聘用双方达成协议如下： 一、聘用合同期限： (一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自_年_月_日至_年_月_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务力气、身体状况及有关政策规定准备是否与乙方连续签订聘用合

18、同。乙方可依据自己的实际状况，准备是否连续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求： (一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际力气; (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，疼惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，宠爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须依据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。

19、(六)甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作需要，为乙方供应岗位培训、连续教育和其他进修机会。 (七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。 (八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按XX医院全员聘用合同制实施细则执行。 三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇： (一)工资： 1、甲方依据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。 3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时

20、缴纳公积金。 (二)福利待遇： 1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。 2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗疗养的，按本市有关规定执行。 (三)职务职称及其它待遇： 1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。 2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。 四、工作纪律： 乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，赐予批判教育、经济惩处或行政处分。 五、聘用合同的终止、解除及违约责任(

21、一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的; 2、双方商定的合同终止条件消逝的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、无期限合同的商定终止条件： 1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。 2)其他无岗位聘用人员实行三个月的.院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。 3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特殊状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。 4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。 5)已到达

22、或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。 (二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的; 2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5)严峻扰乱工作秩序

23、，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的; 6)被以上刑罚收监执行或者被劳动教养的; 7)法律、法规和规章规定的其他情形。 3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的; 2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成全都的。 4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同; 1)受聘人员患病、负伤，在规

24、定的医疗期内的; 2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3)因公负伤，治疗终结后经劳动力气鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力气的; 4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。 5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方： 1)在试用期内的; 2)考入一般高等院校的; 3)被录用或者选调到国家机关工作的; 4)依法服兵役的; 5)医院未依据聘用合同的商定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的; 6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 6、在合同规定

25、的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。 8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特殊缘由，甲方可拒绝乙方的解除合同要求。 六、经济补偿： 1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，具体赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。 2、乙方由甲方支付培训、分房

26、等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必需依据XX医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿： 1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的; 2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的; 3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的; 4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原

27、聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成全都，由聘用单位单方面解除聘用合同的; 5)聘用单位未依据聘用合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6) 聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的; 7) 聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。 七、双方认为需要商定的其他事项： (一)住房：按医院有关住房支配条例执行。 (二)报考争论生或其它进修：按医院有关规定执行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。 九、甲乙双

28、方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。 甲方(法人或托付代表)： (签名盖章) 日期： 乙方： 登记单位： (盖章) 日期： 聘用劳动合同5 甲方：_ 乙方：_ 兹有甲方准备聘请乙方从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、乙方应听从甲方工作支配，乙方

29、同意由甲方依据工作需要支配工作，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位：_ 支配入职部门：_组别：_ 2、职责范围和要求：_ 三、乙方达到本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以_（现金或银行转账）的方式（日期）支付乙方工资，时薪为人民币_元/小时； 2、是否包饭餐：是否（_元/餐） 3、是否包水电费：是否（_元/餐） 4、其他 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 聘用劳动合同6 甲方 ： 法人代表： 乙方 ： 身份证号： 家庭住址： 甲乙双方本着公正、公正、公正的原则，遵守国家劳动部门、海事部门、交通部门各项法律法规，协商全都，自愿订立本合同，确立聘用及劳动关系，明

30、确双方的权利和义务。 合同期限： 1、自 年月 日起至 年 月日止。 2、乙方在履行聘用合同期间，若此聘用合同终止条款消逝，但乙方所服务的船舶仍在航行中或停靠在境外港口时，不能结束岗位职责的， 则合同期限顺延至乙方在船工作 任务交接完毕后终止。甲方的义务和权力：1、在乙方各项船员证书齐全以后，甲方依据乙方的资质和船舶的实际需要，支配乙方在船舶上从事工作。2、甲方按乙方的实际上船天数和船员等级,按月核发给乙方劳动酬劳，本合同期内乙方的月工资确定为元。 3、乙方在船工作期间，由甲方为其购买工伤保险。乙方在船工作期间，如因工发生意外伤、亡大事，由甲方向保险公司进行索赔，赔偿额度以甲方投保的金额为准，

31、索赔款项一次性付给乙方或乙方的家属、乙方继承人。此外，乙方不得提出其他无理要求，甲方不再担当其他任何费用。非因公发生的意外伤、亡大事，甲方不担当赔偿责任。 4、乙方在上船期间，依据所从事的工作岗位，由甲方供应所需的劳动爱惜用品。 5、乙方应严格遵守船长、轮机长的指挥，乙方有权拒绝所在船泊工作上的违纪指挥并有向甲方举报的责任。 乙方的义务和权力： 1、乙方应遵守甲方的各项管理制度，接受甲方对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖罚。 2、工作期间乙方按甲方的调动命令，应按时到达指定地点或船舶，乙方应认真履行岗位职责，并平安、按时、保质、保量完成船舶岗位工作。 3、乙方在工作中要维护甲乙双方的利益和

32、形象，严谨下列状况发生：制造纠纷、打架滋事、顶撞领导、酗酒（值班前四小时不准喝酒） 、破坏公物、出售船上货物等，如有发生甲方有权予以惩处，重则辞退，并由乙方应担当经济损失和法律责任。 4、乙方在履行聘用合同期间，应严格遵守甲方有关证件的管理规定，必需向甲方供应真实有效的船员资质证件和身份证明。乙方经与甲方签订 聘用合同 在合同期间内，不得与其他用人单位订立劳动合同或从事有碍于本合同执行的工作。否则，由此产生的一切后果由乙方自负。 合同续签、终止和解除： 1、本聘用合同期满即自行终止。合同期满前两个月，经双方协商全都可以续签聘用合同。2、有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合作协议:（1）乙方严峻

33、违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度的；（2）乙方严峻违反有关国家或地方法律、法规和海事规定的;（3）乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方的行为依据国家的法律、法规被依法追究刑事责任的；（5）乙方患病或非因公负伤，一年内无法从事 船舶运输工作的；（6）乙方业务技能不能胜任船舶岗位工作的； （7）乙方不听从甲方调派命令和工作支配的的。3、下列状况之一的，乙方可以提出解除劳动合作协议:（1）甲方有意不履行本合同，严峻违反国家法律、法规、侵害乙方合法权益的；（2）甲方人员以威逼或非法限制人生自由的手段强迫劳务的；（3）经国家有关部门确认，船舶劳务担忧全、卫生条件恶劣、没有相应

34、爱惜措施，严峻危害乙方身体健康的。如有以上状况发生甲方应负责重新调配，乙方应听从甲方支配。4、经双方协商同意的，可以随时解除本合同，乙方提出解除合同需提前一个月向甲方提出口头或书面申请。 劳动争议处理： 1、双方如发生劳动争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、在合同期内，如本合同的条款与国家的政策和相关法律有冲突，双方依据国家政策、相关法规规定执行。此聘用合同一式贰份，双方各执壹份。合同经双方签字盖章之日起生效。 甲方（签字盖章） ： 乙方（签字） ： 年 月 日 聘用劳动合同7 甲方(

35、用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 单位性质：_ 主管部门：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员)：_ 性别：_ 族别：_ 诞生年月：_ 参加工作时间：_ 退休时间：_ 身体健康状况：_ 原工作单位及职务：_ 身份证号码：_ 家庭地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方已达到退休条件退休，依据工作需要返聘到甲方工作。依据中华人民共和国民法典以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方公正协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并订立本协议，共同遵照履行。 一、协议期限 第一条 甲方聘用乙方的协议期限：自_ 年_ 月 _日起，至_ 年_ 月_ 日止

36、。 二、聘用岗位和岗位职责 其次条_ 第三条 乙方依据甲方的工作支配履行岗位职责，完成工作任务。 (一)岗位职责：_ (二)工作任务：_ 三、权利和义务 第四条 甲方的权利： (一)获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作服务; (二)依据有关法律、法规、规章、规范性文件和本协议相关条款，变更或解除与乙方签订的协议; (三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第五条 甲方的义务： (一)按本协议商定支付乙方工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件; (二)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第六条 乙方除了本协议商定的工资、酬劳待遇外，还依法

37、享有以下权利： (一)非因法定缘由或本协议商定的事由，在聘用期内不被解聘; (二)享有与履行的岗位职责相适应的平安、卫生爱惜和其他工作条件; (三)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第七条 除了本协议其次条规定的岗位职责外，依据乙方工作的性质，乙方还履行下列义务： (一)遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度; (二)在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家隐秘和甲方的工作隐秘或工作中涉及的绝密、机密信息; (三)不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法 组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、示威、罢工等活动; (四)忠于职守，维护甲方的合法权益; (五)不得

38、以所聘用身份从事商业活动; (六)认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务; (七)不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本协议规定以外的利益; (八)依法应履行的其他有关义务。 四、工作纪律和工作条件 第八条 乙方必需遵守以下工作纪律： (一)依据法律、法规、规章、规范性文件应当遵守的各项工作纪律; (二)甲方规定的适用于其所在机构全体工作人员的各项纪律; (三)本协议或甲乙双方商定的其他各项纪律。 第九条 甲方为乙方供应的工作条件： (一)甲方为乙方供应履行岗位职责所必需的工作条件; (二)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产和各种规章制度的教育和培训; (三)依据有关规定和双方协商，甲方为乙方供应的其他工作条件： 五、工作时间和休假 第十条 乙方工作原则上执行国家法定工作时间。甲方支配乙方加班，应支配乙方补休。 第十一条 乙方享有休假的权利。具体标准依据国家规定执行。 六、酬劳和待遇 第十二条 乙方履行岗位职责完成本协议规定的工作任务，甲方以货币形式每月按时足额支付工资。 工资标准为：每月_ 元人民币 工资支付时间：每月10日 第十三条 乙方需按甲方要求，办理人身意外损害、意外医疗保险，保险费用由甲方在乙方年工资中扣除。如乙方不情愿办理，需向甲方供应相关声明，因此所造成的一切后果自负。 七、聘期管理