职场心得体会(精选15篇).docx
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1、职场心得体会(精选15篇)职场心得体会1 20xx年3月24日,在公司的组织支配下,我们扬子公交六合分公司的车队和职能科有幸观看了李强老师的职场与感恩讲座,从李强老师精彩的讲座中得到了启发和感受,我深深感到“感恩”是每个人都应具有的道德准则,也是做人的起码的修养,更是一种责任意识、独立意识、自尊意识和健全人格的体现。 一.我们要学会感恩 我们每个人在社会上的价值,主要是通过工作和职位来体现,企业赐予我们工作,领导赐予我们职位,因此我们才有学习、进展的平台,当我们埋怨的时候,为何不想想这些呢,埋怨者总是把失败的缘由归集到公司、领导身上。他们往往埋怨自己的机会少,怀才不遇,一味地怨天尤人,满腹牢骚
2、,却很少有人在自己的身上找缘由。没有卑微的工作,只有卑微的态度。反思一下,我们对企业贡献了多少,奉献了什么,企业的成功是团队很多人努力的结果,不是一个人的努力办得到的,一个企业不会由于失去某个人停止进展,而一个人会由于失去企业而面临生存的压力。公司是我们赖以生存的基础,公司在制造经济效益和社会效益的同时,也为员工制造了良好的工作条件,带来较高的经济收入,供应了较好的进展空间,因此我们应当感谢公司的培育,感谢上司的信任、提拔,懂得感恩企业,才会以最佳的心态面对职场的压力和挑战”。对公司心存感谢之情,用实际行动去回报公司,心在哪里,收获就会在哪里。 李强老师讲:“懂得感恩父母,才会有不断奋斗的动力
3、;懂得感恩企业,才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类由于感恩而宏大,世界由于感恩而美丽,感恩是爱的连续,而爱才是一切生命的动力”。仔细想来,莫非不是这样的吗?感恩父母,由于他给你生命。感恩伴侣,由于他给你关怀。感恩同事,由于他给你力气。感恩邻居,由于他给你欢快。感恩中伤你的人,由于他砥砺了你的人格。感恩打压你的人,由于他激发你的斗志。感恩蔑视你的人,由于他觉醒了你的自尊。感恩赞扬你的人,由于他坚决了你的信念。感恩嫉妒你的人,由于他确定了成果。感恩自己的企业,由于他为我们供应了呈现自己才华的舞台;使我们由稚嫩走向了成熟;让我们不断完善自己,不断朝前进步。 二.工作需要责任心 说责任心,
4、就要知道什么是责任,责任就是职责和任务,是每个人分内应做的事和义务,是对自己对工作对生活的态度,每个人肩负很多的责任,为此责任心是指个人对自己和他人,对家庭和集体,对国家和社会所付责任的熟识。工作中责任心就是宠爱本职工作,认真地思考,勤奋细致地工作;做每一件事都会按时、按质、按量完成任务;做到有人监督与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任。就如我们人资科的工作,平凡而枯燥,每日重复着相同的工作,作为基层管理人员的我们,没有责任心是做不好工作的,就像李老师说的那样“用力做事只能把事情做对,用心才会把事情做好”。正如李老师讲的那样“为什么员工叫你们经理,为什么你们工资比员工工资高,就是你们责任大,
5、工作中要有责任心,对工作负责才是真正的对自己负责” “功不独居,过不推人。”责任是永久推不掉的,一个不负责的人,没有人情愿和他长期相处。作为企业一员,不能摆着一副事不关己、高高挂起的态度。要在自己的岗位上尽心尽力,尽职尽责,企业的事就是“我”的事,企业的兴盛与否直接关系到“我”的前途。 三.学习与沟通 古人云:“活到老,学到老”,这句话真的很受用。在工作中,要不断地学习充电,获得更多的专业学问,成为有一技之长的人,才能得到想要的薪酬,达到人生追求的最终目标“欢快”;反之,一个没有专业技能的人,永久不被人敬重,更得不到自己想要的。此外,还要虚心向他人学习,看到他人特长,“取其之长,补己之短”,这
6、样才能不断地提高。“不懂装懂,自欺欺人”的人与掩耳盗铃者一样无知。更多的实践告知我们,擅长借鉴,才能思路开阔;善借外力,才能勇攀高峰。我们中华民族的进展史就是最好的见证:中国之所以有今日的成就,都是在不断借鉴国外先进阅历,“取其精华、弃其糟粕”的基础上,才走出了一条有中国特色的社会主义道路。 遇到问题或分歧应放快乐扉,共同协商,争论对策;切不行深藏不露,暗中伤人。缺少沟通,人与人之间有如隔了一堵无形的墙;缺少沟通,哪怕是世界上最真、最美、最纯的爱也会消逝失误。演讲大师林雨堂先生穿着长短不一的裤子上台演讲,这条裤子是他母亲、妻子、女儿三人“爱的杰作”,但由于三人的爱缺少沟通,才会造成了失误。由此
7、可见,人与人之间沟通是何等的重要,企业更是如此:员工之间不断地沟通,能消退误会、事半功倍;少走弯路,提高效率;各抒己见、集思广议。 感恩与职场系列讲座内容主要为什么感恩、感恩在职场上的的重要性和如何通过员工的行为践行感恩社会、感恩家庭、感恩企业,是一个思想真正应用到企业经营管理中,产生化学反应,是企业的经营水平产生质的提升。通过这次看李强感恩与职场,让我在对待工作态度有了一个全新的熟识,我在以后工作中确定会更好工作,达到自己与企业的双赢。最终,录用句李强老师的精彩语言与大家共勉: “感恩父母!感恩企业!感恩社会!感恩是我们前行的最大动力”! “学会感恩,带着爱心去工作”! “不懂得感恩,心里就
8、会有积怨,会使人变得消极、苦痛,最终导致人脉涣散;当一个人懂得感恩,他心里的怨气将被化解,就会欢快,就会布满力气”! 职场心得体会2 20xx年,算是正式进入职场的第一年,没工作之前都很期盼工作,以为自己工作后可以实现“财务自由”,想买什么就买什么,但是被现实狠狠的打了一巴掌,工作后才知道了节约的重要性;没工作之前听了很多办公室的勾心斗角,的确有,但该怎么处理呢?以前以为随着工作年限的增加,自己的收入也会增加,但也并不全是;所以正应了那句话:你以为的是你以为的吗?只有经受了才知道。 一、不能放弃工作,而应当努力工作。每天都有人埋怨工作累,工资低,可是你会轻易辞职吗?你辞掉了这份工作,你的信用卡
9、你的房贷你的生活日用怎么办,没有自己创业的实力就不能裸辞,埋怨公司福利不好或是工资低也是没用的,由于有很好的公司福利工资都很好,可是你能去吗?最大缘由还是你力气不够,或是没到挣钱的时间,还有就是我们选错了行业,食品德业平均工资就是低一点吧。不管怎样我信任,任何一行,只有做好了做到上层,工资才能实现理想增长。 二、年龄增长并不意味着阅历增长。我们看到找工作大多都会提到工作阅历,13年,35年等,也会发觉随着阅历的增加,工资也会增加,但是有次领导跟我说了句,工作年限不等于阅历值,很多人是几年甚至十几年都在用同一条阅历,你说这个阅历有增加吗?的确也是,只有在工作中多尝试多突破自己,才能学到更多,这样
10、才能增加阅历值。 三、公司的人际关系该怎么处理?我的原则是志同道合可以成为伴侣,自己不宠爱不欣赏的不要太亲热接触。去年很火的“延禧攻略”,我觉得里面女主的性格可以适当实行一下,来公司结交一个真正的伴侣其实是很难的事情,做好自己的事,假如遇到一个你认为性格方面各方面你都挺认可的,这种就可以考虑作为伴侣,其他的千万不要强求,坚决不做对他人不利不好的事,但是真有人欺侮你的时候,你要看什么事情,小事可以包涵,大的就要摆明自己态度,不然别人会以为你好欺侮,后面处处犯难你。 四、不要安于现状。由于公司业绩不好或是管理问题,我们公司裁了业务人员和换了领导,也有其他员工被裁掉,谁都有被裁掉的可能,可能是工作力
11、气不够,可能是工作需要的人削减,真正能做到说公司缺了你不行不能运转,基本上没有或是少之又少。我认为解决方法只有一个,不断提升自己的力气,能够给公司带来效益,对公司来说才是有用的人;即使这样被裁,换家公司你照样能很好工作。 五、心态太重要了。每个人都会有压力,都有很多要处理的问题,有的简洁有的麻烦,急是一点用都没有的。只有自己列出问题,然后分析,想解决方法。我是做研发的,有时就会担忧这个客户不接受不满意怎么样,其实想想一点都不应当担忧,客户有反馈有沟通就是好事,说出问题,然后再想方法解决就行了,忧虑着急又没什么用。 以上是我初入职场的5点感受,希望能给新人一点关怀,也希望前辈们多多关怀。 感谢。
12、 职场心得体会3 以职场为中心的时代,对于大多数人而言,要保住饭碗,要捧上更好的饭碗,似乎只有一个字:“剩”。所谓剩者。看起来是剩下,但其实质是,你能在一个单位剩下,就说明你有用,剩即胜。大凡能剩下者不少人成了“王”,即便成不了王,也是骨干分子,这几乎是一条典型的职场铁律与法则。 在不少人埋怨工作这不如意那不如意的时候,在不少人为查找饭碗而发愁的时候,“剩”者无疑是用人单位的香饽饽。一般来讲,能在一个团队剩下来者,要么其具有较好的团队精神,要么特别敬业;要么在某一方面有优于他人的才能且能独当一面,执行力强;要么纯粹是心态良好,耐得住孤独,坚持在简洁的事情重复的做与欢快的做的日子里,将自己的追求
13、与目标融入团队的使命之中,自觉勤于本职,踏实尽心尽责。 偌大职场,千军万马,大致可分为三拨人:一部分人是干一行,爱一行,有目标有理想,努力在平凡之中实践自己的人生价值,虽说不上叱咤风云,才能过人,倒也能让人放心省心。一部分则是有些才能,但喜跳槽,总以为别处的风景特精彩,稍有不如意就会拂袖而去,等到悔之晚矣时才如梦方醒,这种人不是不敬重自己的选择,而是恃才傲物,缺乏定力与心性。另一部分也是绝大多数人,不但缺乏人生目标,缺乏职业规划,而且力气欠佳,加之又没定力,还宠爱使性子。不用说,此类人多是一年四季东奔西走,打一枪换一个地方,换到哪里都不行能受到青睐。 当下的职场现实有个怪相:一方面用人单位找不
14、到好的优秀的或说合适的员工而苦恼。另一方面不少求职者感到找饭碗难,找合适的好的饭碗更难。说句公道话,错在求职者本身!企业招了你,你首先得珍惜,要珍惜就得尽心尽力的干,可是你总是人在曹营心在汉,总是想打破职场玩耍规章,总是想既有闲云野鹤、清风明月般的轻快,又能获得一己心中的高酬劳,这明显是自欺欺之幻想。可以说,没有哪一个团队的决策者,情愿任凭开人,同时也没有哪一个决策者能够以福利主义者的慈善心肠而让你蹉跎时间,让你养尊处优,除非天下一大傻瓜才可得让你不思进取还能自由拘束的享受俸禄。 相比较而言,沿海地区的职场比较规范、严谨,而内地的职场,尤其是从事市场营销的队伍,风气真的不敢恭维。同样存在着竞争
15、机制的前提下,在沿海企业体现到位,而在内地企业却被潮来潮去的员工,搞得失去了应有的刚性而多了不少弹性。因而内地不少企业负责人,只要一提市场营销,大都感慨万分,一脸的无可奈何。无法可设之下,不得已走入一种怪圈:不停的招人,又不停的开人。如此一来,贻误的是战机,损失的是利益。有时候,刚刚上手的员工,说不准哪天说跑就跑,而大多数平凡者只能等着开掉。 我曾不止一次的提出,人在职场,首先要讲究8个字:职业素养与专业品质。 一个没有职业素养,一个不具备专业品质的人,根本不行能有执行力,不行能有团队精神,更不行能在为团队制造业绩的同时也一并进展自己。话说回来,之所以“剩”者为王,正是由于这些人具备了良好心态
16、与坚持努力之下所造就的“职业素养”与“专业品质”,才得以与团队同呼吸,共荣辱,从而不抛弃,不放弃,并在具体工作中最大限度的发挥其主观能动性和乐观制造性,一步一个脚印的去为团队更是为自己竭尽所能。这样的员工,在企业决策者眼里,永久是中流砥柱,永久是可以信任的伴侣,也就不会轻易炒掉。恰恰相反,当一茬又一茬不适合、无才能、少忠诚、欠耐力者被淘汰后,他们理所当然的剩下了,剩下就是机遇,不仅正好奋勉,而且往往还会委以重任,这不就是剩者为王了吗?! 作为职场典型特征的一条铁律,剩者为王的法则将永不过时。 愈往后,愈明显;愈是竞争激烈,愈是得以强化。在这个利益为上、执行为先的市场经济时代里,没有多少老板情愿
17、去苦口婆心的规劝你,那么,你想过得比别人好,你想在职场如鱼得水,你就得记住:“剩”者为王,努力做个为王的“剩”者吧! 职场心得体会4 每个人都有足够的理由去埋怨,但是假如把自己设想为一个窃贼受到追赶,一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争,这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对,从容胜出! 窃贼学技艺很早以前听说的关于“贼学艺”的故事,对于今日的诸多人也同样适用。 从前,一个窃贼的儿子观看自己的父亲渐渐老了,担忧自己身无长技,将来无法养家,便准备子承父业。 他将这个愿望告知了他的父亲,后者马上同意了。这天晚上,父亲领着儿子入室,进了一户有钱人家。父亲特别顺当地打开柜子,叫儿子进去拿些衣物
18、。儿子刚进柜内,这位父亲便把柜门锁上了。然后有意拍打物件弄出声响,悄悄从来路溜走。 这家人马上跑了过来,举灯搜查,虽知有贼光顾,却不知贼在何处。那个窃贼的儿子在柜中好生纳闷,不知父亲安的什么心?东思西想,计上心来,他的嘴里发出老鼠啮物之声。这家人要女仆打开柜子看看,谁知柜门刚打开一半,窃贼儿子便纵身吹灭灯火,将女仆推倒,没命的冲了出去。 这家人在后面紧追不舍,追得窃贼儿子只恨没人教过自己隐身之术,他看到路旁有口井,急中生智,捡起一块大石头朝井中丢去。石头落井之声被追赶者听到了,他们停下来在井中搜寻贼迹,窃贼儿子这才得以脱身。 窃贼儿子回到家中,见到父亲后不停地责备着。 父亲说,“儿子,不要埋怨
19、,告知我你是怎么逃出来的。”在听完儿子叙述的脱身经过,父亲特殊满意,他拍了拍儿子的肩膀,说:“好啦,你现在已经技艺在身了。” 服务生胜出 倒不是说做窃贼有多么值得鼓舞,而是说我们在平常多用心想想解决问题的方法,更简洁培育沉稳坚毅的心智。对于每个人而言,不如意常常十有八九,遇到问题后,不是埋怨、苦痛,而是要糊涂地面对现实。告知自己“不要灰心!让我想想,确定有一个方法可以解决它!”遇到困难难免不让人苦痛,但真正把问题解决后收获会更大。 假如一个餐馆的服务员生出想读MBA的想法,而且竟然受到哈佛的老师青睐,会不会让人觉得不行思议?由于尽管在MBA普遍患病质疑的年月,但假如能申请到世界知名院校的MBA
20、仍是一件让人觉得荣光的事情。但典型的MBA候选人一般满足下面三个条件:毕业于名校,在国际顶尖公司工作,有2-5年的工作阅历。但这样的人申请哈佛、斯坦福、MIT等知名院校的可能有成千上万,假如你刚刚参加工作又是在让人大跌眼镜的餐厅做服务生,没有什么惊天动地的成就,你怎能在强手如云的竞争中胜出? 但听完他们一番道理,就足以让人鄙视。“或许我是餐馆的服务生,但我也有我的优势”,“由于我知道我虽然并不漂亮,却能拿到最多的小费”,真的,假如在一个负面的环境下,一个人还能略微做出一点成就的话,那就是相当了不起的事情。由于如哈佛这样的名校的确要招的是一个有悟性的、有进展潜力的、以后注定会成功的、可以为学校带
21、来荣誉的人,而一些小事就足以体现一个人身上的卓越品质,而这也正是你与别人不一样之处。如何战胜困难,总有一些方法,打开自己的思路,就会豁然开朗。 职场难题不足畏 其实每个人都有足够的理由去埋怨,由于不如意事总是十有八九。我们想着自己的苦痛和迷茫去求教他人,却感觉他人似乎更加苦痛和迷茫,诸多问题找不到标准答案。 困惑、不解、郁闷、沮丧岂不知,这世间的任何问题都可以找到解决之道,看你是否乐观沉稳、乐观进取,是否把留意力更多放在自己与更宽敞的天地上。 把自己设想为一个窃贼受到追赶,一个服务生与成千上万国际顶尖公司的名校生竞争,这是怎样的困难与难题?他们一样坦然应对,从容胜出。 所以,你所面临的任何困难
22、,竞争的激烈、管理的难题、人际的纠纷、社会的简洁一样可以找到解决问题的方法! 职场心得体会5 关于人际关系的话题,每个人的熟识都是不同的,尤其是刚刚踏入社会的人来讲,对于人际关系的熟识可能比较浅薄,觉得只要有了利益关系,就能够获得良好的人际关系,事实上这种熟识的确是比较偏激的,而对于踏入社会实践,超过10年以上的人对人际关系的熟识,确定会更加的深刻,事实上,人际关系从本质上是人与人之间从经济利益的往来到人情关系的积累从而建立起来人与人之间的一种熟识和感知,真正的人际关系,确定是紧紧的抓住下面这5样东西,才能够让你的人际关系变得越来越好,从而对你的事业有越来越大的促进作用。 【1】诚心诚则灵。
23、这是我们对待人际关系的基本态度,有一句话说的很好,心诚则灵,假如你心里面很虚伪,没有给别人平安感,你和别人之间的关系就不行能得到改善,甚至会还会让别人心里面加重对你防范的意识,所以我们的态度首先必需是真诚的,我们的心首先必需是透亮的,我们对别人的好首先必需是真实的,用我们的真诚来打动别人,而不是用各种各样的套路去忽悠别人,牢牢抓住这个字,你的人缘就不会太差,你的人脉关系也会渐渐的建立起来。 【2】紧无往不紧。 所谓的紧就是紧密,就是经常来往,就是不断的产生交集,不管是经济利益上的来往,还是人情之间的来往,只有你们之间的关系更加的紧密,才能够加速彼此的了解,才能够增进彼此的熟识,我们在做这个动作
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