2022党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施_党员四风问题整改措施_1.docx
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1、2022党员干部四风问题主要表现形式及具体整改措施_党员四风问题整改措施 党员干部四风问题主要表现形式及详细整改措施由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“党员四风问题整改措施”。 党员干部四风问题主要表现形式及详细整改措施 一、形式主义的表现 形式主义的要害是,知行不 一、不求实效,文山会海、花拳绣腿,贪图虚名、弄虚作假。问卷调查显示,党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题中,“形式主义”排在第一位,达43.7%。 1、学风不正,学用脱节。有的领导干部忽视理论武装,不仔细学习党的理论和做好工作所须要的学问,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信
2、,学而不用、学而不行。有的学用严峻脱节,说起来井井有条,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的实力不强,无心也无力在实践中仔细运用,遇到详细问题无所适从,遇到突发事务手足无措。 2、文山会海,空话套话。有的抓工作只靠开会发文件,会议过多过长,“会议干部”越来越多。有的领导讲话不在琢磨事上下功夫,专在琢磨词上下功夫,故弄玄虚、故作高深,把简洁问题困难化。有的地方和单位文件、简报“满天飞”,没有实质内容,只注意形式和数量,成了华而不实的“党八股”。 3、弄虚作假,欺上瞒下。有的虚报浮夸,不说实情、不讲真话,报喜不报忧,掩盖冲突和问题。有的明知报上来的是假状况、假数字、假典型,也听之任之,
3、甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。有的底数不清、状况不明,不顾客观条件提过高目标,还层层加码,逼得下面造假应付。有的做戏做秀不做事,热衷于做表面文章,把口号当成果,把打算做的说成已经做了,把布置的说成落实的。 4、蜻蜓点水,走马观花。有的下基、层习惯于“被调研”,走的路途、看的点、见的人、听的话都是事先支配的。有的调研走马观花,下去就是为了出镜头、露露脸,身下心不下、隔靴搔痒,坐在车上转、隔着玻璃看,只看“门面”“窗口”,不看“后院”和“角落”,群众说是“调查研隔层纸,政策执行隔座山”。有的调研先入为主、主观臆想,听自己想听的,只看自己想看的。有的名为调研、实为扰民,一日调研、三日观光。 5、不
4、切实际,不求实效。有的想问题、作决策、抓工作仔细领悟中心精神,不了解基层实际,不探讨状况、不解决问题。有的追求轰动效应,哗众取宠,挖空心思编造“新思路”、杜撰“新阅历”,热衷于造声势、出风头,把支配领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事,最终工作却不了了之。有的该开的会开了、该走的程序走了,但不该提的干部照样提、不合理的决策照样实施。有的搞各种形式的检查评比,把开了多少会、下去多少次、建了多少联系点折算成分值,进行所谓的“量化考核”。有的热衷于抓“典型”、做“盆景”,点上喧闹、面上冷清。有的抓工作不讲实效,不下功夫解决存在的冲突和问题,难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,
5、工作汇报或年终总结看上去不美丽的事不做,仪式一场接着一场,总结一份接着一份,评奖一个接着一个,最终都是“客里空”。 6、落实不力,工作疲沓。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话,会开了、文件发了,事情就没有人再管了,几年过去了实际状况没有什么改变,会议和文件就是工作成效和成果。有的不能“一张蓝图绘究竟”,前任栽桃后任栽杏,思路年年变、口号时时新。有的抓落实搞“上下一般粗”,基层难落实、难见效。有的“打埋伏”遮掩“不落实”,甚至搞移花接木。有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。 二、官僚主义的表现 官僚主义的要害是,脱离实际、脱离群众,高高在上、漠视现
6、实,唯我独尊、自我膨胀。中国共产党新闻网在线调查干部作风问题,选择“官僚主义盛行”的排在其次位。 1、高高在上,脱离群众。有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,在机关颐指气使,下基层架子很大,不关切群众,对群众的疾苦和诉求麻木不仁,对实际状况不了解不关注,不愿深化困难艰苦地区,不愿帮助基层和群众解决实际问题,甚至不愿同基层和一般群众打交道,怕给自己添麻烦。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎,对下吆五喝 六、横眉竖目。有的官气十足、独断专行,老子天下第一,一切都要自己说了算,拒绝指责帮助,容不下他人,听不得不同看法。有的不信任群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策
7、当作“赏赐”,把同群众关系由“鱼水关系”搞成“蛙水关系”、“油水关系”,甚至搞成“水火关系”。 2、跑官要官,任人唯亲。有的“走上不走下、跑富不跑穷”,亲领导、疏群众,傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍,拉关系、走门路、建小圈子,个别人甚至到了寡廉鲜耻的地步。有的以官谋私,看圈子、看票子、看门子。有的任人唯亲,大搞裙带之风,“一人得道,鸡犬升天”,而那些有本领真干事没“关系”的干部却得不到提拔重用。 3、急功近利,好大喜功。有的不讲大局、不顾长远,不重视基础性工作,而是急于出政绩,热衷于搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”。有的不顾地方实际和群众意愿,喜爱拍脑袋决策、拍胸脯表态,
8、盲目铺摊子、上项目,最终拍屁股走人,留下一堆后遗症。有的围着领导转,定政策、抓工作不怕群众不满足,就怕领导不留意。有的干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个新台阶”。 4、不负责任,不敢担当。有的对待上级部署整个吞枣、断章取义,执行上级确定照本宣科、等因奉此,或者照猫画虎、生搬硬套,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做,完全不顾本地本部门实际状况。有的工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的饱食终日、无所专心,在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,遇到难题往外推,遇到冲突围着走。有的奉行“好人主义”,回避冲突、是非不分,只栽花不栽刺,把指责和自我指责变成了表扬和自我表扬,貌似
9、指责、实则表扬。有的不敢抓、不敢管,碍于情面、怕丢选票,上捧下拉、左右逢源,甚至对出了问题的干部包庇纵容、姑息迁就。 5、吃拿卡要,与民争利。有的把公共利益部门化,把部门权力个人化。有的搞权力寻租,把“有权不用、过期作废”当座右铭,“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口单位工人员“门难进、脸难看、事难办”,“吃拿卡要”、“收查扣罚”,甚至不给钱不办事,收了钱乱办事。 6、表里不一,纪律松懈。有的有令不行、有禁不止,视规定为无物,使制度形同虚设。有的“上有政策、下有对策”,好用主义,合意的就执行,不合意的就不执行。有的言行不一,台上台下两个形象,人前人后两种表现。有的不遵守党的政治纪律,热衷于传播小道
10、消息,想说什么就说什么,口无遮拦、毫无顾忌。 三、享乐主义的表现 享乐主义的要害是,精神懈怠、不思进取,追名逐利、贪图享受,讲究排场、玩风盛行。 问卷调查反映的突出问题中,“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第 三、四位,达34.2%和32.5%。 1、思想空虚,精神颓废。有的革命意志消沅、志向信念动摇,奉行刚好行乐的人生哲学,“今朝有酒今朝醉”,“人生得意须尽欢”,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”。有的不信马列信鬼神,缺乏高尚情操和健康精神生活,痴迷于求神拜佛。有的追求物质享受,情趣低俗,玩物丧志,身心颓废。有的对金钱顶礼膜拜,谁有钱为谁服务,谁给钱给谁服务,成了大款老板的“办事员”
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