请假的管理制度3篇.docx

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1、请假的管理制度3篇请假的管理制度1 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、假期种类： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。 若遇特殊状况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假时

2、应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。 5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、

3、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理的休假一律由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据总经理批准的请期申请单支配好请假员工的工作交接。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 各部门应准时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员工有以下状况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的; 无正值理由拒不接受领导支配工作或擅自离开工作岗位者; 其他经公司认定，准备赐予旷工

4、处理的行为。 旷工1日扣除当日工资的4倍。 员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。 3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请

5、假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。 4、员工全年病假累计不得超过60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不赐予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不

6、能从事原工作，也不能从事由公司另行支配的工作的依国家有关规定解除劳动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假(包括再婚)为3天。 2、婚假包括休息日、法定假日在内。 3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假90天;难产的，增加产假15天(需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员工符合国家方案生育政策，在

7、方案生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反方案生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立刻向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生状况以书面形式向办

8、公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予1至3天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。 4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5

9、、丧假应在亲属死亡后7天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 按国家法定规定，并结合公司经营生产状况支配假期。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请假申请单 部门 姓名 代理人 紧急联络人 联系方式 假别 联系方式 情 况 事 由 填表 日期 请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时 部门主管 审批看法 时间： 总 经 理 审批看法时间： 销假时间年 月 日 时提前或超假 天 数 天请假人签字经办人签字 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; 员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提

10、前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过 公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时把握各部门工作人员办公去向，以便有效支配工作，特制定本管理规定。 公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。) 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申请单，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。 2、公出回来后打卡并至办公室销假。 3、假如本人不到公司报到直接公出

11、的，要在前一天填写公出申请单，特殊缘由应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必需立即办理手续，否则以旷工处。 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批准备执行。 5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。 6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格把握公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。 公 出 申 请 单 申请日期： 年 月 日 姓 名 部 门 伴同人员 公出事由： 公出时

12、间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时) 部门主管 审批看法时间： 总 经 理 审批看法 时间： 销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时) 公出人： 经办人： 其他状况说明： 注：公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。 特殊状况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。 编辑提示:请留意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。 请假的管理制度2 1目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于工厂全部员工(包括试用期内员工)。 3内容 3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无

13、法上班的，须办理请假手续。 3.2员工请假应填写请假单，注明请假缘由及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人担当。 3.3员工请假类别及规定累计时间。 一事假 1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 2.申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。 二病假 1.员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住

14、院证明申请病假。 2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。 3.由于病情严峻，需要延长治疗的，可视具体状况经工厂领导批准酌情处理。 4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 三婚假 1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 2.请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。 3.婚假含节假日。 4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 5.慰唁假 6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 7.慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 8.产假 10.如所请产假

15、超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 四公伤假 1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断临时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 2.经县级以上医院证明需要连续治疗或疗养的可请公伤假。 3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 五调休假 1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开头均可享受此假。 2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 4.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严峻者公司将

16、予以开除处理。 流程： 假期审批-职责-执行。 请假的管理制度3 针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定: 一、 全部员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必需做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。 二、 请假 请假者必需在请假时把自己平常未完的，紧急的，预知可能的大事交代清楚，保证工作日常持续进行对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的连续。全部请假都必需得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。 1.员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写

17、明事由及请假时间，经批准后方可休息. 2.如遇紧急事宜，必需在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必需说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在其次天必需补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。 1.员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助 2.如请假期到期还需连续休息必需重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理 3.凡超过一天的事假请假必需提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。 三、辞职 1.全部员工在辞职时必需提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。 2.主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必需连续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。 3.工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。 4.在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同商定条款处理。 四、本制度从公布之日开头执行，本制度的最终解释权归公司全部。 上海加时代实业有限公司 20xx年8月28日13