财政年度考核工作实施方案.docx

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1、财政年度考核工作实施方案财政年度考核工作实施方案之相关制度和职责，财政二00五年度考核工作实施方案依据湖南省国家公务员考核实施暂行方法和湖南省事业单位工作人员考核实施暂行方法规定,依据x组人联字2005x号文件要求,结合我县财政系统实际,特制定.财政二00五年度考核工作实施方案 依据湖南省国家公务员考核实施暂行方法和湖南省事业单位工作人员考核实施暂行方法规定,依据x组人联字2005x号文件要求,结合我县财政系统实际,特制定如下实施方案。 一、指导思想 本年度考核评定工作,在局党组的领导下,坚持实事求是,客观公正,民主公开的原则,以工作人员实绩为主要依据,广泛听取群众看法,接受群众监督,以保证考

2、核、评定工作的精确性、合理性。达到进一步强化规范管理,提高本系统工作人员政治素养的目的。 二、组织领导 成立局年度考核工作领导小组,由局长xxx任组长,xxx任副组长,xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx为成员,xxx具体负责考评工作的实施。 三、实施方案 依据x组人联字(2005)x号关于做好2005年度考核工作的通知的精神,考核领导小组统一对县非税局、农税局(包括xx站)、县财政局各股室xx人、乡镇财政所xxx人工作人员进行考核,乡镇财政所人员由县农税局负责供应考核资料和优秀人员推举名单。实行领导和群众考核相结合,定性和定量考核、年度考核和目标管理责任制考核相结合。 1、各股室、

3、局属各单位、各乡镇财政所全体干部职工,将个人年度考核表于2005年12月xx日前上交局人教股。 2、各股室、局属各单位、各乡镇财政所要认真地对本单位的责任制进行自查,并对比局机关目标管理责任书和乡镇财政所目标管理责任书,认真负责地供应与之相关的考核资料,于2004年1月5日前分别上报局人教股和县农税局。 3、2005年元月x日上午召开各股室、局属各单位负责人会议,审核股室、局属各单位目标管理责任制评分、各乡镇财政所目标管理责任制评分,以及农税局推举的乡财政所优秀人员名单(其中优秀所长x人,优秀预算会计x人,优秀专管员x人)。 4、2005年元月x日上午召开全局干部职工大会,学习x组人联字(20

4、05)x号文件,局领导通报各股室责任制考核状况,并进行民主评议推举局机关优秀候选人员不少于x名(不含财政局长、党组书记),紧接着开局考核领导小组会议,依据民意测评,推举优秀候选人名单xx名,其中在职领导限x名,然后再召开全体干部职工大会,实行无记名投票方式推举优秀对象x名,其中局领导x名。假如县局获全县2005年双文明一等奖,则优秀对象按县局总人数的15%即xx名确定(含局领导x名),依据投票结果,最终报局考核领导小组认定。 5、2005年元月x日召开局考核领导小组会议,争辩确定乡镇局机关优秀人员名单、基本称职和不称职名单、记功和嘉奖人员名单。 6、优秀、称职、基本称职、不称职人员确定后,依据分管领导写出的评语及等次看法,交局考核领导小组依据考核政策规定争论确定后,写出具体的等次看法,并由局长签出考核等次看法,然后进行材料归档,总结上报,迎接市、县人事局的考核验收。3