有关劳动合同_1.docx

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1、有关劳动合同有关劳动合同1 中华人民共和国劳动法 其次十三条 劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件消逝,劳动合同即行终止. 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形，劳动合同终止的情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是

2、，本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动力气劳动者的劳动合同的终止，依据国家有关工伤保险的规定执行，合同范本劳动合同终止的情形。 【专家解读】 劳动合同的终止条件：合同期满；依法享受养老保险待遇（达到退休条件）；劳动者死亡，或宣告死亡或失踪；企业依法宣告破产；吊销营业执照，关闭，撤消、解散。 【应对策略】 、正确理解商定的终止条件消逝状况的被删除； 、正确对待和使用劳动合同的终止； 、以完成确定工作任务为期限劳动合同终止的运用； 、劳动合同终止的时间把握和理由把握； 5、重视终止合同书的送达问题； 6、特定员工的合同不得终止； 7、慎重对待发出通知后的撤消问题； 8、终止意向调查表的使用

3、，明确终止的提出主体； 9、慎重使用老农夫工和留意合同的商定。 有关劳动合同2 1.续签劳动合同对象系我校在编在职劳动合同制工人，续签劳动合同程序。 2.劳动合同期满前30日内，人才沟通中心向单位通知续签劳动合同人员名单，领取续签劳动合同申请表。 3.个人填写续签劳动合同申请表。 4.单位审核个人填写的续签劳动合同申请表： （1）审核个人填写的基本状况和合同期内个人工作总结是否属实； （2）在“单位看法”栏提出续订劳动合同的起止时间，单位主管领导签字后加盖公章。 （3）在“单位考核看法”栏对个人合同期内各方面的表现作出综合评价。 5.单位通知个人持续签劳动合同申请表到人才沟通中心签订劳动合同。

4、 6.个人将续签劳动合同申请表送交人才沟通中心进行复核，签订劳动合同书一式二份。对个人拒签劳动合同或无故逾期不签订劳动合同的，人才沟通中心向其送达终止劳动合同通知书，通知办理离校手续；单位要求终止劳动合同的，单位写出书面终止劳动合同的缘由，经调解无效时，依据接收待聘人员工作程序，交人才沟通中心管理。 7.劳动合同书送交校长办公室加盖法人印章和学校公章。 8.劳动合同书由个人、人才沟通中心各保存一份。 第五十六条 劳动合同期限届满前，公司行政部按员工管理权限征求看法后，提前30天将续签（终止）劳动合同意向通知书送达员工。同意其续签的，双方在合同期限届满前办理续签手续，续签期限仍为1年。 第五十七

5、条 劳动合同期限届满或商定的劳动合同终止条件消逝，如有一方不同意续签劳动合同，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订终止（解除）劳动合同证明书. 第五十八条 发生劳动争议，员工可以通过公司内部调整，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。要求仲裁的，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五十九条 公司制定的各项规章制度作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。 第六十条 本方法未尽事宜或国家有新规定颁布，依据国家有关规定执行。 有关劳动合同3 甲方(用人单位)名称： 住宅： 性质： 法定代表(主要负责人)： 电话号码： 乙方(劳动者)姓名：性

6、别：家庭住址：身份证号：电话号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在公正自愿协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同类型和期限 第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为13个月)。 二、工作内容和地点 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。 三、工作时间和休息休假 第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。 第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的.权利。 四、劳动爱惜 第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。 第六条：甲方应重视乙方在园内的平安

7、。 五、劳动酬劳 第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。 第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。 第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。 第十二条：甲方连续聘用乙方，应续签劳动合同。 七、其他事项 第十三

8、条：其他事项： 1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。 2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。 第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。 第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)： 乙方： 法定代表人或主要负责人： 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 有关劳动合同4 xxx： 您与公司于xx年x月x日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第x项情形，依据xx公司劳动合同管理制度第xx条第

9、xx款的规定，准备从xx年xx月xx日起解除劳动合同。 1、试用期内不符合录用条件。 2、严峻违反公司规章制度。 3、严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。 4、与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响工作或经公司提出仍不改正。 5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。 6、被依法追究刑事责任。 7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作。 8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 以上事宜完成后，于年月日前到人事

10、部门办理劳动合同解除手续。 特此通知 xxx 日期： 有关劳动合同5 甲方： （以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 甲方为业务的需要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳支配的原则，经双方协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年，从年月日起至年 月日。 二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下： 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发，资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产，合理使用并提高财产的使用率。 三

11、、教育培训： 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的状况下，可以支配乙方外出学习和培训（培训费由甲方供应）。 四、工作条件和劳动爱惜 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱惜用品。 五、工作酬劳 1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为 元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100

12、元，三次全无。 2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、方案生育等假期。 六、工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。 3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩处。 七、聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需要变更时，双方应协商全

13、都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。 6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

14、，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。（1）在试用期内的； （2）甲方未按聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立刻离岗，即扣除当月工资作为违约金。 八、其他 本合同一式

15、二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。 甲方（签字）： 年 月 日 年 月 日 乙方（签字） 有关劳动合同6 甲方(用人单位或受托付的项目部)： 地址： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别： 身份证号码： 现住址： 甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下商定： 一、劳动合同期限 1、不足一个月时间的用工：从 年 月日至 年 月 日(不设试用期)。 2、完成确定工作任务的用工：以 工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 二、工作内容 甲方支配乙方工作地点： 从事(工种)： 数(质)量要求： 三、劳动酬劳 1

16、、工资计算方式： (1)计时(每天或每月工资标准) (2)计量(件)(单价数量) 2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币 元；按工作进度支付工资的预付 ，计人民币 元，余款待任务完成后全部付给。 甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面托付他人代签，领取工资。 四、劳动爱惜和工伤保险 甲方依法为乙方办理人身意外损害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计 元。 五、违反劳动合同的责任及其它商定 本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年月日 年月日 有关劳动合同7 各位大家好！我想问问，由于我和老板是亲

17、戚关系！到工厂上班没有签定劳动合同，期间在工厂里做市场选购！每天来回温州和工厂，在买完材料后返回工厂的途中由于风大的缘由没留意前方！最终造成追尾，医生坚决面部伤残，需要做面部整容手术，手术费用需要2万元，劳动合同法 工伤。事后找到工厂，工厂只承认进医院时的费用，不担当后期治疗和整容费用。由于面部整容需要6个月后进行！*事故坚决我的事故全责！我这样的状况可以索赔吗？ 最佳答案 你完全可以得到工伤赔偿，现在分析如下： 1.事实一：你买完材料后返回工厂的途中由于风大的缘由没留意前方造成追尾而受伤。 法律依据一： 工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （二）工作时间前后在工作场

18、所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； （六）在上下班途中，受到机动车事故损害的； 这个其次项就是你完全符合你的状况，买完材料后返回工厂的途中属于收尾性工作受到事故损害的； 当然，也可以理解属于下班状况，符合第六项的法律规定，合同范本劳动合同法 工伤。 2.你说没有签订合同，没关系还可以获得赔偿： 事实二：你和企业已形成事实劳动关系（这需要你证明，比如工作单，你的同事证明） 法律依据二：工伤保险条例 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者

19、职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、缘由以及职工损害程度等基本状况。 工伤认定申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人依据书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 有关劳动合同8 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：_ 我单位于_年_月_日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。 一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八

20、条款规定，解除劳动合同(关系) 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：_年_月_日 用人单位(章)_ 员工(签名)_ 签收时间：_年_月_日 签收时间：_年_月_日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。 有关劳动合同9 法律规定，自用工之日起用人单位应当与劳动者签订书面

21、的劳动合同，否则的话是由于哪一方缘由而未签订劳动合同的，在那一方就要担当相应的法律责任。此时，假如用人单位不签劳动合同该怎么办呢？立即为你介绍。 提示：用人单位一年不签劳动合同就视为与劳动者订立无固定期合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 在现实中，一些用人单位为躲避义务经常有不订立书面劳动合同的状况发生。因此劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需要留意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同

22、。实践中很多用人单位无视法律的规定，照旧不与劳动者订立劳动合同。 对于这种状况本法第81条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 与劳动者订立书面劳动合同，既是用人单位的权利，也是其义务。假如用人单位没有依据法律规定与劳动者订立书面劳动合同的话，那么假如时间超过一年的则视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时自用工之日其次个月起支付劳动者双倍的工资。假如你对此还存在疑问的话，可以来电具体询问网站的专业律师。 有关劳动合同10 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的

23、原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 （固定期限/无固定期限/以完成确定工作任务为期限），自 年 月 日起至 止。其中，试用期（有/无），自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方支配乙方从事的工作内容为 ，工作地点为 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）。 第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式准时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为 。其中，试用期期间的工资标准为 。 第五条 甲方应当依据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为 。乙方负担的部分由甲方负

24、责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的.劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当准时实行措施使乙方得到救治，并依据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条 甲乙双方应当依据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方

25、应当依法依据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方商定的其它事项： 第十条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字） 法定代表人（主要负责人） 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 有关劳动合同11 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方本着公正自愿的.原则，协商全都，共同签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为一年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动酬劳 甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，于次月_日前发放(预留第1月半月工资，在合同解

26、除时结算)。 三、管理制度 1、自觉遵守店规店纪，要讲文明、讲礼貌，要乐观进取，爱岗敬业，擅长学习，把握技能。 2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。 3、工作时间不准离岗，有事必需请假。 4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。 四、卫生制度 1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。 2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要认真细致，管理好餐厅的物品。 五、考勤制度 1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。 2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。 六、奖罚条例 1、

27、上班迟到、早退，每次扣除10元。 2、对份内的工作消逝拖延、不予理睬、马虎大意，造成损失者，每次扣除20元。 3、员工之间发生打架斗殴大事，每人扣除200元，后果自负。 4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。 七、合同的变更、解除和终止。 1、乙方若要求解除合同，应提前30日通知甲方，得到甲方同意后批准方可解除。 2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留的15天工资。 本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方签字： 乙方签字： _年_月_日 有关劳动合同12 由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的从属性，这种从属性导致

28、劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就准备了劳动合同的违约责任及其担当方式具有确定的特殊性。文章借此争论劳动合同中的违约责任。 一、劳动合同违约责任的特殊性 首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任需要与违法和违约责任相协作。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动合同违约责任的担当方式需要与违法和违约责任相协作。最终，劳动合同违约责任的国家强制干预性较强。当事人不能自由地准备劳动合

29、同的内容，而且法律直接设定了当事人的权利和义务加以规制。 二、劳动合同违约责任的归责原则 “一项损害发生后，假如该损害不由受害人自己担当，就会面临由其它人担当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人担当，就是归责。”归责原则乃是归责的规章，它是确定行为人的.民事责任的依据和标准，此种依据实际上体现了法律的价值推断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经受了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区分适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不论违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当担当违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必需

30、在主观上有过失所造成的损害而担当责任。 三、劳动合同中违约责任的担当方式 “法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以连续履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。 首先，连续履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出连续履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的状况，应当强制性规定用人单位连续履行，不能任意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以赐予劳动者选择连续履行劳动合同的权利，劳动者可以连续履行劳动合同，也可以通过其他方式担当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于爱惜劳动者的权益。 其

31、次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中商定的或法律所规定的，一方违约时应当支付给对方的确定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩处性，可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。我国劳动法未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为担当违约责任的方式却被普遍使用。 最终，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合商定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应担当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应担当的赔偿责任作了确定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。 四、完善劳动合同中

32、的违约责任的法律建议 首先，明确规定恳切信用原则为劳动合同履行原则。我国劳动合同法仅将恳切信用原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则。劳动合同法未将恳切信用原则作为劳动合同的履行原则是令人圆满的，也是立法的不足，笔者猛烈建议将恳切信用原则作为劳动合同的履行原则列入劳动合同法，以期引起世人对诚信的重视。 其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现确定的立法目标。“劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。”目前的劳动合同法未就对用人单位

33、和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的状况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。 最终，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任担当方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺当履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，达到劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的担当方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，就无法将违约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免

34、责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。 有关劳动合同13 甲方：_(简称“甲方”) 乙方：_(简称“乙方”) 身份证号码： 现上文述及的甲乙双方，经协商全都后订立本终止劳动合同协议书(简称“本协议书”)，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最终工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(

35、￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年10月1日起甲方也无需连续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期依据第2条办理正式的离职手续并且交还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6. 本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。 本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已

36、经结清，互无纠葛。 甲方：_公司 乙方(签字)：_ (盖章) 日期：_ 日期：_ 有关劳动合同14 用人单位名称：_ 用人单位性质：_ 职工姓名：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。 一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限） （一）有固定期限。本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件消逝时止。其中，试用期_个月，自

37、_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_ （三）以完成确定的工作为期限。具体工作为：_ 二、生产（工作）任务及条件 甲方依据生产（工作）需要，支配乙方从事_工作，为_岗位（工种）。具体生产（工作）任务为：_ 甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱惜和劳动条件。具体内容如下：_ 三、双方的权利与义务 （一）甲方的权利 1依据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务状况； 2依据国家法律、法规和本单位有关规定，准备对乙方劳动酬劳的支配形式，并对乙方实施嘉奖或处分； 3依据生产（工作）或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意

38、后变更乙方生产（工作）岗位； 4当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； 5双方商定的其他权利：_ （二）甲方的义务 1依据有关劳动平安、劳动爱惜、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件； 2制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平； 3依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇； 4向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品； 5双方商定的其他义务：_ （三）乙方的权利 1享有参加业务（技术）学习（培训）、参加工会、参与民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利； 2依据规定领取劳动酬劳和

39、享受社会保险福利待遇； 3享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱惜的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行； 4依据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同； 5甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉； （四）乙方的义务 1听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务； 2遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，疼惜甲方财物； 3遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德； 4努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，乐观参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训； 5双

40、方商定的其他义务：_ 四、工作时间与劳动酬劳 （一）甲方依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。 （二）劳动酬劳 1乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为 _； 2甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_ 3加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，具体标准如下：_ 4从事午间（12时至14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_ 5因生产经营进展或本合同商定的其他条款变化，本款协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_ 6双方商定的