资深人事岗位职责6篇.docx

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1、资深人事岗位职责6篇【第1篇】资深人事专员岗位职责任职要求 资深人事专员岗位职责 工作职责: 1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施; 2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作; 3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道; 4、员工入离职手续办理; 5、领导安排的其他事项。 任职要求: 1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力; 2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力; 3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实; 4.能随公司安

2、排出差。 工作职责: 1、根据公司业务发展规划，协助综合部经理及项目经理推动目标的落地实施; 2、负责招聘、培训、会议、员工关系、后勤管理等相关工作; 3、负责企业文化的建设、企业形象管理、宣传管理，组织开展以及进行内外宣传报道; 4、员工入离职手续办理; 5、领导安排的其他事项。 任职要求: 1.掌握人力资源管理或相关专业，具备独立进行人力资源相关工作的能力; 2.性格外向，具有较强的人际交往能力、沟通能力，较强的应变、协调能力; 3.熟练office、powerpoint等办公软件的应用，文案功底扎实; 4.能随公司安排出差。 资深人事专员岗位 【第2篇】资深人事经理岗位职责任职要求 资深

3、人事经理岗位职责 岗位职责: 1、建立并完善人力资源管理体系，保障公司发展阶段人才引进，根据公司业务发展制定招聘计划并负责实施; 2、负责根据公司各部门培训需求制定年度培训计划(包括内训和外训)并负责实施; 3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 5、负责公司的整体企业文化建设; 6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先; 2、五年以上人力资源部经理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管

4、理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 资深人事经理岗位 【第3篇】资深人事主管岗位职责 资深人事专员/主管 广东鸿艺集团有限公司 广东鸿艺集团有限公司,鸿艺 职责描述: 1、完成招聘工作计划、任务,跟进招聘全过程; 2、完成员工关系版块工作,包括不限于劳动关系的维护、员工活动的组织、员工试用、转正、离职的办理及面谈等; 3、协助培训版块工作。 任职要求: 1、本

5、科以上学历,人力资源等专业优先; 2、从事人力资源3-5年以上专职工作经验,熟悉人力资源招聘、培训、劳动关系版块,能独立开展工作; 3、有在国内百强房地产从事人力资源工作经验优先考虑。 4、责任心强,有团队意识,有较强的沟通、组织协调能力。 【第4篇】资深人事专员岗位职责 资深人事专员 福建星云电子股份有限公司 福建星云电子股份有限公司,星云电子,星云股份 岗位职责: 1、全面统筹规划公司人力资源六大模块、行政管理的战略规划,主持制定和完善管理模式、管理制度等工作的督导实施、培训、执行、监督及检查; 2、组织编制并落实公司人力资源发展规划,依据各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织安排

6、面试、复试工作,完成人员配备并致力于提高公司的综合管理水平;组织实施对员工的招聘、录用、考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 3、负责完善公司薪酬福利管理体系,指导公司薪酬体系的运行,起草公司年度薪酬规划及福利计划,制定合理薪酬调整实施办法; 4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

7、 6、协助副总裁做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;做好公司战略规划、日常管理的智囊; 7、协助总经理处理公司内部事务,根据行业的特征和公司实际情况,制定公司发展规划、企业文化建设、年度经营计划和公司重大决策事项并组织讨论,推进总经办决议的执行; 8、根据决策层的要求及相关会议纪要,对各部门的工作进行协调、检查及督办,确保公司各项工作的有效落实;做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 9、及时收集和了解各部门的工作动态,协助副总裁协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况; 10、协助各部门(销售部,采购部,售后服务部,市场部等)达成业绩目标; 11、全面负责

8、总经理办公室的日常管理,贯彻落实岗位责任制和工作标准; 12、完成公司副总裁交办的其他工作任务; 岗位要求: 1、22岁-35岁之间,本科以上学历,英语cet-4及以上,3年以上相同岗位从业经验; 2、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳; 3、工作细致认真,谨慎细心,善于学习,兼具创新精神,为人正直,执行力强,富有工作激情并认同公司文化; 4、具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。 5、具备良好的沟通协调能力,具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及

9、口头表达能力优秀; 6、公文写作功底扎实,能熟练运用word、excel、ppt、photoshop等办公软件,熟悉计算机网络; 7、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 8、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。 【第5篇】资深人事经理岗位职责 资深人事经理 广州南沙人寿保险 中国人寿保险股份有限公司广州市分公司南沙支公司,中国人寿,广州南沙人寿保险 职位描述: 1.负责协助管理公司部门人事管理,负责招聘管理,及新人培训。 2.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制。 3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。 4.协助组建新

10、团队并且成长为部门管理者或团队负责人。 应聘要求: 1、吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先; 2、具有良好的思想品德和心理素质,按量完成每天任务,能承受一定的工作压力; 3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力,有班干部或者培训讲师经验者优先。 4、想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态; 5、大专以上学历,学习能力强者可以适当放宽; 6、志愿和公司共同发展。 【第6篇】资深人事行政专员岗位职责 资深人事行政专员 富士康 鸿富锦精密电子(郑州)有限公司,富士康,鸿富锦 职责描述: 1.负责统筹单位人力资源管理:招聘、培训、绩效、员工关系等; 2.负责统筹单位日常行政事务; 3.做好公司各部门之间的协调工作,协助人事主管进行深圳it人资、行政管理,为部门提供及时有效的人事、行政服务。 任职要求: 1.本科及以上学历、人力资源/工商管理相关专业; 2.具有5年以上人力資源管理工作經驗,瞭解人力資源六大模塊,擅长至少两个人资模块; 3.熟练使用word/excel/ppt等常用办公软件; 4.有較強的表達、溝通、組織、協調能力; 5.有it行业人力资源工作经验优先考虑;8