有关为谁而工作的心得体会优秀6篇.docx
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1、有关为谁而工作的心得体会优秀6篇有关为谁而工作的心得体会篇1 今年七月,我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部,从上任的那一天起,我就深深意识到了所面临的压力和挑战。 以前,从未参与过护理管理工作,对管理的实践阅历可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践,使我慢慢地,更深层次地熟识到了一个护士长的职责。当好一名护士简洁,要当好一名护士长却不简洁。可以说,这是我半年来最深的体会。以前,作为一名护士时,我只要做好了本职工作,处理好了与病人之间,与护士、医生之间的关系就好了,而且呢,始终以来也做得顺风顺水,得到的都是鼓舞和表扬。 而现在,一上任,我立即体会到了一名护士长的职责要比一
2、名护士的职责多得多,也难得多。比如说,面对病人:以前,我觉得难应付的病人只是间或那么几个。可是现在,我突然发觉,那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是由于,当了护士长,就要去面对科室里全部难应付的病人。 可以说,刚上任的时候,由于阅历不足,处理一些事情的时候,也得到了教训。由于在看法本上,我曾经得到过一次点名批判。当时这个病人由于支配不了车子将她上午送回家,而我的解释又过于简洁,所以她在看法本里写道:护士特长理事情的态度和方法,让人感觉不想负责,不敢担当,希望院领导赐予指导和批判。当时,我的第一个想法,就觉得挺委屈的,那天出院病人有那么多,车子送需要确定的时间,又不是我能任凭支配的,别人和
3、她这么解释就没事,而我,怎么就遭到了点名批判呢?后来,我自己也想明白了,就由于我的头上多了一条杠,她当然有理由对我的要求更高了。 当护士,当护士长,有些时候,觉得挺委屈得。很多时候,病人对环境不满意,对卫生不满意,对治疗不满意,首先第一个挨骂的,往往是护士。特殊宠爱马云的一句话,他说:一个人的胸怀,是被委屈撑大的。工作越来越多年,经受的事情也越来越多,现在发觉,抵抗委屈的力气也越来越强了。以前觉得委屈的事,现在看来,都算不上了。 当护士长的半年时间很短,也不敢说自己取得了什么成果。这半年,我只是在努力的适应,认真的完成各项工作任务,同时,也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说,对科室里的护理
4、工作方案不够全面,处理一些护患大事时的沟通力气还有欠缺。我也知道,自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是,我会去努力,让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中,以身作则,起表率作用。 今日,我能够站在这里,做一次述职报告,心中怀着一颗感恩的心,感谢院领导赐予我的指导和关怀,感谢全部同事赐予我的支持和关怀,由于有你们,我不孤独! 有关为谁而工作的心得体会篇2 一个班主任,只有让同学感觉到并且接受老师的爱与关怀,才有可能与孩子们进行心与心的沟通。同学是渴望理解与沟通的,因此,平常要经常和同学进行沟通,但要留意的是,沟通应当建立在理解的基础之上。班主任应当通过细致入微的观看将每一位同学的学习
5、状况和行为习惯都能够比较清楚地把握,要充分利用多种途径和全班每一位同学多进行思想和心灵上的沟通。 一个文静可爱的小女孩,宠爱跳舞,酷爱阅读,只是经常宠爱发呆。见到每次都是爷爷奶奶接她,我就找个机会向她奶奶说起了这件事情。奶奶的回答让我心头一震。这孩子很可怜,她爸在她诞生不久就卷走了家里买房子的钱杳无音讯,妈妈始终在外地打工,平常很少回家,始终由外公外婆(平常喊爷爷奶奶)照看。难怪这样内向,从今,我就始终特别观注这个孩子。 庆“元旦”汇演,有她们舞蹈社团的节目,别的家长都已经早早地来体育馆里等候,观看孩子们的演出。下完晚自习,我就拖起儿子走向体育馆,刚好下一个节目就是她们的表演。节目很精彩,突然
6、我想起不知雅琪的爷爷奶奶来了没有。我连忙跑向后台,左右看了一下,都是爸爸妈妈在快速地给表演的孩子们穿衣服,毕竟天气太冷了! 我向左看一下,发觉了在角落里换衣服的雅琪,她观看我眼睛里闪出了一抹亮光,我抓紧走过去,帮她换好了衣服,一边穿鞋子一边问:“爷爷奶奶怎么没来看你的表演呢?”“爷爷感冒了,奶奶要照看爷爷。”声音有点儿小,我想孩子虽然很懂事,但内心还是渴望爷爷奶奶来观看自己的表演的。我感到自己不好再多说什么,于是我一手牵着儿子,一手牵着雅琪,走回宿舍去。 一路上,感觉风吹过来,有点儿冷。来到宿舍门口,儿子问:“妈妈,可不行以让她一个人上楼?”我没有说话,径直牵着雅琪来到寝室里,嘱咐她洗漱后好好
7、休息。在我预备走出寝室时,雅琪大声地说了一声:“廖老师,感谢你!再见!”我心里一震,真是懂事的孩子 从今,雅琪和我亲近了许多,我也时常能看到她与小伴侣们沟通玩耍了。我想,老师要用爱感化同学,同学就会奉献出他们的那份爱。 有关为谁而工作的心得体会篇3 我今年担当酒店大堂经理,负责酒店餐厅的服务管理,在一年工作中我乐观开展工作,提高工作效率,现在总结一年工作。 我留意酒店服务质量,毕竟在酒店,服务始终都是重点,我们酒店内的员工必需要具备高素养,在接待客户方面能够做到礼貌接待客户,热忱周到服务。为此我每两个月开展培训工作,培训员工的礼仪,工作方式,同时传递酒店的文化。员工来到我们酒店要拥护酒店文化,
8、保证服务周到,从而得到更多客户好评。 对于礼仪的培训分为多方面,重点是沟通和服饰方面,要求全部员工统一依据酒店规定来工作,对待每一个酒店客户,必需做到礼貌周全,工作细心,在穿着方面也必需要保证每个员工干净洁净,统一的服饰呈现的是我们酒店形象,给客户的感觉更加好,从而使客户来我们酒店就餐和入住。 对待员工工作方面,我对每一个员工要求很简洁,投诉少,不能与客户争吵,必需尽快满足客户的上菜要求,遇到问题准时反馈,不准偷懒,不准旷工等,只要做好基本工作让客户满意,即可达到我的要求,但在具体工作中并不是每一个员工都能够做到,总会有一部分员工做不到,消逝各种小毛病需要准时订正更改。 对于经常犯错的问题,我
9、会在每周的列会上直接点出,同时对于屡教不改的员工处以惩处,同时对于做的好令客户满意的服务员,赐予应有的嘉奖,把他们塑造为其他员工乐观学习的目标,鼓舞员工向着好的方向学习。在酒店工作,上班期间工作必需井然有序,每个人都有自己的任务,上班期间发觉偷懒员工,实行罚款措施,同时让员工相互举报,只要检举就能得到相应的嘉奖。 为了乐观接受员工的看法和客户的一些建议,在酒店内设置有匿名建议箱。乐观鼓舞员工把自己的想法和看法说出来,让我能够准时了解到工作的具体状况,便利工作连续下去。由于作为一名经理我不能保证自己是不是对于酒店的员工了解清楚,希望通过这样的方式来让更多的员工参与到酒店的建设中来,把在工作中遇到
10、的一些问题,或者酒店管理方面不周到的地方点出来便利修改。 广开渠道才能够接受更多好看法,每一个员工都会有不同的想法,对于我来说必需能够接受优秀建议来完成酒店的任务,提高酒店的营业额是我的目标,虽然在一年中我们酒店的营业额突破了上一年总额,对我来说这只是一次小提升,我希望能够连续提高酒店的形象吸引更多客户,做一个合格的大堂经理。在工作中我照旧需要努力,连续提升员工的工作力气,提高自己的管理力气,争取在下一年工作中有更大的提升,同时让我们我们酒店全部员工更加团结。 有关为谁而工作的心得体会篇4 著名教育家叶圣陶先生说过:“教育是什么,往简洁方面说,只有一句话,就是养成良好的习惯。”在中队辅导员工作
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