有关劳动合同范文汇编4篇.docx

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1、有关劳动合同范文汇编4篇劳动合同 篇1 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 生产经营地址：江门市江海区 身份证号码： 法定代表人(主要负责人)： 户口所在地址：江门市 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国xx和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、合同期限 双方同意选择以下第 (一) 种方式来确定本合同期限： (一)固定期限：从 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。 (二)无固定期限：从日起至法定终止条件消逝时止。 (三)以完成确定工作为期限：从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /

2、日工作任务完成时止。 本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从 年 / 月 /日起至 年 / 月 /日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不超过六个月。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为 ，工作地点在 。 (二)甲方因生产经营需要或其他缘由调整乙方工作岗位，应协商全都，并办理劳动合同变更。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方实行国家规定的标准工时制度。每日工作8小时，每周工作40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作

3、时间以劳动法规规定为限。如经劳动保障部门批准实行综合计算工时制度或不定时工作制度的，则按批准的工时制度实行。 (二)甲方保证乙方每周至少休息一日。 (三)甲方按国家规定赐予乙方享受法定的带薪假期。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 3 种形式执行，并不低于当地最低工资标准。 1、计时工资：乙方正常工作时间工资为 / 元/月，试用期工资为 / 元/月。 2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。 3、其他形式：。 (二)甲方依据生产经营状况和依法制定的工资支配方法、集体工资协商结果，适时调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议

4、的视为同意。 (三)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，定于每月 12 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)甲方支配乙方延长工作时间的，按劳动法、广东省工资支付条例等有关规定支付延长工作时间的工资酬劳。 五、社会保险和福利待遇 (一)依据劳动法和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。 (二)甲方依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例准时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。 (三)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家和地方的规定赐予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有

5、关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方照实告知乙方，并按职业病防治法、妇女权益保障法等有关规定爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定定期支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门检举、控告。 (四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方按工伤保险条例、广东省工伤保险条例等的规定办理乙方相应的待遇。 七、合同的

6、变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 劳动合同 篇2 甲方：公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和省劳动合同条例，公司（甲方）与 （乙方）就中止履行已签订的劳动合同事宜，公正自愿、协商全都，签订如下协议： 一、甲乙双方自*年*月*日起，至*年*月*日止，中止履行于*年*月*日签订的劳动合同。 二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务： 1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资状况作为档案工资予以记载

7、，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存（购房或建房时可按规定支取），停止执行企业年金方案，其企业年金帐户予以封存。 2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方担当；属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。 3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。 三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止；如乙方不能听从甲方的工作支配，劳动合

8、同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。 四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。 五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。 六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。 七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方： （盖章） 乙方： 托付代理人: 年 月 日 年 月 日 劳动合同 篇3 合同编号： 公司（以下简

9、称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。 其次条工作岗位 甲方支配乙方从事工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力气、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条工作条件的劳动爱惜 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，依据甲方规定

10、向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。 第五条工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。 甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，依据上海市和甲方的有关规定赐予乙方确定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发

11、薪日期为每月日，实行先工作后付薪。 第七条劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。 甲方依据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，依据上海市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等依据国家和上海市及甲方的有关规定处理。 第八条劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲主的规

12、章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩处，直至解除劳动合同。 第九条劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期间，发觉不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

13、不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； （4）乙方因其它状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得任凭解除劳动合同： （1）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （

14、3）法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按上海市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最终三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制

15、度及双方商定的事项，担当确定的经济补偿。 第十二条劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，依据劳动法、上海市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方（盖章）： 公司(盖章） 年月日 乙方（签字）： 代表人

16、（签字） 年月日 劳动合同 篇4 用人单位： 劳 动 者： （甲方） （乙方） 用人单位： （以下简称甲方） 劳 动 者： （以下简称乙方） 甲方聘请员工，按有关规定，已报请有关部门批准（或同意）。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况。甲、乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同类型及期限 合同类型为固定期限合同，期限为 年（或 个月），自 年 月 日至 年 月 日止。试用期限为 个月 其次条 工作内容及职务（或工种） 甲方聘请乙方 做市场营销工作担当 职务，乙方的工作地点为 第三条 工作时间及休假 乙方实行不定时工作制 第四条：劳动酬劳 甲方以提成形

17、式支付乙方工资 1、乙方收入按公司年度营销大纲中相关规定执行，省总、地总、终端经理均实行底价承包政策，省总底价与地总底价的差额归省总；地总地价与终端底价差额归地总；终端经理赚取终端经理底价与供货价的差额。 底价承包：是指一切市场开发费用由承包者担当，包括房屋水电费、交通费、大店进门费、冲货补偿费及罚款、交通费、上车费等，不得挪用货款开发市场。 2、省总实行省总底价承包政策，省总享受省总底价与地总底价的差额，一切经营费用由省总担当。 省总对地级经理、终端经理等下面的欠款由省总担当，对在公司办理了相关入司手续的，公司关心清缴欠款，对没有办理有效相关手续的，证据链不齐的欠款，省总自行清理， 3、地总

18、实行地总底价自主经营承包责任制，对其下面终端经理的欠款由地总担当，手续齐全的公司可以关心清理，清不回来的由地总担当。 4、货物退货按责权发生制界定责任，终端经理、地级经理离任无法交清的由省总交清。终端经理离任无法交清的责任由地总交清；市场交接应分清过期、接近效期等需担当退货费用的药品品种、数量，当时能分清应担当退货费用的由离任者担当退货费用，破损不能销售的由离任者担当。 5.接收后的责任由接任者担当。对逃离市场，不做市场交接产生的近期、过期货物按离职者欠款处理，能做退货处理的，退货费用由离任者担当。因手续不全无法追缴的终端经理欠款由地级经理担当，地级经理欠款由省总担当。 6、对大店、连锁店“进

19、店费”的交接，按着受益状况，考虑时限由交接双方协商解决，无法协商等问题按公司相关政策执行。 7、冲货责任按责权发生制由经营者本人担当，终端经理、地级经理离任补偿不了的由上一级经理担当。 第五条 保险及福利待遇 1、甲乙双方必需按国家和吉林省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其中，个人缴费部分，甲方可从乙方提成中代扣代缴。 2、乙方在合同期内的休息休假，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。 第六条 劳动爱惜 乙方要遵守甲方的各项规章制度和业务操作规程，严格执行甲方制定的劳动平安卫生标准，疼惜公司财物；乙方对甲方管理人员违章指挥、冒险指令作业，有权拒绝

20、执行；对甲方违反国家劳动平安卫生法规，危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第七条 劳动合同的履行、变更与解除 1、甲乙双方依据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 2、乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同商定的工作任务。 3 甲、乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容。并接受书面形式确定。 4、甲乙双方解除或者终止本合同，应当依据劳动合同法第、条和吉林省劳动合同条例第、条规定执行。 5、本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订劳动合同意向，以书面形式通知乙方 6、甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙

21、方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当依据本合同商定，与甲方办理工作交接。 7、乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第八条 其它事项 1、甲方为乙方供应专项专业技术培训，乙方如违反商定，应当担当赔偿责任。 2、乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 3、双方商定本合同履行地为甲方所在地。 第九条 甲乙双方商定的其他事项 本合同双方签字之日起生效，本合同生效前后，甲方依法制定并执行的各项规章制度，岗位聘任协议等作为本合同的附件，双方应遵照执行。 经甲乙方双方协商全都同意增加以下条款： 如履行合同发生纠纷由双方协商解决，解决不成任何一方可以向由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，应当向用人单位所在地人民法院诉讼解决。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同付本一式 份。 甲 方（签章）： 乙 方（签字）： 托付代理人（签字）： 年 月 日 年 月 日15