部门工作总结(15篇).docx

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1、部门工作总结(15篇)部门工作总结1 20xx年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在xx商管公司领导班子的正确指导下，面对激烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、服务、学习、聘请等工作重点，留意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出了乐观贡献。现将一年来的工作状况汇报 一、加强基础管理，制造良好工作环境 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。

2、如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。成功组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加强服务，树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、

3、为广场商户服务。一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点： 1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有方案，落实有措施，完成有记录，做到了乐观主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了准时处理准时反馈，当日事当日清。在关心协作其他部门工作上也坚持做到了乐观热忱不越位。 2、在工作方案中，每月都突出x个“重点”工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来支配的习惯。 3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公

4、司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。 三、加强学习，形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作力气和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，认真学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。 四、认真履行职责 1、狠抓员工礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。 严格依据公司要求，在公司

5、员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大了监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。 2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应市场竞争，我部乐观协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业进展目标紧密结合。在“学习培训月”活动中，成功举办了管理学、营销学等近x课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的.工作方案之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。 3、人力资源管理工作：依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全把握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，关心部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉

6、问题随时沟通，深化的了解，关怀他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工宠爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保留的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监督发放、公司人员进出的人事管理等工作;并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。 五、存在的不足 过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力关心下，行政部取得了确定的成果。尽管我们取得了确定成果但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完

7、成得最好，但由于力气有限，不能把每件事情都做到尽善。 部门工作总结2 一、 常规工作 1、课程设置和调度：依据课程标准和方案，负责全校总课表的制订和监督，融合体锻、阅读、拓展设置课外活动方案，保障同学每天1小时体育活动，规范落实课程方案。完成老师因公因私临时调课、代课约3000节次；完成课务调整约10余次，涉及约100人次；负责节假日调休课务调配及通知。 2、考试组织和考务：完成期初调研、3、10、12月阶段调研、初一初二期中调研（校际联考）、初三一模（园区）、二模（四校联考）、初一初二期末等考试调研（园区）的考场支配、考务组织等工作，并作为考点组织了20xx届初三听力口语人机对话自动化考试、

8、20xx届初三中考、20xx届初三艺术毕业会考、 20xx届初二生物地理毕业会考、20xx届初一信息毕业会考等XX市（区）统一考试，考试组织中未消逝重大疏漏和事故； 3、同学学籍管理：办理转学（转入、转出）、休学、复学等43例，审核学籍4次（教育局审核+自审）；已娴熟使用全省统一的学籍管理系统。目前学籍管理规范，条理清楚，无违规操作； 4、教材教辅发放和征订：完成20xx年春季和秋季免费教材的征订、发放和签收工作，确保同学人人享受免费教材；多次组织学习关于规范教辅用书征订发放收费的文件，坚持一科一辅、优先推举新华书店书目的征订原则，按时征订、发放教辅用书，由新华书店直接来人收费，费用总额远小于

9、苏治联办20xx号关于加强全市中学校教辅材料使用管理的实施看法中的上限； 5、拟定和收归教学过程性材料：听课笔记（纸质）、师徒结对记录（纸质）、教案、学科成果班级分析、班级分析表，校本教研集体备课检查记录、教研组备课组活动记录（含方案、总结）等，考核并敦促教研组、备课组完成日常过程记载； 6、市、区教研活动及阅卷支配等：支配并通知老师准时参加市、区教研活动，支配并通知老师参加市、区统一阅卷工作等，本年度通知派出500余人次； 7、监查教学室场管理：分期中、期末定期检查试验室、器材室、音美专用教室、机房等教学室场，督促拟定方案及落实，统计使用状况、试验课开设状况等，敦促台帐做全做实并进行考核。

10、8、部署完成20xx秋季小升初新生入学工作。 二、指导教学 1、校本教研、集体备课检查常态化：定人定时定点检查并记录，目前校本教研、集体备课大多数落实，有形式有内容，转变了原来的散漫性和任凭性，基本做到学科每周一次校本教研，备课组每周一次集体备课活动，增加了教研组、备课组的分散力、战斗力，对教学质量和教研水平的提升起到了明显的作用； 2、教学教研例会制：学期初，召开教研组长会议，明确学期工作任务和目标，制订学期工作方案；学期中，隔周召开教学教研例会，分管教学校长、教务处、教科室负责人列席会议，传达市、区教研活动和上级部门精神和要求，分析当前形势，对教学教研工作赐予建设性指导，布置相应活动内容；

11、学期末，召开总结会暨优秀教研组评比会议，总结反思一学期的工作得失，为下学年工作做些思考和预备；本年度共计例会平均20次。 3、开展青年老师评优课竞赛和教学设计大赛：上半年进行了青年老师评优课活动，由教研组负责组织遴选，集中评议，3位校长鼎力支持，列席听课评议，汇总了书面评议稿进行了老师大会点评，旨在促进全部老师对自我教学行为和效率的思考和改进；下半年协作园区微课程竞赛开展了老师微课培训，以学科为单位选拔20%的优秀作品进行集中呈现评比，促进了学科教学争论和老师的专业成长。 4、开展公开教学活动：分别于4月3日和12月6日进行了公开教学活动，共计开设28节公开课，掩盖全部学科，当日来访老师和家长

12、两次累计600人，受到外校老师和家长的较高评价。下半年还约同园区六中（进展共同体）进行了历史、数学、语文、物理等学科的课堂教学研讨，开启了校际沟通的新平台。 6、组织进行各班级教学质量分析会：对每一次的调研测试组织班级组的整体分析，纵向横向作出备课组分析（学科）、班级分析（学情），赐予可行性建议和方案，促使备课组的教学反思，促使班级组在教学监督、班级管理上反思调整，提高效率；本年度共计由教务处组织召开质量分析会累计12次，阶段调研质量分析由班级组组织网上争辩的共计15次。 7、支持班级组召开同学大会和家长会：分别支持初一至初三班级召开同学大会，如：初三中考动员大会；参加初一初二期中家长会，初三

13、中招志愿填报家长会、初一新生家长会等并发言做具体指导；本年度召开全体家长会累计6次，同学大会累计8次。 8、关注指导初三毕业班教学：组成毕业班工作领导小组，指定毕业班教学管理方案，准时组织调研，反馈调研看法，开设阶段老师同学座谈会，调整教学节奏，本学期协作园区教研室对数学、化学进行了区级调研，对初三教学起到了关键的指导作用。 9、20xx年组织全校在岗老师平均每人开设公开课2节，下半年分设新进老师呈现课、青年老师汇报课、教研课三种名目开放。 10、本年度组织了校级教学常规督导5次，分别由分管校长、蹲点主任参与到具体的教研、备课中去。 11、20xx年承办市、区级教学活动等累计12次，接待了来自

14、昆山、太仓、靖江等多个学校或教育团体，沟通办学思想和举措。 部门工作总结3 时间如白驹过隙，对同学会x部的工作也有着一个从生疏到生疏到宠爱的过程。在x部全体成员的协同努力下，学习部的本月工作得以顺当开放并且取得确定的成果。先作总结如下： 一、组织四六级考试报名 一年一度四六级报考即将开头之际学习部努力组织关怀同学们进行报考。为四六级考试吹响了紧急备战的号角。 二、向总部提交了演讲竞赛的策划书 为更好的呈现新时代高校生的个人魅力，熬炼同学们的表达力气，丰富学习生活。学习部对演讲竞赛作出了较好的活动策划，为将来学习部活动的进行拟定了大纲。 三、举办了x学院辩论赛 为呈现我院新生风采，提升同学们的思

15、辩力气，x部举办了新生辩论赛经过初赛复赛和总决赛共计x余场竞赛最终从百余名报名选手中为我院选出了x位优秀的辩论队新成员，取得了x学院辩论赛的圆满成功。 四、努力关心x学院晚会的预备及表演工作 x部乐观协作同学会各部门工作，为x学院晚会的筹备和举办贡献了一份力气，关心装饰组的装饰及台前的打印、邀请函的制作及助理组的相关工作。 当然挑战与机遇并存，不足与成就同在。我们也同样存在不足。我们同样需要在嘉奖制度，工作支配分工，责任到人上作出完善与改进，在细节上做到与结果一样精彩，加强与各部门的合作与互助，加强教与学之间的沟通沟通。创新活动形式，丰富学习生活，为营造良好的学习环境学习氛围不懈努力!打造我院

16、奇妙将来! 部门工作总结4 20xx年，财务部在公司领导的正确指导下，在机关各部门的大力支持下，在下属各单位的通力协作之下，紧紧围绕年初制定的经济责任制目标，认真组织会计核算，规范各项财务基础指标，站在财务管理的角度，以成本为中心，以资金为纽带，不断提高财务服务质量，经过努力取得了确定的成果。现将一年来的主要工作状况汇报如此： 一、严格遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算 财务部的主要职责是做好财务核算及会计监督工作。我们严格遵守国家财务制度、税收法规及国家的其他财经纪律，认真履行财务部的工作职责。在工作中，我们克服会计少，人手不够的实际状况。分工合作的做好三个独立核算单位的

17、账务处理。严格审核原始凭证，坚决拒收不合符要求的票据，坚决杜绝不合乎要求的费用报销，坚决不办理违反银行结算规定的支付业务。认真记录记账凭证，保证账目清晰明白。准时编制财务会计报表，认真分析财务数据，为公司领导及下属单位领导的经营决策供应了精确有效的数据。 二、以规范管理为动力，不断完善成本管理，削减原材料选购成本，降低关心材料的消耗 在财务管理工作中，我们以成本管理工作为主线，把工作的重点放在降本增效上。我们乐观协作选购部门的材料选购招标工作，严把原材料选购的质量关、价格关，力求以最低的价格选购到最优的原材料。坚决执行部务会上制定的“没有通过招标而选购的原材料不予付货款”的准备。从而使得大宗原

18、材料的价格在不同的程度上有所下降，高的每吨下降一百多元，低的每吨也下降几十元。我们还严把关心材料消耗关，严格把握各项费用的支出，在提高职工队伍素养上下功夫，在加强内部管理上求效益。通过一年的艰苦努力，各下属单位的成本都有所下降，盈利水平有所提高，亏损单位的亏损幅度也在允许范围内有所降低。全公司在11月份就提前完成了全年各项经济指标，取得了历史性的突破。 三、乐观组织货款回收，合理调配资金，保证生产经营建设持续稳定的进行。 保证国家、企业、职工三方面的利益不受损害 财务部乐观协作各单位抓销售收入的同时，还想方设法到客户单位去做货款回收工作，保证货款的平安性和回收的准时性，确保了货款的回收率。我们

19、合理地支配三个独立核算单位的资金。依据生产经营的需求，合理的调度和使用资金。既要保证生产经营及建设所需求的资金，又要保证税收的按时交纳，还要保证职工工资的准时发放。今年，在资金比较紧急的状况下，我们新增固定资产一百多万元，职工的工资在去年的基础上也有大幅度的提高，生产经营活动也在有序的进行。这与我们遵循将有限的资金用在刀刃上的理念是分不开的。 四、亲热协作三家整合重组工作，努力跟上总公司的前进步伐，更好更快的融入总公司的队伍中去 今年五月份，三家公司整合重组，这给我们带来了新地希望，注入前进地动力。但同时也给我们带来了大量琐碎地工作。我们在不影响正常财务工作地同时，亲热协作清产评估小组。为他们

20、供应多年地凭证、账簿、报表等相关资料。关心他们跑现场，清点固定资产等财产物资，使得资产评估工作得以圆满顺当地完成。 在总公司组织地浪潮软件学习中，我们财务人员克听从来没有接触过地困难，加班加点刻苦学习，把握了从初始化到出报表地操作流程，为明年正式运行浪潮软件打下了坚实地基础。在做明年地财务预算方案时，我们查数据、做工作、分析形势，多方周折，几经移稿，最终完成预算工作任务，为明年地生产经营工作指明白前进地方向! 部门工作总结5 光阴似箭，转瞬间，有迎来了烈日似火的七月，两个工地都在重要繁忙、风起云涌的施工进行中，随处都是一片热火朝天的气象，迎来了重要繁忙的七月，意味着xx-xx年上半年的工作已经

21、画上了对比圆满句号。站在下半年的新动身点上，作为办公室，在总包揽的直接领导下，在公司其他部门的乐观共同下，办公室三名同志的互助尽力，较好地完成了各项工作，为更好地开展下半年的工作，圆满完成全年的工作任务，认真、全面、系统的总结半年来工作中取得的造诣和存在的不够，有侧紧急的意义，现将办公室上半年如下： 一、行政人事治理工作 今年年初，因工程开工面积的增大和xx的去职，工程条口相关人员紧缺的冲突日渐显露，雇用工作摆放办公室的面前，成为任务中的重中之重，乐观主动与常州人才市尝联合人才等先关部门联系，通过网络宣布雇用信息和现场摊位雇用，通过几场雇用会后，截止今年6月30日，我公司新增员工4名，此中工程

22、部3名，财务部1名，人员基础到位，为工程和财务工作的顺当开展供应了优秀靠得住的人才保障，人员入职以后，乐观鼓吹了企业的文化，沟通各项规章制度，使新同事尽快融入到我们公司中来，上半年，解决了4人的入职和2人的去职辞退工作，按规定解决了社会保险、公积金等缴纳和人员增减手续。 乐观做好团体和公司相关文件会议精神的上传下达工作，实时宣布会议看护，做好公司文件、材料的收发、挂号、传阅、督做事宜，按类别和要求做好归档工作，每一次团体和公司的会议看护，培训方案和新的规章制度的出台，办公室依照要求第一光阴做好上传下达，共同团体行政人事部门订定完善了授权治理法子和江苏行地团体xx-xx年度培训两个法子，依据团体

23、要求组织财务部部门司理外出培训学习及六月份组织的公司员工世博旅游等等，认真完成了几回花溪兰庭二期筹划设计规划专辑评审会的会务保障工作。 办公室严格落实团体及公司的规章制度，认真执行各项规章制度，按期反省，不折不扣地落实到工作中去，如公司的印件治理制度，物品领用、考勤制度、出车审批、修理申请、车辆治理等，凡事做到有章可循，霉畚公章使用严格落实总司理具名制度，遇有总司理不在公司等特殊环境，严格落实电话请示批准制度，获得批准后方可赐予盖章。应付物品的领用，逐一严格把关，每一笔接待费用和申领的烟酒以及因工作必要所需申领的购物卡，茶叶等物品，必需有部门司理具名，总司理批准审核后才赐予领用，对领用后因其他

24、缘由退还办公室的物品，实时、精确做好挂号，按期自查盘点和共同财务部对库存物资：烟、酒、购物卡、茶叶等进行盘点反省，做好了账物符合，购买领用库存一目了然，物品选购坚持两人以上经手，货比三家，同等质量比价格，同等价格比质量，价格质量雷同比办事，烟酒等坚持质量第一的前提下，优中选优的进行选购。 车辆治理：科学、高效地支配好公司所属车辆的使用，驾驶员可以或许认真做好车辆的洁净、颐养、修理，保险购买、车辆审验等工作。今年一月份完成了苏D59837保险续保和年度审验工作，今年4月份，在苏D810xx保险到期之前，实时和4S店相关人员联系，解决了新的保险，并且依据4S店与保险公司的协议环境将车辆的保险由原来

25、的中保变化为平安保险，避开了以后不需要的损失。依照规定做好出车记录和修理记录，3辆车6次的颐养，有4次是支配在周末和节沐日，避开了因颐养车辆影响了工作。半年来，累计平安行车近2万公里，做到了半年无事故、无违章，较好地完成了车辆的包管任务。 在落实考勤制度上，坚持勤反省，每月不按期的反省，至少2次以上，对上班光阴有无迟到早退、工作服的穿戴、卫生环境、物品摆放作为重点，通过9次的反省，制造小的问题实时和相关人员沟通处置惩处，争取一次整改到位，并将反省环境实时通报，还将霉畚的反省环境记录留存，公司员工在制度落实上较以前有着明显的改看，各部门的状况卫生，非常是售楼处的两个案场及总司理的办公室，做到了窗

26、明几净，物品摆放划一有序。 二、工作中存在的问题主要有以下几方面： 办公室整体工作程度和治理才能、和谐才能仍需进一步增加，服务短缺预见性和主动性，与其他部门工作上的共同与办事保障上还有必定的不够。 具体的工作方案执行上不是很认真，存在着必定的应付心情，服务标准不高，自身要求不是特别的严格，俗说的好：打铁必要自身硬，办公室作为日常行政治理的负责部门，乐观和谐各部门的日常工作，树立优越的工作关系，营造优越的工作气氛上还存在着必定的问题，其他部门在关注着办公室员工的一言一行，一个差错发生在别人身上可以包涵，发生在本身身上便是坚决弗成以包涵的。 驾驶员对车辆的保洁标准偏低，车内、外卫生状况有时很脏，怠

27、惰思想核心依靠思想对比严峻，车辆使用上还存在着无出车单出车的环境，车内物品摆放较为混乱。 总结的根本目的在于制造问题并办理问题，杜绝再犯反复的差错，在下半年的工作中，办公室必定赓续巩固进步处置惩处问题的才能，使办公室的工作有着新的突破。和其他部门相比，我们的整体程度还有必定的差距，在名次的分列中属于下游的程度，争取通过我们三人的尽力，面貌可以或许有很大的改看。 在这次的半年总结材猜中，我写的这种工作总结必定是最为不抱负的，让领导最不满意的总结资料，然则这近五页的每一个字都是我发自内心的词语，感谢朱总对办公室的指导，感谢人人半年来对办公室工作的支持，感谢王艳，陈衣璐两位的辛勤工作，感谢人人!也恳

28、请人人切记本日2月9日在红太阳饭铺吃年夜饭的时候悬挂横幅上的一句话，为全面完成20xx年经营治理目标而奋斗! 部门工作总结6 今年以来，我参与了公司的大部分项目投标工作，现就我参与投标工作的一些体会和以下如何做好投标工作总结如下： 一、平常做好各方面资料的收集 1、建好公司资料库：营业执照、资质证书、机构代码证、近三五年最有代表性的业绩资料等等。 2、建好人才资料库：建立各类人员的档案资料，如造价师、造价员、预算员等人员的相关资料（含个人简历）。 3、收集不同类别的，有影响工程的施工组织设计，便于快速编制施工组织设计，在此基复争论招标文件的内容，充分了解招标文件要求。虽然招标文件的商务部分内容

29、基本类同，但每个项目都有自己的特殊要求，发觉招标文件的内容不详细或有疑问的，要准时以书面形式发送招标代理人以便得到解答。否则，有可能错过唯一集中答疑的机会，假如发生实质性内容理解错误，问题就比较严峻了，可能造成投标文件为废标。 编制投标文件资料时，确定要严格依据招标文件的要求的挨次及内容去做，依据评分方法去编制，由于评委是严格依据招标文件及评分方法来评标的。确定要区分清楚商务标和技术标内容，由于不同的地方、不同的招标人对此要求不一样，稍一疏忽就会导致废标或少分。 投标文件应对招标文件的实质性要求做出响应。投标人既然参加投标，就应当完全响应招标文件实质性的要求。在投标文件编制确定要引起高度重视。

30、 选择在会场递交投标文件的，投标人应提前对递交地点进行勘查，把握递交地点的交通、天气等状况。我在参加某个开标会的过程中就曾遇到过，刚过规定的投标截止时间，也就是说在主持人刚刚宣布停止接受投标文件后，一些投标人才携带投标文件满头大汗地跑入会场，以至于投标文件递交不上。 投标文件在递交前和递交时确定要对密封完好状况进行检查，否则也将被拒收。 以上为今年参加投标工作的一些体会，为了做好20xx年的投标工作，我认为以下几点是需要留意加强的： 1、应增加投标工作人员的数量。现公司生疏项目投标工作的人员匮乏，单凭少数几个人去做公司的投标工作，时间紧、任务重、压力大。公司应在现有基础上，再指定几个人参与投标

31、工作。 2、应推动嘉奖制度。公司主要业务为工程预算，员工的.提成和奖金只是单各方主体行为，提高招投标工作质量。 1-11月份，全市建设工程招标项目共81个，共251个单位工程，建筑面积约万平方米，中标价约亿元。其中：公开招标面积约万平方米，中标价亿元；邀请招标面积约万平方米，中标价约亿元。招标范围涵盖了工程的勘察、设计、监理、施工以及园林绿化、城市道路、污水处理等。3月份起，周平均开标3个场次，尤其在8月份，全市农村中学校校舍平安工程项目密集进场，全月共支配开标项目30场次。招标办与交易中心在人员相对不足的状况下，亲热协作、无缝对接，确保我市招标项目顺当开放，无投诉大事发生。 纵观20xx年以

32、来的工作，我市招投标工作呈现出“两多两少”的可喜局面。一是进场项目大幅增多，场外交易明显削减。通过近两年不断的宣扬招投标相关法律法规以及公开招投标活动程序流程，我市辖区内各类工程基本做到“应进必进”；二是对招投标工作正面评价增训。乐观报名参加省招标办组织的培训学习，提高自身业务素养，精确把握法律法规要点，对条例和方法中新增的内容准时把握并予以实施，切实将招投标有关的各项法律、法规落实到工作中的每一个细节中去，做到依法办事，有法必依。 二、进一步规范招投标行为，不断完善招投标运作体系 （一）坚持源头管理，狠抓项目进场。严格执行招投标相关法律法规规章，对符合进场要求的项目，必需进场交易、接受监管；

33、与监察、财政等部门协作，严峻打击规避进场招标的行为。 （二）坚持从严要求，规范招标行为。 （1）做好招标前的预备工作。招标项目前期的现场勘察、图纸设计、工程量清单编制、招标文件的编制等前期工作预备的充分与否直接影响工程招标的质量，为此，我们要求招标单位高度重视招标的预备工作。 （2）探究科学合理的评标方法。我和信息查询系统，尽最大可能削减人为因素对招投标活动的影响，维护好公开、公正、公正的招投标市场环境。 三、进一步加大监管力度、不断净化招投标市场环境 （一）强化过程监管。为了进一步加强监管力度，我市对招投标过程进行了细化，将整个招投标活动划分为三个阶段，及招标预备阶段、招标实施阶段、标后监管

34、阶段。招标实施阶段又划分为招标申请备案、招标公告发布、招标文件审查备案、资格审查、评标定标、合同备案等环节，通过对整个监管程序的合理细化，对招标项目的监管工作做到重点突出、有条不紊。 加强标后监管。加强与建设、监察部门的联络，将监管的侧重点延长至场外，切实加强中标后的管理，有效促进了招投标工作的规范化运作。 （三）加强部门协调 （1）协作市纪委监察局以工程建设领域突出问题专项治理为契机，加强对招投标工作的监场，从源头上预防和治理腐败，构建公正、诚信的公共资源交易市场秩序。涉及到我局的建设工程招投标必需进入市公共资源交易中心交易，为此，我们要制定好本部门的工作方案并出台配套管理文件，依据法律法规

35、等规定，依法履行房屋市政工程项目招标投标监管职责，合理配置监管资源，重点加强政府和国有投资房屋、市政工程项目招标投标监管，探究优化非国有投资房屋市政工程项目的监管方式。 （2）加强制度建设，提高招投标监管人员素养。进一步完善内部管理的各项规章制度，强化制度的约束力，坚决做到按制度办事，用制度管人；加高校习培训力度，从书本中学习，向老同志学习，向先进地市学习；加强队伍的思想道德和党风廉政建设，抓好廉政风险点的防控工作，不断提高全员理论素养和业务水平，提升服务质量和服务效益，加快建立一支高素养、高水平的招投标监管服务队伍。 部门工作总结7 20xx年，在县委、县政府的正确领导和县人大、县政协的监督

36、支持下，全县财政工作围绕“产业突围、转型突破”工作主题和“五区、五转、五动”“五个攸州”工作部署，乐观践行新进展理念，主动应对新挑战，着力攻坚克难，勤征细管，深化改革，圆满完成全年各项工作任务，取得了良好工作业绩。 一、坚持培源挖潜，收入实现“双量”齐升 全年完成一般公共预算收入25.69亿元，占年初预算100%，同比增长7%。其中：税收收入完成12.65亿元，同比增长26.70%，占一般公共预算收入的比重为49.25%，较上年提高7.65个百分点。20xx年，因宏观经济下行、煤矿长时间关停、持续减税降费等诸多不利因素挑战，特别是受省政府“控减非税收入，提高收入质量三年行动方案”影响，财税收入

37、形势特别困难。面对逆境，全局上下迎难而上，负重前行，主动应对，着力培源促产，致力挖潜增收，实现了收入总量稳步提升、收入质量明显改善。 一是培源促产保收。深化园区体制改革，推行园区税收地方留成返还制度，着力激发园区企业活力。加大企业帮扶力度，支持远大水泥、鸿华麻鸭等复工复产和松本林业、昆山地博、昊华化工、博士科等一批重点企业落户；设立产业进展基金，稳步实施“助保贷”、“续力贷”，撬动信贷资金6.95亿元，节约信贷成本0.2亿元，破解中小企业融资难题实现重大突破。连续支持房地产去库存，努力稳定房地产市场。拓展进展新视野，依托攸商资源，推行“爱乡回流”激励政策，乐观引导老乡回乡创业，总部经济实现良好

38、开局。 二是盘活资源增收。着力盘活土地和资产资源，加大资产出让和处置力度，全年出让土地26宗，处置资产25宗，实现缴库10亿元以上。 三是综合治税促收。共建国、地办税大厅，推动“两税”深度融合以及与国土部门不动产登记网络对接，健全办税网络前置机制。全面启用综合治税信息系统，实现涉税信息互联共享，利用税收预警机制，加大税收评估和稽查力度。完善重点工程项目、烟花鞭炮、个税代扣代缴等税控管理方式。乐观与省、市对接，开展非税收入票据电子化改革试点，千方百计挖潜增收。 四是分散合力抓收。准时把握财政经济进展动态，认真分析财税形势，乐观争论对策，密集调度，压实责任，强化对乡镇（街道）和执收单位的财税考核，

39、分散抓收合力，确保收入顺畅入库。 二、坚持统筹调度，支出保障有序有力 全年完成一般公共预算支出47.03亿元，占年初预算的141.73%，占调整预算的129.98%，较上年增长0.15%。面对保障压力大、资金比较紧急等困难，坚持统筹支配，科学调度，严格按政策要求有序保障了各项支出需求。 一是优先保障基本待遇。严格按政策落实津补贴提标，加大乡镇工作补贴、公积金、车补等保障力度，有序实施工资统发扩面，将农口、城建、文化等二级机构纳入统发范畴，进一步加大财政保障力度。 二是全面保障民生支出。完成教育支出6.25亿元，有效确保教育经费保障新机制的落实，全面支持公办幼儿园建设，着力支持农村学校“薄改工程

40、”，加快了江桥学校、上云桥中学、职业中专等建设。完成医疗卫生支出5.84亿元，拨付村卫生室基础设施建设补助资金，兑现村卫生室的基药补助，落实农村部分计生家庭嘉奖扶持资金。完成文化体育与传媒支出1.85亿元，重点支持一辈传一辈等优秀作品创作和老体育场、图书馆等改造，加大“三送”下乡和农村群众文化、大众健身等保障力度，大力支持国家公共文化示范区的创建。完成社会保障和就业支出8.66亿元，重点保障困难群众生活救助以及城乡低保、五保供应、优抚对象生活补助发放，支持再就业、重度残疾人护理，有效保障了弱势群体需求。 三是大力保障“三农”投入。完成农林水事务支出8.18亿元，其中：投入扶贫资金0.6亿元，落

41、实“7+6”等系列扶贫政策；投入“一事一议”、美丽乡村、村级集体经济进展等奖补和扶持资金0.26亿元，实施奖补项目xx1个；全面开展“两卡两折”发放工作，发放惠农补贴1.62亿元；着力支持农村平安饮水、中小河流治理、移民后扶、镉治理、病险水库、粮食产能田间工程等项目资金建设，进一步夯实农业基础。 四是着力保障城乡共建。完成城乡社区事务支出3.46亿元，有力支持棚户区改造、城区路灯维护及电费、绿化养护和植绿补绿、清扫保洁、污水处理、市政基础设施修缮等，助推城区品位提升；大力支持城乡环境同治、县城总体规划和村庄规划、拆违控违、新型城镇化建设等，助力人居环境改善。 五是有力保障项目建设。探究政府购买

42、服务方式，加速推动棚改、异地扶贫搬迁、公租房等保障性住房建设。统筹整合融资和项目资金，有力支持农村道路提质改造、城市“双创”、农村综合服务平台建设及改造、特色镇等重点项目建设。 三、坚持稳健施策，财政管理扎实推动 面对税源不足、资金较紧、债务趋高等多种冲突，始终遵循公共财政取向，稳健推动财政改革，稳步优化管理体制，着力推动科学理财、创新理财。 一是调整优化县乡财政体制。顺应“营改增”、乡镇国库集中支付改革变化，进一步调整县乡财政体制，重新划分县乡收入范围，下放矿产、房地产等行业税收级次，实行分类分档分成，建立收入任务共担机制；统一基本保障，细化量化乡镇预算，基本实现县乡预算一盘棋，乐观防范基层

43、财政运行风险。 二是连续深化预算管理改革。连续强化全口径预算制度，严格预算执行。进一步规范和强化预决算工作，实现了一级预算单位预决算公开、“三公”经费公开全掩盖。持续推动绩效评价，全年完成自评项目30个，评价资金11亿元，其中重点评价项目10个，评价资金2.5亿元。 三是持续推动投融资体制改革。全面推动融资平台改革，组建“一中心六平台”，实行薪酬绩效挂钩制度，着力构建现代企业管理制度。乐观拓展投融资方式，完成乡镇污水处理厂、中心医院、文体中心等PPP项目的.选购工作，推动酒埠江生态新镇建设。主动与上对接，置换政府存量债务9.03亿元，严格把握新增债务规模，着力降低融资成本，乐观防范金融风险。

44、四是全面完成机关公车改革。公开拍卖处置车辆121台，完成处置收入0.02亿元以上，高出评估值32.6%，妥当安置原司乘人员，启动公车服务平台运行，完成行政机关单位保留车辆的移交过户。五是不断拓展国库集中支付改革。在巩固乡镇国库集中支付的基础上，乐观开展调研，制订全县中学校校国库集中支付改革实施方案，为20xx年正式实施做了大量前期预备工作。 四、坚持依法理财，财经秩序持续优化 适应全面从严治党、从严治政新要求，严格财政监管，大力推动依法理财，着力优化财经秩序。 一是“互联网+监督”建设参与有力。依据要求，充分利用“互联网+监督”平台，定期将民生资金项目、村级财务事务等信息全面网上公开，主动接受

45、人民群众监督，加速推动阳光理财、民主理财。 二是重点项目资金管理有方。出台攸县政府投资项目管理方法（试行），修订完善攸县政府投资评审管理方法、攸县政府性投资项目服务性收费指导标准等，严格项目过程监管和预结算管理，优化工作流程，全年完成预、结算评审项目778个，审定金额28.94亿元，审减资金2.66亿元，平均审减率8.40%。严格贯彻政府选购法实施条例，出台关于进一步规范政府选购业务流程的通知，规范政府选购领域，强化选购事项跟踪管理，全年完成选购金额2.77亿元，资金节约率15.89%。 三是专项整治开展有为。深化开展“雁过拔毛”、“纠四风、治陋俗”专项整治活动，乐观协作扶贫、在编不在岗人员核

46、查、巡察等工作，认真开展乡镇财政财务综合业务检查，严峻票据管理，严格特批准支和公用经费指标管理，着力控减“三公”经费。 四是内控机制建设推动有序。坚持以问题和风险为导向，全面梳理账户管理、资金拨付等财政业务风险点，加强干部轮岗沟通，编制内控内审手册，乐观构建预警准时、自我纠错、相互制衡、平安高效的内控机制。 五、坚持树立形象，队伍建设焕发新貌 始终坚持“党建统领、以学促做、以文化人、以规保廉”的理念，全面加强组织、学风、文化、廉政建设，切实提升政治站位，着力增加理财本领，全面创优队伍形象，努力锻造一支政治、业务、作风、形象过硬的财政干部队伍。 一是强化政治建设。坚持以党建统揽全局，将加强政治建

47、设放在首位，扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，夯实党建活动室、党建设施、支部沟通活动平台等基础，乐观推动“党建+扶贫”、“党建+志愿服务”等工作，深化开展驻村帮扶、结对入户走访、义务植树、文明规劝、社区联点等志愿服务活动，引导党员干部坚决理想信念，争当“四个合格”党员。组织集中观看党的十九大开幕式，集中学习党的十九大报告，实地参观苏区革命纪念馆，邀请县委宣扬团刘洪老师来局作夺取中国特色社会主义宏大胜利的行动纲领的十九大精神宣讲，乐观参与全县十九大精神“微宣讲”活动和“紧跟十九大，实现新突破”主题调研，彭爱斌局长以坚决三信，鼓劲奋干为题上了一堂精彩党课，党组成员分别参与所在支部的组织生活并上党课，有力推动党建工作升温。同时，提拔任用干部8名，为省、市培育输送人才7名，通过公开招考、调入等方式新进人员13名，推送1名干部到省财政厅挂职熬炼，进一步增加干部队伍