标准版劳动合同_2.docx

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1、标准版劳动合同标准版劳动合同1 甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方(劳动者)姓名_ 性别_ 诞生年月_ 身份证号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 _省劳动和社会保障厅 _省建设厅监制 依据(中华人民共和国劳动法)和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行下列第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成确定工作为期限。本合同生效

2、日期为_年_月_日；以乙方完成_工作(任务)为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_。 三、劳动爱惜和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。其中建筑施工 现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(g146)。 6、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止

3、劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。 双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方支配乙方加班加点，应依据(劳动法)等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_ _ _ 10、甲乙双方依法参加社会保险。 1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，依据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安

4、技术操作规程。 3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； (四)甲方未依据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为； (三)严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)被劳动教养或被追究刑事责任的； (五)不听从甲方正值工作支配的； (六)严峻违反总包单位和甲方的施

5、工现场平安管理规定的。 5、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 6、期满或双方商定的劳动合同终止条件消逝的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 7、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应依据国家、省有关规定支付经济补偿金。 8、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人商定的其他内容 9、甲乙双方商定的其他内容： _ _ _ _ _ _ _ 八、劳动争议处理及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合

6、同具有同等法律效力。 2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，依据有关规定执行。 3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) _年_月_日_ _年_月_日_ _年_月_日_ 标准版劳动合同2 甲方(用人单位)： 住宅： 法定代表人(或负责人)： 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在公正自愿的基础上，依据中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整

7、)： A、有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日; B、无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自x年x月x日至x年x月x日)。 其次条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市(县)x路x号。 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方x部门(或岗位)担当x职务，乙方具体工作内容依据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金依据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有

8、权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。具体工作时间由甲方依据生产经营需要支配没，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元; (若实行计件工资的依据以下标准计法工资：x)。 2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。 第六条、社会保险： 1、甲方依据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳

9、社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任

10、，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金，解除或者终止劳动合同后60日仍未与甲方办理交接的，乙方不得要求甲方发放经济补偿金。 第十二条、因

11、履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签约代表(签字)： 日期： 日期： 标准版劳动合同3 劳动合同编号：_ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或托付代理人： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地址：_

12、联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，哄骗和有意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限 第一条

13、甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同商定的解除或终止情形消逝时即行解除或终止。 3. 以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。 第四条 甲方对试用期内的员工，执行月度考

14、核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的力气状况准备是否终止试用或赐予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。 第六条 甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。 第七条 乙方同意并承诺严格依据岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期限等内容

15、，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第八条 甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一连续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。 1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。 2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，支配乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后连续按岗位任职协议商定履行。 3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。 第九条 依据甲方的岗位和行业作业特点

16、，乙方的工作地点为:_。 1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2. 本合同履行的工作地点为：_。 3. 基于乙方的工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并支配乙方在_等多处区域工作。 第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观状况发生重大变化，并情愿接受在上海区域内的工作地点调整。 第四章 工作时间与休息时间 第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作

17、制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整 公示为依据，乙方同意遵照执行。 第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的.规定，乙方的请假程序需依据甲方的员工手册规定进行。 第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内

18、容。 第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩处。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 标准版劳动合同4 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件消逝时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。

19、 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年 以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容： 。 (

20、二)乙方工作内容确定为(填“是”)：( )管理和专业技术类/( )工人类。 (三)为了保证企业生产经营的顺当进行，乙方应听从甲方临时性或紧急性的工作支配。 (四)乙方工作地点： 。 三、工作时间和休息休假 (注：1、国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。) (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 (二)甲方因工作需要，可依据法律规定支配乙方进行加班。 (注：用人单位支配劳动者加班的，应当支付其加班费。

21、支付加班费具体标准是：在标准工作日内支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。) (三)甲方依据法律规定支配休息、休假，依据法律规定给以乙方相应的假期盼遇。 (注：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位应当支配劳动者休假。) 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准为 元/月;加班工资计算基数为正常工作时间工资;奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。 (注：用人单位支付劳动者的工资不得低于

22、当地的最低工资标准。) (二)乙方试用期工资为 元/月。 (注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。) (三)工资以法定货币支付。 (四)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日支付上个月的工资。 五、社会保险 甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱惜规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照

23、实告知乙方，并实行相应措施，爱惜乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (注： 依据劳动合同法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满;(2)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的;(3)用人单位被依法宣告破产的;(4)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散;(6)法律、行政法规规定的其他情形。) (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除劳动合同并签订变更协议或解除协

24、议。 (二)乙方欲提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知甲方(在试用期内的，提前三日通知甲方)，并乐观协作甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的状况下为乙方办理解除劳动合同的手续和结算工资。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条、劳动合同法第三十七条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失： 1、甲方招收录用乙方所支付的费用; 2、甲方为乙方供应专项培训费用进行专业技术培训的，另行商定服务期; 如未另行商定服务期，服务期为培训完结之日起至本合同期限届满日止，乙方应支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (四)劳

25、动合同法规定的终止条件消逝，终止本劳动合同。 (五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并不需支付任何经济补偿金： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度，包括但不限于以下情形： 1)乙方有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、不良行为等严峻问题的; 2)乙方聚众停工、怠工、闹事，时间长达半天，经劝阻无效的; 3)乙方擅自离职3天的或连续旷工超过3天的或一年累计旷工超过6 天的; 4)其他因违反甲方规章制度造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改的; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造

26、成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的，如乙方凭借虚假不实的个人身份、学历、资格、资格证书等资料获得甲方聘用等; 6、乙方在合同期间因被依法追究刑事责任或被送劳动教养等的; 八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 (注：1、经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

27、偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,依照应付经济补偿金的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金) 九、通知和送达 1、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方，否则，须担当送达不能的责任。 2、双方商定，甲方就规章制度及各项通知，只要在单位的公告栏内张贴公

28、告，视为乙方已收到。 十、双方需要商定的其他事项 1、乙方声明：乙方签约时已知悉本公司规章制度，并承诺严格遵守。 2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 法定代表人 (托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 标准版劳动合同5 甲方（用人单位）名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方（劳动者）姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区（县）_街_乡（镇）_村户口种类：非农业户口（ ）；农业户口（ ） 居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定

29、，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同、 第一条合同期限本合同期限执行下列_款、 一、本合同期限为_年（月），自_年_月_日起至_年_月_日止、其中试用期为_月（日）、 二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月（日）、 终止劳动合同条件商定如下： （一）：_（二）：_（三）：_三、以完成确定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作需要，支配乙方在_岗位工作、乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作、 第三条劳动酬劳一、甲方依据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准、 二、甲方每月_日以货币形式支付工资、无故拖欠或不支

30、付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿、 三、工资具体支付方法、标准及有关内容商定如下： （一）_（二）_（三）_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时、 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度、 二、甲方延长乙方工作时间，依据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳、 三、甲方保证乙方依据国家和本市有关规定，享受各种休

31、息休假、 第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方依据国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度、医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行、 三、保险和福利待遇事项商定如下： （一）_（二）_（三）_（四）_（五）_第六条 劳动爱惜和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱惜方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康； 二、甲方依据国家和本市的规定准时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查、 三、乙方

32、在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程、 四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇、 第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩、 二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的商定保守甲方的商业隐秘（保守商业隐秘具体事项在本合同第十四条中商定）、 第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容： （一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的； （二）由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的； （三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的、 第

33、九条本合同的终止有下列状况之一的本合同终止： （一）合同期满，不再续订的； （二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的； （三）乙方死亡的； （四）甲乙双方商定的终止合同条件消逝的； （五）有不行抗力消逝致使本合同不能履行的、 第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理、 甲方（盖章）：_乙方（签字）：_ 法定代表（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 标准版劳动合同6 编号： （固定期限） 劳动合同双方当事人基本状况 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号

34、码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只

35、能因法定情形消逝而终止。也就是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即使商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能任凭解除合同，法律风险和成本很高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 其次条 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用

36、人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据劳动合同法规定，变更需接受书面形式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的条款无效。 第三条 工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 （二）甲方因工作需要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日