村干部学历提升计划范文39篇.docx

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1、村干部学历提升计划范文39篇村干部学历提升方案范文 第一篇 一、按文件要求 县xxx支部选派支部党员王全忠同志为驻村干部，参与共建共创联系乡的驻村帮扶工作，联系村为县俄尔乡俄尔村。 二、主要职责分工和相关措施 一是县xxx201X年度双联和干部驻村帮扶工作由xxx支部书记马高梧同志统一领导和工作任务支配，由王全忠同志负责开展驻村相关工作，邓高梧同志每年到联系点调研指导不少于2次，主要是把握社情民意，跟踪了解帮扶相关工作开展状况;二是在开展各项帮扶工作中，严格遵守中央八项规定、省委、省政府十项规定和州委、州政府七项规定要求，厉行勤俭节约、轻车简从，不接受基层宴请，不接受地方赠送的礼品和土特产，不

2、给基层增加负担;三是做好信息反馈，准时反映工作进展和动态，加强舆论宣扬;四是加强落实和督导检查，由统计支部组织实话。 三、工作方案 (一)切实当好宣扬员和引导员。在结对农牧民群众中深化宣扬党和国家法律法规及中央、省、州、县相关重要会议精神、强农惠农政策，真实了解农牧群众思想动态，并乐观引导群众崇尚健康文明新风尚，早日脱贫致富。 (二)深化分析致贫缘由，完善帮扶台帐，理清进展思路。俄尔村土地贫瘠，主要以种植玉米、水稻为主，产量低，村民主要收入来源靠外出务工，相对比较贫困。要深化农牧民群众中，分析好致贫缘由，收集好民意，摸清帮扶需求，切实解决好共性的问题。深化推动贯彻好彝家新寨新农村建设，有效改善

3、农牧群众生产和生活长期条件，增加可持续进展力气，不断增加农牧群众收入。 (三)做好上下连接力促帮扶项目落地生根。依据联系村的实际，乐观动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时，做好上下连接工作，协调有关部门落实进展资金，力促帮扶项目落地生根，动员和引导群众参与规划制定，努力壮大帮扶项目经济实体，增加农牧群众收入。 (四)加强村民技能培训，拓宽就业渠道。充分利用好群众大会、一月一读报、支部共建共创等活动，大力开展送信息、送科技进农家活动，依据农户需求，开展农业生产、农村有用技术等技能培训活动，让农牧群众把握相关技能，拓宽致富就业渠道，进展自身自产的特色农业产品，提高经济收入。 (五)大力推动支部共建共创

4、活动。结合好俄尔村实际，紧紧围绕集中走访基层听民意、化解冲突纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心四项重点任务，着力开展好基层问题整改、化解基层冲突隐患、解决好群众信访等问题，促进经济社会进展和基层治理水平，努力实现帮扶引领向自我提升转变，确保支部结对共建共创活动深度推，实现共同晋位升级。 (六)依据村级活动阵地1+6、学员活动室八有标准，关怀指导基层组织规范阵地建设，每季度到结对支部开展1次送党课上门活动、1次送法下乡活动、1次正反典型宣讲活动、1次双承诺述职活动、物色培育一批后备力气;连续深化结对帮扶1+n、n+1党员帮带内容，大力推行双报到活动和小分队党员义工日等志愿服务活动

5、，尽力带动一批贫困党员脱贫致富。 村干部学历提升方案范文 其次篇 为了推动我村治安防范工作的广泛深化开展，进一步加强我村社会治安防范工作，构筑我村社会治安综合治理群防群治体系，建立长效工作机制。全面落实党委、政府关于创建“平安村”的总体部署，确保我村经济建设和人民群众安居乐业良好的社会治安环境，经村两委争论准备，拟定201x年社会治安综合治理工作方案。 一、指导思想 以党的XX大X中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻上级关于加强社会治安综合治理的有关要求，坚持“预防为主，突出重点，保障平安”的工作方针，规范和落实我村治安防范各项工作措施;努力营造更加安定、和谐的治安环境。 二、成立

6、村社会治安综合治理领导小组 我村成立社会治安综合治理领导小组，由村党总支书记任组长，村两委任成员的村社会治安综合治理领导小组。 三、工作目标 主要目标是： 1、村委会社会治安防范保卫工作分类管理。依照国家法律、法规和xxx企业事业单位内部治安保卫条例的要求，村委会要制定治安工作方案、措施和实施方案，分一般和重点保卫单位，实行分类管理。 2、村委会把社会治安综合治理工作纳入议事日程，村党总支书记为第一治安责任人，负总责，实行目标管理责任制，统筹支配部署，定期检查考核，每月专题争论一次;重大问题，第一治安责任人要亲启过问、亲自抓。 3、大力开展创建平安村，平安小区、平安村委会创建活动。“创安”面达

7、到100%，确保辖区创安达标率不低于80%。 4、力争村内不发生大规模群体性上访，集众*，对全村影响政治稳定和社会安定的各种担忧定因素做毕竟数清，状况明，信息渠道畅通，防控措施得力。把各种紧急大事和突发大事解决在基层，毁灭在萌芽状态，一旦突发大事发生，能依法准时坚决处置，重大大事必需准时报告，不发生影响村稳定的重大大事。 5、坚持依法从重从快的方针，坚持不懈地开展“严打”整治斗争，针对突出治安问题，重点部位地段;利用各种形式有方案、分阶段、有重点地开展打击流氓恶势力万车匪路霸、村霸;湾霸和黄、赌、毒等社会丑恶现象的专项斗争，切实抓好学校企业财力治安环境以及交通要道和重点地区的整治工作。准时解决

8、群众村民反映猛烈的突出治安问题，人民群众的平安感增加。 6、坚持“严防”、“严控”、“严管”与“严打”相结合。 7、暂住人口;流淌人口、重点人口、寄住人口管理工作制度化、规范化、经常化。“两劳”释解人员的安置、帮教工作落实:安置帮教率不低于96%。三年内刑释解教人员重新违法犯罪率不超过4%，人口犯罪率把握在万分之三点五以内。 8、乐观贯彻“打防结合、预防为主”的万针，加强法制宣扬教育。完成普法年度方案，普法工作做到有方案、有骨干，有阵地，讲求针对性、实效性，组织干部群众学法、懂法、遵纪守法，自觉维护社会治安秩序，准时表彰嘉奖见义勇为维护社会有功人员，民事纠纷调处准时，调处率达到100%，调解成

9、功率达98%以上。非正常死亡和民转刑案件有所下降。 9、落实各项防火措施，加强道路交通管理。火灾发生和交通事故把握在区下达的目标管理规定之内。 10、坚决制止大路打场晒粮。凡末达到禁止大路打场晒粮目标的单位，严格按责任书的条款进行惩处。 11、切实认真做好防范和处理“*功”xxx问题工作，确保辖区内无“*功”违法犯罪活动，无进京赴省，市、县等上级机关滋事、*，无“*功”反动宣扬节目插播，无“*功”反动宣扬标语、条幅。其清除、掩盖率为100%，监控率达100%，信息反馈率达100%。规范分类及管理方法。 村干部学历提升方案范文 第三篇 一、参加各种实践，连续生疏环境、了解村情_ 在去年的半年中，

10、我以生疏村情_为主要工作之一，通过半年的接触我从刚进村时的门外汉到如今对芮埭村已经有了确定的了解，但是随着时间的推移，一切皆在变化，特别是我们这种处于拆迁区域的村状况更加简洁，只有加强接触和了解才能保证信息的时效性。因此，连续加强对民情的了解仍是我今年工作的重点，只有了解村民的意愿、想法才能真正为他们办实事，才能得到村民的认可。 二、加强村党、团组织建设 1、强化基层党建工作：作为芮埭村学历、最年轻的党员，我村党建工作自然而然就落在了我的肩上。面对去年党员转进、转出混乱，流淌党员管理不规范，党建材料凌乱等状况，今年我将把一系列材料整理、归档，主要包括党员名册、党支部分组、党员进出等，并对其进行

11、更新，同时留意党员的远程教育。 2、加强团的建设：由于北桥街道拆迁办的需要，我村的团支部书记借调到拆迁办工作已1年多，随着拆迁任务的加重，村里团支部的事务已无暇管理。作为一名年轻的村干部，我有义务将团的建设纳入我工作的一部分。利用工作之余，我将认真完成北桥街道团委布置的各项任务，不让我村由于团支书被借调而落后于其他兄弟村。 三、勤做实事，一如既往的做好份内工作 1、工会工作：在去年工会工作的基础上，连续推动今年的工会工作，在去年工会工作台帐的基础上不断地优化完善，同时做好集体合同、工资协商协议的签订和工会的换届选举工作。 2、关工委工作：虽然关怀下一代工作委员会的核心成员是老党员、老干部，但是

12、面对我村创建零犯罪村需要大量的书面材料、台帐是他们很难完成的，我将尽力为他们做好各类文书工作，负责将他们的工作文字化、电子化，以保证我村的关工委工作顺当进行。 3、支部工作台帐：支部工作的电子台帐是今年新增的内容，由于是第一年建电子档案，因此工作量相对较大，我将极力协作我村组织委员做好我村党总支的台帐，不管是速度还是质量都要争取在走在其他村的前列。 4、各类信息的村传递员：工作中我将主动担当起信息传递员的角色，负责好我村各类信息的上报，各类总结的撰写，各类会议的记录等，同时协作好各个条线做好各类普查工作，以保障各项信息的上传下达。 村干部学历提升方案范文 第四篇 为了提升我村综治维稳工作水平，

13、营造和谐稳定的社会环境，我村依据上级有关文件精神，结合工作实际，细心组织，制定了综治维稳工作方案。现就有关状况汇报如下： 一、细心组织，周密部署，把做好综治维稳工作当作一件大事、急事来办 1、认真学习，提高熟识 为乐观稳妥地推动综治、维稳各项工作，我村召开特地会议，会上要求村两委认真学习社会治安综合治理相关文件，并将这次会议精神传达到每个村民，使全村深刻理解和熟识综治、维稳工作的重大意义。 2、开展检查，突出重点 搞好xxx三个结合xxx,有针对，有重点地开展日常检查工作及整治工作。一是面上检查与重点检查相结合。通过定期与不定期组织人员开展综治检查，对存在不利稳定因素的点检查及平稳工作。对存在

14、的问题，分阶段，有方案，有重点地开展了专项整治工作。二是维稳教育与典型沟通相结合。组织大家学习信访、综治、创建和谐平安、平安生产、维稳等相关政策文件，领悟精神，提高熟识。组织大家相互学习，相互沟通。三是普查与堵漏相结合。通过定期召开会议，开展冲突排查，争论分析问题，查找根源，堵塞漏洞，把不稳定因素消退在萌芽状态。 3、成立领导小组，有序开展工作 成立了下陶村社会治安综合治理领导小组，使综治、维稳等各项工作从工作管理、纪律管理、学习管理、岗位职责等方面进行量化质化来规范工作，规范行为。尤其是对平安生产责任制，提出了事故处理xxx四不放过xxx(事故缘由未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施

15、未落实不放过、有关人员未受到教育不放过)的工作原则。真正制造了一个有章可循、有法可依、按章办事、依据奖惩、严格管理、奖罚分明、激励奋进、争创实绩的小环境，实现了内强素养、外树形象，使我村综治、维稳工作做到了有序开展。 二、强化措施，狠抓落实，扎实推动综治、维稳工作 1、坚持综合治理冲突纠纷及不稳定因素排查制度。在冲突纠纷排查和不稳定因素方面，做到早排查、早介入、早调解。坚持xxx处理问题调度制、排查问题多渠道、解决问题责任制xxx的原则，实行定期排查，勤查隐患。 2、对重大节假日、重大活动、重要敏感时期，开展集中排查，引导全村干部村民本着喜庆、喧闹、平安、节俭的原则文明过节，杜绝黄赌毒和xxx

16、、封建迷信现象，做好维稳工作，抓平安，促稳定，创平安。 3、节假日实行统一支配值班。值班期间严格交接班手续，做好值班记录;办公室做到人走灯灭、人离门关，时刻警惕防火防盗，确保平安。 村干部学历提升方案范文 第五篇 一、工作措施 在乡镇党委的领导下，紧密依靠村组干部和农村党员，充分调动宽阔村民的乐观性，结合所在村实际状况，多方面解决实际问题。 一是关怀建强班子，切实强化村级组织建设。围绕村级党组织五个好目标要求，以规范化建设为总抓手，深化实施在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，切实增加村级班子的分散力和战斗力。不断加强农村基层党组织建设，做到制度齐全、活动健全，完善村级党组织民主监督机制，推

17、动村级党务、村务、财务公开工作，不断增加村党组织直接服务农村经济进展、引导群众致富的功能。 二是关怀带强队伍，切实强化党员干部队伍建设。抓好村干部教育管理，进一步完善农村党员教育管理规章制度，坚持和完善三会一课等制度，利用好农村党员现代远程教育平台，充分发挥党员干部在农村各项工作中的模范带头作用。关怀整合各类资金，进一步抓好村级活动场所等基本阵地建设。切实加强农村有用人才队伍建设，组织乡土人才、技术人员、专家等，举办各类有用技术培训，提高村民科技致富力气。做好在农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、进城务工人员中进展党员工作，建立一支数量充分、素养优良的村级后备干部队伍。 三是关怀进展经济，切实

18、改善农村生产生活条件。把进展村级经济、增加村民收入作为帮扶工作的首要任务，指导关怀帮扶村理清经济进展思路，大力推动一村一品建设，努力培育12个促进村民增收的特色主导产业，进展壮大村级集体经济，不断增加帮扶村造血功能。想方设法筹集资金，切实加强基础设施建设，着力改善人居环境和生产生活条件。乐观开展结对帮扶活动，组织本单位机关党支部与帮扶村党支部、机关干部与帮扶村贫困户、机关党员与帮扶村党员结对帮扶，从人力、物力、财力、技术、信息等方面对其予以关怀和扶持。 四是关怀创建和谐社会，乐观推动农村精神文明建设。连续深化开展送文化下乡、送学问下乡、送温和下乡等活动，每年定期组织走访慰问活动，对困难党员、贫

19、困户、计生户、留守儿童等赐予确定的救济和关怀。乐观参与森林防火、防汛抗旱、方案生育等村级中心工作。乐观排查冲突隐患，调处民间纠纷，维护社会治平稳定。加强农家书屋、休闲活动场所等设施建设，乐观组织开展丰富多彩的文体活动，大力提倡文明、科学、健康的生活方式，丰富村民精神文化生活，树立良好社会风气，促进帮扶村社会各项事业进展。 重点做到六个一，即： 1、树立一批典型。通过多种形式，共同树立一批在基层组织建设年活动中涌现出来的带头创业致富、带领群众创业致富的党员和基层党组织的先进典型。 2、培植一个产业。结合帮扶村的实际，找准一个适宜本村进展的产业，努力培植，共同破解进展中的难题，走出一条既符合村情，

20、又能使群众致富的新路子。 3、关怀一批群众。每年组织单位党员干部献一次爱心，帮扶一批困难群众和困难党员，切实解决一些实际问题。 4、建好一个阵地。共同建好一个村级活动场所，重点是关怀已建成的活动场所完善配套设施建设，依据实际，关怀帮扶村购置电教设施、办公桌椅、群众文体活动设施等，健全管理制度，发挥村级活动场所的各项功能。 5、同过一次组织生活。实行支部联动、生活互动，单位党组织每年组织全体党员与帮扶村党组织党员共同过一次组织生活，实现相互学习，相互提高。 6、办好一件实事。每年选定一到两个项目，筹集和协调好资金，关怀村里解决一些实际问题。 二、具体要求 1、提高思想熟识。本单位干部要切实提高思

21、想熟识，把做好帮扶村的村组织建设工作作为一项重要任务，细心组织，周密部署，狠抓落实。驻村干部在帮扶工作中得到熬炼提高。要统筹兼顾、协调推动，确保各项工作有特色、出成效。 2、切实履行职责。要切实加强对本单位帮扶工作组的领导，切实履行帮扶工作职责，帮扶单位党组织每年要到帮扶村集体办公1-2次，每季度至少听取1次帮扶工作汇报、争论1次帮扶工作。单位主要领导每季、分管领导每月至少要到帮扶村开展1次活动。帮扶单位还要结合本单位和帮扶村实际，制定好帮扶年度工作方案，并认真组织实施，年度工作结束后要准时进行工作总结。 3、加强自身建设。要建立健全帮扶工作组学习、工作、廉政建设、考勤及民情日记等各项制度，加

22、强督促检查，做到点上不断人，工作不断线。帮扶工作要自觉在所在乡镇党委领导下开展工作，充分发挥工作组的职能作用，增加自律意识，不增加村里和群众负担，自觉树立良好形象。 4、严格督查考核。年终统一进行考核，各帮扶工作组的工作成效和组员个人表现将作为年度考核、评先评优的一项重要依据，对评为先进的帮扶单位赐予表彰。 村干部学历提升方案范文 第六篇 陕县中专培训就业处汇报材料 一、上半年就业再就业状况 就业是民生之本。保就业、保民生、保稳定是当前劳动保障工作的重中之重。我校紧紧抓住就业这一民生问题，全面贯彻落实各项就业扶持政策，千方百计稳定和扩大就业，为经济平稳较快健康进展供应了重要保证。 2010年上

23、半年，我校进一步强化职业技能培训责任，层层分解下达指标任务，大力开展培训促就业工作，深化推动职业技能鉴定工作。全面推动职业资格证书制度，狠抓职业技能鉴定质量管理，形成培训与鉴定联动的长效机制，不断提高劳动者尤其是农夫工的就业力气。 合理规划，科学支配，重点解决好各项工作中遇到的难点问题，力争完成今年的各项工作指标任务。大力开展职业技能培训，连续实施特别职业培训方案，提高劳动者就业、创业力气。完善公共就业服务，连续做好下半年的各项公共专项就业服务活动，不断提高公共就业服务力气，为各类群体供应准时有效的就业服务。为就业的同学和外出打工人员创建20多个就业基地。例如富士康、盈锋大酒店、骏通等。 二、

24、农夫工学历教育状况 我校自接受返乡农夫工学历教育任务以后，学校特殊重视，立刻组建了特地机构、明确了领导分工、引进了专业老师、落实了教学地 点、组织了教材到位、严格了教学管理，各项工作有条不紊，本学期工作总结主要汇报我们教学管理的有关状况。 依据上级有关文件精神，返乡农夫工学历教育的教学目的主要有三点：一是提高农夫工文化水准；二是提高农夫工专业技能；三是提高农夫工综合素养。依据这个要求，本学期我们主要从以下几个方面进行了我们的工作。 一、制定了教学大纲，规定了教学进度，设置了教学目标。 我们的农夫工学员，已经是成年人，他们大多数有工作经受，对于文化素养和专业技术的重要性深有体会，因此总的来说他们

25、学习目的明确，学习态度端正，这是教学的有利条件。但是另一方面，他们离开学校已经多年，工作时候经常加班，还要维持一家人的生计，学校毕业后基本就没有摸过书本，因此对我们的教学提出了新的要求。 村干部学历提升方案范文 第七篇 一、生疏状况，融入角色用半个月的时间，生疏村情民意。 (一)是向其次批驻村工作人员虚心请教。重点是村情民意、重点帮扶项目、冲突纠纷集中点、生活困难家庭户等状况; (二)是向村组干部虚心请教。重点村进展的方案，近远期工作标，当前和今后一段时间的工作重点，困难和问题。 (三)是向村民虚心请教。听听村民自己在这一年里的预备，他们的困难和问题。 二、具体方案目标 1、乐观参与村支xxx

26、两委xxx换届工作。一是关心镇党委和换届工作指导小组抓好该村换届工作，搞好换届纪律宣扬等工作;并在选举结束后，准时关怀新一届村支xxx两委xxx制定任期工作目标;二是开展好xxx双诺双述双评xxx工作，关心抓好党务和村务公开，抓好以村民自治为主要内容的民主决算、民主管理、民主监督等各项制度的修订完善工作。 2、乐观促进农村经济进展。与村xxx两委xxx共同争论、理清进展思路，乐观为中营村争取和供应有关政策、信息、资金、项目、技术等支持和服务，尽力关怀村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收，推动全村经济进展。 3、抓帮扶项目落实，确保帮扶资金到位。要充分利用驿泉村是移民村的有利每件，把移民后期

27、扶持工作和帮扶工工作联系起来，一是将已列入帮扶方案的项目尽快组织实施，并留意实施效果，发挥项目效益;二是连续加大帮扶项目的申报工作，将该村当前急需解决的问题优先老虑。 4、抓技能培训，进一步提高村民素养。拟举办2-3期技能或农业适用技术培训，提高群众的科技水平，关怀群众转变进展观念，提高进展意识。 5、加强宣扬，增加群众致富信念。依据县委、县政府和镇党委、镇政府决策部署要求，乐观向党员干部和群众宣扬党的路线方针政策，宣扬党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。 一、生疏状况，融入角色用半个月的时间，生疏村情民意。 (一)是向其次批驻村工作人员虚心请教。重点是村情民意、重点帮扶项目

28、、冲突纠纷集中点、生活困难家庭户等状况; (二)是向村组干部虚心请教。重点村进展的方案，近远期工作标，当前和今后一段时间的工作重点，困难和问题。 (三)是向村民虚心请教。听听村民自己在这一年里的预备，他们的困难和问题。 二、具体方案目标 1、乐观参与村支xxx两委xxx换届工作。一是关心镇党委和换届工作指导小组抓好该村换届工作，搞好换届纪律宣扬等工作;并在选举结束后，准时关怀新一届村支xxx两委xxx制定任期工作目标;二是开展好xxx双诺双述双评xxx工作，关心抓好党务和村务公开，抓好以村民自治为主要内容的民主决算、民主管理、民主监督等各项制度的修订完善工作。 2、乐观促进农村经济进展。与村x

29、xx两委xxx共同争论、理清进展思路，乐观为中营村争取和供应有关政策、信息、资金、项目、技术等支持和服务，尽力关怀村里落实一些具体实在的实事，促进群众增收，推动全村经济进展。 3、抓帮扶项目落实，确保帮扶资金到位。要充分利用驿泉村是移民村的有利每件，把移民后期扶持工作和帮扶工工作联系起来，一是将已列入帮扶方案的项目尽快组织实施，并留意实施效果，发挥项目效益;二是连续加大帮扶项目的申报工作，将该村当前急需解决的问题优先老虑。 4、抓技能培训，进一步提高村民素养。拟举办2-3期技能或农业适用技术培训，提高群众的科技水平，关怀群众转变进展观念，提高进展意识。 5、加强宣扬，增加群众致富信念。依据县委

30、、县政府和镇党委、镇政府决策部署要求，乐观向党员干部和群众宣扬党的路线方针政策，宣扬党和国家的各项支农惠农政策，做到每份文件要贯彻到群众。 村干部学历提升方案范文 第八篇 全县村（社区）“两委”换届后，240名村（社区）干部中：专科及以上文凭的有62人，占26%；中专文凭的有33人，占14%；高中文凭的有46人，占19%；学校文凭的有87人，占36%；学校文凭的有12人，占5%。从以上数据可以看出，我县村（社区）干部队伍学历层次普遍偏低，不能适应当前脱贫攻坚工作和经济社会进展对科技型、学问型、经营型村（社区）干部的需求。通过实施村（社区）干部学历提升方案，依托云南开放高校学习资源和灵敏多样的学

31、习方式，有效解决全县村（社区）干部学历层次偏低、学问猎取途径不畅、脱贫攻坚人才缺乏等问题，为深化农村改革、进展农村经济、打赢脱贫攻坚战供应坚韧的组织保证和人才支持。 村干部学历提升方案范文 第九篇 依据实施乡村振兴战略的需要，结合我县农村干部自身需求，加强对政策理论、农村基层党组织建设、脱贫攻坚、社会管理和治理、有用技术和生产经营、创业就业等方面学问和力气的培育，娄烦县教学点培育造就出了一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的农村干部队伍和新型农村有用人才，为娄烦县做好新时代“三农”工作、决胜全面小康供应了人才支撑。 2020年度国家开放高校奖学金获得者、娄烦县柴厂村委会支部委员闫亚先，就

32、是在娄烦县脱贫攻坚战役中脱颖而出的优秀学员代表。 2019年春，闫亚先进入太原电大行政管理专业专科班学习，在学习上她虚心向四周的同学学习，向老师请教，坚持不懈的学习专业学问，依据自身状况制定适合自己的学习方式和方法，合理支配学习时间，将学习与实践相结合，努力提高学习效率。坚持“在学中干、在干中学”，白天工作忙就利用晚上的时间学习，利用手机APP学习，通过学习的平台和形成性考核册按时完成作业，按要求完成专业课程学习，以良好的成果完成每个学期的专业学问考试。疫情防控期间，闫亚先第一时间乐观响应xxx号召，带头参加抗击疫情防控第一线。运用所学专业学问，关怀村组织疫情防控工作，做到高效协调，同时主动发

33、挥模范带头作用，始终冲锋在前，坚持站在最危险的岗位，发扬不怕牺牲的精神，在工作中不仅能乐观完成好自己的本职工作，也能乐观主动的关心其他同事做好工作，成为村两委的中坚骨干，冲锋陷阵的排头兵，受到乡党委的高度赞扬和同志们的全都好评。通过一年多的学习，闫亚先的理论水平有了较大提高，工作比以前更加得心应手，能认真做好自己的本职工作、更加踏实地履行工作职责，而且现在也能独当一面的开展好工作，受到单位领导的认可和好评，这更加增加了她学习的动力与热忱。她把学习到的学问运用到工作中、生活中，为宽阔群众做好服务，为社会做出自己应有的贡献。 同样，来自娄烦县娄家庄村委会的冯丙叶学员，也以自己的实际行动获得的组织的

34、群众的高度认可。 象郝亚先、冯丙叶这样的农干班学员还有很多，他们长期活跃在脱贫攻坚第一线，吃过苦、受过累，农村干部学历提升工程”关怀他们获得了思想快速进步、力气显著提高的机会，他们经过努力认真的学习和实践，脱胎换骨，以全新的政治素养活跃在我县乡村建设的各个战线，成为我县乡村振兴的排头兵。 从脱贫攻坚到乡村振兴，科技人才万类霜天竞自由，在广袤的娄烦土地上，在美丽的青山绿水间，“农村干部学历提升工程”播撒科技的种子，关怀贫困地区的人民脱贫致富，助力我县乡村振兴百年大业，在希望的田野上描绘出一幅“脱贫与振兴齐飞，青山共绿水一色”的壮丽画卷，为打造娄烦县省城后花园、避暑凉快地、绿色大氧吧唯美娄烦的目标

35、做出了特殊重要的贡献。 村干部学历提升方案范文 第十篇 萧县2012年村干部学历教育实施方案 各乡镇党委： 为认真落实关于全省农村党员干部“素养提升”工程的实施看法，进一步提高全县村干部队伍的整体素养，加强农村党员干部的素养和力气建设，提高他们带头贯彻落实科学进展观、建设社会主义新农村的本领，经争论，今年连续组织实施村干部学历教育工作，现将有关工作通知如下： 一、目标任务 托付县电大，利用现代远程开放教育手段，组织开展村干部大专学历教育。通过学历教育，使村干部达到提高素养、拓展思路、激发活力、促进创业的目标要求，为农村基层培育一批“懂科学、有技能、会管理”和“留得住、用得上”的农村管理人才和技

36、术人才，为我县社会主义新农村建设供应坚韧的组织保证和人才支持。 二、招生对象和条件 1、招生对象。现任村“两委”干部和后备干部。其中，村“两委”班子主要负责人年龄不超过45周岁，其他成员不超过40周岁。 2、招生条件。招生对象应具备以下条件：拥护党的领导，坚持四项基本原则，宠爱祖国，宠爱农业、农村工作，有社会责任感，有群众基础，遵纪守法，有良好的社会公德和职业道德；身体健康，符合高等学校新生入学健康标准；具有普高、职高、中技、中专或同等学历；农村常住人口。 三、专业设置、名额支配及费用 1、专业设置。结合我县实际，2012年开设农村经济管理专业一个，学制2年，学习时间为3年。 2、名额支配。本

37、次招收学员100名，各乡镇、开发区具体支配名额附后。 3、学习费用。每人每年学费1350元，三年共4050元。学费实行分担制，其中，省财政补贴40，其余部分由市、县、乡镇及学员个人担当，学员担当不超过20。 四、学习方法及毕业待遇 村干部学历提升方案范文 第十一篇 个人学历提升方案 当今社会竞争特殊激烈。对老师也提出了更高的要求，有时在教学当中我深深感到自身学问的不足，使我在教学中困难前行，为了适应教育改革进展和全面推动素养教育的需要，现结合自身实际状况，我制定了个人学历提升方案如下： 1、虚心向有阅历的老老师求教。 2、加强理论学习，提高熟识，努力把时间和精力用在学习、工作和进展上，不断提高

38、自身综合素养。 3、乐观参加上级组织的有关培训，提高自身的素养。 5、平常多看书、看好书。 6、增加工作责任心，严格要求自己。 7、认真进行自我熟识、自我分析、找出自己工作中的不足。 8、认真进行反思教学，做到边学习、边实践、边沟通、边总结。 作为一名人民老师，我要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，努力提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务学问，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。只有不断提高老师自身的学问水平，才能培育出新世纪高品质的人才。 村干部学历提升方案范文 第十二篇 村干部学历教育培训工作

39、措施 南沙区高度重视村干部队伍建设，依据“办好、办活、办实”的要求，以“力气强、水平高、素养好”为目标，努力做到摸查到位、宣扬到位和保障到位，扎实推动村干部学历教育培训工作。 一是深化调研，摸查到位。准时成立由区、镇（街）党建工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。调研组成员分片包干，实行“听、访、谈”等方式深化调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的看法、建议和要求。全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。 二是广泛动员，宣扬到位。区委组织部指导各

40、镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向宽阔村干部宣扬学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，准时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。 三是制造条件，保障到位。为有效解决村干部工学冲突，区委组织部乐观创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育供应便利。乐观联系中山高校、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理方法，完善

41、管理架构，确保日常管理正常有序。南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政担当45%，镇（街）担当45%，本人担当10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。 XX年于，全国公务员共同的天地尽在。欢迎阅读XX年。 村干部学历提升方案范文 第十三篇 钟山乡联丰学校2011-2012学年度第一学期 个人学历提升方案 当今社会竞争特殊激烈。对老师也提出了更高的要求，有时在教学当中我深深感到自身学问的不足，使我在教学中困难前行，为了适应教育改革进展和全面推动素养教育的需要，现结合自身实际状况，我制定了个人学历提升方案如下： 1、在自己现在的专科学历基础上连续开展学习参

42、加自考本科。 2、虚心向有阅历的老老师求教 3、加强理论学习，提高熟识，努力把时间和精力用在学习、工作和进展上，不断提高自身综合素养。 4、乐观参加上级组织的有关培训，提高自身的素养。 6、平常多看书、看好书。 7、增加工作责任心，严格要求自己。 8、认真进行自我熟识、自我分析、找出自己工作中的不足。 9、认真进行反思教学，做到边学习、边实践、边沟通、边总结。 作为一名人民老师，我要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作责任心，努力提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风。刻苦钻研业务学问，做到政治业务两过硬。用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。

43、只有不断提高老师自身的学问水平，才能培育出新世纪高品质的人才。 村干部学历提升方案范文 第十四篇 “农村干部学历提升工程”开展两年来，从招生到教学实践活动、聘请老师授课、教学管理、平常考核、作业的辅导和批阅、考试及毕业审核全部由娄烦教学点担当。教学方面，我教学点组建精明强干、认真负责的团队，确保“农干工程”线下线上教学活动的有序开展。娄烦县教学点为确保教育教学质量，围绕“三个坚持”狠抓落实。一是乐观协作太原广播电视高校坚持上好“开学第一课”，组织学员认真进行市电大从形势政策、教学模式和计算机实操三个方面对农干学员进行的入学教育;二是邀请市电大教学人员到我县教学点巡回面授教学，送教下乡、送学上门

44、;三是坚持理论学问同实践观摩深度融通，乐观协作市电大创建了教育教学实践基地，进行综合教学活动，使得我县的农干工程开展稳步扎实。 为了更好地完成任务，娄烦工作站明确培育目标，创新教学方式，统筹各方资源，全面提升农村“两委”干部学历水平，不断增加农村干部致富带富力气，为乡村全面振兴奠定了坚实的人才基础，主要工作分三步走，稳打稳扎，循序渐进。 村干部学历提升方案范文 第十五篇 另外，教学点联合上级相关部门建立了新农村种植业技术基地美美公社和曼咀岩种植基地，组织了便利同学进行观摩学习的实践活动，上山下田实地参观考察，丰富了学员的农技学问，带动了农村干部兴村旺村的履职意识，推动了农村干部思想觉悟的提高和

45、实践力气及整体素养的提升， 两年来，具有不同特色、不同主题和不同教育意义的红色基地和种植教学实践基地，从党性教育、传统文化、有用技术三方面对学员开展专题培训，实现理论学问再升华、实践本领再增加、综合素养再提升，做到了我县“农村干部学历提升工程”的提档升级。经过学历提升的学员在我县脱贫攻坚的主战线中身先士卒、敢想敢干，既有扎实的政治素养，又具备了坚实的力气素养，为我县的脱贫攻坚做出了不行估量的贡献，真正的使“农村干部学历提升工程”的提档升级落到了实处。 今年我们的进展目标就是连续推动工程提档升级。建立起广掩盖，多功能，开放性，高质量的农村干部现代远程教育体系。进一步提升农村基层干部的素养力气，巩

46、固脱贫攻坚成果，做好乡村振兴文章， 村干部学历提升方案范文 第十六篇 第一章 总则 第一条：为认真贯彻企业人才进展战略规划，加快人才的培育、使用，使人才培育工作规范化、制度化，满足企业进展规划对人才的需求，经争论，特制定本方法。 其次条：人才培育坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方针，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才，培育人才、用好人才，造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。 第三条：为充分调动各子公司培育人才的工作乐观性，经争论，设立人才培育基金，主要用于鼓舞、支持企业及各子公司在人才培育、管理、使用过程中经费的需要。 其次章 管理机构 第四条：企业人才

47、培育实行统一领导，分级负责的方法。党支部负责企业人才需求方案的制定及引进，并负责对各子公司人才培育方案、措施的指导、监督及考评工作。 第五条：各子公司人事主管部门在党支部的统一指挥协调下，负责对本单位人才的培育、使用和管理工作，企业本部人才的管理由企业人力资源部负责。 具体工作职责： 1、审定列入企业人才培育方案的人员名单; 2、负责人才培育目标和措施的制定及落实; 3、做好人才培育基金的支配、使用和管理工作; 4、争论人才培育过程中消逝的各种问题。 第三章 管理实施 第六条：人才培育规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生，都要列为人才培育对象，并依据所学专业和特长制定培育目标及措施，做好人才培育规划。 第七条：人才的跟踪考评。对纳入人才培育规划的各类人员要实行动态管理，人事部门应跟踪考评，要建立人才培育跟踪考评记录，纳入人才培育档案;每季度要对培育对象进行一次考评，并依据培育人员的工作表现及思想状况在培育方式上进行适当的调整，激励人才增加自我完善意识，珍惜机遇，自我加压，早日成才。 第八条：人才的培育方式： 1、以老带新。对新引进的各类毕业生和专业人才，在培育期内，