领导管理失职检讨书(集锦15篇)_1.docx

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1、领导管理失职检讨书(集锦15篇)领导管理失职检讨书1 敬重的单位领导： 您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。 而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房，给当地的.进展规划造成了确定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并严厉地向您说一句：特殊愧疚，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意

2、识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。 检讨人： 日期： 领导管理失职检讨书2 敬重的各位领导、各位同事： 在这里，我对由于自己工作失职、疏于监管造成的严峻后果做出深刻的检讨。我担当_管理区书记，由于对于管理区内的土地管理工作疏于监管，导致_村的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自建房行为严峻，仅在今年春节前后就有x多起违法建设，给全镇的土地管理工作带来了严峻的不良影响，加大了处置违法建设行为的难度。 在此，我向领导和同志们表示深深地歉意，并严厉地向

3、大家说一句：特殊愧疚，我错了！对于我在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面责任心不强，在监管工作上存在严峻疏忽、怠慢。 针对我的错误，我准备用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我。 1、今后我会更加严格要求自己，认真履行岗位职责，对工作的每一个环节都做监督和管理，以加倍努力的工作来为街道进展做出乐观的贡献。 2、向土地管理成果优秀的管理区学习，认真学习的工作作风、工作措施，在管理区召开各村支部书记会议，认真支配土地管理工作，近期开展一次违法建设集中整治活动，对已有的违法建设进行坚决制止和集中拆除，以拆促管，扭转工作被动局面，并在今后加强土地巡查，严格落实工作责任，防止违

4、法建设行为再次发生。 今日我把_管理区的支部书记和自然村负责人也请来了，以_的事例引以为戒，也是给诸位敲响警钟。我再一次严厉承诺，_工作区再建一处违法建设我拆一处，再建两处违法建设我拆一双，坚决遏制违法滥建的行为。也恳请_管理区的各位同事与我一起，共同努力，抓_的各项工作。 检讨人： 日期： 领导管理失职检讨书3 依据节日值班支配，由我进行当日值班，负责全站各项日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作，由于我的责任心不强，未能准时接待好各位领导，发生了重大的管理纰漏，对此大事我负全部责任。 大事发生后，我准时意识到了错误的严峻性，闭门思过，对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：

5、一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意，没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。 二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求，工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个基层管理干部应有的素养要求。 三是危机意识不强，对站的工作性质熟识不够，对平安生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意识要求。 四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落实执行信息反馈制度，从站领导到一般员工对站内人员状况没有做到准时清晰的把握，没有达到一个基层管理干部应有的力气要求。

6、 作为一个基层管理干部，发生这样严峻的错误是绝不应当的，说明我在自身修养、工作态度和管理力气方面，都存在严峻的不足，必需马上进行脱胎换骨的自我改造。针对本次大事反映出来的各项严峻问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理力气，尽快达到一个基层管理干部应具备的素养要求，在此基础上，全力做好以下三点： 一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次大事中造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。 二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不良大事，请全站员工予以批判。 三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次大事反映出的各项管理漏洞，争论布置以下重点工作。 第一，以此次大事为参照，深刻反思大事

7、发生缘由，吸取阅历教训，端正全员工作态度，提高全员工作力气，培育全员主动意识，严抓严管，杜绝类似大事发生； 其次，加强岗位巡检力度，加强岗位监控力气，加强岗位信息流的畅通，确保站的生产运行平安。 我会深刻吸取本次大事的教训，深挖自身陋俗，尽快做到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干部。 请领导看我的表现。 兹此，向敬重的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作中对我连续进行严格要求，这是对我的最大的关怀和疼惜！ 检讨人：XXX XXXX年XX月XX日 领导管理失职检讨书4 敬重的领导： 您好！ 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在单位3年的日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给

8、我了很多感动的画面，留给我了很多后悔的泪水，更留给我了很多从做人到做事的阅历和教训。看着到现在照旧保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的后悔。 作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的.事情，以及对酒店、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于

9、自己的工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，

10、是作为一个管理者必需要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成酒店的损失。 检讨人：xx 20xx年xx月xx日 领导管理失职检讨书5 敬重的公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书！ 本人在工作过程中消逝重大过错，正因自己对工作的不负职责工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教育言犹在耳，严峻认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟识到此事的重要性，于是我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对

11、我的一片苦心。自己并没有好好的去思考我此刻的职责，造成了工作的.失误。 透过这件事，我深刻感到事情的严峻性，也是长期以来对自己放松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时刻的工作成长经受进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项工作。但近些时刻，由于工作慢慢走上了轨道，而自己对公司的一切也比较生疏了，尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温和的同时，也慢慢开头放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。 如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。 检讨人： 日

12、期： 领导管理失职检讨书6 敬重的领导： 大家好！ 在这里，我首先得对各位说上一声愧疚！由于我个人在管理上面的失误，导致在这段时间公司中消逝了许多错误和混乱。给公司带来了麻烦，让公司的运作消逝了混乱，甚至遇上了阻碍。这些种种过错，实在不是一句愧疚可以解决的。 看着现在公司的状况，我也知道是自己在工作上的许多问题影响了公司，是我工作上的失误，是我没能好好规划工作的结果！错误是我犯下，苦果却让公司来担当，实在是太不因该了。但是错误已经犯下，我能做的只能是尽力去弥补，然后，去好好去改正自己跌错误。现在，我就对自己进行分析，总结自己的那些错误。 首先，就个人而言，我虽然宠爱自己的工作，也宠爱公司，但不

13、得不说我在管理方面实在是有些过于独断，这也是我错误的根本缘由！作为管理阶层的我却有这样的问题，让本该严谨的工作却由于我一人的错误而乱了套！ 反思这个问题，我知道这是我平常没能好好留意其他同事的建议所导致的，在工作中，我要是能多听听其他人的看法，又怎么会在最根本的问题上犯下错误呢？ 然后就是为这散漫的工作心态，作为管理层，我们的工作状况会直接的影响下面员工的工作状况。我这样的工作态度，不仅大大降低了员工们的工作热忱，还使得工作过的精确性和执行力都被大大的影响！这一样也是特殊严峻的失误。 我当时凭借着自己的努力成为了现在的职位，但是我似乎已经慢慢偏离了当时的初心，这也让我自己感到特殊的懊悔，让同事

14、们也特殊的头疼。这些错误，我之前也模糊有些察觉，但是却难以去否认自己，否认自己的错误。直到现在，我才真正的意识到了自己的错误！ 现在，既然已经熟识到了自己的错误，我必需对自己的问题做出改正！作为管理，我不能只是管理我手下的员工，却连自己都管理不好！我能做这份工作，是由于大家信任我，认为我能够做好！员工们情愿再我的指挥下工作，就是信任我能够带他们做好！既然如此，我更不能让大家无望！虽然这次的事情导致了一些问题的发生，但是我确定不会让这样的错误发生其次次！错误能改正，请领导和同事们信任，我也能够改正！感谢！ 此致 敬礼! 姓名： 日期： 年 月 日 领导管理失职检讨书7 敬重的领导： 您好！ 作为

15、教育场所的管理阶层的一员来说，我在近期的管理工作方面并没有收到预期的效果，从某方面来说还是由于自己将问题考虑得过于简洁才会消逝失职的后果，至少失职这样的问题在学校之中便显得更加不行原谅，尤其是学校这么多的师生假如不能够用心对待的话很有可能难以开展以后的工作，所以为了今后的进展我必需要针对管理失职的问题做一个检讨。 从一开头来到学校任职的时候我便能够感受到肩膀上面的担子是沉重的，也是必需要担当起这份责任才能够在教育工作中有着更大的作为，在平常发布指令的时候为了防止消逝失误等问题的产生，我都是在与其他校领导进行协商以后才最终确定方案的可行性，实际上有些时候我更多的时候还是打着赐予底下自主权的幌子毫

16、无作为，殊不知有些时候即便不去做也会导致自己在工作中的失职之处，尤其是作为学校的管理人员之一更是不能够随任凭便就躲避这份属于自己的责任。 可以说自己在管理工作方面的失职也给其他校领导造成了确定的压力，原来学校中的各项事务都是有着相应的负责人存在才能够保证教学工作的正常开放，而我最为其中一个领域的带头人更是应当要留意好自己的品德，但是从我目前的表现来看可以证明自己在工作中的确是不负责的，不然的话也不会在自己负责的管理工作上面消逝这样一个烂摊子，即便现在最为重要的是应当想方法进行弥补也不能够将这件事情一揭而过，至少管理失职这种严峻性的错误不应当发生在自己的身上。 有些时候我也常常会在思考自己在工作

17、中是否存在不合理的地方，或许当时的自己也不会想到这样一种当心谨慎的工作作风最终会演化成躲避责任的失职行为，即便说眼前的后果不是自己直接造成的也不能够掩饰我在管理工作方面的失职之处，所以此刻我才会主动站出来担当这份责任并对以往的过失进行检讨，假如不是当时的放纵也不会造成现在的失职后果，对此我除了后悔以外只有未能做好管理工作的不甘。 实际上捅出这样一个大篓子的自己已经不再像是过去那般畏畏缩缩，至少我应当要在这件事情之中明确自己有哪些没有做到位的地方，否则的话很有可能会将这种不良的作风在不知不觉之间带到以后的工作之中，正是由于如此我才要反思过去的种种行为并对此保证确定不会再发生管理失职之类的错误行为

18、了。 此致 敬礼！ 检讨人： 日期： 领导管理失职检讨书8 敬重的公司领导： 您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书! 本人在工作过程中消逝重大过错，由于自己对工作的不负责任工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教育言犹在耳，严峻认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻熟识到此事的重要性，于我一再告知自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。 自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。 通过这件事，我深刻感到事情的严峻性，也长期以来对自己

19、放松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时间的工作成长经受进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近些时间，由于工作慢慢走上了轨道，而自己对公司的一切也比较生疏了，尤其领导对我的关怀和关怀使我感到温和的同时，也慢慢开头放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅感到自己的耻辱，更为重要的我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关怀。 如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人工作中的致命错误有以下几点： 工作太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有熟识到自己的错误并且抱有侥幸心理。就算知道自己的行为不很好，也没能在行动

20、上准时改正。 我准备做出如下整改： 1、对自己工作上的.错误认真改正，并且担当因自己工作失误所造成的全部损失。 2、认真克服生活懒散、马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。 3、从新做一份公司用车记录并添加领导签字及加油时间地点等项目，保证不再消逝类似错误。 4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后马上填写目的地和公里数，如有同行人员，请同行人员复核并签字。 5、每次加油，需记录时间(精确到小时)和地点(加油站或许地址)。 6、今后一切花费，包括办公用品选购和车辆相关费用等，尽量去能开发票的地方;假照实在不能，需提前告知。 此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在工

21、作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能准时把工作落实好、做好呢?同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果严峻的，影响恶劣的。 领导管理失职检讨书9 敬重的单位领导： 您好! 在那里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。 而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的状况下私自圈地建房

22、，给当地的进展规划造成了必需程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向领导同志表示深深地歉意。并严厉地向您说一句：特别愧疚，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种。种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种。种缘由来掩盖我的错误。此次我

23、这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 领导管理失职检讨书10 敬重的领导： 上午八点前我就赶到集中建房工地去帮xx架楼板，由于他是今年第一户开工第一户架楼板，给全部建房户开了一个好头，我和几位村干部应邀前去帮忙。可就在八点多，镇上办公室老张给我打来电话：让村干部和保洁员同时上路打扫卫生，今日市上县上的领导要来检查我镇几个村环境综合治理工作。我马上给张村长和舒文书打电话通知此事，他们都说要来给魏x帮忙架楼板，先让保洁员上路打扫卫生吧，我们就不去了。 于是我第一次违反镇上下达的指示，把老百姓的事放在第一位。十点钟，镇林业站打来电话让我去拿我村林权改革承包小组农户承包林地面积花

24、名册，并要于今日中午十二点前贴出去公示。我马上去林业站取来，支配每一个林改小组组长去公示。唯有原一组的组长xx今日正在给自家架楼板，我只好替他去公示，我用了十几分钟把二十几张名单全贴在新村委会办公大楼的一面比较惹眼的墙上。 然后我接着去给魏x家帮忙吧。中午十二点多，我接到镇党委王书记的电话，他质问我：“你村的村干部为什么不上路打扫卫生？”我给他解释了没能去的缘由，他不容我解释便批判我：“你这是胡整吗！相比而言县上的.事是大事村上的事是小事吧。你下午立即带领村干部上路打扫卫生，然后每人写一份检查交到曲镇长办公室来”。 于是我在下午两点半带领两个村干部、三个保洁员顶着烈日上路去打扫卫生了。晚上我写

25、了一份检讨书马上送到曲镇长的办公室，检讨书全文如下：敬重的镇党委、镇政府领导：我叫xx，是xx村支部书记兼村长。由于今日我带领村干部前往拆迁户集中建房安置点为我村一家建房户帮忙架楼板，没有依据镇政府的指示上路打扫卫，迎接市、县领导的环境综合治理工作检查，导致镇上主管领导没有受到表扬。我想，无论是政府的事大还是老百姓的事大？无论谁对谁错？总而言之，这是一种无组织无纪律的表现，也是一种不听从上级领导、目无尊长、自由散漫的作风，我应当做出深刻的检讨和反省。 XXX 20xx年XX月XX日 领导管理失职检讨书11 敬重的单位领导： 现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销

26、售经理管理责任的严峻错误。 我认真回顾了错误的发生经过，由于我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争吵，给酒吧声誉造成了严峻影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。 经过彻夜反省，我总结了错误归根结底在于： 1、我没有严格遵守工作规章办事，可以说我在确定程度上忽视了酒吧经营规章。 2、我没有保持一个认真、严峻、谨慎的工作态度，存在侥幸心理，对销售部门员工没有加强管理，特别是没有留意审核好客户身份。 3、我缺乏必要的问题预判力，之前竟然没有察觉这群未成年人可能给酒吧带来的负面影响，这在确定程度上也说明我的工作素养是不足的。 面对错误，现如今我感到特殊内疚、懊悔、自

27、责。错误发生以来的这几天以来，我都始终为这个事情困扰、自责。我感到自身特殊对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我特殊明白仅仅在这里做出检讨，赔礼、是不能够够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必需在充分熟识错误的基础上，实行切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避开今后错误的发生。 为此，我向您做出严厉保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观看、总结此次错误的阅历教训，慢慢加强我的工作素养，为卡巴那的进展贡献力气，不辜负领导对我的关怀与厚待。 现在，我真的深深地知道错了，

28、希望领导能给我一次改过自新的机会。 检讨人：XXX 20xx年4月xx日 领导管理失职检讨书12 敬重的领导： 您好！ 作为公司的管理层，我在管理的工作上失职了，没有管理好下面的员工，导致员工在工作中消逝失误，我要认真检讨，并做好后续的处理工作，让公司的损失降到最小。 事情是这样的，在上周的发货工作当中，我们部门发生了严峻的发错货现象，将近x%的.货物都发错了，虽然具体的执行不是我，但是作为仓储物流部的管理者，我却没有做好监督的工作，而且在日常的奖惩制度上没有做好，让发货的同事工作没有做好，导致了这次巨大的失误。虽然我上任已经很久了，但是在管理上，我还是没有做到尽责的管理好手下的员工，特别是奖

29、惩方面，平常只是关注他们有没有把工作做完，过于关注于发货的速度要快，而没有太过关怀假如发错货怎么办，以及谁出了错，应当怎么样去惩处，谁做得好，有什么嘉奖。 这样的管理，就让同事们觉得，越快发完越好，以前虽然也有发错货的状况发生，但是都是在可控范围内，或者是在有可能发生的状况下，毕竟大家都是人，不是机器，不行能一点错误都不犯，所以领导也是给到了一个指标，每月发错货的百分比是多少是可以接受的，但是这次的确超过了这个百分比。而且超了还不少。我在平常没有做好监督和奖惩的工作，所以员工其实并不觉得这次发错货还有什么错误，反而觉得还是正常的，这也是我没管理好的问题。 在后续的补救上面，我要追回这批发错的货

30、物，然后重新发好，同时建立发货的奖惩制度，让同事们知道，发好了是有嘉奖的，发错了是有惩处的，同时也要反复的提示他们，发货的问题上确定要细心细致，不能只是贪图一时的快。同时我也要经常的下到基层去，多了解他们发货的的问题，做好监督的工作。 领导，我知道我的这个错误，已经发生了，现在只能是在补救上面多下功夫，同时在后续的管理当中，多去监督，多把制度建立起来，让同事们去遵守，把发货的问题解决好，同时作为仓储物流部的管理人员，除了发货的问题，我还要把其他的工作也做好，乐观的学习管理学问，无论是发货，收货，仓储等方面我都要在工作中更加乐观的去做好，不能在工作中有松懈。 此致 敬礼！ 检讨人： 日期： 领导

31、管理失职检讨书13 敬重的单位领导： 在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务把握的不精不透，并给相关当事人造成了确定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及指导工作。 近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了确定的损失。分析其缘由有下面几点： 1、本人在思想没有重视此项工作，平常也很少过问； 2、没能够准时支配必要的学习培训，而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透； 3、平常对下属要求不严，办事程序

32、疏于监管。 对于我在工作上的管理监督失职，我觉得特殊大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有特殊好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了确定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的不良影响。 在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并严厉地向你们说一句：特殊愧疚，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工作以来这么长犯下的特殊严峻的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严峻欠缺，在监管方面上存在严峻疏忽，在工作上怠慢。 总而言之，我工作管理监督失职的缘由种种，然而我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，

33、归根结底是我主观方面犯下的严峻错误。 以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，实行补救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次大事前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类大事的再次发生。 检讨人：XXX 20xx年4月xx日 领导管理失职检讨书14 敬重的领导： 您好！ 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书，在公司项目部的这些日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留给我了很多后悔的泪水，更留给我了很多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到现在照旧保存着被公司录用的短信，回想每一次领导对我的教育、和同事一起并肩作战的情景，心中太

34、多怀念和回忆以及对自己犯下错误的后悔。 作为一名项目管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到部门的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情，以及对公司、对部门、对其他同事造成的影响，我是付有不行推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误： 1、在自己对项目的用心以及投入上面。任何一件事情，假如不全身心投入，就没有方法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的工作，对于领导对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把全部的心思都放在工作的项目上，在思想上的松懈，导致了对整个项目管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。 2、在作为

35、一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者，应当分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责，对于我来讲，始终以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在乎感情，以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个项目经理，特别是作为公司项目部这么重要的部门来讲，如何从制度上约束员工，从工作细节上指导员工，通过不断的检查和复查，找出我的管理上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必需要做和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去查找及发觉错误和漏洞，造成项目部产生如此大的损失。我很惭愧，我表示在接下来的工作中会尽力完善好我作为管

36、理者应当做到的一切，确保每天工作的顺当进行。 领导管理失职检讨书15 敬重的领导： 您好！ 我于20xx年xx月xx号，我没能依据公司规定的时间到达公司，严峻违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些缘由，过年报道时我没去，值班时也没准时到达，开会也没去，我管的台区也没管好，我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真，对工作责任心欠缺，没有把自己的工作做好，在自己的思想中照旧得过且过，混日子的应付思想，这种不良思潮只能说明我太自由散漫，只顾自己，置宽阔公司员工的集体利益于不顾；置公司领导人的威信于不顾；置公司规定的原则于不顾。自私自利，自我放纵，丢弃原则。我对我个人犯下的这个严峻错误感到痛心疾首，感到

37、无以复加的后悔与圆满。 此时此刻，我只能怀着无比后悔的心情，由于我个人的种种缘由，会对公司造成很大影响，想到这里，我只能静静地在心里为我所犯的严峻错误感到后悔莫及，但深感痛心的时候我也感到幸运，感到自己觉醒的准时，这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。 所以在此，我以领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。 友爱的领导，我现在已经从内心深处熟识到，我所犯的错误时巨大的，后果可能导致别人和我一样，对公司的规章制度完全于不顾，自由散漫，漫不经心。为了杀一儆百，让公司的宽阔员工不要像我一样，我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意，并能来监督我，指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错，因此，我不请求领导对我宽恕，无论怎样对我，我都不会有任何看法，同时希望领导能给我一次机会，使我通过行动来表示自己的觉醒，请领导信任我。 最终，我希望宽阔员工以我做反面材料，对比自己，检查自己。希望在以后的工作中，能从领导身上得到更多的才智，得到你们的教育和关怀，并且保证以后不会在消逝类似的错误，如有在犯，请领导重罚。 检讨人：xx 20xx年xx月xx日23