正式劳动合同(集锦15篇)_1.docx

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1、正式劳动合同(集锦15篇)正式劳动合同1 甲方: 乙方: 身份证号码: 乙方系甲方的骨干员工，对甲方的运作及经营有重要贡献，为共同制造双赢，经双方友好协商，订立协议如下: 第一条： 甲方自_年月日至_年月日聘用乙方为其正式员工。期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则担当违约金元。 其次条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可支配利润的25%作为分红，回报乙方的.乐观贡献。 每月税后净利润公司进展基金副厨工资具体计算方法为：实际天数x年日工资总额不低于4000元人民币)端午节、中秋节、老师节、三八节每节发放 00元福利，春节发放500元福利。 2、自 xx年9月 日至xx年

2、8月3 日期间，主厨和副厨除担当厨房工作之外，还应担当护校等工作，主厨担当星期一至星期四护校工作，护校补助 000元;副厨除担当厨房帮厨工作、学校部分卫生工作外，还担当星期五至星期日及寒暑假、节假日护校工作，补助为xx年工资总额。 2、乙方违约则必需赔付甲方一万元。 第四条：其他 1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行; 2、甲乙双方在执行过程中，看法不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律; 3、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份留待幼儿园存档。 甲方签章： 乙方签字： 正式劳动合同6 甲 方聘用企业

3、名称： 公 司 地 址 ： 企 业 性 质 ： 乙 方受聘人姓名： 身份证号码： 住 址： 备注： 1、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得接受复写或复印。 2、合同须由当事人签字，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可。 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲方已向乙方照实介绍涉及本劳动合同(以下简称合同)的有关事项，乙方已认真阅读公司的各项规章制度和受聘岗位说明书，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合同期限为 年(或 个月)，从 年 月 日至 年 月 日。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方生产(工作)需要，乙

4、方同意从事岗位(工种)工作，并同意甲方依据公司岗位聘任制的有关规定和生产(工作)需要，对乙方进行岗位聘任和工作地点的变更。 2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量和标准，并自觉接受甲方的绩效管理考核。 第三条 工作时间 1、每周工作天，星期休息，每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。 2、乙方在合同期限内享受国家规定的各项休息、节假日休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 3、甲方因公司生产(工作)需要支配乙方加班的，依据国家规定调休或者支付加班工资。乙方未按加班管理制度自行加班的，不作加班计算。 第四条 劳动条件和劳动爱惜 1、甲方严格执行国家劳动平安卫

5、生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。 3、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特殊劳动爱惜。 第五条薪酬 1、乙方试用期工资待遇为基本工资/月，岗位工资/月，绩效工资元/月。试用期满后，依据乙方试用期考核结果(工作力气、职业道德、劳动态度和工作绩效)按公司薪酬管理制度等确定乙方薪酬标准。 2、经甲乙双方同意，甲方每月10日以货币或者银行转帐的形式支付乙方工资。 3、乙方的劳动酬劳按国家规

6、定缴纳个人所得税，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 4、本合同履行期间，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位职务变动，按新的工资标准执行。 第六条 保险福利 1、甲方应按国家和本省市有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。凡按规定由乙方担当的部分，由甲方在支付乙方工资时代扣代缴。 2、乙方为已婚女工的，享有孕期、产期、哺乳期及方案生育等假期和基本工资待遇。 3、乙方因工负伤、致残，所需费用按国家和省、市规定执行。因工死亡者，其丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费按国家和省、市规定执行。 4、乙方在职期间患病或非因工负伤，甲方应按规定赐予医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可签订补充协

7、议商定延长医疗期，医疗期内的待遇依据国家和省、市的有关规定执行。 5、乙方按国家规定享受的法定节假日及婚、丧假及国家规定的全部带薪休假为有薪假期。 第七条 职业培训 1、甲方应建立职业培训制度，负责组织对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教育培训，乙方应自觉参加。 2、甲、乙双方都应遵守甲、乙双方签订的各种培训协议及公司相关规定。 1、乙方应严格遵守职业道德和甲方制定的员工手册等各项规章制度及工作规范;疼惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，赐予相应的处分或经济惩处，直至解除本合同。 第八条 劳动合同的变更、解除、终止

8、、续订 1、本合同所依据的法律、行政法规和公司规章制度发生变化，本合同相应变更有关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3、经甲、乙双方协商全都，本合同可以提前解除。 4、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。 5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件，严峻危害乙方身体健康的; (2)未依据本合同商定支付劳动酬劳的; (3)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反国家法律、法

9、规的规定，损害乙方合法权益的; (5)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (6)法律、法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有权向乙方要求经济赔偿，直至追究法律责任： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方依法制定的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 7、有下列情形之一的，

10、甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)经甲、乙双方协商未能依据本合同第九条第1款、第2款的规定就变更本合同内容达成协议的。 8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： (1)乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (2)患病或因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方在本合同有效期内患职业病或因工负伤，医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认

11、丢失或部分丢失劳动力气的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (5)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 9、本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 10、订立无固定期限劳动合同的，消逝法定终止条件，本合同终止。 第九条 经济补偿与赔偿 1、甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 2、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (1)甲方为其支付的培训费、招收录用费和其他费用等; (2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、乙方自

12、行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 第十条 劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以自行调解;调解不成，一方要求仲裁的，应当依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十一条 附则 1、本合同下所需或所确定的全部通知、要求或其它通讯应以书面形式通过亲自派送或以挂号信函方式或电话、传真方式按下列对方指定(此后如有变更，应在变更之日起3日内告知对方)的电话号码、传真号码或地址传送。任何通知、要求或通讯若以电话、传真方式传送视为立刻送达，若以邮寄方式传送，在寄出的7天后视为送达日期。各方指定的最初传真号码、联系电话及通讯地址如下：

13、 甲 方： 通讯地址： 联系电话： 传真号码： 乙 方： 通讯地址： 联系电话： 传真号码： 2、甲方制定的各项规章制度均作为本合同的附件，是合同的组成部份。乙方已认可甲方各项规章制度，并自觉遵守。 3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易。 4、合同终止，乙方向甲方移交工作和全部的办公设备、档案资料(含电子版)，同时担当不向外泄露甲方隐秘的义务。其中与甲方签定了竞业限制协议的，应严格履行协议;保证在两年内不从事与甲方商业隐秘有关的工作，不得在同类竞争企业任职，或者自己开业生产或经营

14、同类产品、从事同类业务。 5、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其学问产权，依据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方全部的企业资产和机密。乙方必需遵守保密规定，不得向外透露;并确定禁止使用这些商业隐秘为自己或他人谋利，违反本规定乙方需担当法律责任并向甲方赔偿一切经济损失。 6、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括实行转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违约。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律

15、责任和要求经济赔偿的权利。 7、乙方在本合同签订之日起10个工作日内，必需将本人到本公司任职以前依法取得的专业任职资格证书、个人学历证、身份证的复印件和个人简历、相片、与第三方解除劳动合同的证明及公司指定医院的体检资料交到公司人力资源部存档。 8、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;本合同若与国家法律、行政法规等相抵触，按法律、行政法规的有关规定执行。 9、本合同自甲、乙双方签字(盖章)之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式劳动合同7 单位名称：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 劳动者姓

16、名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 风险提示：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消逝法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题

17、看法的通知规定，经过公正自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者工作（工程）结束止。 二、工作内容甲方支配乙方在岗位担当_职务（工种）。在正常状况下乙方应当完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务和质量标准为：_。 三、工作时间 1、甲方实行每日不超过_小时、每周不超过_小时工作制。照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作需要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过_小时，月加班不超过_小时。 四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和支配形式按下列第_项执

18、行。 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元。 2、实行计件工资制，具体标准为：_。 五、劳动爱惜和社会保障风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止

19、劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 3、甲方依据_人民政府的规定参加工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 4、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施。 5、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程，不得违章操作。 六、其他商定的事项本协议未尽事宜，双方共同协商。 七、违约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任。给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：

20、_ 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）：_ 签约日期：_年_月_日 正式劳动合同8 用人单位(甲方)名称： 性质： 法定代表人： 地址： 电话： 劳动者(乙方)姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 户口所在地： 现住址： 德阳市弘顺网络科技有限公司德阳市庐山南路71号0838-2226803 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规，经甲、乙双方公正协商，全都同意签订本合同，并达成如下协议条款： 一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。 二、乙方情愿在甲方德阳移动(地点) 网络部车间(部

21、门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方依据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以协作。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完成本岗位生产(工作)任务。 三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资酬劳1200，试用期每月工资酬劳元。甲方支付乙方工资酬劳不得低于当地政府颁布的最低工资标准，也不能低于集体合同的商定。并应依据本单位经济效益增长状况，逐步提高乙方的工资酬劳。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊状况，该时间可以适当顺延。 四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，平安生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。

22、乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营规范，遵守职业道德。 五、甲乙双方都必需严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方若从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他商定”中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病实行的防护措施;甲方供应给乙方的劳动爱惜用品;甲方供应给乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。 乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。 六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方支配乙方加班，应依法支付加班工资酬劳。乙方知晓并同意依据甲方工作时间支配，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周

23、加班一天的固定加班工资。 七、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的部分由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。 八、劳动合同的解除和终止： (一)、经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以解除，并不赐予解除劳动合同经济补偿金。 (二)、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不赐予解除劳动合同经济补偿金。 (三)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不赐予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。 (1)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (2)失职或营私舞弊，对

24、甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的; (3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者甲方提出，拒不改正的; (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。 (四)、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，若因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同供应的地址邮寄即视为送达，因乙方地址供应有误造成无法送达，责任由乙方担当： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发

25、生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等缘由导致裁员的。 (五)、有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 九、商业隐秘和竞业限制条款 1、乙方有义务保守甲方商业隐秘，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、工程宣扬图纸、技术隐秘、营销渠道、方式或客户资料等其他商业隐秘，有关的学问产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在赐予乙方酬劳中已考虑乙

26、方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。 2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或供应同类服务的其他企、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否则，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权追究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，

27、应当担当赔偿责任。 3、乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业隐秘有关的企业或到上述企业就职。 十、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。若甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，商定劳动服务期。若乙方违反服务期商定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。 十一、乙方严厉承诺： 自愿受聘于甲方，并向甲方供应真实的从业背景信息。乙方已妥当解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期

28、间与其他单位或机构发生劳动纠纷，则乙方担当全部责任 及其后果。 十二、违反劳动合同的责任 (一)甲方的违约责任 甲方有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的; 2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。 (二)乙方的违约责任 乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的商定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法担当赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方依据

29、该具体规定担当责任，本合同有明确商定的从商定。 十三、特别商定 双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。 经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关标准嘉奖乙方，本奖金在当年年终按考核结果，符合条件的与年终奖金一起一次性嘉奖乙方。若乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条商定的奖金。(本条属于考虑性条款) 十四、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十五、

30、其他商定 1、本合同终止、解除后，全部属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。全部属于乙方个人全部，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。 2、乙方住址更改应主动告知甲方。若乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。 3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商全都可另行订立附加协议。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。 甲方法定代表人或托付代理人： 乙方： 甲方(盖章)： 合同签订时间： 鉴证机关(盖章)： 正式劳动合同9 甲方_聘用乙方_

31、为正式员工，双方经过公正协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责 1.甲方公司总部; 2.甲方在全资公司或参股的合资公司; 3.甲方在内地省份机构及境外机构; 4.应出差服务的场所。 第四条乙方的.工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力气及甲方需要进行分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班

32、事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： 甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 甲方可参考下列事项调整乙方职等： 1.乙方每月工作考核记录; 2.乙方工作职务变换状况; 3.甲方盈利状况; 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月

33、的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。 第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 乙方： _年_月_日 正式劳动合同10 只有正式劳动合同才有五险一金吗 劳动者和用人单位建立劳动关系,应当在

34、30日内为劳动者办理五险一金。 五险一金包括哪些?该怎么缴纳? 五险一金，是指用人单位赐予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。这里要留意的是“五险一金”是法定的.，是有相应的法律法规规定的。 五险一金交纳有两种方式，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示： 医疗保险：个

35、人担当2%，单位担当8%; 养老保险：个人为8%，单位担当12%; 失业保险：个人为1%，单位担当2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%。 一部分是个人缴纳，一部分是企业缴纳，但企业交的比个人比例大，基本都计入个人社保账户。 辞职后五险一金该怎么处理 依据我国劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1、劳动者应当依据双方商定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至

36、少保存二年备查。 由此可知，法律阅历编辑在此提示各位：员工辞职后，关于“五险一金”的处理，将会由原所在的用人单位为其办理档案和社会保险关系转移手续。 留意：失业保险只对单位不对个人，故辞职后个人不能交纳失业保险。养老保险和医疗保险，个人可以到社保部门缴纳。 正式劳动合同11 甲方： 乙方： 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 事、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当亊人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第四十四条中写明。

37、四、当亊人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动合同法及国家法律、法规和规章，经甲乙双方公正自愿、协商全都，签订本劳动合同。 一、劳动合同双方当亊人基本状况 第一条甲方（用人单位）名称 法定代表人（主要负责人）或托付代理人经营地址 其次条乙方姓名性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码户籍所在地地址在淄居住地址联系电话邮政编码事、劳动合同期限劳动合同签订类别为劳动合同。 1新订。 2续订。 第三条本合

38、同为的劳动合同。 1固定期限。 2无固定期限。 3以完成确定工作任务为期限。 二、合同期限 合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。 其中：试用期个月，试用期自甲方用工之日起计算。 三、工作内容和工作地点 第四条甲方支配乙方在岗位上从亊工作。 除突収亊件抢险避险等紧急状况乙方应听从甲方指挥支配外，若因甲方工作需要对乙方工作岗位或者工作地点进行变动调整，须经双方协商同意，幵订立变更协议。 四、工作时间和休息休假 第五条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当亊先取得劳动行

39、政部门特殊工时制度的行政许可准备。 第六条乙方休息休假按国家规定执行，若因甲方工作需要经双方协商同意，乙方加班加点后，不能按规定时间休息休假的，依据国家规定赐予补休或者由甲方支付加班工资。 五、劳动酬劳 第七条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资按执行。 乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他商定： 六、社会保险及其他保险福利待遇 第八条甲乙双方应按国家和本地有关社会保险的规定参加幵缴纳社会保险，其中乙方缴纳部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 第九条在本合同期内乙方患病、非因工负伤期间的待遇均按国家有关规定执行。 第十条在本合同期内乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执

40、行。 第十一条甲方依法依据本单位实际状况可以适时制定和调整福利制度。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十事条甲方支配乙方所从亊的工作为无害工作（或者为有确定毒素的工作岗位，简洁产生危害）。 第十三条甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，収放必要的劳动爱惜用品，保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。 第十四条甲方依据国家有关法律、法规，制定工作规范和劳动平安卫生制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的亊敀，削减职业危害。 第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

41、水平。 第十六条乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；甲方对乙方违章违纪行为，应当进行批判教育，可以依据法定程序赐予处分和经济惩处。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。 八、劳动合同的变更、中止、解除、终止和经济补偿 第十七条甲、乙双方协商全都，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，幵互留变更文本。 第十八条本合同具有下列情形之一的可以中止履行： （一）经甲、乙双方协商全都的； （事）乙方涉嫌违法犯罪，被公安机关、国家平安或者司法机关限制人身自由的； （三）収生不行抗力的； （四）法律法规规定的其他情形的。 中止履行的情形结束，仍具备连续履行本合同条件的，本合同应当连续履行。 第十九条甲方可以解除本合同的情形： （一）甲方向乙方提出解除本合同幵与乙方协商全都的，可以解除本合同。 （事）乙方有下列状况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从亊原工作，也不能从亊由甲方另行支