正规劳动合同范本(最新4篇).docx
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1、正规劳动合同范本(最新4篇)正规劳动合同 篇一 甲方: 联系电话: 乙方: 身份证号: 甲、乙双方经充分协商,达成协议如下: 1、根据甲、乙双方订立的劳动合同的约定,乙方自 年 月 日起,作为甲方的职员,从事 工作。 2、乙方应当自 年 月 日起,为 提供服务、种苗技术支持或者进行其他方式的工作。 3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起X年内,不得将其知悉的甲方商业秘密作非甲方使用目的的其他使用,或者将商业秘密泄露、提供给他人使用。 4、乙方在遵守本协议的前提下,甲方给予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款。 5、任何一方违反本协议,应向对方支付实际损失。 6、本协议经甲乙双方
2、签署后生效,一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方签字: 乙方签字: 年 月 日 正规劳动合同 篇二 甲方(用人单位)_ 住所:_ 法定代表人(或负责人)_ 乙方(劳动者)_ 住址:_ 身份证号码:_ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条 劳动合同期限 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整): A.有固定期限劳动合同:_年_月_日至_年_月_日; B.无固定期限劳动合同,自_年_月_日起。 C.以完成工作为期限。 2、本合同包含 个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日) 第二条 工作地点 _
3、省(自治区、直辖市)_市(县)_路_号。 第三条 工作内容 1、乙方同意在甲方_部门(或岗位)担任_职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前_日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。 第四条 工作时间和休息休假 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过_小时,每周工作不超过_小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定
4、安排乙方休息休假。 第五条 劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为_。 第六条 社会保险 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。 第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。
5、 第八条 甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第九条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 第十条 乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第十一条 劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前_日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在
6、负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条 因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条 本合同自双方签字或盖章后生效,一式_份,双方各执_份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)_乙方(签字)
7、_ 签约代表(签字)_ _年_月_日_年_月_日 正规劳动合同 篇三 甲方(单位): 乙方(劳动者): 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
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