绩效考核岗位职责7篇.docx

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1、绩效考核岗位职责7篇绩效考核岗位职责1 1.通过系统的规划和持续的推动，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理; 2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理; 3.乐观推动考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况; 4.监督和统计各部门的内部考核状况，确保全员考核的有效进行; 5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的力气，以便进行有效的薪酬设计与管理。 绩效考核岗位职责2 任职资格 1、生疏okr理念及设计,准时精确的制度和修订公司绩效考核制度、先进评比方案,对考核方法有自己独到的见解; 2、生疏excel各种

2、函数及运用,清楚数据的规律关系; 3、具备较强的沟通表达力气,思路清晰,确定的培训力气和讲解力气; 4、生疏并了解餐饮行业,有餐饮从业阅历优考虑。 工作描述: 1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标; 2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定供应支持和关怀; 3、组织各门店,各部门进行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告; 4、整理、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,准时供应绩效数据支持; 5、对公司各部门指标达成状况进行监控预警。 本职位为公司中层管理岗位,公司赐予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有猛烈愿望的有志青年加入! 绩效考核岗位

3、职责3 岗位职责: 1、设计符合公司进展相匹配的合理化薪酬福利机制; 2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的.调研,准时把握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策供应依据; 3、依据上级要求,完成人员进展及人工成本的预算编制工作; 4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规章制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化; 5、职位绩效指标提取,绩效标精确定和调整,参与绩效目标的争辩和沟通; 6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析; 任职资格: 1、本科以上学历; 2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关阅历者优先 3、具

4、备人力资源管理学问,生疏连锁行业绩效与薪酬管理,生疏社保及相关工资福利政策; 5、把握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具; 5、具备数据分析和绩效沟通力气,规律推断力,沟通协调力气,方案组织力气,有创新力; 6、诚信,严谨,有服务意识,能担当压力,沟通协调力强,数据敏感。 绩效考核岗位职责4 绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 2、编制员工工资报表,保证工资的.按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级供应合理有效的建议; 4、负责

5、员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,接受应届毕业生; 2、有相关工作阅历者优先考虑; 3、生疏劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴熟操作excel等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通力气,急躁细致,富有责任心,团队协作意识较强。 绩效考核岗位职责5 力气要求: 1、具备专业的人力资源学问,熟知国家相关人力资源法律法规,生疏人事工作流程; 2、具备专业的培训管理体系学问,生疏培训体系建立流程与管理方式; 3、具备良好的组织协调力

6、气,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行; 4、具有较强的语言表达力气,能够担当部分课程的讲师; 5、依据公司对绩效管理的要求,优化及完善公司绩效管理制度和绩效管理流程; 6、在人事部门的把控下全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效实施及评价进行指导、监督把握; 7、思维严谨、做事认真负责、遇事沉稳; 8、能娴熟使用办公室软件系统; 9、会日语者优先考虑 阅历要求: 3年以上培训工作阅历(有工厂培训阅历者优先考虑)、2年以上绩效考核实施工作阅历 工作内容: 1、负责培训体系搭建、管理与修订; 2、依据企业的战略进展目标、各部门的业务进展需要以及人力资源规划,制定公

7、司内/外培训方案; 3、依据企业和部门的进展要求,依据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案; 4、负责培训方案的具体执行与开放; 5、负责公司各项培训效果评估与反馈,并乐观提出改善看法和建议; 6、负责公司绩效考核制度的推行、绩效评价的实施及管控; 7、对应绩效评估中消逝的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估复议事宜; 8、组织实施绩效评价调查、接受员工申诉,反馈考核看法等; 9、负责公司部分劳动关系处理、离职面谈、离职缘由分析及离职率统计; 10、负责公司社保和住房公积金的购买; 11、关心上级完成其他临时性工作等。 绩效考核岗位职责6 岗位职责: 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,依据

8、公司考核制度关心制定各部门考核指标; 2、关心设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题,供应考核体系和指标完善的建议。 任职资格: 1、大专以上学历,优秀应届生亦可; 2、学习力气强,公司供应带薪培训; 3、工作有条理性、方案性,亲和力强,原则性强,正直踏实,急躁、细心、办事沉稳细致;沟通协调力气强,团队协作精神; 4、娴熟使用办公软件。 职位待遇: 1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪; 2、交通便利,地铁站旁,写字楼办公环境舒适; 3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。 绩效考核岗位职责7 1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、搜集各部门岗位的.业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 3、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考 核供应基础资料及依据; 5、开展公司各部门激励政策的争论，制定激励方案; 6、争论推动各类激励机制和激励工具的创新。7