职业规划职业规划(11篇).docx

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1、职业规划职业规划(11篇)职业规划职业规划1 前言 当今社会，IT行业进展速度突飞猛进，技术更新换代周期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，若没有一个明确的目标而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，铺张年华？俗话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了方向的指引，自然才会有乘风破浪之帆。 自我认知 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。 1）我的优点 宠爱学习，对新颖事物及不懂的学问有着深厚爱好，宠爱凡事问个为什么，有条件的话会不断钻研直至懂得原理为止；宠爱工作，只要进入工作状态常常到达忘

2、我境界，做事情考虑周全，以大局和将来为重，并且在懂得应用学问后会去了解学问背后的核心，从阅历上升到理论。 2）我的缺点 过分自信，执着的有些过头；性格急躁，自控力气一般；自身专业学问水平、力气有待于进一步提高。 3）个人职业倾向 目前从事的是java服务端的软件开发工作，希望可以成为一名技术管理双能的工作者。 职业认知 程序员一般有两个大方向：技术与管理。 走技术路线的人，确定是对技术痴迷的人。但要走得长远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透？计算机底层（C、汇编、逆向工程、驱动、内核）、计算机算法（网格计算、音视屏压缩、语音识别）、架构（软件工程、跨平台、多语言等）都要有涉及。只有我们

3、把握了这些，才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最宝贵的，需要沉淀下来，仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。 对于走管理路线的人，是具有“完成任务为第一要务”、“有方案、擅长管理时间”、“擅长与人打交道”性格特点的人，重要的是“综合素养”，而不是“专攻”。必需从思想上发生根本性转变：技术是解决问题，而管理则需要满足“多快好省”。 而本人对程序员职业的认知是：技术与管理并不是物理上的独立，而是相辅相成的。只做技术无法深刻理解全局思维，无法更好地为业务服务；而只做管理，则与程序员渐行渐远，最终成为一名行外的管理人员，无法在团队内部树立威望。因此，个人希望可以成为一名技术管理双能的工

4、作者。 环境分析 程序员通常被认为是相当不错的工作，缘由特殊多。收入高，福利好（有可能特殊好），工作富有挑战性（通常是正面乐观的挑战），依据目前的就业形势和程序员的需求量，这种职业竞争压力很小。 但是，在国内的IT环境下，要成为一名合格的程序员并不是简洁的事。在国外，五六十岁还坐在电脑前敲代码的程序员比比皆是；则在国内，程序员则靠吃“青春饭”，三十岁还需要靠敲代码的程序员甚至被称为loser。这主要由于IT技术的高速进展，程序员必需不断地更新专业学问，以适应社会的需求。而上了年纪的程序员由于思维和身体缘由，无法与刚步入社会正值旺年的年轻一代的学习力气相提并论，只能苦苦挣扎在茫茫学海中，或被迫进

5、入自己并不擅长的管理层面里。 当然，随着对程序员的认知越来越广泛，这种状况经已有所缓和，但是从教育角度上看来，国内形势还是特别严峻。现在各个高校、IT培训机构为了赚钱舍命扩招，所以不仅IT专业的同学人比较多，而且其他专业的同学人数也比较多，“僧多粥少”就通常意味着就业压力大。但是反过来看，现在很多IT企业都存在“人才荒”的问题，也就是很多企业都招不到合适的人才，一些从事IT人力资源方面工作的人都普遍反映现在企业里很难招到合适的人才。初看起来很惊异“每年有很多IT专业高校生毕业，很多都找不到工作”，而“企业每年都缺人，招不到合适的人才”，造成这种惊异的“人才断层”现象的根本缘由就是现在毕业生的素

6、养明显下降了，高校招的人多也意味着教学资源平均下来降低了，培训机构为了赚更多的钱以最快的速度培训出一群“知其然不知其所以然”的同学，所以教育质量也降低了，这些就造成了“同学需要工作，企业需要人”的这种状况。 第一、学习基础，生疏框架 其次、学习数据库应用程序和WEB应用程序开发 第三、学习编写需求程序设计文档，测试文档 第四、做项目经理，积累项目阅历 第五、做合作伙伴。 规划是个长期方案，使为了实现一个远期目标而制定的方案，然后又由数个或者数十个短期方案分解组成，不断实现。 关于职业生涯，很多人不能学以致用，将来的工作和自己的专业关联性不大，在高校里学的东西只能用上20%，（当然除了专业性特别

7、强的），主要的80%的技能都是进入社会中不断学习慢慢实现的。 成功的职业规划，主要的考虑因素在以下几个方面： 1、你的爱好是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些学问比较有感觉，能够深化进展下去？ 2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是特殊重要的一步。 3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的力气？对于自己欠缺的力气，应当怎样去做？ 4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。 职业规划职业规划2 啃老族需要认真做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。 一、啃老族的定义 “啃老族”指的是有独立生活力气的成年子女要求老年人经济资助。

8、二、啃老族的形成 首先老年人被啃老，说明老年人有确定的财宝可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的伴侣和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大部分人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，由于做农业除了技术就靠天了，假如遇到灾难可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，由于在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此说来，啃老的人基本家庭都是比较富有的，那么富有的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面缘由： 1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠”字。 父母总是宠爱什么都包办，不要让自己的小孩太

9、辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会宠爱“靠”，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发觉没人牢靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。 2、孩子从小就是家庭的核心人物，由于大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。 当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终由于不能适应而回到家中。 3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。 因此认为一切照看都是应当的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺。这些“啃老族”很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨心情，使做父母的有苦难言。 三、啃老族的职业规划教育 假如真的要让父母通过法制来拒绝

10、自己的子女啃老，还真是不好执行，由于执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，假如通过各种教育都无法转变局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危险区，这样的话父母会情愿吗？再加上家丑不行外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来转变啃老的现状实属不易啊！ 假如真要转变，其实当然要去转变，除了立法，还是要从本质上解决问题。如： 1、优化家庭教育。 假如认真争论“我爸是李刚”的案例，其实不难发觉家庭教育确定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、乐观、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：）其次，要依据孩子的成长阶段的特点赐予

11、确定的责任和义务，从小培育其独立性和责任感以及自信念。再次，就是培育其个人的爱好和爱好，敬重其共性进展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，慢慢从养活自己到有自己的事业，这样就可以让小孩慢慢远离自己了：） 2、学校教育要重视加强同学的培育，尤其在为人品质方面。 通过各种社会实践教育，鼓舞同学自己去熬炼和提高，树立同学自己独立的信念。另外就是加强职业生涯规划教育，让同学提高自我熟识，找到自己的所学爱好，发挥优势，积累能量，提高就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。 3、营造社会舆论氛围。 让全部人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天可怕异样的眼光和言论，那么他们确定会忐忑担忧的，确定会

12、有所反思的。 杜绝产生“啃老族”的根本方法，是父母及家庭成员理智的培育孩子，才能让孩子健康的长大成人，这也是对“啃老族”的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会慢慢放手让孩子独立，很多时候使自己太宠爱关怀或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就开头啦！就算父母自己很富有，还流油，也要让小孩觉得靠不了 拒绝啃老族就从“放手”开头！并关怀其做好自身的职业规划。 职业规划职业规划3 IT领域有一个特殊的职业岗位-售前工程师，我们曾争辩过售前工程师的成长历程，这是一个极具挑战、而又布满魔力与

13、新奇的岗位，尤其是对刚毕业不久、布满朝气的年轻人来说。曾经有很多伴侣问我，售前工程师将来的职业生涯是什么，确定要转为销售吗?技术岗位的职业出路是什么？往大里一些说，做技术的人在中国的企业公司里，将来是怎样的呢？ 有人认为售前工程师就是忽悠客户，用老百姓的话说就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是没有的说成有的，死的说成活的(现在有很多所谓的专业询问师就给人这样的感觉)。这种观点是对销售工作的一种误会，无论是售前工程师，还是销售人员本身，完成销售的过程就是与用户建立信任、用心沟通的过程；你忽悠了用户，只要有一次，失去了对你的信任，就没人给你其次次沟通的机会了。 售前工程师有自己的职业生涯，如同踏入这个

14、门槛时是面对的挑战一样，售前工程师的将来也始终是布满才智与新奇。我以自身的经受与售前技术圈里同仁的进展，做了一个简洁的总结，希望能给大家一点启示。 售前工程师是介于销售与技术支持之间的工作，它的目标是关怀销售多签单，签大单。而能劝告用户的最终方式是关怀用户理清自己的需求，找到最适合他的解决方案。 进入售前工程师的门槛上是对技术理论与产品操作有较深的了解，你能说明白的前提是你懂得、你会用。成为一名售前工程师后，依据阅历积累与力气提升的程度，售前工程师的生涯可分为五种阶段： 1、销售助手： 岗位：售前工程师、销售工程师 主要力气：沟通沟通力气 售前工程师最基本的工作就是支持销售的工作，包括产品沟通

15、、方案供应、编写标书等，但成为销售的伙伴，还需要正确理解销售人员的真实意图。不是每次与客户沟通都说同样的东西，不是对一个产品的讲解就像在背课文，也不是给客户的.方案就是公司的模板改为用户名字就可以了，更不是编写标书就是对着标书全盘拷贝“yes”好的销售人员对于用户项目是有很强的推动作用的，每次见客户都有不同的目的，你只有“理解”了销售的真实目的，才能供应有效的支持，才能不铺张销售“辛辛苦苦”争取的各种技术沟通机会。 一名售前工程师应当牢记：用户不是我们的练兵场，拿用户做“小白鼠”来提高自己的阅历，是要付出昂贵代价的。 成为销售助手，就是能融入销售的过程中，与销售协作得默契，你的技术支持就像手术

16、台上的助理大夫对主刀大夫的支持；大夫一伸手，你就递上所需的工具，大夫一个眼神，你就报出需要的信息助手就是表明你就像销售“多”出来的手，如同销售自己的手一样灵敏。 2、销售伙伴： 岗位：售前经理、技术支持经理 主要力气：引导需求与方案的力气 说明：不是说售前工程师的力气提高就是当经理，就必需有行政职位。但这是中国文化的一个普遍事实(无论是政府还是企业都不能逃脱这种文化环境的影响)。“学而优择仕”的思想在中国有上千年的历史了，社会的普遍认为：对学问分子的最好嘉奖就是让他做官，而不是给他优裕的工作、生活环境，让他有更大的科技成果；由于在中国当官就意味着你可以支配更多的资源，拥有更优裕的工作环境；哪怕

17、你占着当官的位置，不做任何当官者的工作。在中国有一个专用的名词-待遇。所以中国的“院士”大多数都是在任的校长、院长、所长、局长、部长，反过来，你先当上这些“长”，被选拔为院士的可能性就更加简洁。像陈景润、袁隆平靠纯技术出名的科学家毕竟很少，“墙内开花墙外红”的例子是凄凉的，外国人认可了你是人才，中国社会才承认你；一旦承认了你的地位，还是要让你做官，否则无法体现对你的“重视”。所以，在企业中，考量你力气的提高，评价企业是否认可你，就是看你是否担当管理领导职务；没有提你做领导，往往意味着还没认可你的力气。当然这种文化与西方是不同的。 售前工程师不仅是销售人员的工作助手，还是要关怀他多签单、签大单。

18、如何给销售建设性的看法，如何从技术角度让用户认可我们的方案与产品？只是理解销售的意图，还是不够的。 销售伙伴的含义是售前工程师关怀销售完成技术工作的同时，还能供应销售需要的信息，“制造”销售需要的“新机遇”，如：分析竞争对手产品的技术优劣性，给客户思路清晰、劝告力强、有针对性的解决方案，利用技术角色去猎取各种信息 作为销售伙伴，你不再是销售要什么，才想什么；而是主动营造销售契机，发觉销售机会。在销售没有思路的时候，你有力气关怀销售查找到新的销售思路。 很多的售前工程师，在这个阶段转为专职销售，由于他们感觉自己就是一个销售。 3、用户伙伴： 岗位：产品经理、营销工程师 主要力气：营销力气，把你的

19、方案变成用户业务进展的长期合作模式 了解自己产品的优势，了解竞争对手的状态，都只是销售过程的一个侧面，销售的最终目标是劝告客户，而不是战胜竞争对手。因此，作为售前工程师确定要了解客户的需求。 用户伙伴是指售前工程师生疏用户的业务流程、从用户业务进展的角度，给出自己销售产品的合理解决方案，不仅支撑用户现在的业务需求，还可以支撑今后将拓展的业务需求。由于IT行业是一个飞速进展的行业，“摩尔定理”是一年半翻一倍(软件行业的速度还要快)，厂家的产品在一年半还不升级，性能就只有人家的一半了，这一点用户自己也很明白。 有人说：用户的业务千千万，我如何都能全了解？用户自己都很难说清楚，我如何说清楚？这样的说

20、法是没有找到我们工作的实质，我们不行能成为用户业务的专家，真这样的话，你 直接取代用户做他的业务好了；你的长项是生疏你供应的产品，你产品对用户业务的支持；你产品的最新技术，用户当然不如你清楚，中间的结合就是“用户伙伴”存在的价值。 用户伙伴，表明你已经成为用户在这一领域的关怀者，成为用户对你销售产品需求的引导者。 作为销售伙伴，你可能只是支持一名或几名销售人员，而作为用户伙伴，你或许支持的是一个销售的团队，你的技术解决方案应当可以在相同用户需求时进行拷贝。 这里消逝了一个新的岗位：营销工程师。营销的工作比售前更为广一些，假如说前两个层次售前工程师都是支持高级销售，营销就是你开头关怀大量的、一般

21、的销售，让力气一般的人做出高力气人才有的业绩，这就是营销。(麦当劳的成功不是他的厨艺，而是他的管理，他们用下岗工人、没阅历的同学却让他们的快餐销售超过大饭店，让一群一般的人员，做出了超级人才才能做到的事情，这就是营销方式的力气)。 有些售前工程师，在这个阶段忍受不了成功的诱惑，辞职自己创业，由于他们不仅有力气引导用户，而且可以自己带团队，当然成功的人或许多。 4、行业营销： 岗位：营销经理、架构师、总工程师 主要力气：推广力气，就是建立行业销售的垄断，成为市场领先的老大。 用户伙伴阶段，你支持的是几个大客户，生疏用户的业务需要你付出很多的时间。当你了解了行业的“共性”，面对跨几个省的大区域，面

22、对全国或世界的行业领域，你支持的面就不只是一个销售团队了，应当“分布式”的销售队伍了。 行业营销是表现你的宏观支撑力气，行业入围、区域布点、样板建立、方案推广你面对的不只是产品的竞争对手，而是行业的巨型集成商、开发商，订单不再是一个一个地拼，而是长远合作基础上的必定成果。营销的结果是：用户找你要产品，而不是你找用户推销产品，这里有品牌的魅力，有技术的领先，有需求把握的精准，有用户群体对你的认可 销售做点，营销做面。 作为行业营销，关注的不仅仅是用户，还要对公司内部产品的进展方向有足够的引导力气。企业的产品应当做成什么样子，应当实现哪些功能，哪些功能将成为我们立足市场的主要“利器”由于你是总设计

23、师。 这个阶段，开头建立自己企业的售前工程师，往往以自有的技术、产品立足，建立长期的市场竞争力气，已经有了管理大公司运作的力气。 5、营销大师 岗位：技术专家、技术副总裁、总经理 主要力气：教育力气 行业用户共性需求是具有可复制性的，行业间的用户的共性需求也是具有可复制性的，作为行销大师，就不仅仅是你的技术力气、管理力气，更关注的是你的教育力气。 企业要进展，人才是关键，不能“批量化”地培育团队的人，是不配称为大师的。大师是什么？大师是能够把简洁道理，简洁化解释，而又能让一般人所理解、所接受的人。 在营销大师的指导与关怀下，领悟性高的销售很快能够成为销售状元，领悟性低的销售也能很快组成销售力气

24、最强的销售团队。 这个阶段是售前工程师的高级阶段，教育、管理、策划成为你的主要工作，怎么做，应当是各自的选择，这里就不说。 小结：售前工程师走的是技术和市场的路线，做的是技术销售的工作，成为营销管理者也是顺理成章的。即使中途转为销售人员，留意客户关系的培育，但毕竟是技术出身，与纯做客户关系的销售还是有差异的，进展到销售管理层次的，与营销管理的进展有些异曲同工的意思。 职业规划职业规划4 引言 不少人都曾经这样问过自己：“人身之路毕竟该如何去走。”记得有一位哲学家这样说过： “走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，为这是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，由于你度过的每一天都是你

25、的人生。每个人都在方案自己的人生。都在实现自己的幻想；幻想是一个百草园，我只是百草园里的一根小草，可是小草也有一个大理想，是我在这里畅想一下自己的职业生涯。 中国人常说；尽人事，听天命。对于我们可以把握的，理当全力以赴，由于操之在我；对于不行把握的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度，要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做到最好。在工作中努力奋斗。自动自发。精益求精，这样，才能赢得收获。一个人，一生当中不知道要遇到多少困难，很多困难是不行预见的，这就要靠我们自己处事时随机应变的力气。面对突如其来的麻烦事情，临危不乱。保持冷静的心态，急中生智想出好方法来。睿智的人，擅长分析事物的进展状况，能够

26、抓住事物的特点，成竹在胸。料事如神，成功的猜想事情进展方向，决策与千里之外，谈笑间樯橹灰飞烟灭。 一、自我分析 本人平性端正；虚心谨慎。吃苦耐劳的素养较好，学习力气较强，求知欲强，爱好运动。待人温顺不会经常发脾气，具有确定的隐忍性，会和熟识的人保持较好的关系，是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人。对我好的人我会加倍的对他好。别人说我性特别向，但是我觉得我的性格具有两面性，我有时候也宠爱安静的环境，宠爱一个人安静的看书。听歌。不过我还是宠爱吵闹，和伴侣一起谈天，给彼此带来欢快，我会感觉很欢乐。 我宠爱运动，尤其是田径和羽毛球，也宠爱旅游，开阔眼界，陶冶情操。另外我有很强的自信念，具有确定的领导力气

27、和团队精神，比较强的创新意识。动手实践力气及自学力气。但我又一个缺点就是有时候过于看淡很多东西，生活有时没目标，没方向总是在茫然中虚度时间，不能很好的有效率的利用自己的时间。高中是搞体育的，高校的时候也是报的社会体育专业。我宠爱体育对体育老师和健身教练有很大的爱好。而且我有确定的领导力气和隐忍力气，我觉得自己在毕业后能胜任体育老师和健身教练，所以我会努力学好专业学问向这个方向进展。 二、职业分析 社会体育这个专业主要是从事体育老师和健身教练这类职位。 在家是一个独生子，家里就只有我一个小孩，我在家无论是爸妈还是爷爷奶奶都很宠我，不过我从小就知道自己所处的位置，我自己以后会步入社会那个时候就不能

28、和在家一样了，所以我从小就很懂事，没有由于家里的条件而娇生惯养，而且我在学校在家都是一个很听话懂事的孩子。 我一般学习什么或者做什么事只要不是坏事家里人都会很支持我，就像我高中搞体育和学衰弱操家里人都很支持。 高中毕业我填志愿选择了这个美丽的城市，被誉为体操之乡的仙桃，来到学校发觉学校的风景很好，同学们在学校关系处理的很融洽，上了很久的课了，觉得在学校的老师也很好很和气可亲，而且专业学问知道的很懂，在高校三年能教给我很多的东西，足够我们以后步入社会实践。 我信任自己在这个学校能够让我学到足够的专业学问。 我们这个专业社会体育，以后毕业了就业方面就只有体育老师和健身教练，在这个学校学这个专业的人

29、很少，在仙桃市这样的职位很多，只要我们在学校学好了专业学问，以后就业也会很好的所以我信任自己能够在毕业后找到一个很好的就业位置 三、给自己的职业定位 我自己学习的是社会体育专业，就业进展方向是体育老师和健身教练。 我自己的职业目标是健身教练，面对这个职位，在仙桃或者是在全省乃至全国都有很好的进展空间，只要自己把自己的专业学问学好了，我信任我自己能够胜任这份工作。 健身教练这个职业进展前景很好，由于现在国家提倡全名健身，全国人民都对运动有很高的热忱和爱好，而且我学的社会体育专业是面对全部的运动项目的很适合现在的人群，所以这个健身教练有很大的就业前景。 我的目标是先进入一家俱乐部当场地教练，然后虚

30、心的想别人请教向别人学习一些教学阅历，然后一步步的向上走，最终依靠自己的家庭和人际关系自己创建一家健身俱乐部。 我会努力让自己做到最好。 四、方案与实施 我对自己的高校还有毕业后五年有这样一个简短的方案 高校一班级； 1、努力调整好自己，使自己充分的适应高校生活，把自己从高中到高校的现实落差和心理落差处理好，拥有良好的心态。2、养成良好的生活习惯和学习习惯，良好的学习习惯会使我在今后的学习中受益匪浅，使自己学起来更加轻松。3、认真学习好专业学问和其他基础学科，坚信基础的东西确定是最重要的，留意提高自身的基础素养。 高校二班级；1、通过参加各种社团组织熬炼自己的各种力气，同时检验自己的学问技能。

31、2、做一些兼职。社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己将来职业有关的专业工作，进一步提高自己的责任感。主动性。3、证书大突破；考取英语三级证书。全国计算机二级等级考试。全国一般话等级考试。 高校三班级；1、开头尝试并学习些简介。求职信，了解社会需求，收集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和以毕业的校友沟通思想，开头毕业前的申请，乐观参加聘请，在实践中校验自己的学问积累。2、在学校支配的工作地点检验自己的专业学问和社会实践力气，努力进取，乐观向上。 毕业后一年；进入公司或者是俱乐部和学习，进入社会，让自己适应社会，努力工作努力学习别人的教育阅历。社会实践的方法，融入集体。 毕业后两

32、年；努力进取，在单位担当确定职位，和同时又良好的关系，有良好的社会实践力气。 毕业后三年；努力学习别人的教育阅历，和管理力气，为创建一个俱乐部去制造条件，去学习社会的一切处理方法。 毕业后四年；利用家庭条件和社会人际关系创建一个俱乐部，学习一切有关的管理方法。 毕业后五年；维持一个俱乐部的正常进展，试着让俱乐部去盈利，制造财宝，为自己的以后做预备。 五、评估与调查 我的职业目标是健身教练，这个职业有很好的进展前景，不过估量会有很大的困难。 来自学校的困难，比如自己的专业学问的学习，所以我会努力的学习好自己的专业学问，在课余时间向老师多多学习，有什么不懂得问老师或者上网查资料。 来自家庭的困难，

33、比如家里人不支持或者是什么别的缘由，自己可以将方案推迟几年或者是想别的缘由。 来自社会的困难，比如社会上的人们对健身不感爱好了，有或者是人们家里都有条件了不需要在去健身俱乐部了，我可以换成别的，可以去卖健身器材有说这事别的啊。 不管以后遇见什么困难我都会努力的化解困难努力实现自己的目标。 结束语 方案当然好，但最重要的在于付出实施并取得成效，时时刻刻都不能遗忘。任何目标只说不做到头来只是一场空，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经受风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗糊涂的头脑。其实每个人心中都有一座山，雕刻着理想。信念。追求。抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获。芳香。失意。磨砺。一个人若

34、要获得成功必需拿出士气，付出努力。拼搏。奋斗。 机遇不信任眼泪；不信任颓废；不信任幻影，只信任爱打拼的人。一个人的一生是有限的，人生能有几回搏，此时不搏何时搏。我们要抓住我们身边的每一个机会来实现自己的人生价值，一个人的一生确定要过的有意义，确定要让自己有限的年华里有回味。一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。 职业规划职业规划5 作为新时代的高校生，确定要有自己的思想、自己的坚守、自己的追求！虽然目前我们还一无全部，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，由于年轻，所以无知，但正由于年轻，才有无限可能！我们要信任自己，对自己的职业有较好的规划，这样才能实现自

35、己的理想，以下是我的简短职业生涯规划： 第一，在校内里努力学习专业学问，为自己以后的工作打好基础； 在学校里面多交伴侣，多和老师、同学沟通，向他们学习宝贵的阅历； 在学校里多参加各种班级和社团活动，熬炼自己的动手实践力气。从以上方面动身，尽量完善自己学习、交际、思维、实践各方面的力气。 其次，高校毕业后，努力争取进入华为、联想这类进展快速的大公司，应聘营销或者公关宣扬之类的岗位，从最基层做起，努力磨练自己，为公司制造价值，同时实现自己价值，提升自己的职位； 第三，在积累了大量阅历，自己管理、交际、思维、学习各方面力气都得以很大提高的时候，努力争取公司的较高管理方面或者公关方面的职位，为自己的职

36、业进展制造更大的空间，为公司进展贡献自己的力气，使公司得到更好进展！ 职业规划职业规划6 做网管有6大特性：枯燥、不被重视、不断地再学习、对人的综合素养要求高、不被理解，甚至被质疑、晋升机会渺茫。 如何做好网管：要不断地激励自己、努力跟上技术潮流、利用已有环境充实自己（确定要接触到实战）、不断的发觉新机会（主要还是晋升机会）、制定一条主攻技术线路（Windows？Linux？等等）、尽量多参加各种免费的技术大会。 5个坎： 1、青黄不接（没毕业或者刚毕业-刚工作三年）； 2、职业塑造（考虑好自己该做什么，30岁之前）； 3、职业锁定（明白了该做什么）； 4、事业开拓（稳定后开头开拓）； 5、事

37、业平稳（达到巅峰）。 职业规划： 1、为自己制定短期及长期目标：一步一步往上爬（假如你要想始终做IT确定要找一家有进展空间的单位，确定不能脑袋永久触着天花板。）例如：网管-IT主管-信息中心主管-CTO/CIO。 2、做好吃苦预备（例如家庭工作方面的各种压力）。 3、遇到困难不要怨天尤人（先要从自身想一想）。 4、在技术层面上尽量深化（这点对于做技术的网管比较重要，排错是最好的熬炼方法）。 5、任凭仿照并不愿定适合每一个人（不要仿照成功人士）。 6、语言力气（熬炼语言表达力气，还有IT英语阅读力气，在别人不会的时候你就已经看英文文档学会了）。 如何学微软平台： 1、没有任何“快捷方式”； 2、

38、充分利用网络资源； 3、参加各种技术组织（确定要参加）； 4、查找各种虚拟机（测试各类微软的程序。这个1年前我还没用过虚拟机，汗）。 准备成功的十种乐观心态：决心-企图心-主动-热忱-爱心-学习-自信-自律-坚韧-坚持-决心 职业规划职业规划7 我认为财务管理人员是特殊有前途的，对每一家企业来说，人、财、市场都是最为关键的因素。越来越多的企业会走向以财务把握为核心的企业管理，而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系，其职业进展可谓是前途无限。 从职业分布来看，财务可以划入企业的主战场。这是由于在大的企业里财务能够制造特殊大的价值。一个确定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的

39、年薪，那时由于在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部把握等等能够制造几百万甚至上千万的价值。 财务人员的职业规划，可以有这么几个方向： 方向一、外企或大型企业高级财务人员 财务本身是一项专业性很强又特殊稳定的职业，假如选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面供应建设性的看法。依据目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。 当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不

40、少于5年的大中型企业财务管理阅历等。例如，一家外企聘请高级财务经理时的职位要求是：良好的教育背景，英语流利，很好的沟通力气，word、excel娴熟，娴熟的财务业务力气和管理力气，良好的协调力气，生疏西方会计，生疏有关中国法律。 对于许多初级财务人员和预备走这条路的.人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作阅历就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，留意沟通力气和英语运用力气的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素养，才能使职业生涯提高一

41、个层次。 方向二、专业财务公司 以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸取财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业学问和管理理念，审计从业经受也会为将来的财务管理工作供应独特的视角。不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是特殊巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理力气，而后者主要是学习和熬炼。对于刚走出高校校内、又预备在财务方面进展的年轻人来说，先进入会计师事务所熬炼一段时间，等积累了工

42、作阅历后再转向企业将会是很不错的选择。 方向三、银行、证券公司等金融机构 资本运作在企业运营和进展中发挥越来越大的作用，假如有不错的金融学问背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有宽敞进展的空间。譬如，具有丰富从业阅历的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。 总之，财务管理人员的核心建议是，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端进展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。 职业规划职业规划8 职业规划的重要性，如何做好职业规划？ 一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最

43、难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。 熟识自己要从：职业爱好、职业特长、工作力气、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战略分析工具-SWOT方法来对自己进行分析。 二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？ 可以从三个10来考虑，这三个10是： 1、10天内我要达成什么目标？ 2、10个月内我要达成什么目标？ 3、10年内我要达成什么目标？ 长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的经济收益；成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。

44、做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。 三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估将来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。 四、制定行动方案找出削减差距的方法，制定行动方案，方案通常分为3个部分： 1、查找能够关怀你实现目标的行业、

45、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。 2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习； 3、寻求关怀，查找可以关怀你实现长期目标的贵人、机会。五、开头行动行动所要面对的就是“不确定性”，在查找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作“机会”，这些所谓的机会有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进行甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：熟识自己明确目标发觉差距制定方案开头行动。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，把握好“度”很重要。 职业规划职业规划9 每个人都会有自己的职业理想，但我们要知道理想总是很高远，它的实现需要合理的规划，否则，理想始终只能是理想。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步地向理想迈进。假如你现在正处于职业迷茫或者在求职路上徘徊不前，期望自己获得成功的职业人生和理想的高薪。那确定要先为自己的理想做一份合理的规划。 案例： 秦小姐是一共性格很活泼的女孩子，5年前本科毕业，读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作，做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做，重大的业绩压力和心理压力让她感到特殊疲乏。于是辞职选择了一家民营企业做行政工作，始终坐在办公