求职者提高面试成功率的八大技巧.docx

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1、求职者提高面试成功率的八大技巧 求职者提高面试胜利率的八大技巧 面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次胜利的价格谈判。下面是我整理的求职者提高面试胜利率的技巧，欢迎阅读，盼望对大家有所关心。 求职者提高面试胜利率的技巧 1、熟识所面试的公司和岗位 正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应当在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的胜利率，才能够从容回答面试人员提问的问

2、题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。 2、依据应聘岗位及公司文化着装 许多应届生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面消失很大的失误。面试对着装的要求主要是洁净干净、与应聘岗位相匹配。比如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可依据企业文化的性质打算正式服装进行面试，可以略微休闲一些;应聘管理岗位，因其工作性质的特别性，就应当穿正装参与面试，表现出作为管理者的基本职业素养。 3、注意礼仪 应聘者从进入公司开头就应当注意自己的一言一行。许多大型外企，常常采纳一些比较新奇的方式对应聘者进行考察，比如有意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。 应聘者的

3、行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到特别舒适，会对面试者留下良好的第一印象。假如应聘者特别粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。 4、眼神的沟通 在面试过程中眼神的沟通特别重要，特殊是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，常常与他人打交道，没有眼神的沟通，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神沟通能够体现出，应聘者对面试人员的敬重以及对自己力量的认可和自信。 5、“总分总”的回答问题模式 在回答面试问题时，肯定要层次鲜亮、规律清楚。一般应对自己的

4、答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最终应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清楚起来，也能充分的体现出很强的规律思维性。 6、实习经受“详细化” 应届生在面试中，往往对自己实习经受的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中详细做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经受进行整理消化，提取这些要素。 更重要的是，将实习经受真正的化为自己工作的学问、行为收获。比如，员

5、工关系实习岗，实习生应当对合同的内容条款有个熟识的认知，对条款的设置目的有充分的熟悉，熟识合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有肯定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。 7、读懂面试人员设置问题的动机 读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员爱好点的关键。面试中任何问题的提问都是有肯定目的的，都是在肯定层面上考查应试者相应的力量、素养。在回答问题之前，只有充分的熟悉，问题背后的动机，才能精确的将问题回答完整，才能让面试者感到满足。 8、对面试人员表示感谢 面试的最终一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示诚心的感谢，这能体现出你对面试人员的敬

6、重，也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程，从前期的预备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的胜利也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。 应届生求职的四个敲门砖 第一块砖，学历。 学历。企业在应届生聘请中首先要看的是学历，许多企业聘请中本科就是门槛，没有本科学历很难有面试机会有些岗位的门槛至少是硕士(比如研发)。历是在筛选应届生简历时的一个硬性标准，企业会通过学历推断应届生基础的力量和素养。但不排解会有一部分低学历高力量的人(可能这部分人还不少)，但是通过学历推断是一个也许率大事，也早已成为企业聘请应届生的一条不成文的规

7、章。但不是学历越高就越好，一个定位就是本科生的岗位，博士生去投简历往往是没机会的，缘由很简洁定位和薪资都不匹配，一个博士生也不行能在一个本科生定位的岗位上做的长期。所以，大家在应聘的时候要留意选择适合自己学历的职位。 其次块砖，学校和专业。 学校和专业。过了学历这个门槛，后面则是学校的含金量，985和一般本科所得到的机会是不同的。需要说明的是，除了几所名校全国通用，许多学校的地域性很强。如，南京高校在华东地区不会比复旦差多少，但是在北方认可度比不上复旦，再如燕山高校在本省和邻近省市认可度还不错，但到了南方地区却知名度不高。所以，在求职前要先搞清晰自己母校在哪些区域的认可度高做到有的放矢，特殊是

8、非名校的毕业生。 但并不是就意味着好学校就肯定有优势，这就涉及到了专业。一般高校的优势专业在对口聘请中可以秒杀没有专业优势的985院校，而且许多大型企业会面对这些优势专业定点聘请。例如，扬州高校是个很没有存在感的高校，但其动物医学专业毕业生在同领域内很有优势，这个专业的毕业生基本是不愁找不到工作的。所以，在求职时要提前明确自己的专业有哪方面的优势。 第三块砖，实习阅历。 实习阅历不在乎专业是否对口，许多时候企业并不是看你在实习中学会多少专业领域的实操阅历，而是看中你对职场生态有基本的适应和理解，有过实习阅历有利于你尽快的融入职场，同时也会缩短企业的培育周期。有条件的话尽可能动用身边的资源为自己

9、找一个实习的机会。没有资源也没关系，市场上还是有一些实习岗位供选择的，虽然大多数实习职位都有使用廉价劳动力的嫌疑，不过捏鼻子忍三五个月还是有价值的，可以说各取所需。 第四块砖，同学会职务或专业相关资格证书。 同学会职务一般也就校同学会主席和院系同学会主席有优势，其他类没有明显作用。关注这个职务的重点是同学会相关活动中的沟通和协调力量，在职场中沟通和协调力量和业务力量同等重要。 同学会主席几千上万人就那几个机会，并不好把握，但专业相关资格证书是面对大多数人的。留意，肯定是专业相关的证书，如财务专业的会计类证书，法律专业的司法考试，日语专业的日语一级证书等，而设计类专业去考会计证，文科类专业考计算

10、机二级这些基本可以视为铺张时间了。此类证书一方面可以在专业方面得到加持，另一方面也是个人力量的证明(学历+学校双加持)。假如有心到外企或涉外领域工作，除了四六级可以考虑考一个雅思或托福。高校期间时间还是充裕的，假如能抓时间考到一个专业相关证书还是很有关心的。 求职者应当问些什么问题 1、问你所应聘的单位或公司的基本状况。比如部门人数，可以大致了解他们的实力和规模，甚至是猜测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。比如工作主要内容，看是否工作繁重，可以猜想加班的状况等。这些都是可以关心你分析一下，是否到这家公司就职的因素。 2、问你应聘部门员工的.待遇一般处于什么水平。这个一般得不到精确的

11、数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己依据自身状况去把握。 3、问你应聘部门员工的入职状况。比如咱们部门的员工，也是最近应聘的吗?要保持微笑的姿态!假如是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流淌性很大的部门，这些状况，你自己要去综合考虑适合自己不适合。 4、问你公司员工的薪资结构和组成。可以了解单位或者公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，关心你了解晋升通道、涨工资、评比、激励方法、惩罚机制等。假如没有完善的薪酬体系，说明该公司的规章制度还很不完善。 5、问你公司的福利保障。了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特殊是对于二三线城市的求职者来讲，更应当留意，这些待遇许多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你供应，大部分还都是在这方面很不完善。 7