职业素养心得体会（精选20篇）.docx

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1、职业素养心得体会（精选20篇）职业素养心得体会 篇1 对于高校生而言，具备良好的职业素养，就具备了入职的敲门砖。高校生的就业力气在很大程度上取决于同学职业素养的凹凸。职业素养越高，获得成功的概率就越大。通过多年的学习与实战工作阅历，总结出几点良好职业素养的具体表现，旨在为宽阔同学供应快速、有效的指导，树立正确的职业生涯规划，加强自身力气与素养的综合提升。 1、爱岗、敬业、全力以赴很多人认为，这点很简洁做到，是一个职场人员必备的基本素养。但是在日常工作中坚持做到最高境界的人并不多。比如同样的一个工作一个任务，大多人是报着完成的目的和态度，而优秀的职业人是追求完善的。也正是由于他们比常人更努力、更

2、敬业、更认真、更执着，才收获了卓越的工作力气，才有了晋升的可能。全力以赴地去做一件事，才有夺得第一达到100%的可能；假如你在付出的时候就首先打了折扣，那么得到的结果也确定不尽完善。不管你的资质如何？你的力气如何？真正的爱岗、敬业的心态与行动，是职业生涯中想要获得成功最为首要的品质之一。初入职场就更不能找寻捷径，更需要的是这种脚踏实地、全力以赴的精神！ 2、猛烈的责任心与使命感我们都说，在选择工作的时候，很多人从事的并不是自己理想的工作。虽然说选择比努力更重要，但是面对如此竞争激烈的社会现状，先就业再择业也成为大多数毕业生的座右铭。那么既然选择了，你要做的只有一件事，那就是爱上它你现在的工作！

3、其实工作就像是自己的孩子，你对它是要负责的，由于你的责任感不仅让它更好地“成长”，同时通过这份责任也让自己有了更多的资本与阅历，这未尝不是一种回报。带着一份感恩的心对待你的工作，由于是它让你的生活更充实，让你的人生价值得以最完满的体现。而大多数的企业在提拔员工的时候，往往选择的也是那些有所担当，勇于担当责任与压力的员工。由于这是一个成功领导者应当具备的品质。 3、团队协作意识团队协作意识也是高校生应当具备的最重要的职业素养之一。社会的生力军已经被八零、九零后所替代，这一代的孩子们大多是独生子女，在家受到父母的宠爱，在外又吃不得苦。所以现在有一个时髦的字眼是现在很多人的状态“宅”，越来越多的宅男

4、宅女们更加自我，而现实社会中的一切合作关系都需要的是沟通与协作。我曾经参加过多次团队拓展活动，发觉有很多力气较强的人组建的团队往往最终没能战胜那些貌似力气平平的人组建的团队。后来发觉，团队协作意识才是一个团队成败的重点。前者的团队大家都想更多地表现自我，缺少团队平衡意识，而后者恰恰相反，他们在团队消逝失误的时候彼此鼓舞；需要出谋划策的时候，大家集思广益，沟通融洽；明确指挥者的地位，能够依据领导人的要求脚踏实地地去执行去完成命令。“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”可见前者就是个人

5、主义，遇到问题时相互推诿、不讲协作缺少团队意识造成的后果；而后者让我们看到团队的力气是无穷尽的！ 当然要想成为一名精彩的职业者，还需要具备更多更完备的职业素养，那么就让我们从一点一滴做起，不断修正自己的言行，在不断地学习与实践中完善自我。 职业素养心得体会 篇2 在家里迫不及待的过了一个月，最终实践体会工作的日子到来了。从7月31日开头我们在全世界500强普立华公司实践体验学习三个月，这也算说是学校给我们一个难得的机会，让我们更早接触到社会，有更多的社会阅历，同时也让我们的暑假更精彩这些东西我们在学校是学不到的，所以说：我们是多么的幸运，能有一个这么好的与社会接轨机会。 在公司实践体验的日子里

6、，我的生活是有味道的，所以现在回想起来，特别的怀念，要是没有这些味道，我想我的实习就这样的过去了。但不是那种种的味道还深深的记住我的脑海里，叫人无法遗忘。这些都是我的人生中很难得的一次体验。人生阅历都是在人的一生之中不断的积累，在实习中我所收获到的不止是我的学问，更重要的是精神也有进一步的提高。就让我来共享一下我的种种事情吧！ 甜伴侣，就是人生当中一样很重要的东西，在公司里我就熟识了很多伴侣。他们在我的实习生活中教育了我很多东西，教我怎么在厂里做事，各种零件的熟识，我所在流水线上生产的各种留意事项等等他们的年龄一般都跟我差不多，甚至比我还小的都有，但他们所经受的事情就比我多，见的东西就比我要广

7、。在他们身上我可以发掘到很多我没有接触到的东西。这就是乐趣，要在生活中发掘，这样的人生才有意义，不然我想我的人生就没什么趣味可谈了。还有就是我看着生产的产品包装以后，特别有成就感，由于那里有我们的劳动成果。我由一进普立华公司到我走的那天，我都是跟照相机打交道，看着那高清多功能的相机，那种种的成就感就涌上心头，甜甜的味道还有就是在宿舍里，同学之间的关系就更加亲热。我们很少放假，放也就一天，我们就聚在一起谈谈心、打打球这些都体现着我们的精神面貌，这怎不让人欣慰呢？总之一句话：学到了很多东西，感觉特殊的甜 酸酸溜溜的味道很多人都知道是怎样的。在公司里要面对很多我们在学校里没有的东西，跟自己的领导沟通

8、。我的上级领导是一个比我大一岁的女孩子，但是她知道的要比我多。我在公司里做错了事，当然要自己面对，受到的批判是在所难免的。这种酸酸的味道已经好久没有尝到过了，也只有把它咽下去了，被人批判的感觉真的不好受啊！我们也常常连累到我的线长被人骂，所以有人也很体谅我们的线长。但是我想，在学校教育人的地方，通常是用道理教育人的，为什么厂里就要骂人，而不慈祥一点，跟他们的工人讲道理呢？可是这里是企业的规定，这就是社会，让我们在酸酸的味道中长大了。 苦在学校里，可以说是上了现在的学校以后，我就好久没有尝试过辛苦的味道了。但在普立华公司实习的日子里，这种味道我尝到了，由早上8点上到晚上8点钟，中午一个小时吃饭，

9、一天要上11个钟，更惨的是晚上还要加班，这些日子太苦了，但我想：员工们都可以这样坚持下来了，为什么我们就那么短短的三个月就不能呢？所以我还是坚持下来了，而且没有请过一天假。看着自己领到的加班费，我的辛勤所得，心里上的苦早就没有了，就像一个厂里的领导跟我说的那样，跟学校相比，算什么呢？真的这已不算是什么了，有一次熬炼的机会。我想在我以后的找工作中，这么累的我们都过去了，还怕什么呢？让我感到赚钱真的不易，以后要努力奋勉学习！ 在公司里的种种现象我都是看在眼里，记在心里。就像有很多的员工的年龄比我的还要小，就是这样的现象，就可以说我们是幸运了。由于在我们的这个年龄他们就要出来为了三餐而奔波了。我们还

10、在学校里受着学校的爱惜，受着家长的疼惜，就像温室里的花朵一样，莲山课件这次实习好比我们这些花朵走出温室，出来社会前的一次练习，但是还是有人受不了的，这样的现象真叫人担忧，叫人以后怎么放心呢？但是我信任，经过这次实习以后，我们的同学的适应力气确定比别人强的，不经受风雨怎么见彩虹呢？ 其实这次的实习我们是在学校和老师的爱惜下进行的，我想没有老师的关怀，我们的生活会真的很难过，看到员工们的生活我们就知道了，过着高度紧急的生活。但还是很欣赏员工们的这种精神的：细心、急躁、恒心、忍急躁、精力等等都是我们学习的榜样。在他们身上发掘了很多值得我去学习的东西。在刚开头的时候有人问我为什么要来普立华，那时候我真

11、的有点后悔，但是现在的我可以大声的对他们说：我觉得这个地方熬炼了我，使我这个成天都不出家门的人来说：我还熟识了来自五湖四海的人，听他们讲他们的故事，对比自己的现在，你说我还有什么不满足呢？我不认真读书真的对不起自己啊！也真正懂得惟有读书方能转变自己的人生，转变现状。其中有好几个同事对我说他们后悔当时不好好读书，落到如此地步。所以看得多听得多了，领悟的也就多了，我在这次实习中也是一样的，看到的听到的，感觉之深，我想也只有我们自己明白，对我以后的人生当然有益无害。在这里首先代表全部去普立华公司进行职业素养体验的同学感谢学校领导和老师对我们细心的支配和呵护，同时也要感谢企业对我们的指导 我认为这种实

12、践对我们的人生职业来说是好的，要把这种精神连续发扬下去！ 职业素养心得体会 篇3 在参加宁波榕扬询问公司开展的关于员工职业素养的培训之前，我信任有很多像我这样刚毕业的人对自己的职业素养是没有想法的。经过这次培训，让我更深层次的熟识到提高职业素养的重要性。 先做人，后做事，一个企业的成长，离不开员工的努力;一个员工要有个人进展，也离不开企业这块平台，良好的品质和人格是做人的根本，也是做事的基础。所以，职业素养是每个员工所必需具备的素养，员工好的职业素养，将是我公司整体风貌的呈现。简洁而言，职业素养是员工对自身工作了解与适应力气的体现，一个优秀员工应当具备十大职业素养包括：敬业、主动、责任、执行、

13、品德、绩效、协作、才智、形象、进展。 一、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。 什么是敬业?敬业，就是敬重、尊崇自己的职业。假如一个人以一种敬重、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神了。一个人，假如没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。只有把工作当成事业来干，才能长期，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应当为工作尽一份心、出一份力。 二、主动：从要我做到我要做。 人才不是一个具有专业学问，埋头苦干的人，而是乐观主动，布满热忱，灵敏思考的

14、人。在公司，一个合格的员工不只是被动地等待别人告知他应当做什么，而是应当主动去了解和思考自己要做什么，怎么做，并且认真地规划它，然后全力以赴地完成!所以说，公司的壮大是离不开我们每一位员工的乐观性，主动性和制造性!我们要尽力贡献我们的力气，发挥我们每一个人的才智，机会是垂青于有预备的人，只要我们在工作中主动运用我们的大脑，让好点子如泉水般涌出，我们便会找到属于自己的最佳坐标。 三、责任：会担当才会有大进展。 在职场中，责任感和进展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于担当，越有大的进展。对于一流的员工来说，工作永久没有“打折卡”，由于他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和进展打折没有

15、任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任担当者：一旦消逝问题，不找借口、不推诿责任，而是主动担当，并懂得反思，避开同样的错误再次消逝。这也是一流员工应当具备的良好品德，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的进展机会! 四、执行：保证完成任务。 执行力是全部企业都特殊看重的力气，这也和每一个职业人士的进展亲热相关。要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。”这四个到位很好理解，却并不简洁做到。 心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。而这种不达目的不罢休的态度，就

16、是石头见了也会点头的。姿态到位，就是为了达到目标，要有百折不挠、穷尽一切可能的信念和士气。行动到位，也就是为了达到目标，要付诸怎样的实际行动，如量化自己的工作，比如今日必需要完成多少稿件，要打多少个电话，访问几个客户技巧到位，就是要有方法，运用才智，使工作能够高效完成。 五、品德：小胜凭智，大胜靠德。 就是说小的胜利要靠我们的才智去争取，而大的胜利和进展，则必需依靠我们的品德。纵观那些杰出的成功人士，或许他们成功的过程各不相同，但有一点却是相同的：优秀的品德。在职场中，靠着一些小聪慧或者是小谋术，或许能够取得一时的成果，但要想获得真正大的进展，则必需以“德”服人。 六、绩效：不重苦劳重功劳。

17、在职场中，我们经常会看到这样的现象：很多人工作勤勤恳恳，一年到头忙个不停，干得比任何人都多都努力，但却总是在原地踏步，提升进展的机会似乎总也轮不到他们。毕竟是什么缘由造成了这样的局面?答案是，“苦劳”重要，“功劳”更重要，否则，全部的“苦”就是白辛苦，是没有效益的苦。“老黄牛”只有插上绩效的翅膀，给单位制造出真正的效益，那么才能只有这样，才会才能获得更好的进展。 七、协作：在团队中实现最好的自我。 随着竞争的日趋激烈，独行侠的时代早已过去，团队精神已越来越被企业和个人所重视。任何一个企业，假如只是一个人优秀，而不是大多数人优秀甚至是人人优秀，那么这个企业不要说做大做强，连起码的生存都会有危机。

18、同样的道理，假如假如一个人只想着自己的进展，而不想着团队的整体进展，至考虑自己的利益，而不顾及整个团队的利益，那么这个团队就是一盘散沙。而团队没有进展，那么个人的进展自然也就无从谈起。所以，只有将自己真正融入团队，那么才能实现最好的自我。 八、才智：有想法更要有方法。 要想成为一流的员工、获得最快的进展，有一点特殊重要，那就是做才智型员工，不是简洁地用手，而是用脑、用心去做事。加一点才智的佐料工作的汤就会鲜起来。 同样的问题，用不同的方法去解决，产生的结果就会完全不同。假如方法选对了，那么效率就会大大提高，成本就会大大降低。而有想法更有方法的员工，自然也是单位最器重的。 九、形象：你就是单位的

19、品牌。 每个企业都有自己的品牌和形象，而这样的品牌和形象，很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动，都可能成为别人眼中对这个企业的印象。 十、进展：与单位需求挂钩，才会一日千里。 总的来说，企业的进展最终要依靠企业中的个人。一个企业的存在与进展，离不开员工的努力工作;一个员工的进展也不能离开企业而存在。而作为员工来说想要实现自身的进展，必需先着力于企业的进展，企业的进展建立在个人进展的基础上，而企业进展了，反过来也会促成个人的进展。付出必有收获，公司进展了，效益提高了，带给我们的也会是更多更好的薪资福利待遇，也带给员工更大的安定性。 通过此次培训使我懂得，在公司工作要怀着感恩的心

20、，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于担当自己的责任，学会敬重与理解，没有什么事情是办不到的。将来的结果，取决于今日的行为;今日的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的态度! 职业素养心得体会 篇4 如今的我们已然大二，即将面临进入企业上班的重任，职业素养对我们尤为重要。职业素养是指劳动者对社会职业了解与适应力气的一种综合体现，主要体现在职业爱好、职业力气、职业共性及职业心情等方面。职业素养主要包括职业技能、职业道德、职业精神三个方面。1职业技能：即指同学将来就业所需的技术和力气。2职业道德：是从业人员在确定的职业活动中应遵循的

21、、具有自身职业特征的道德要求和行为规范。3职业精神：是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。 我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素养。职业化意识的树立是为职业化素养磨练打下的良好基础。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动担当更多的工作，在工作中善始善终，在消逝问题时先从自身查找改进的方向而不是相互推卸责任、相互推诿。有了责任才会严厉地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度准备一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他呈现出来的力气和水平，许多人在职场进展慢，不是没有力气，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一

22、件负责的事做得专业、完善，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念，留意团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽视事实，要留意争辩程序，要 敬重大家的看法，力求共同共解。 依据调查主考官们在面试应试者的时候所重要考察的应试者所应具备的基本技能的排序把临场发挥、临危不乱排在了沟通合作、顺畅自然以及专业技能、学问结构之前，可知现在的职业素养要求我们不但具备较强的专业技能学问团队合作意识、更要求我们个人临场不乱、处事有方，要求我们具备更高的个人心里理

23、质！ 针对职业素养的各个方面的内容，我将会相应的实行不同的方式去磨练自己。职业技能，特点就是内容广泛而且抽象，但是它具有完善的理论支持，往往也能够顺藤摸瓜式的学习。职业道德，这与每个人的道德息息相关，但又有很多不同，我们要追求两项完善的最佳结合。职业精神，要求我具有深刻的而且长期的责任心，并且有丰富的制造力。这就要求平常应当多加练习这方面的内容。总之，持之以恒，会使我实现质的飞跃的！ 人无志，不成事。提高自己的职业素养，对自身的进展会有很大的关怀。 第一，乐观。乐观很重要的一方面就是乐观自信。而要达到自己对自己充分的确定，概括来说可以从四个方面来讲：1学会从另外一方面来看待事情，心态准备一切。

24、2万事在失败前拒绝说“不行”。3不段给自己“充电”。“有才不怕万事难”我们要时常提高自己的内涵和修养。4借鉴别人的事迹，失败也是一种收获。有了职业，我们还必需得有乐观和猛烈的进取心，这样才能做出自己的成果。假如没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有进展的希望。 我们在开头工作时，应把积累工作阅历、提高工作力气作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思争论工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。其次，合作。保证一个团体生气和活力，必需使得每一个成员能

25、够相互支持和包涵，成员间充分敬重对方看法，运用1+12的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。对于从事软件方面的工作更不用说了，团队显的无可替代。第三，敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以争论，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们

26、不能“做一天和尚撞一天钟”而是应当“做一天和尚撞好一天钟”。第四，乐业。“干一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领悟出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热忱拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是友爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到苦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应当要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。第五，责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好

27、一个人所必需的条件。我们将要踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。 除了以上几点，我还学习到很多对于参与社会很有用，可以用来自励以及告诫自己的学问 。比如：1.欲则立，不欲则败。2.不要被思维定势所影响。3.勇于尝试，并勇于面对错误。4.不要为自己找任何借口来掩盖自己的错误，错了就是错了。 我们作为社会的新人要不断进行学问和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，准时保持学问结构的更新，保证自身

28、能与企业的进展与时俱进。同时也应当思考自己的职业道路，确立进展的目标和方向，在实践中前进。 职业素养心得体会 篇5 作为一名图书城经理，要管理、经营好图书城，开发、维护好客户，加强与相关部门的沟通和联系，打响书城品牌，形成经营特色，促进业务进展，制造良好经济效益，必需提升职业素养。 一、全面提升职业素养 提升职业素养，我一是要坚持崇德修身。崇德要崇尚文化，重视教育，以学习为本，以学问为荣；修身要加强思想情操、职业道德、社会公德和个人品德建设，完善人格品德，做到爱岗敬业，立足本职岗位，认真努力工作，完成工作任务，取得良好工作成果。二是要践行明礼诚信。明礼要知书识礼，讲文明、懂礼貌、知礼节；诚信要

29、做到忠诚狡猾、恳切待人，以信用取信于人，对他人赐予信任；以此塑造遵纪守法、文明礼貌的良好形象，取得客户的信任和认可。三是要切实转变作风。始终坚持“为民、务实、清廉”，以猛烈的事业心和责任感，以昂扬向上、时不我待的精神状态，扎扎实实地干好本职工作；心中要树立一个理念，我既然当经理，就要出以公心，不计私利，兢兢业业工作，做到履行职责，领先垂范，严以律己，吃苦在前，享乐在后，努力干出优异工作成果，促进图书城各项工作深化进展。 二、致力促进业务进展 提升职业素养的目的，是为了促进业务进展，取得更好的经济效益。我要充分履行经理的工作职责，全面做好工作，让上级领导放心，让员工群众和宽阔客户满意。一是抓硬件

30、，营造漂亮环境。漂亮环境能够吸引客户，起到进展业务的作用。要搞好店堂设计，使卖场布局合理而富有共性，呈现漂亮环境。在空间布局、货架货柜的陈设中，坚持以人为本，留意细节，处处从满足客户的需求动身，使得整个图书城文化气息浓郁，温馨和谐，让客户舒心满足，情愿经常来图书城。二是抓服务，确保客户满意。抓优质服务，要以客户的需求作为工作的方向，以客户的满意作为追求的目标，要求员工树立“以书为媒，传承文明，服务客户，诚信至上”的服务理念，做好售前预备、售中服务、售后跟踪工作，为客户供应优质服务，确保客户满意。三是抓策划，促进图书销售。要认真抓好策划，促进图书销售，提高经济效益。首先突出图书品种的宣扬，设立各

31、个类别的图书专柜，设立音像专区，增加图书陈设品种，充分利用背投电视、橱窗、宣扬广告牌向客 户推举新书，促进图书销售。其次开展送书上门活动，满足客户学习读书需要。再次是开展邮购服务，既关怀客户解决购书难的问题，又提高了自身的经济效益。 以上是我“提升职业素养，促进业务进展”的一些感谢和心得体会。今后，我将以此为动力，激励自己更加刻苦勤奋、兢兢业业工作，为提高图书城的服务水平和经营效益，作出更大的贡献。 职业素养心得体会 篇6 为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者始终以来我都很期盼这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像老师说的那样，是顿悟。 两天的培训内容很多，一个个

32、玩耍伴随着老师的讲解，使我们开头思考人生，思考自身 刚开头老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的宏大，但是又有多少人真正去考虑过如何关怀她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立刻去做。我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应当是用心思维。 在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工？当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去阻挡自己的行为，我想我们每个人对待工作都应当用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那

33、里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。 我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有力气这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场进展的平台，诚信才会有进展的空间。 另我印象深刻的是两个玩耍带来的思索，一个是红黑玩耍，这个玩耍给我带来的震撼是特殊大的，老师多次提到，什么是赢？让我们结合人生去思考，很多人在这个玩耍中暴露出了人性的弱点，其实我开头始终是模糊的，由于作为一个玩耍，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我始终处于冲突和徘徊中，同时也在观

34、看着我们团队的每一个人，有的人猛烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最终确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告知自己要始终出黑牌。玩耍结束，我们每个人对这个玩耍都有不同的感悟，我想这个玩耍揭示了人性，没有人在这场玩耍中会感觉自己真正赢了，全部的人都在反思，为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。 最终一个玩耍，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩处的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深刻体会到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而患病巨大代价的

35、领导，我的心里说不出的味道，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。 两天的培训告知了我很多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来： 1、当我们幻想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的预备？ 2、当我们幻想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭？ 3、我们常常只希望转变别人，我们知道什么时候转变自己吗？ 4、当我们每天都在批判别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？ 在以后的工作生活中，我会时刻提示自己，告知自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根源，不让组织由于我的错误而付出惨痛的代价，我想全部这些将会对我的职业生涯有很大的关怀。

36、职业素养心得体会 篇7 在我们平常的工作中，大多数老师认为自己的职业很辛苦，好像所得到的欢快很少，对于班主任工作更是不愿去做，认为苦，累，有时又不被人理解，而万老师和贾老师的报告，不仅似一股甘泉洒在了我们的心中，更像一把钥匙开启了我们的心灵之窗。 首先， 来自广州佛山南海区九江中学任教的贾老师的小活动，大德育活动体验型主题班会设计与实施讲座，更是让在座的班主任心生感慨：活动虽小，威力其大!是的，班主任工作是一个小舞台，但它却能呈现我们的大才智! 贾老师的讲座让我们深思班主任工作的深层意义。班主任工作，也是一门极具挑战的管理学，可是，在我们刚走上讲台时，是不知道“管理”两字是怎样写的!所以许多班

37、主任工作了多年，辛苦了多年，付出了多年，最终收获的或许是同学的怨言、领导的不满。“用正确的时间做有效的事”，要达到这种工作境界，定要明白何谓“管理”吧。 (一)班集体的文化管理 文化管理包括个人管理、制度管理、权变策略、核心理念等范畴。当班主任，确定要知道“核心理念”的深义。没有文化理念管理的班集体必将成为一盘散沙。作为班主任，应当与同学们一起分析高中学习的目标，集体中每个个体的目标和价值。一起制定班规、班训、班旗，一起与同学们构筑有特色的班集体。 这样，班级的文化也就自然而然地建立起来。在班集体文化管理这方面，贾老师老师做得特殊好。他与同学们共同创设的班级目标，小组争辩甚至接受辩论的形式制定

38、班规，老师则是为同学们服务，电脑操作记录同学们所指定的班规，表面看让同学们公正的空间，实际上是老师就像如来佛祖一样，既给力同学极大地进展空间，但又让孩子自觉主动的为班级服务，又不脱离班级学校的管理，尤其让我赞同的是当他们的班规与学校大规章冲突时，老师又会民主的让同学表态，个人听从于集体。自己制订的班规，他们就做到了言出必行，他们班的手机“零分”大事，更让我感受到了贾老师的才智，既奇异地处理了此事，又让同学觉得老师很民主，这样他们就会更宠爱自己的班级，更会做事情始终勇往直前。而这前行的动力，来自于贾老师老师先进的班级管理理念。 这不正是老子所说的“后其身而身先，外其身而身存”的才智吗?贾老师不是

39、牵着同学的鼻子在前面走，她隐在同学的身后，让同学在前面“冲锋陷阵”，可是她所创设的班级特色文化，却时时在前面引领着同学前进! (二).正面接触敏感话题，走进同学心灵 听贾老师的报告不同于以往的一些报告，好多是空谈理论，而到了真实工作环境中，却很难操作，在班级的管理中，它不仅介绍了使用的班干部如何聘用，更精确到了课代表的使用，三个课代表，一个负责课前领着同学做预习工作，一个管收发作业，另外一个则统计作业状况，并报班级秘书处按版班规处理，细想自己平常的工作，课代表有，但是由于没有给孩子精确的明确分工，有时就造成了很多工作的上的被动，尤其是对于学校的孩子更需要老师的准时的点拨与指导。 小的细节是我们

40、都可能发觉的，但是贵在坚持和悉心指导。其次他的报告中提到了班级的一个重要活动“爱情话题”，这对于我们一般的班主任，无论是学校的还是高中的，可能都会接受不消逝事情就不说，能回避就回避，更别说公开的让同学谈论自己对爱情的看法这一问题了，优势越是这样的遮遮掩掩，反而使那些豆蔻年华的孩子想入非非，甚至因此误了自己的学业和前途，或者说还会消逝一些混沌期中的书呆子型的同学。贾老师不愧是优秀的班主任，无论任何事情都接受了极妙去处理，他接受的是让同学自己收集材料，有的同学起初都不愿参与，不情愿吃那个欢乐扉说出自己对爱情的看法，有的甚至可怕同学赞扬，贾老师晓之以理动之以情，打消了孩子的顾虑。 最终，同学的成果让

41、老师听报告的老师无不为之震惊，很难想象那是一群高中生的作品，他们的一些观点并非我们成人所想的那样，他们的思想很好，并且也体现了当代高中生心理和年龄特点，并且紧跟时代步伐。最终贾老师又以高质量的课件向同学呈现了自己对爱情的看法，不仅对同学的做法加以确定同时又向同学呈现了自己对爱情的观点。真的是一剑双雕，不仅增加了教育工作的透亮度，更以此活动走近同学，一个小的活动体现了大的德育工作。 其次，来自北京的优秀教育专家老师，更是把自己三十年余年的阅历和老师们进行了深化的沟通，语言真挚、感人。 (一).职业的幸福感使她全新投入教育 老师说：“教育是温和的，我们要用透视的眼睛看同学的需求，教育就如同种树，要

42、让树木成才，需要我们不仅付出努力，还要用真心去开启同学的心灵”努力为同学做到“唤醒心灵期盼成长 引导生活 制造可能 弥补缺失”，每一个孩子都是独特的，老师的工作需要坚持与积累才能形成教育的才智。 在她的的经受中布满了挑战，我佩服老师迎难而上的士气。工作中，老师很细腻同时又很乐观乐观，再难的工作被万老师一讲也觉得很有意思，她通过自己的努力让一个个有问题的同学有了进步，突破了人生的节点。她讲到班中有一个男孩子脑部受过损伤，话说不清楚，别人根本就听不懂他在说什么，动不动就宠爱打人，和他有关的事情总是那么令人头疼。老师并没有放弃他，她一遍一遍不厌其烦地教那个男孩发音，最终最终能正确地发音了。 当老师在

43、预备一节对自己特殊重要的公开课的时候，这男孩的家长主动要求让自己的孩子回避，可老师却坚持让孩子在自己的课堂消逝，她坚持自己的课堂同学一个都不能少。老师用自己的坚持挽救了一个孩子，也从今转变了那个男孩的一生。万平老师真正感受到做一名班主任的幸福，也把这种幸福撒播给了身边的每一个孩子。 (二)借助文字力气服务班级管理 老师的日记教育法更令我印象深刻，同学从最开头的只能写出一句话到后来能把日记编写成册。这需要老师的极大急躁和恒心，并且老师利用日记连续关注其同学成长转变，通过多篇日记的积累同学的写作力气在潜移默化中得到了提高，同时一篇篇日记也构成了同学的成长脚印。 我作为一名老师，在日常的教育教学工作

44、中，常常会遇到一些麻烦的问题，令我困惑，找不到合适的解决方法。听了老师的教育方法，我反思自身教育教学工作，被老师的观念和方法深深折服，其实老师的工作，看似平淡，然而每个点滴的举动都是不行忽视的细节，它会影响着每个孩子的成长，有时候这种影响甚至是一生的。 (三)不忽视每一个同学 “我期望了解每一个孩子的生活”，“我情愿让我的每一个孩子的心灯都点亮着”，伴随着老师布满激情的表白，我心倍受鼓舞。 在讲座中，我们共同共享了老师的班主任管理方法，为使全班家长能够准时了解班级的整体教育状况，她建立了家校直通车，定期印发给全班家长，使每一位家长都能够结合班级状况对自己的家庭教育进行反思，准时调整 不忽视每一

45、个同学!是她对自己的要求。她有记工作日记的习惯，无论多忙也要补记一下工作日志，回忆一下当天有什么遗弃之事：哪个孩子病了需要致电慰问，哪位家长来电需要回复，哪位同学的个别问题没能准时解决等等，想到了，便放下手头的事情，立即解决，不再拖延 这一次为期三天的培训，让我见识了这么多的教育达人;让我感受到了什么叫做“事业”;让我知道了什么叫“激情”;让我明白了什么叫“魅力”!当然，还结识了很多志同道合的伴侣，他们是我一生中求之不得的财宝。在以后的教育工作中，自己将以此为契机，不断地丰富自己的课堂，把教学工作做得更好! 职业素养心得体会 篇8 听完职业素养培训课后，让我更深层次的熟识到了提高职业素养的重要

46、性。 我认为，人必需拥有一个终极目标，所谓的终极目标可能是某一个具体的职业形象，也可能是一种乐观向上的生活和工作状态。每一个人都可以拥有自己的人生目标，只要这个目标不要有违法律、道德等社会规范，那就应当是一个好目标。对年轻人来说，假如自己不知道毕竟将来宠爱做什么，多读一些名人传记，或许能够从中悟到一些关于人生目标或价值方面的道理。 其实我们每个人都渴望成功，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。天下是没有免费的午餐。每个人都在转变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必需转变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的熟识到这是在为自己而学不是在为公司也不是在

47、为别人而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想准备了一个人的所为，所以我们必需突破自己的思想从态度上去转变自已。一个人的态度准备了一个人的人生动身点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的转变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。 而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人劳碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓花白，照旧一无所成。这就要求我们在幻想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告知他不知道去哪一样的道理。一旦准备了目标，你就要学会担当。职业素养告知我们：要幻想，就得担当;既选择，就得担当;一旦准备，就得担当。包括学会担当委屈，公司的任何人都不是你的父母亲人，没有人情愿为你的过错或者非过错买单，任何时候，学会承受委屈是区分一个人是否足够成熟的标志。 企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个乐观向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈! 职业素养心得体会 篇9 从职业道德教育的内涵来看，高校职业道德