煤矿规章制度15篇.docx

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1、煤矿规章制度15篇【第1篇】j煤矿安全生产规章制度 一、适用范围 第1条本操作规程适用于风筒工。 第2条风筒工应担负以下工作： 1.负责所管辖区域内风筒的安装、维护、拆除、回收等工作。 2.配合通风管理人员做好井下风筒检查考核工作。 二、 主要危险源 1.作业地点支护不完好。 2.登高作业保护措施不全。 3.运输巷道中设备运转时作业。 4.风筒上积尘超限。 三、上岗条件 第3条必须经过专业技术培训，考试合格，持证上岗。 第4条风筒工需要掌握以下知识： 1.掌握煤矿安全规程对局部通风和局部通风机开停的有关规定。 2.掌握风筒安装、使用的有关规定和技术要求。 3.熟悉所分管区域掘进工作面的情况。

2、4.了解有关煤矿瓦斯、煤尘爆炸的知识。 5.了解井下各种气体超限的危害及预防知识。 四、正常操作 第11条井下风筒的安装、维护和拆除： 1.风筒吊挂“平、直、紧、稳”，安装位置能避免车刮，炮崩。逢环必挂，铁风筒每节吊挂点不少于两处，每节风筒末端两侧的挂钩应用铁丝系在巷道帮壁上。 2.风筒之间接口严密。胶质风筒要用双反边接头或三环接头，插接时要顺接，无反接头。 3.使用胶质风筒时，局部通风机和胶质风筒之间要有硬质过渡节。局部通风机和硬质过渡节的接头处要加垫圈，上紧螺丝；硬质过渡节与胶质风筒套接合处用铁丝箍紧。 4.风筒的直径要保证一致，如果不一致，需要使用过渡节连接。应先大后小，不准花接。 5.

3、经常检查井下风筒，如有破口及时修补。 6.风筒在拐弯处要设弯头，不准拐死弯。 7.斜巷和立井掘进时，导风筒接头、风筒都要绑扎牢固。 8.更换风筒时，不得随意停开局部通风机。 9.巷道掘进完工后，应及时把风筒全部拆除，并装车运至井上，进行冲洗、晒干和修补。 10.拆除风筒时，由里往外依次拆除。 第12条地面修补风筒： 1.风筒上井后，首先刷洗、晒干，检查风筒损坏情况，根据情况分别处理。 2.修补风筒时，根据破口大小裁剪补丁，补丁以圆形为好；补丁压边应大于破口尺寸20mm以上。为防止补丁补后翘边，补丁边应裁成斜面。补丁和破口应刷净至露出胶质风筒本色，晾干后才能涂上胶浆进行粘合。补丁粘合后应用木手锤

4、砸实，使其粘合严密，保证不漏风。最后涂上滑石粉。 3.风筒上的吊环应齐全，吊环间距应保证风筒吊挂平直，两端铁圈要缝牢。如果需要加长风筒时，风筒之间压边粘合的宽度为200mm。 4.修补好的风筒妥善保存，存放的风筒每季度晾晒1次。 5.制作弯头及过渡节时，根据风筒的形状和直径制作，要注意平直。过渡节长度不小于2m。 6.晾晒、冲洗、清扫风筒时要戴口罩。风筒必须在晾干或吹干后方能粘补。 7.修补后的旧风筒，应按规格尺寸分别存放在指定地点，并做好标志，以便取用。 8.装卸风筒时应注意安全，防止铁丝划手、扎脚和碰伤眼睛。 第13条安装、拆除风筒时的注意事项： 1.应注意运行车辆。 2.跨带式输送机、刮

5、板输送机运转时，必须先同输送机司机联系好，必要时可暂停输送机，以保证作业安全。 3.登高作业时要设台架，工作时要站稳；在电机车运行的巷道中吊挂风筒时，要设安全警戒，严防被电车刮、撞。 第14条地面修补风筒时的注意事项： 1.稀释剂、胶水必须存放在单独房间内，严禁烟火。 2.风筒修理室内禁止使用火炉取暖。 3.风筒修理室内应备有灭火器材，做好防火工作。 五、操作准备 第10条入井前带足必要的工具和材料，熟悉分管区域的风筒直径、长度、巷道掘进速度及贯通日期等情况。 六、安全规定 第5条在作业前必须进行危险源辨识，作业过程中必须执行“手指口述”。 第6条风筒工在作业过程中必须佩戴防尘口罩。 第7条在

6、巷道中有提放车作业时，必须待提放车作业结束且与绞车司机联系确认后方可作业；在胶轮车运输巷道中作业时，必须有专人监护。 第8条风筒末端到工作面的距离，必须在作业规程中明确规定，保证工作面有足够的风量。风筒拐弯处要设拐弯风筒，不准拐死弯。 第9条风筒管理要做到“五不让”：即不让风筒落后工作面的距离超过作业规程规定、不让风筒脱节破裂、不让别人改变风筒的位置和方向、不让风筒堵塞、不让风筒浸在水中。 七、收尾工作 第15条井下安装、维护风筒工作结束后，认真检查确认质量，整理好工具，方可离开工作地点。 第16条地面修补风筒工作结束后，要将修补、晾干后的风筒折叠好存放在指定地点，并将现场清理干净。 相关文章

7、推荐：矿用缓冲床的作用 【第12篇】煤矿班组安全管理基本规章制度 一、班前、班后会制度 1、班前会是现场管理的第一道程序,每班必须按时召开班前会。 2、班前会由班组长主持,队领导要分头参加各班组班前会,全体班组成员要准时参加班前会,迟到的必须处罚,不参加班前会的不准上班。 3、队领导和班组长要注意观察每名员工的安全思想状态,对有情绪波动、精神疲倦、喝酒等不安全情节的不准上班。 4、班组长要认真准备班前会的会议内容。 5、班组长负责做好班前会记录,并适时掌握当班安全生产情况,做到“谁主持、谁负责、谁记录、谁落实”。 6、班后班组长要把当天的安全生产情况汇报给区队安全责任人。 7、上班人员应做到高

8、高兴兴上班、平平安安回家。 二、交接班制度 1、必须严格执行交接班制度,接班人在班前会上布置完生产任务和安全注意事项后及时接班,交班人必须留在工作岗位等待接班人接班,交待好工作现场的情况后方准离开。 2、交接班人必须认真对待交接班,必须做到工作地点情况交待不清不交接、安全隐患处理不清不交接、工程质量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 3、班组长要严格检查督促执行,发现有人不按规定交接班的,要按制度严肃处理。 4、对未进行交接班而出现问题,双方都有责任并在处理中从严处罚。 5、对于存在严重问题的,接班人员可以拒绝接班,上报给公司领导或值班人员处理。 6、交接班要真正做到“交接班手拉手,你不来我

9、不走”,将安全生产工作做到实处,并做好交接班记录。 三、安全质量标准化管理制度 为认真贯彻执行“安全第一,预防为主、综合治理”的方针,进一步强化安全质量标准化工作,实现我段安全生产管理规范化,促进我段安全生产管理创水平,根据煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法及公司质量标准化工作具体要求,特制定安全质量标准化管理制度。 1、作业规程编制、审批、贯彻、签字齐全有效。 2、作业地点综合防尘措施及个体防护有效。 3、所有轨道敷设及运输设备符合标准、性能可靠。 4、机电设备和局部通风符合要求。 5、爆破、顶板管理符合规程要求。 6、每月由区队负责人、技术员及矿方各业务部门科室人员对工程质量进行验收,评

10、定工程等级。 7、本制度的条文与上级安全法规、技术政策相抵触或本制度不明确的,按煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法、上级安全法规或技术政策执行。 8、本制度从下发之日起执行。 四、文明生产管理制度 一、地面环境要求 1、学习班环境应清洁、卫生。 2、职工不随地吐痰,严禁吸烟,不乱扔废料、杂物、废品按规定地点存放。 3、植树种花,绿化井区,美化环境。 二、改善劳动条件,实现安全文明生产 1、重视环境保护,严格控制噪声、粉尘污染。 2、各种设备的安全防护装置配置齐全,各种安全警示标志清晰醒目,三防措施到位。 3、生产现场要有符合规定,保证工人高效工作。 4、生产现场无非生产物品。 5、新工人上岗

11、前必须经过培训,熟知安全规章制度和操作规程,工人应当经考核合格后,持证上岗。 三、合理布置作业现场,保证正常生产秩序。 1、物料摆放整齐,标识清楚。 2、物品料类存放,摆放整齐并标示清楚。 4、物品用料摆放整齐,保证后路畅通。 5、工人要严格执行生产作业计划,确保生产现场的正常秩序。 四、做好劳动保护工作,严格劳动纪律。 1、工作时按规定佩戴好劳动用品,严格执行安全操作规程。 2、严格考勤制度。 3、坚守工作岗位,工作时间不允许打闹、说笑、串岗、班前不准喝酒。 4、保持现场、岗位周围环境,严格执行现场交接班制度。 五、隐患排查治理报告制度 1、班组长要将隐患排查表随身携带。 2、到达工作地点后

12、,对所管辖区域的各种不安全因素进行排查。 3、对查出的隐患及时落实人员进行处理,并在下班前一个小时内进行复查。 4、第二天班前会对前一天排查出的问题进行点评,提出整改意见,不断提高隐患排查质量。 六、事故报告和处置制度 班组长接到事故报告后,应立即向值班干部和调度室报告。事故报告内容: 1、事故发生的时间、地点、单位及事故现场情况等。 2、事故简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。 3、事故发生的初步原因。 4、事故发生后采取的措施及控制情况。 七、学习培训制度 为不断提高岗位班组员工的安全业务素质,建立学习型班组,培养员工实际操作能力,提高理论水平,特制定班组学习培训制度。 1、本着学

13、以致用的原则,不断对班组成员进行有计划有目的的学习培训,保证学习时间,提高学习质量,增强学习的针对性和实效性,努力提高班组员工的理论和技术水平,争做学习型班组。 2、班组长负责组织班组成员的培训与学习,并负责制定班组成员的学习计划、学习内容、学习活动时间、考核办法,监督和跟踪学习活动的成效。 3、培养员工爱岗敬业精神与不断创新精神,开展思想道德、诚信意识方面的教育。 4、培训员工对工艺流程的熟知,生产原理和设备原理的了解。让其明白“一清二熟三会四懂”。一清:工艺流程清;二熟:生产原理熟、工艺条件熟;三会:会使用、会维护保养、会排除故障;四懂:懂操作、懂结构、懂用途、懂性能。 5、对新技术、新工

14、艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工进行认真的培训与学习。 6、对新进员工、转岗人员都要进行上岗前再培训教育。 7、学习培训采取多种形式,采取集中学习、自学、培训班、技能交流等方式进行,要充分利用每天班前会时间进行学习,原则上不影响正常的工作。 8、要坚持理论联系实际,学以致用,学习知识的理解与应用,解决操作过程中碰到的热点难点问题。 八、安全承诺制度 为保障本班组织成员及他人的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,本班一致郑重承诺,在工作中严格履行以下职责与义务: 1、严格遵守国家法律,法规和公司、本段的各项安全规章制度和安全管理规定,积极参与企业组织的各项安全活动,牢固树

15、立“安全第一,预防为主”的思想,切实履行岗位安全和工作职责,尽职尽责,防范各类安全事故的发生。 2、自愿接受各级安全培训和业务技能培训,努力提高自身安全、工作业务技术水平,增强安全防范意识,做到“三不伤害(不伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己)”。 3、自觉遵守安全生产的法律、法规、公司安全管理规章制度、本区安全管理规章制度及磨选工段安全管理规章制度,严守安全技术操作规程、认真按岗位操作规程、煤矿安全规程进行作业,做到不违章操作、不违章指挥、不违反劳动纪律,不冒险作业。 4、保证本班人员持证上岗。 5、根据安全管理制度,对本班人员进行定期的安全及技能培训;召开本班的安全例会并做好记录;组织的“

16、安全生产月”的宣传并进行培训。 6、 本班成员经培训后,熟悉相应安全操作规程,掌握响应的安全技能,懂得相应岗位的危险性、预防措施和应急方法,同时班内安全员做好监督。 7、 积极参与本段的事故隐患检查和整改工作,在工作中发现事故隐患或其他危险(危害)因素,立即组织处理并向上级报告,并做到岗位间人员互相监督。 8、 发现生产事故时,及时上报,积极参与本单位的事故应急救援工作,在救援中服从上级指挥,事后及时总结,做到事故每个都能处理 九、班组学习培训制度 1、班组级教育由班组长负责。主要内容是遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全要求,典型事故案例,安全防护装置(用具)的性能及正确使用

17、方法等内容。 2、换(复)岗人员教育。对因工作需要更变换或请三个月以上长假复工职工的教育,主要内容是:新岗位的操作规程 、安全操作方法、安全操作技术知识、设备常见的故障及其排除方法,以往该岗位发生事故案例及应吸取的教训等。 3、采用“五新”(新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料)作业人员的教育。由工程技术人员负责,主要内容是“五新”的基础知识、性能、特点及可能带来的危害;采用“五新”后新的操作方法及安全注意事项。 4、日常教育不拘形式、时间和场所,发现不安全行为和不安全现象应及时进行教育。 5、对违章操作、违反劳动纪律的职工,所有人员都有权对其进行批评教育。 6、对违章指挥的管理人员,职工有

18、权抵制并要求其改正,并可向上级部门反映情况。 十、民主管理制度 (一)班组民主管理小组 (1)班组民主管理小组是职工直接参加民主管理的基本形式,班级民主管理小组负责班组民主管理日常工作。 (2)班组民主管理小组设小组长和民管员,小组长由工会小组长兼任,民主管理员一般包括政治宣传员、经济核算员、安全检察员、生活管理员、工具设备管理员。 (3)班组长、工会小组长、党小组长、团小组长、职工代表和班民主管理员,是班组管理的核心。 (4)班组民主管理员实行直接选举。凡本班组享有政治权利的职工均有选举权和被选举权。 (5)班组民主管理实行民主集中制的原则。 (6)班组民主管理工作接受本单位党支部和本单位分

19、会的具体指导。 (二)班组民主管理小组基本任务 1、组织职工学习政治时事,民主管理有关法规,经常开展民主管理宣传教育,不断增强职工的主人翁责任感,充分调动职工的主动性、积极性和创造性,促进班组两个文明建设。 2、定期讨论和审查班组长的工作。 3、审查本班组月度工作计划、工资的分配和对职工的奖惩意见。 4、发动和组织职工围绕安全和生产提出合理化建议,技术革新,开展读书自学等活动,保质保量地完成和超额完成各项任务指标。 5、不定期举办各种专题讨论会。 6、宣传贯彻煤矿精神,带领职工落实上级职代会所通过的各项决议。 8、审查或修改班组各项管理制度。 9、协商处理侵犯职工民主权益的事件。 10、民主评

20、议监督班组长的工作、思想作风。 11、讨论决定本班组的集体福利事业。 12、讨论分析生产和人身安全情况,发动职工制定防范措施。 13、组织开展其它民主管理活动。 (三)班组民主管理制度 1、班组民主管理员,由班组全体职工参加的民主管理会议选举产生。每两年选举一次,连选连任。若有缺员,及时补选。 2、班组民主管理会每月召开一次,由工会小组长主持。民主管理、进行选举做出的决议,必须班组全体职工过半数通过。民主管理会在其职权范围内做出决定,未经民主管理会同意,任何人无权修改。 3、民主管理会的决定和班组长的意见有分歧时,班组长应认真考虑班级与管理会意见,暂不能统一意见时,应先按班组长意见执行,然后由

21、班组长和民主管理小组长分别向本队和矿民主管理会报告,通过协商统一意见。 4、班组民主管理会议对本单位(代表)大会负责,执行大会决议,决定。 5、监督班组长行使权。 (四)民主管理小组成员职责 1、民主管理小组组长职责 (1)按时主持召开民主管理小组会、民主生活会以及有关专题性讨论会。 (2)负责民主管理资料的收集、整理、建立健全和保管好民主管理台帐。 (3)每月向队分会汇报一次班组民主管理工作情况,全年一次小结。若重大事情要及时请示汇报。 (4)有关民主管理工作的设想,安排和情况,应主动与班组长、党小组长、团小组长协商。 (5)准确掌握职工对民主管理工作意见和建议,及时总结交流民主管理工作的新

22、经验。 (6)引导和发挥民主管理其他成员的作用,积极协助班组长抓好班组建设,安全生产,质量管理和劳动竞赛等工作。 (7)协助班组长组织职工开展技术练兵,技术攻关和提合理化建议活动。 (8)密切联系群众,实事求是地反映职工的意见和要求,正确代表和维护职工的合法权益。 2、政治宣传员职责 (1)在班组正、副工班长的领导下,认真执行党的路线、方针、政策。全面负责管理班组的政治思想、安全生产、综治路风等工作。 (2)热爱政治工作,有责任感和工作热情,主动负责解决班组职工政治思想问题。 (3)谦虚谨慎、顾全大局,班中做好表率工作,在群众中有较高的威信。 (4)组织班组职工认真学习、贯彻执行上级指示、规章

23、、命令和业务技术,开展对照规章检查活动,采取有效措施,抓好班组思想管理工作。 (5)有进取心,争先创优意识强,勤奋好学,工作扎实以及在班中能坚持民主集中制原则,又善于听取不同的意见,充分发挥班组一班人的作用。 (6)团结同志,带头开展批评与自我批评,随时倾听群众意见,关心班组职工生活,有针对性的开展家访谈心活动。 (7)积极完成上级领导和班组布置的临时性任务。 3、经济核算员职责 (1)全面负责班组职工的工时定额和班组的事务性工作。 (2)负责本班组的月职工岗位达标、季度班组升级达标。 (3)参加班组组织的“事故”或“事故因素”分析会,按照班组安全管理条款,搞好本班组职工的安全考核工作。 (4

24、)做好典型故障的收集和班组台帐检查工作,了解有关方面存在的问题,及时向工班长汇报。 (5)搞好本班组“职工小家”的事务公开上墙工作,定期向班组职工公开其内容。 (6)积极完成班组安排的临时任务。 4、工具设备管理员职责(1)在班组正、副工班长的领导下,认真执行上级有关条款、条例。全面负责本班组的工具、材料的发放、保管工作。(2)遵守劳动纪律,坚守工作岗位,树立一切为现场服务的好思想,保证班组生产的需要。(3)努力学习技术业务,熟练掌握工具、材料的使用及消耗情况,遇有损坏、消耗等情况及时向车间或本班工班长汇报。(4)班组的工具、材料配件按定置配备,做到堆放整洁,检修标记醒目不过期。(5)爱护班组

25、的工具、材料和不丢失,杜绝一切损公利私的行为,彻底帮助本班组消除一切事故隐患。(6)保证班组工具、材料及时更换或检修,以便适应现场的需求。(7)努力完成班组交给的临时性任务。 5、技术质量安全员职责 (1)在班组正、副工班长的领导下,认真抓好本班组的安全教育,技术质量培训工作,建立健全班组职工技术质量档案,全面负责班组职工的安全教育管理工作。(2)负责制定班组年度和阶段安全生产目标,以及对班组贯彻执行上级安全生产的规章、命令,制度等督促工作。(3)协助正、副工班长开展好本班组的各项工作,防止各类事故的发生,收集各种信息及时向上反映,并参加组织各类事故分析会。(4)按照计划组织班组职工落实岗位安

26、全培训工作。做好班前讲安全、班后总结安全质量的过程。(5)认真做好现场调查、巡视工作、了解有关安全方面存在的问题,及时向工班长汇报。(6)对班组每月的工程质量、作业过程、不安全因素、生产任务完成情况等及时纠正、指导、批评,不断提出整改措施和作业安全的建议。(7)做好班组职工的年度上岗、改职培训,青工上岗等技术教育工作,不断提高本班组的整体业务素质,加强标准化作业程序。(8)积极完成班组布置的临时性任务。 6、生活管理员职责 (1)在班组正、副工班长的领导下,认真执行本班组的各项规定,全面负责班组的日常生活及管理工作。(2)抓好本班组的置场文明工作,杜绝一切“脏、乱、差”的行为。(3)认真搞好班

27、组职工的洗澡、吃饭问题,坚决制止铺张浪费,做到吃好吃饱而节约好思想。 (4)做好班组的生活宣传制度,抓好班组的各种节日会餐工作,一心把班组的生活提高到新的水准。(5)在班组的饮食方面,保证卫生、干净、质量不过期、不变味等。 (6)在非常时期,抓好班组的“防疫、防病、防传染”工作,杜绝班组职工在工作期间发生各种疾病。 (7)努力完成班组安排的各种临时性任务。 十一、安全绩效考核制度 1、安全绩效的考核分为二个层次,包括队考核班组,班组考核班组成员,考核结果汇总整理后,由考核单位提出奖惩意见报段审批。 2、考核的内容为安全生产方针、安全目标、工作标准、法律法规、安全管理制度等的执行情况。 3、安全

28、绩效实行季度考核、年中考核和年终考核相结合的办法。 4、绩效奖惩 按考核结果,制定出奖惩意见报区批准后进行奖惩处理,从而达到保持和强化正确的安全行为,控制和消除不良的安全行为的目的。 5、对违章指挥的管理人员,职工有权抵制并要求其改正,并可向上级部门反映情况。 【第13篇】煤矿职业卫生规章制度 业卫生责任制 为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，推动煤矿安全生产特制定如下职业卫生责任制度: 一、成立职业卫生工作领导小组 由矿长任组长;安全生产副矿长副组长；成员由劳动人事、安全、生产、技术、通防、企管、供应、财务、工会、医院等部门负责人组成。 领导小

29、组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。 二、管理职责 职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下： 1、领导小组办公室： 主要负责对各单位职业卫生工作的指导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。 具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与奖励及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。 负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。 2、安监站： 主要负责监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况。 负责职业危害事故隐患排查、职业危害

30、事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。 做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。 负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。 参与对职业卫生工作进行定期检查、考核、奖罚和相关制度的实施。 3、人力资源科： 负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教育培训工作，职业危害个人防护用品发放和使用管理。 依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动能力鉴定和岗位调换。及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。

31、 对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训计划，并建立相关培训档案。 参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业危害监测设备、防护设施、个人（劳动者）防护用品的使用管理。 建立职业卫生健康监护档案。 负责制定职业卫生、健康教育培训制度。 4、生产、技术、通防科： 负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。 对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。 把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理。 5、企管科： 负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。严格执行建设项目职业卫生防护设施“三同时”的规定，新建、扩建、改建项目和

32、技术改造、技术引进项目涉及作业场所职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 严格执行职业卫生与健康投资计划，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置，需要投入的具体项目做到轻重缓急、合理安排。 负责制定及完善职业卫生与健康的投资计划、职业卫生与健康工作标准化检查标准的制定、建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度。 6、供应科： 主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。 消除职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等计划的实施。根据每年度提出的职业危害防治措施计划、需要投入的具体项目分轻重缓急做到合理安排。 7、财审部门： 负责

33、建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对公司提出的职业卫生投入项目积极落实资金，确保职业卫生资金投入及时到位，做到职业卫生投入实行专款专用。 负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。 8、区队： 负责在职业危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告；参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处；参与职业卫生工作的考核奖罚；依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查；及时纠正侵犯员工享有职业卫生保障的行为；对职业卫生工作提出建议和改进意见；对员工（劳动者）反映的职业卫生问题积极与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。 负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。 9、医院： 负责职业危害

34、事故、职业病统计资料和汇总报告、职业危害事故应急救援、职业病管理（包括职业病人的治疗管理）、职业卫生健康监护、职业危害事故应急医疗救护工作。 依据职业卫生健康监护资料、作业场所职业危害因素等监测资料的结果，及时提出职业卫生工作意见或改进建议，提交领导小组办公室。 做好职业卫生健康监护、职业病诊断前的准备工作；建立接触职业危害因素的员工健康监护档案。 做好职业危害事故、职业病统计资料的汇总报告。依法向上级疾病控制、卫生监督部门如实申报职业危害项目、职业危害事故。 负责制定：职业危害事故医疗救援制度（预案）、职业危害监督检查制度、职业病病人住院管理制度、职业危害及职业病统计报告制度。 要正确处理好

35、安全生产与职业卫生工作的关系，充分认识职业卫生工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实做好职业卫生工作。要把职业卫生工作纳入标准化检查和职业安全健康管理体系管理，控制作业场所职业危害，努力降低、减少各种职业病的发病率和死亡率，确保安全生产和广大员工的职业健康。 要根据本单位部门的职责要求，正确履行本部门的工作职责，建立健全职业卫生工作管理制度，相互协作，主动配合，落实专兼人员，确保职业卫生工作的正常开展。 第二节职业卫生目标管理制度 一、目标：加强职业卫生管理，有效控制和消除职业病危害，保障员工健康。 二、目标分解： 1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制

36、定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向到底，不留死角。 2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会讨论进行奖罚。 三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我控制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图 第三节职业卫生办公会议制度 一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。 二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。 三、职业卫生健

37、康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。 四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。 五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。 六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。 七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。 八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年

38、度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励；对于表现较差的单位，给予批评和处罚。 九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。 第四节职业卫生投入保障制度 一、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度使用。主要包括在以下项目内： 1、矿井主要通风设备的更新改造支出； 2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出；

39、 3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出； 4、完善和改造矿井防灭火支出； 5、完善和改造矿井防治水支出； 6、完善和改造矿井综合防尘系统支出； 二、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。 三、计划下达后，资产类由供应公司集中负责采购，费用类、工程方面主要由企管部门负责。 四、根据上级文件要求、每年度下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排。 第五节职业卫生教育培训制度 一、职业卫生教育培训是安全教育培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必须纳入企业安全培训计划，建立健全培训教育长效机制。 二

40、、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。 三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识；职业病防治法、安全生产法、尘肺病防治条件、煤矿安全规程、职业健康监护监督管理办法等法律法规；本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识；有关事故案例及事故应急处理等各项内容。 四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。 五、教育培训形式：

41、利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣传职业卫生知识和相关法律法规，积极开展职业卫生知识竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，采取多层次、多形式的教育培训方法进行教育培训，使职业卫生、职业危害防治知识及有关法律法规深入人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。 第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度 一、目的 为预防、控制和消除职业危害，防护员工身体健康,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本办法，本办法适用于公司各施工生产单位。 二、术语和定义 建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目

42、和技术改造、技术引进项目。 职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 三、管理职责 1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。 2、企管科是建设项目职业危害控制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。 3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。 4、各施工

43、生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害控制效果评价及职业防护设施的卫生验收。 2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业

44、卫生技术服务机构承担。 3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。 4、矿应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 5、不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。 7、施工生产单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。 第七节职业

45、危害事故隐患排查制度 一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。 二、矿长对事故隐患排查全面负责；矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责组织分管范围的事故隐患排查；各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。 三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。 1、事故隐患按严重程度、解决难易分为a、b、c三级： a级：难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。 b级：难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。 c级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。 2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。 四、矿在日常检查的基础上，每月必须组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和