物业公司每月工作总结.docx

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1、物业公司每月工作总结篇1：物业公司每月工作总结 八月份是我们一年中最热的时候，俗称“三伏天”，这个月又是高温，又是大旱，又是暴雨，我们的人员、房屋和绿化也经受了多重洗礼。既要保证设施设备正常运行，又要组织力气准时解决业主投诉问题，各岗位都满负荷运转，保证了各小区的正常运行。 一、综合状况： 1.物业费征收状况：本月共收取物业费143221元(截止5月25日)，目标任务17万元，占月度方案任务的84.24%。累计完成1726280元,占全年方案195万元的88.5%. 2.接待业主投诉状况：本月共接待业主投诉63起，已处理回复42起(渗漏水已过保修期)。其中：渗漏水27起，已处理12起，剩余15

2、起已上报领导审核定夺;程控门投诉11起，已修理8起，待处理3起(等待配件)。楼道灯修理11起，已处理9起，待处理2起(线路问题待查)。其它投诉15起，已处理并准时回复。特约服务2起。 二、重点工作： 1.客服部对丁香园小区樟树蚧壳虫、女贞霉菌病进行了两次灭杀防治，病虫害基本消退，枯黄落叶现象得到有效遏制。 2.对丁香园小区10处垃圾桶进行了移位，划线留出了通道，缓解了车位停车与垃圾清运之间的冲突。 3.客服部修理房屋防水3处，暴雨期间积水疏通排水管11处。天干期间，丁香园绿化浇水3次，新安里浇水一次。丁香园绿化全面除草一次。 4、人事调整后，秩序管理部整肃了门岗形象，加大了夜晚巡查的力度，加强

3、了小区的平安和车辆停放的管理工作。 5.加强用电分析工作：客服部抽出两人关心进行小区水电表抄录，各责任区责任人按时抄表后，对屯电较多的住户进行了统计归档，以便中心执行以电控费。 6.丁香园门岗设施设备进行了维护保养，更换了进口道闸，新安里修理了电动伸缩门。 7.组织了员工学习制度，乐观参加公司制度考试，考前认真预备，考后针对试题进行了系统讲解，让各项制度深化人心。 8.顺当完成了首届“东泰物业杯”青少年游泳竞赛活动，为日后组织社区联谊活动积累了宝贵的阅历。 9.预备启动月亮湾公共修理工作。 九月份工作方案： 1、坚持抓好物业费的征收，连续两个月都没有完成当月的任务，中心应加大控费劲度，各责任区

4、责任人主动与业主联系，提示准时来中心缴费。 2、认真学习各部门的工作流程，把握运用工作流程来提高工作效率和服务水平，加大工作流程的监查力度。 3、秋天是虫害大发生的时候，连续做好治虫和绿化修剪工作。 4、暴雨期间暴露出多处外墙渗水，修理工作向集团公司申报，待批复后实施。 5、认真预备“物业服务示范住宅小区”申报资料，依据清单进行收集和整理，全力以赴完成本项工作。 6、丁香园户籍管理的前期预备工作。 行百里者半九十。虽然前期收费状况不错，但是留下来的都是比较难收的住户，离完成全年任务还有一段路要走，可以说我们只完成了一半的任务，重点和难点都在这几个月，只有坚持以电控费不放松，才能保证全年任务的完

5、成。而且还要预防住户屯电，为明年的收费工作打好基础。 篇2：物业公司每月总结报告 XX物业公司大唐盛世花园物业服务中心就20XX年11月份工作状况特向小区业主做以下汇报。 一.综合管理及日常管理 1.办理对地面、地下停车状况进行统计及登记及换证工作，办理一期地面停车6辆，累计车辆425辆，地库停车0辆，累计车辆157辆，办理二期地面停车4辆，累计车辆427辆，地库停车0辆，累计车辆306辆。 2.办理装修申请手续共计6户，办理房屋转让入住手续6户。 3.清理一期、二期建筑垃圾和绿化垃圾共计16车/125方。 4.接待各类报修单共计：355张，其中公共部位73张，专有部位282张。电话回访率98

6、%。 二.设备设施管理 1.认真做好防讯工作，新增两台潜水泵，预备好防汛黄沙放在一期地库和二期的两个地库的出入口的指定位置。每天一次检查潜水泵、污水泵，确保正常运转。每天做好配电房、排污管道的巡检。 2.十一月份共修复公共部位报修73起，主要有通道灯、雨棚漏水等。修复专有部位报修282起，主要是漏水，电跳闸等。 3.修理1期27号人防出口照明线路。 4.更换一期4号门和二期14号门破损的大理石地面。 5.为二期B库抽水，修理二期B库出口排水泵和检修二期25号地下室集水井把握箱。 6.为二期2号因雨水沉降的小大路铺路砖。及二期电子屏刷油漆。 三.秩序维护管理 1. 11月份一期、二期收临时停车费

7、总计：10560元。 2. 做好每日4次楼道巡察和小区内巡逻，每日1次消防设备检查。 3. 11月份是汛期，对易积水的地方重点巡查， 并准时发觉并疏通5处 影响居民出行的积水。 4. 巡逻过程中共发觉15起车辆窗户未关现象，并联系及告知业主， 其中二期4号801的 业主近10天左右不在家，应业主要求用胶带和塑料膜封住车窗，避开雨水进入。 5. 劝阻节假日和周末噪音施工18起，并告知“装修管理规定”警告装修单位不得规定时间外施工。 6. 阻拦在小区发黑广告15起。 7. 小区一期、二期各门总计阻拦外来车辆1150辆。 8. 监控室接夜间报修82次，都准时通知工程修理师傅上门修理。 9. 发觉进出

8、口设备故障6次，并报修，主要是道闸故障。 10，工作中捡到身份证一张。门卡3张。钥匙一串，都通过物业管理处联系业主归还。 11，11月份台风后小区内有棵大树被风吹倒，几名保安一起把树扶直。 四.保结卫生管理 1. 每天2次对楼道、外围清扫和垃圾收集清理。 2. 每天1次清扫地下车库、清理小广告、打捞水景湖漂移物。 3、每天检查清理一期、二期明沟垃圾。 4、11月4日至8日分别清理一期、二期围墙绿化中垃圾，绿化带内树叶、石块等。 5、11月11至16日清洗一期、二期每个楼口大堂的地砖。 6、11月25至28日清洗一期地库、二期A库B库。 7、11月18日至22日清洗水景湖。 8、分别于11月1日

9、、28日。清扫网球场。 9 、台风前疏通一期、二期儿童乐园下水管，每次雨后擦抹路灯杆。 10、分别于1、8、15、22、28擦抹月、二期进出口闸机。 五.绿化管理 1，11月1日至4日对一期、二期的树木进行检查加固，预防台风。 2，11月1日至4日一期1号至24号修剪灌木平米、11月15日至18日二期1号至10 号修剪灌木2000平米，总计：4千平米 3，11月5日至8日，11日至14日、23日至26日分别对一期、二期的绿化除杂草，合计14500平米。19日至22日和27日至30日对一、二期打草坪，合计9600平米。 4， 11月9、10、31日给部分植物喷洒农药， 总计：3000平米。 5，

10、 11月9、10日补种二期6号、9号补种“兰花三七”约100平米。 6， 11月12日至22日清理修剪后的枝叶及碎草10000平米。 十二月工作方案 1.设备工程部：对公共区域的公灯，水泵和配电间检查和卫生清理 2.保洁： 对楼道大厅进行打磨清理，天台明沟和地面明沟清理 3.保安：对小区装修管理检查，日常巡逻打点，车辆秩序维护 4.绿化：绿化浇水和喷洒除草剂。 5.上半年修理资金和公共收益公示。 1.物业公司半年总结报告 2.物业公司经理总结报告 3.教育见习总结报告 4.公司工会总结报告 5.军训总结报告 6.前台总结报告 7.军训的总结报告 8.公司大会总结报告 9.公司员工总结报告内容

11、10.生产年终总结报告 篇3：每月工作总结 二月份正值新年之际，客房部虽处淡季，但由于各种节日的到来，也显得有一些劳碌，二月份有春节、情人节、两个重大节日，客房部也实行了相应的惠客措施;现将*年二月份个人工作总结报告如下： 1、节日期间对老客户的回访，赠送水果、干果等慰问活动。 2、做好个人工作方案，做好员工节日的休息支配，除保证正常的工作之外，最主要的是做好春节的接待工作，保证用餐房间的卫生状况。 3、节能降耗。客房部在20*年12月份低值易耗品消逝上升状况，所以客房部在20*年1月份实行相应的措施，全体员工签署保证书，保证不拿、不铺张酒店的一次性用品，努力回收一次性用品，为酒店节约现节约，

12、实行的相应措施也得到了确定的成效，20*年1月份，相对于20*年的12月份，依据房间的比例节约了近2800元整。这是客房部的员工共同努力的结果。 4、人力资源的调整。调整了2文员，由于2名文员提出辞职，春节过后离职，为了不影响客房20*年旺季时的接待工作，新年过后立即进入3月份，还有一个月的时间进入旺季，在培训新的员工上存在新一系列的问题，所以我们准时补招了2名文员，在淡季时对员工进行培训，以便于以后的工作。辞退一名员工，此员工不适合酒店工作，经过一段时间的培训后，员工有所提高，但时间一常，会把子自己的工作心情带给客人，造成客人的不满，为不影响20*年客房部的整体工作，赐予辞退。 5、设施设备

13、的维护保养。本月将20*年的工程遗留问题，工程部做了一个修复，除木制面未修外，大的工程问题做了一项修理，未完成的工作木制面的修补、3006、3008。3026。3028房间气味难闻未解决，6015外面卫生间管道井未上锁，3018。3019挡风墙冬季特冷，在20*年应考虑做保温墙。 篇4：每月工作总结 瞬间，20xx年即将过去，在这一年里，似乎值得自己去回顾的事情并不是很多，生活和工作照旧是沿途没有什么风景，就在我以为大路朝前，日子就这样宁静下去的时候。20xx年11月，我经过应聘和选拔来到了xxxx公司，我特殊兴奋。 加入已两个多月，但对于我来说，我成长了很多。从头开头学习我不完全生疏的一种工

14、作方式、工作内容、以及工作程序，让我更加全面的、系统的了解整个英文客服的工作流程和内容。两个月的工作，并非尽如人意，这些还都有待于我进一步用心去学习，然后要娴熟运用在工作中的每一个细节里。这段时间里我有过反省和思考，在这里既对自己前段时间工作批判，也做一些总结，如何做好自己争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。 一、20xx年总结 (一)工作总结 xxxx年11月23日，我开头加入到xxx部门，跟着老员工学习，第一次参与订单登记和后台管理;第一次参与英文客服订单验证工作;第一次参与问题单、完成订单回信;第一次接触到chargeback、投诉处理。在这里，我看到了希望，由于我可以

15、学到更多的工作内容。由于之前我从事过相关工作，所以我上手很快。感谢领导和各位同事的指导关怀，感谢公司给了我学习的机会。在这里，我看到了一批舍命、卖力、踏实的人工作，我看到了一个好的团队，而且我没有了工作压力感。但圆满的是，我始终没有自信独立完成整个流程规范化的操作和把握，这将是在将来的一年中，我要面临和转变的首要，也是最重要的问题。 (二)工作中的不足 在工作中，我欠缺主动性，与领导和大家沟通较少，考虑问题不够全面和细致，失误较多，尤其是在订单验证和追单方面，我需要多花时间和精力去学习。由于这距离工作中公司领导对我的期望和要求还有很大的距离，同时，英语理论学问水平、工作压力承受力气、以及对具体

16、工作的实施与方案等问题上还有待进一步提高。一系列的问题需要我在以后的工作中努力克服和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应当而且能够做的事情，要勇于担当，不依靠他人，不退缩、不躲避，勇敢地迈出每一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。 二、xx年方案 新的一年即将到来，布满了挑战和机遇，我必需更加的努力。看似简洁，做起来却是需要用心、用力、用态度的，需要有自信，有更强的耐力。我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的关心，加上我个人的不懈努力，xx年会是我在xxx实现蜕变的一年。 (一)增加责任感，听从领导支配，乐观与领导沟通，提高工作效率。 要乐观主动地把工作做到点上，落到实处，削减

17、工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作状况和建议，做为一个新人要将自己放的低一点，懂得团队的力气和重要性。 (二)勤学习，提高专业服务力气。 涉及到工作相关学问的学习，不怕苦难，努力克服。工作中遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新状况。比如service信件处理、退款流程、订单登记细节处理、打电话验证，回答客人问题等。面对这些问题，要自己先多了解，生疏公司的产品，订单操作，以及如何管理，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色，用专业的言语向客户表达。 (三)多行动，坚守工作职责。 英文客服岗位，工作时间长，任务繁重，压力大，有夜班，肩负着公

18、司的形象。所以，需要的是有责任心、不怕吃苦、能耐劳、乐于奉献的人。我们也要学会不断调整自己的心情，给自己解压。 工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有，没有必要斤斤计较。我刚走出校门，社会阅历和工作阅历少，因此我们也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为自己的上进心很强，最大的特点就是学习力气强，待人真诚。工作中，要勤于动手做好本职工作，虚心敬慎，不骄不躁，不做言语的巨人。不论是办公室的日常事务，还是工作上的任务，我都要用心做到更好。学会准时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。学会磨练自己，拓宽自自己，凭借公司的良好环境提升自己。 (四)善擅长思考，理论

19、联系实际。 在工作中做一个留心人。在公司领导的指导关怀下，我慢慢生疏了工作状况，通过自身细心观看和留意，反思和总结，吸取精华，提取糟粕，在工作中不断总结阅历。 前言： 1、本月的主要工作资料及完成情景; 2、公司任务指标，达成情景;(包括重点单品达成情景) 一、销售状况 1、增幅前三位单品进行市场分析，介绍增长缘由及市场潜力等; 2、增幅后三位单品进行市场分析，介绍下滑或者没有到达预期目标的缘由; 3、自我区域重点单品进行市场分析; 二、影响本月销售的因数分析 1、上月方案达成情景 、对上月方案执行过程进行总结分析;、对上月方案中本月未达成的缘由总结分析; 2、渠道成员看法及客户本月销售情景做

20、以总结分析(含表格) 备注：、任务代表合同任务;、达成比例代表达成数据占合同任务比例; 三、竟品信息反馈 1、竟品信息、动态 2、竟品促销活动的效果信息反馈 四、公司产品促销效果评估 五、相关提议(包括产品质量、促销、市场运作)结合市场状况提出相关提议 六、各区域市场情景及下属工作情景 1、对所辖区域当月市场概况总结 2、对下属当月工作情景及达成情景做总结 1)、各个区域与上年度同期比较 2)、下属工作重点达成情景评估 (二)：下月度方案 一、下月销售方案(具体分解SKU及数量到区域市场内每个客户) 二、销售促销方案(依据市场做出合理的促销方案，明确客户及方式) 三、下月工作行程支配(日程表)

21、 四、大事时间完成进度表 五、下属工作支配方案(下属工作进度表方案、业代路线方案、达成效果方案) 篇5： 每月工作总结 严格来说，对于自己都是为追求进步和提升来说，回首一望，本人发觉渡过了一个平淡的6月,本月工作虽然没有轰轰烈烈的业绩，但也算是经受一段不平凡的考验和磨练。在企业领导的正确领导下，我的工作围绕人事管理、奖罚行为的监督与执行、人员聘请与职位培训、员工思想动态以及对生产部管理人员评价调查、关心行政部韦主任做好办公室日常工作和组织员工文化生活活动、宿舍管理等方面重点开放工作。工作中已尽到了应尽的责任，为了总结阅历，连续发扬好的一面同时也克服本月里犯的几个错误和不足，现将本月的工作简洁的

22、分析与总结： 一、人事管理 1. 依据各企业人力需求，有针对性、合理地聘请小部份一线员工和服务岗位人员，以基本满足相关岗位; 2. 健全了人事各项规章制度性文件，按公司规章制度严格执行惩处一切违纪行为，并监督各企业或全部人是否遵守公司制度的各项规章制度。 3. 与各企业领导沟通，让各企业协作把各工段的考勤准时精确反馈到人事，确保人事查实与各工段上报的考勤核对无误。 4. 协作财务企业把离职人员的离职手续、考勤和奖罚信息办理上交。 5. 其它犯错问题与存在不足方面主要是未能完全领悟到领导的精确意思或受其它的因素导致自己推断力下降造成小错误不该犯错的都做错了。 二、培训方案与实施方面 1. 本月里

23、能按个人方案对基层管理人员进行电脑操作技能培训。同时在本月里也未列各企业的培训需求方案。 2. 后期工作制订培训方案并加强各企业的培训力度，同时也加强自己在培训方面的学问度与胆识。 三、沟通 1. 乐观响应企业领导要求，深化开展了解员工思想动态工作和员工对管理层人员的评价。每天到车间巡查一遍，让一线员工意识到服务岗位型管理人员工作地点不单单呆在办公室。 2. 经常性的与员工细心沟通与关怀他们的工作与生活，让员工感觉到有领导在关注与关怀他们，他们也情愿把想法和看法提出来，调查人员依据问题能现场答复与解说都尽力解决。调查人员事后准时总结汇总到企业领导和相关领导，有利于公司管理和方式上不断更加附合公

24、司实际和人员绩效考核，通过这种方式让公司了解员工的思想动态，解决部分员工在工作中与生活中的思想问题，这样他们对公司进展有信念，通过沟通，保证他们在公司能安心认真负责在公司做好本职工作。 3. 建议方面，部份员工提出的问题或看法，办公室人员收集信息并汇报相关领导后，问题点始终没得到领导答复或解决方法，导致办公室人员下次再去了解与员工沟通谈心时，员工会再次提出问题的落实结果，这样大大降低了行政部人员的服务满意度及诚信度，望领导留意。 四、行政工作方面 1. 关心相关企业日常的表格制作、打印、复印工作; 2. 做好办公用品的选购，严格审查各企业的办公用品使用状况，并做好物品领用发放登记，以节约降低把

25、握成本，合理地选购和发放办公用品。 3. 在日常工作中，准时和各个企业、工段亲热沟通、联系，适时对各企业的工作提出些指导性的看法。 4. 关心后勤主管管理好宿舍(卫生、人员入住、搬离、节约用电)。 5. 关心行政主任与人力资源主任策划公司小型活动(台球竞赛、员工生日、电影播放); 6. 对内做好并管理好办公设备，按办公设备管理方法严格监管、清点各企业的使用、保管状况; 7. 个人意识到行政企业是一个重要性的服务企业，因此作为一名行政人员首先充分熟识到自己既是一个管理者，更是一个执行者,首先以身作则，要更好的服务于其它企业，遵守公司一切规章制度，不管什么事能够主动担当工作，做到任劳任怨，充分发挥

26、我们的主动性及乐观性和热忱度，一个结果就是大家满意。不过很圆满的是自己在这方面还要不断的提升与改进。 五、下一步的工作方案 1. 在人力资源管理方面加强提高全面的学问化不断提升个人力气，从以前人事管理提升到目前公司的人力资源管理的角度。 2. 办公室行政工作也从以前简洁的行政管理往服务型和关心各企业管理角度进化。 3. 不断提升自身力气不足之处，尽量往管理层方向的角度去看问题和处理问题。 篇6：每月工作总结 一、严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。领导下达了指令，会想方设法去完成。听从领导、听从支配，对于领导和办

27、公室支配的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批判与自我批判，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 二、加强学习，不断提高业务素养。虚心的向同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事沟通心得，逐步的完善自我。在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了虚心谨慎勤奋好学的乐观态度，综合力气显著提高。 三、乐观工作，完成各项任务。九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假日对我们的营业都有极大的冲击力。所以在节日来临之前，必需把各

28、项工作的相关事宜一切预备妥当。依据领导的支配，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了乐观作用。同时，经常深化基层调查争论，了解员工思想动态，为领导科学决策供应了牢靠依据。 四、人事管理方面。相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。这个月消逝了一个严峻的问题就是总公司已经下文要做好留人方案方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，

29、本月是离职人数大于新进。从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。其中这工作没完成有极大方面的缘由是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。这件事体现了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的力气。 五、加强留意细节工作态度，加强语言功底，消退紧急心理。文员工作，细心极其的关键。比如下一份文，我也会琢磨，可是会由于紧急让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事力气，急了就乱了。不过她说这种力气也与阅历有关，经受多了，自然也会有所提高的。 六、个人方面的事情。这个月我的激情感觉不是很高涨。领导嘱咐做的事情，也做了，和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。

30、可是我却发觉自己在待人接物方面没有了刚开头的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。我找过缘由，可能真的是由于从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲乏综合症。我总有自己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。 篇7： 每月工作总结 大一的第一个学期就要结束了，很欢乐也很幸运能进入自管会，是自管会给了我认可自己机会！ 总结这学期的工作还是很有很多不足的，由于我刚进入自管会刚一个多月。这一个月我与大家一同进步，一同成长感谢我的同事对我的包涵与理解。这一个月我在部长与导员的带领下进行了一些

31、查寝的工作。主要是对同学公寓的室内卫生进行检验与调查。对一些不合格的寝室与个人进行了合理的沟通与了解。 在本届系自管会会工作即将结束之际，回顾自管会会一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺当进行，均离不开系领导的指导，离不全体系同学会干部兢兢业业的奉献，更离不开宽阔同学对我们工作的理解和关怀。我们能够取得这样的成果也是宽阔系同学会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己宠爱的岗位上，经受住了各种考验，顺当完成了各项任务。在这里，请允许我代表本届同学会全体成员向关怀和关怀同学会健康成长的各级领导，向长期关怀并细心指导我

32、们工作的老师致以崇高的敬意!向为系自管会工作付出辛勤汗水的全体同学干部及热忱参与系自管会会工作的全体同学致以诚意的感谢！当然，我们深知工作中照旧存在着问题和不足，今后我们将总结成功的阅历和失败教训，弥补不足，不断创新和提高。 总结本届系自管会会成功之处。 1、加强系同学会干部的队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，是能否坚实、稳定地进展的关键，因而，在这一时期里，我们着重加强了对同学会干部的队伍的建设，使人员机制更为灵敏，能上能下能进能退，培育了宽阔自管会干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严峻、紧急、团结、活泼的景象。 2、立足本职，联合三会，提倡良好校内文化，

33、满足同学们多方位需求，同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为自管会的进展供应了宽敞的空间。系同学会的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的进展和时代的变迁，同学们的鉴赏力气和欣赏水平不断提高。这必定要求系同学会举办各种高品位、多层次的活动。为此，系同学会始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，打造了一批叠被大赛等系列活动，满足了同学的需要，也获得了宽阔同学的支持和欢迎。 3、带动和引导宽阔同学以仆人翁的姿态投入到学校建设和进展当中同学是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导宽阔同学以仆人翁意识作为现实工作的一项重要任务，乐观带动宽阔同学投入到学校的建设中。 这学期我们的工作历程中，我

34、们取得了值得确定的成就，同时也留下了一些圆满。 1、我们没有完全解决问题。在各班级的影响力很不均匀，班级之间的鸿沟照旧存在，这是制约自管会向前进展的一大“顽疾”。 2、对同学们的看法的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的快速。 3、最重要的一点，我们生活部工作中，并没有处在真正的主动位置上。老师组织的活动再完善，再精彩，也不能算是真正的同学活动；同学组织的活动，哪怕办得再差，也是一次有益的尝试。而且自管会正处于成长期，走弯路、遇挫折、犯错误，从某程度上说是必定的。没有今日的阅历教训的积累，我们如何期盼明天的辉煌呢？ 篇8： 每月工作总结 20xx年，是培训中心站在新起点的一

35、年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求进展的一年。作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、四周同事的关怀下，乐观工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。下面，将我一年来的工作状况作一简要总结，具体如下： 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在精确、准时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位人员准时了解自己的工资及变动状况。在让每位人员了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自

36、己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真依据中心制定的薪酬支配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真依据各项考核方法的要求发放薪酬及兑现加分嘉奖，并以最快的速度到达人员手中。二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时便利供应依据。还建立了人员个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇人员需要，可以随时供应查询。 二、外聘人员薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止20xx年底，共有外聘人员195人，其中不包括外包外聘人员。外聘人员管理状况简洁，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣人员，

37、每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后乐观主动和省人才联系，发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司亲热联系，保障人员薪酬能准时发放。同时，也依据其绩效考核状况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘人员，认真依据管理方法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最精确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的准时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求，20xx年统计清查工作繁重简洁。今年，我完成xx年退休人员津贴补贴清查工作、20xx在职津贴补贴清理上报工作、20xx年交通部直属单位

38、劳动工资统计报表清查上报工作及20xx年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐简洁，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导支配的此项工作任务。 四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作 依据要求，20xx年，完成人员薪级工资的核算上报，并每月依据标准精确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透亮化，让人员更清楚了解发放状况。严格依据文件，科学、合理地做好公积金、个税的测 算并实施，有效保障了人员福利的准时发放。 五、工资档案的整理核查校对工作 平常做好日常工作以外，对于人员工资档案，

39、还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。 六、人员保险的缴纳工作 依据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，依据其收入水平为社保局供应数据，并对其个人缴纳部分进行精确测算。 七、评估费等核算发放工作 作为集船员考试、人员培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的进展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、老师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。

40、我认真依据管理方法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并准时发放到员工手中。 八、临时用工薪酬管理工作 鉴于单位建设进展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就协作后勤部门管理临时用工状况的薪酬发放，深化细致了解其用工状况，并对每月酬金发放 进行统计并备档。 九、关心完成其他相关人事工作 人教处日常工作多样化，在平日中，我也会关心同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如依据年初制定的培训方案，关心人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果，很好的完成了20xx年度各项培训方案的实施。例如在20xx年军训会操中，和其他

41、同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期预备和后期工作，并在其他人员离开、全部工作结束后做好收尾工作等等。 薪酬管理工作是一项细致的工作，关系着人员的切身利益，需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为人员服务上，我坚持给一片微笑，一声问候，需要我办的事项，准时赐予办理，不能办理的事项，做好解释和沟通。20xx年，我认真遵守各项规章制度，在领导和同事的关怀下顺当完成了各项工作。但是，工作中仍需连续精进业务，弥补不足，不少地方有待提高增加。在20xx年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习文件精神，把握业务学问，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导供应更多更好的合理化建议；虚心接受领导

42、、同事的指导，完善自我，更好的为全部人员做好人力资源的后勤保障工作。 篇9： 每月工作总结 我下面所说的是在实践中总结出来的，不是理论，也不是理论应用于实践，而是怎么去更快、更精确的完成工作的一些方法。但主要是思路，希望与大伙沟通并共享阅历。 一、会计岗位跑外时（税金会计） 1、对每月国、地税正常应去办的经常性业务做一个笔记，理顺每月正常业务，临时性业务有个记录，做完后也要有个标记。正常业务每月都看一下笔记，这样防止漏项。 2、认证专用发票或运费发票时自己每月弄一张纸，每次认证通过的发票份数都写到纸上，月低与主管税务机关清单核对（份数与可抵扣税额），也便于随时统计已认证份数。 3、说说认证吧，

43、一般来说增值税一般纳税人，现在都是在发票开具之日起90天内认证，所说的90天不是按整月计算的，而是按一天一天算的。 比如我们是销货方，购货方取得增值税专用发票时如发觉我销货方所开具发票上列明的他方基本资料有误，假如购货方未认证，需购货方出具一份状况说明，我方主管税务机关才予以批准我销货方当月作废或次月开具红字专用发票。 假如购货方认证后，要求退票，需购货方主管税务机会出具一份进货退出证明单（退货证明），我销货方主管税务机关才予以批准当月作废，或次月冲红。 4、我们这的通用税收缴款书（税票子）税局开具，只要在征期内缴纳就不用作废重开，但我们的开户行要求在两天内缴纳，所以假如加盖不清晰，银行不给走

44、的话很麻烦，我们这的银行一般都用其次联核对印鉴，所以这种一份单子有好几张的状况，银行核对哪张，就把哪张加盖的更清晰些就可以了。抄报税时假如消逝一点点小的差头儿，结果就会多往反于税局和单位之间，所以加强细节，削减差错消逝。 二、会计岗位工资（工资会计） 1、在取钱分钱的时候，回来分钱时有两点： 1、成达的确定让取钱的办事人员当面数一下，是否是100张每达。谁都不差一张两张的，但当面不查清，过后少个一张半张的事儿不好。 2、对准铅笔数，在奖金表上用铅笔数注明取钱部门要取的合计总金额减去扣款。就是要标上净额，由于有好多表格数值累加得来总数，有时还要减去扣款，发钱时人多比较忙乱，没时间一一核对，所以提

45、前写好铅笔数，比如铅笔数写好X元，办事人员来取钱时就让他查好X元，假如回去后数碰不上用铅笔数来找，铅笔数代表发到手的金额。金额都要提前算好。 到单位时碰一下钱的总数，假如此时与要发的金额对不上，说明在银行与回来的途中的错误，假如总金额对上了，分到最终分多或分少了钱了，那说明是分的过程中的错误，去银行取钱之前确定要先算准取回来的数发到各部室、车间的净数。 三、材料购销存岗位的一点阅历（材料会计） 这些理论上是没有的，不是借，不是贷，而是实践中得出来的。 1、说说稽核吧，这是每月最日常的工作，每月原材料月末稽核，业务量很多，在去库房稽核的过程中确定要看准料单上的数字，假如不清楚确定要描一下，假如回

46、来后看不清要用于加减的那一联的单子的金额，最终确定碰不上大数，材料按方案价入库的时候就没方法碰上数。切记确定要描。 2、说说抓对，每月方案成本法核算下的料单要抓对，选购部的那联与大库稽核回来的那联要抓队（一式几联是复写来的，所以号码确定是全都的抓对），假如选购部的联次有，而大库的联次有就是f明大库有验收，或材料到，就挂在途。假如选购部的联次有，而大库的联次有，那确定是暂估的联次，发票未到，而材料到了，要暂估入库，次月冲暂估，发票来时正常入。抓队可以按号码分，如单子号码为658320，就看百位和十位底郑即32，把32的单子放到一起，同样33的或34的85的，说的是百位和十位底忠恢碌亩挤旁谝黄穑摆一桌面，最终一堆一堆的抓，这样抓对是最快的，当然了，我说的这种是业务量较大的情r下，假如业务量小的话怎么抓都有理。 四、往来岗位，应收、应付、其他应收、其他应付、预收、预付（往来会计） 企业最日常的业务就是付款了，付款可以有以下几道严格的审批手续，这样付款环节会更加严密。 1、审有无合同，没有选购合同确定不予付款。 2、审年初有无方案，假如年初各部室、车间没有方案的话确定不予付款。 3、审以前有无往来关系，以前付款后，销货或供应劳务的收款方的收款收据是否开具，前款未清、后款不付，前款应收回的收据未清，后款不予支付。 4、借款单上有无相关部门及财务部领导签