猎头服务合同8篇.docx

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1、猎头服务合同8篇猎头服务合同1 托付方：_（以下简称甲方） 代理方：_人才服务部（以下简称乙方） 甲方因业务进展需要，托付乙方搜寻所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款： 第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻候选人时双方的权利及义务。 其次条搜寻服务的基本方式1.甲方需供应与所需搜寻职位有关的详细资料给乙方，其中主要包括：_工作环境，如公司背景、现状（规模、进展状况、目前和将来的投资等）；_职务名称、职位职责，个人进展前景、直属上司状况及汇报路线；_所须具备的条件（包括年龄、性别、教育程度、英文程度、专业阅历以及个人品性）；_工作中所需要的独立性、工作氛围，流淌性（出差需要）和上班

2、地点等；_福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。 2.乙方工作程序：_搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；_将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，力气和潜质的看法；_为双方支配面谈时间、地点，并参与其中一些条款的协商，关心聘用合同的最终签署；_关心甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。 3.乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并支配候选人面试。 4.甲方应在收到乙方供应的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复的推

3、断，否则视为乙方推举；甲方应在收到乙方供应的候选人才资料后一周内，做出是否需要复试的推断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的推断。 第三条保证期1.推举的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务成功。 2.雇员在保证期（三个月）内无论因任何缘由离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方推举另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有推举合格人选到职，乙方应退还该项服务费的_%. 3.甲方一经准备录用乙方推举的候选人，应向乙方供应录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，

4、乙方将不能履行保证期的商定。 第四条收费标准1.合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方缘由而取消该职位的聘请，定金不予退还。 2.甲方录用乙方推举的候选人后，须向乙方支付人民币_元作为聘请服务费用。 3.服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。 4.本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。 第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。 户名：_开户银行：_帐号：_

5、 第六条保密1.双方必需对所签订合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方供应的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。 2.保密期限不限于托付期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方成功推举的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的全部工作期间。 3.乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管；甲方不得利用聘请人才而窃取人才学问及原单位的商业隐秘。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济补偿。 第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；本合同未尽事宜依据中华人民共和国合同法执行。 第八条本合同有效期为一年，自双方

6、签定之日起生效。 第九条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份（附岗位需求表）。 甲方：_代表：（盖章）_ _年_月_日 乙方：_代表：（盖章）_ _年_月_日 猎头服务合同2 甲方： 乙方： 甲乙双方本着公正自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方供应人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。 一、服务内容： 甲方所需人才的推举、寻访。 二、服务收费标准： 乙方按所推举人才税前年薪总额的_向甲方收取服务费。 “税前年薪”是指甲方与乙方推举之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。 三

7、、服务费用的支付： 1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。 2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)： 第一次支付：乙方推举的候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_ 。 其次次支付：乙方推举的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_ 。 四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方供应符合要求的候选人面试。 五、协议期限 本协议自生效之日起，有效期为_年。 六、甲方通知 1、甲方应在乙方推举人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。 2、乙方推举人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该

8、人员的职位等状况以书面形式通知乙方。 七、服务保证 1、假如在乙方推举的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求推举另一职位人选。 2、若乙方推举的候选人在试用期内自行离职或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新推举。直至举荐成功并通过试用，甲方再将其次次服务费支付给乙方。 八、保密原则 1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。 2、甲方应对乙方推举的人员资料保密，并严格把握内部人员的知情范围，不得将乙方供应的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集

9、团公司及关联公司除外。 九、与推举人员的联络 除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方推举人员直接联络。全部与被推举人员的联络均应通过乙方进行。 十、服务限制 1、对于推举给甲方的员工，在所推举员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户推举(与甲方解除劳动合同的除外)。 2、乙方不得向任何其他客户推举甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。 3、乙方向甲方推举的候选人因任何一种缘由未成功入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为推举成功，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。 4、乙方若消逝本条1-

10、2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而患病的一切损失。 十一、双方权利与义务 1、甲方须向乙方供应企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。 2、甲方不得供应虚假用人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必需符合中华人民共和国劳动法。 3、乙方应保证其推举给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位商定的竞业限制期已经届满;保证其推举给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未推举成功。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而患病的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。 4、

11、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停止服务。 5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者推举给甲方进行面试。 6、甲方有义务依据协议商定将各期服务费用按时支付给乙方。 十二、争议解决 本协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。 十三、合同终止 合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但假如乙方已向甲方供应了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。 十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。 十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更

12、的应准时书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。 十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等法律效力。 十七、本协议自签订之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 猎头服务合同3 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经协商全都，就甲方托付乙方在全国范围内代为聘请、甄选、推举人才事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。 一、定义 除非与上下文冲突或另有说明，否则本协议（及其附件、补

13、充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义： 1、“服务”是指人才推举服务，具体指：乙方依据甲方的要求，为甲方指定的职位推举符合条件的候选人，并依据协议商定关心甲方完成录用候选人的搜寻、相关面试、核查等工作。 2、“候选人”是指乙方针对甲方的聘请要求推举给甲方，且甲方未在收到后之5个工作日内以书面方式提出异议之应聘者。 3、“职位”是指甲方拟聘请的岗位或职位，职位地点在中国大陆范围内。 4、“职位说明书”是指甲方向乙方发出的、要求乙方就其指定职位的岗位职责及任职要求推举候选人的文件。 5、“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的正式劳动合同，或其它达成全都看法的书面文件。 6、 “录用

14、”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同或达成聘用的合意。 7、 “正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开头自甲方取得收入或酬劳。 8、“推举成功”是指乙方向甲方推举的候选人已签署了甲方的正式劳动合同或其它达成全都看法的书面文件，且在甲方实际工作时间超过三个月以上。 9、“关联公司或关联方”是指与甲方公司具有控股、持股、债权债务、业务往来等关系的公司或个人，包括股东、董事、监事及亲属等。 10、“年薪”是指甲方支付给员工的税前年度收入总额(以甲方发给候选人的录用通知书确定金额为准) 二、服务内容 1、甲方托付乙方寻

15、访的职位要求、数量、寻访期、签约年薪（用以商定寻访托付金）、寻访托付金、寻访服务费等事项，可在由甲方不定时发出的推举要求中载明。该推举要求应以书面形式发出，并作为本协议的附件。 2、乙方依据甲方提出的人才需求，按甲方要求在商定的时间内为甲方寻访候选人。经乙方评估认为符合甲方岗位要求后，向甲方推举，经甲方面试合格、候选人上岗后，甲方按本合同的规定向乙方支付商定的服务费用。 三、服务流程 1、在双方签订本协议后，乙方正式启动为甲方供应的猎头服务。 2、在向乙方开放猎头职位的2个工作日内，甲方应当用电子邮件形式向乙方所需猎头职务的详细职位说明（含工作职责、任职资格、薪金范围、基本要求、特别需求等），

16、以便乙方搜寻、筛选和向候选人说明状况等，甲方保证寻访职位信息的真实性；如在托付期内，寻访需求有任何更改均应准时通知乙方。 3、乙方在收到甲方供应的书面职位说明后，应在2个工作日内以电子邮件形式予以确认，并与甲方进行沟通确认；经双方对职位需求确认全都后，乙方开头进行人才访寻及推举。 4、自对职位说明书确认后之1个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方供应人才寻访推举服务，以保证按时完成甲方的聘请需求，并在10个工作日内供应第一批候选人至少2-3名，甲方应在收到推举报告资料3个工作日内向乙方供应对所推举候选人的反馈看法（如支配面试、暂缓、拒绝），并将同意面试的候选人名单以电子邮件形式供应给乙方，对

17、于需要支配面试的候选人，甲方须在15个工作日内予以面试；乙方依据甲方要求及名单约见面试，甲方在面试后的10个工作日内将面试结果以电子邮件形式通知乙方，如甲方对参加面试的候选人不满意，应以电子邮件形式反馈明确的缘由给乙方，乙方应重新搜寻合适的人选，具体工作程序同上。 5、假如乙方向甲方供应的简历已被甲方从其它渠道猎取，甲方应当在3个工作日内以电子邮件形式通知乙方，如乙方提出要求，甲方应供应相应的书面证明。如在上述期限内甲方未提出任何异议的，则该候选人将被视为乙方供应的资源。 6、如认为乙方供应的候选人系甲方之前或正在联系（包括托付其他猎头公司在联系）的人选，甲方应自接到乙方供应的候选人资料后之2

18、个工作日内，书面通知乙方，并供应书面证明，并得到乙方确认。 7、如甲方对乙方供应的候选人有聘用意向的，应甲方要求及候选人同意的状况下，乙方应供应候选人背景核查，核查应从公开途径且不侵害候选人隐私。 8、如甲方与乙方推举的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作日内以书面形式通知乙方，并按商定标准支付服务费。 四、服务费 （一）猎头服务费： 乙方向甲方供应的候选人被正式聘用时，猎头服务费收取标准为： 候选人年薪10万以下的（不含10万），服务费用为候选人税前年薪的18% 候选人年薪10万以上50万以下的（不含50万），服务费用为候选人税前年薪的25% 候选人年薪在50万以上的（含50万），服务费用

19、为候选人税前年薪的28% 注： 1、 “税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年的税前薪水总额，此数包括基本工资、补贴、奖金、提成等。 2、候选人年薪总额= (基本月薪已明确数字的奖金各类补助份总和) 所发薪水月数（不低于12个月）。 （二）付款方式： 甲方向乙方支付服务费的时间及方式为：乙方推举的候选人到甲方公司正式入职且乙方向甲方开具正式发票之日起10个工作日内，甲方向乙方支付猎头服务费的80%；候选人三个月保用期满且未解除与甲方之劳动关系的，自保用期满且乙方向甲方开具正式发票后10个工作日内，甲方向乙方支付剩余的猎头服务费。如候选人在保用期内未被正式聘用，则参照本协议“保用

20、期”条款。 （三）乙方银行账户信息 五、保用期： 1、乙方为甲方成功推举的候选人均供应三个月的保用期，保用期内乙方有责任进行跟踪服务，甲方也有义务协作乙方的跟踪服务工作，以使得候选人能够快速适应甲方环境，为甲方制造业绩和效益。 乙方推举的候选人到甲方入职后三个月保用期内，如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身缘由，包括：候选人入职体检不合格、主动辞职、供应虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严峻违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，但不包括甲方因公司组织结构、职位调整裁员的状况，甲方应当在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，如乙方在本合同商定付款期内

21、收到甲方支付的服务费，乙方应当严格依据“服务内容”和“服务流程”的商定连续免费为甲方免费推举合适人员一次，直至推举成功为止。 2、假如乙方在前一位候选人结束劳动关系后三个月内未推举到合适人选或甲方已经通过其他渠道聘请到合适人选，则乙方自收到甲方通知或者三个月期限届满后10个工作日内，退还收取甲方服务费的30%，或者将此费用转作其他职位。 六、双方权利与义务： （一）甲方权利与义务： 1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。 2、向乙方发出职位说明书，应乙方要求供应必要的说明和解释。 3、在甲方向候选人正式发出录用通知前，甲方应妥当保管、处理乙方提交之候选人资料（包括但不限于候选人推举报

22、告、背景调查报告等），并对所获得的全部候选人资料、乙方供应的其他项目文件（包括但不限于项目方案、项目报告等）实行严格的保密措施，不得向任何第三方及甲方内部非相关人员透露候选人的信息或做他用，因此消逝的法律问题甲方负全部责任。 4、甲方应在商定期限内尽快支配面试或电话面试乙方推举的候选人并将面试看法及审核结果反馈给乙方；在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何人事调查，在候选人被录用前必需为候选人严格保密。 5、甲方初次与乙方推举的候选人联系面试需得到乙方同意并以电子邮件形式通知乙方联系人，如后期与候选人联系，需准时告知乙方联系状况。 6、如甲方与乙方推举的候选人达成正式的聘用协议，应在5个工作

23、日以内以书面形式通知乙方，否则将视为甲方私自聘用乙方推举的候选人，甲方应按商定标准支付服务费。 7、乙方向甲方供应的推举服务是保密的，并且甲方不应向任何第三方、组织或与其他有关的人员（以下统称“关联方”）再行推举。 8、甲方授权乙方基于本合同的目的使用甲方的名称、企业标识等。就乙方的广告方案中是否消逝甲方的信息及是否向候选人透露用人单位为甲方，均由甲方事先书面告知乙方。 （二）乙方权利与义务： 1、乙方保证，本合同项下其供应的服务及其供应服务的方式应符合中国相关法律法规。 2、在本合同履行期间，乙方获得之一切与甲方相关的信息（包括但不限于甲方的薪资结构、进展策略、投资及进展状况、员工信息、候选

24、人的“聘用意向书”等内容）均为保密信息。乙方应对甲方的保密信息进行保密，未经甲方书面同意，乙方不应：（a）泄露或透露甲方的机密信息或其中任何部分给第三方，但因该第三方职责使其有理由获知甲方的机密信息和与乙方有相同保密义务的除外，或者（b）为自身或任何第三方利益使用甲方的机密信息，但为供应本合同项下服务目的而必需披露予被推举人的除外。 3、乙方在推举任何候选人之前应当进行严格筛选、面试和各种评估，乙方应真实供应正式推举人员资料信息，发觉候选人资料信息错误应准时通告甲方，以免造成不必要的时间和精力上的损失。若甲方要求，乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中

25、发觉的问题进行核实。 4、乙方应准时将访寻工作状况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能消逝的困难和新问题应准时与甲方协商对策。对于甲方已支付寻访托付金的职位，乙方将向甲方定期提交推举工作进展报告。 5、经甲方聘请负责人同意后，全部候选人的推举报告及其它相关文件可以直接交给拟聘请该候选人的甲方用人部门负责人。（直接与用人部门负责人沟通需求及面试反馈看法） 6、乙方在为甲方供应服务期间及服务结束后的二十四个月时间内，不得主动寻访在甲方处正式入职的员工（包括乙方推举给甲方的人员及甲方自主聘请的人员）作为候选人推举给其他公司，同时乙方推举给甲方的候选人自推举日起及服务结束后的十二个月时间内，假如被甲方录

26、用，均算乙方推举成功，甲方需付费给乙方。 7、在甲方正式录用乙方推举的应聘候选人前乙方应关心甲方对应聘候选人做背景调查，包括但不限于与候选人的前雇主联系、调查候选人是否曾有违纪行为、是否受到保密协议或者竞业限制协议之约束等。乙方对应聘候选人做的背景调查应客观实际并承诺不弄虚作假，如乙方在向甲方推举应聘候选人中存在有意供应虚假信息或隐瞒重要信息的情形，甲方可立刻终止本合同并追究乙方的责任。 8、假如甲方聘请工作长时间没有进展（指在超过一个月未对乙方推举候选人提出反馈看法或支配面试），经乙方书面提示两次仍无改观，或者发生虚假聘请，乙方有权要求甲方赔偿损失，同时保留其他追究责任的权利和手段。 9、鉴

27、于甲方的聘请活动是在持续进行中，乙方不举荐已向甲方投递简历的候选人，如几家猎头公司推举相同的候选人，则该候选人属于先推举的猎头公司。如甲方在乙方举荐之前已猎取候选人的资料（甲方可供应电子邮件、信件等证明），则甲方无义务向乙方支付服务费。 （三）甲乙双方权利义务： 1、甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得向无关单位和个人（包括但不限于其他企业、媒体等）出示本合同全部及部分条款。 2、任何一方就协议的任何条款赐予另一方的宽容，不得视为对该等条款的放弃，亦不得影响该等条款或任何其它条款以后的执行。 七、违约责任： 1、任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不担当或不准时、充分地担当本协议项下其

28、应担当的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方订正其违约行为并实行充分、有效、准时的措施消退违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的直接损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通知后10日内未订正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。 2、如一方未履行其在本协议项下的任何或部分义务，则该方应对其违约造成的损失负责。违约方的赔偿责任应相当于其它各方因其违约行为而患病的实际损失，但不应超过违约方在订立本协议时所能预见到的损失。若未履行本协议系由双方的过错所致，则相关方应依据其过失程度担当各自的责任。 3、在任何状况下甲乙双方因本

29、协议产生之责任均不应超过在本协议项下的服务费总额。 4、在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的推断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不行能或不公正，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。 5、未经双方书面许可，不得变更本合同条款。 八、不行抗力： 1、 “不行抗力”是指甲、乙双方不能合理把握、不行预见或即使预见亦无法避开的大事，该大事阻碍、影响或延误任何一方依据协议履行其全部或部分义务。该大事包括但不限于政府行为、自然灾难、战斗或任何其它类似大事。 2、消逝不行抗力大事时，发生不行抗力的一方应准时、充分地以书面形式向对方告知不行抗力大事，并告知对方该类不行抗力

30、大事对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内供应相关证明。 3、由于以上所述不行抗力大事致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方于彼此间不担当任何违约责任。 九、其他： 1、签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。 2、甲乙双方由各自指定的联络人负责本协议履行过程中的联络和协调。 3、本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 4、乙方为甲方供应猎头服务的过程中，双方往来的用于确认事实的任何书面文件、电子邮件等视为本协议的有效补充，与此协议具有同样法律效力。 5、未尽事宜经双方协商全都后可追加补充协议。对本协议的任何

31、全部或部分修改、更正或放弃，都须书面进行，且经协议双方签字认可。 6、本协议一式两份，甲、乙方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，由双方另行商定后签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。因本协议而发生的争议，双方应友好协商解决。如协商未能达成全都，任何一方均有权向被告住宅地人民法院起诉。 鉴于此，本合同已由双方代表于签署页日期签署盖章（假如双方签字日不同，则以在后的日期为准）。本合同应构成合同双方就本合同项下事项所达成协议的全部。 甲方：_乙方：_ 日期：_日期：_ 猎头服务合同4 甲方：_服务有限公司 _人才服务中心 乙方：_ 甲乙双方就甲方向乙方供应人才猎头服

32、务，达成如下协议： 一、依据中华人民共和国的法律和法规，甲方确认本方有完全的从事本协议所述服务的资格；乙方确认本方是依法成立的组织，符合法律规定的面对社会公开聘请的各项条件和手续，并且向甲方提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的。甲乙双方就各自的确认担当相应的法律责任。 二、甲方服务的收费标准是，每成功供应一人，收取_元人民币作为本方的服务佣金。佣金分两次支付，双方签定协议之日，甲方支付_元/人为预付佣金；推举人选上岗三个月或转正后一个星期内付清余款。 三、甲方收到乙方预付的预付服务佣金后，应依据本协议附件1的要求为乙方供应人才，并保证所供应人才状况的真实性，同时关心乙方支配有关面试考核的事宜

33、。面试考核应本着便利应聘者及乙方的原则进行。 四、乙方应依据本协议附件1规定的条件考核验收甲方供应的人才。并应于考核之日起_天内将是否聘用（含试用，下同）的看法及理由书面通知甲方。否则，视为同意聘用。 五、甲方应于收到预付服务佣金之日起两个星期至一个月内完成托付事项，经双方协商同意，上述期限可以转变，但应另以书面文件规定之。 六、乙方同意聘用（接纳为乙方正式员工）甲方供应的人才，甲方服务即告完成。乙方若于聘用后三个月内辞退甲方供应的人才，应于辞退之前通知甲方，并有权要求甲方重新供应服务，甲方应免费为乙方再推举人选，并得到乙方聘用为止。 七、非因不行抗力，或乙方认可的其他正值理由，甲方在协议规定

34、的期限内未能向乙方供应候选人才的，应全额返还乙方预付佣金；虽供应候选人才而乙方最终未能聘用的，预付佣金应退还甲方。 八、乙方以超出本协议附件1以外的条件拒绝甲方供应的人才，或在本协议规定的有效期限内自行聘请协议附件1规定的人才，从而无需甲方的服务，甲方有权留置乙方全部预付佣金，折抵甲方服务收入。 九、乙方拒绝甲方供应的人才，从而导致甲方服务失败，但在甲方服务终止后的十二个月内聘用曾被乙方拒绝的人才，应于聘用前通知甲方，并向甲方支付全额服务佣金。否则视为违约，乙方应就此向甲方支付_至_倍的服务佣金作为违约金。 十、本协议在乙方托付寻猎的人数超过一人时，对每一个人才的服务分别有效，彼此无法律上的连

35、带责任关系。 十一、本协议的附件作为协议的组成部分，与本协议有同等法律效力。 十二、本协议及有关附件经双方代表签字盖章后生效，文本为中文。 协议及附件一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：北京_服务有限公司 北京_人才服务中心 代表：_ 乙方：_ 代表：_ 生效日期：_年_月_日 附件：（略） 猎头服务协议 甲方：_ 地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 乙方：_ 地址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 1公司指定 依据本合同协议和条款，乙方托付并指定甲方为乙方供应本合同规定的各项询问服务。 2双方关系 甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙

36、伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或担当义务。 3服务 甲方将依据乙方供应的职位要求向乙方推举合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方供应，详细的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力； 甲方应确保每一个推举给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。 凡经甲方推举的人才，从推举之日起12个月内，假如乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推举成功，乙方依据本合同相关条例支付询问费用

37、。假如乙方把甲方推举的人才中转推举给第三方，甲方亦依据本合同相关条例向乙方要求支付询问费用； 4机密 甲方承诺： （1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守隐秘； （2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守隐秘。 （3）甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可供应乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 乙方接受本合同后，也将承诺全部由甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 双方在本合同到期或终止后一年内保密责任照旧有效。 5乙方内部员工的不猎取原则 自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方

38、员工到其它公司任职。 6询问费用 若推举的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20%）作为询问费用。若推举的中层级别（一般职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为询问费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。 7款项支付规定 询问费用（依据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付询问费用的80%，余下20%询问费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付询问费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。 8保证 假如由甲方推举并被乙方

39、雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将连续推举替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方需要甲方连续推举或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。 以上保证明施条件：本合同全部款项已支付。假如超过合同规定的付款期限付费的话，甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。 本协议在乙方托付推举的人数超过一人时，对每个人才的服务分别有效，彼此无法律上连带责任。 9时间支配 甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内供应一份合适人选名单。 10合同条款期限 合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前

40、一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11合同终止 以下条件消逝时，合同将终止： （1）甲方和乙方协商签定书面终止协议； （2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。 猎头服务合同5 甲方：_人才服务有限公司 乙方：_ 鉴于： 乙方作为一家合法成立和经营的法人，对其代理的区域市场有充分的了解，希望并有力气成为_人才服务有限公司在_省_市_县猎头服务业务的加盟商; 甲方作为人才服务有限公司的全部权人，同意乙方在_省_市_县作为人才服务有限公司的分支机构开展各项人才服务业务; 因此： 依据有关法律、法规，经双方友好协商，达成此协议，以资共同信守。 1.乙方的权利与义务 1.1乙方

41、应确保自己及客户不以_人服务有限公司的名义从事违反中华人民共和国的法律、法规、政策，如因此给甲方造成损失，应由乙方担当相应的赔偿以及法律责任; 1.2乙方作为甲方的代理，向客户供应人才服务时，应保证向客户供应良好的服务，以建立和保持甲方的良好声誉。如因乙方缘由造成客户损失的，应由乙方自行担当责任;如因此造成甲方损失的，乙方应保证作相应赔偿。 1.3甲方以乙方在本合同中填写的资料为有效联系依据，如乙方的电子邮件、电话、地址、联系人等资料变动时，须准时以传真方式通知甲方予以更新。 1.4乙方作为该区域的独家代理商，必需在签订代理合同时向甲方支付该区域的独家代理权费。 1.5乙方有义务确保市场的正常

42、业务开展，从合同签订之日起_个月内，每月必需完成至少_个客户的开发;自第_个月起每月至少完成_个客户的开发。 2.甲方的权利与义务 2.1持续完善代理服务系统，以便利和支持乙方开展代理业务。 2.2甲方有权依据市场的状况，制定、调整代理价格。 2.3乙方在签订代理合同时向甲方支付的该区域的独家代理权费，无论任何状况下甲乙双方终止代理协议，甲方均有权不退还。 2.4从合同签订之日起_个月内，乙方不能完成至少_个客户的开发;自第_个月起每月不能完成_个客户的开发。甲方有权终止合同。 3.结算条款 3.1乙方全部款项的支付均以有效方式支付给甲方指定的收款人。 3.2签订代理合同之日，乙方支付人民币_元作为该区域之内网络聘请的预付款项。 3.3代理商一旦加盟成功即拥有海合猎头在该区域的独家经营权，可以在该区域内不限量招揽客户，甲方为其在_网上发布文字广告，乙方每季度向甲方交付人民