用人劳动合同14篇.docx

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1、用人劳动合同14篇用人劳动合同1 _： 因你们四人于20_年_月_日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司争论准备解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。 请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知 _公司 20_年_月_日 用人劳动合同2 劳动合同编号：_ 有限公司 劳动合同书 甲方：有限公司（以下称“甲方”） 通讯地址： 法定代表人或托付代理人： 乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码： 家庭住址：_ 户籍地

2、址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方供应的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，哄骗和有意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自担当由此带来的法律责任和后果。 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的类型与期限

3、第一条 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第_种方式确认本合同期限。 1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 无固定期限，自_年_月_日起至合同商定的解除或终止情形消逝时即行解除或终止。 3. 以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以_为标志。 其次条 若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。 其次章 试用期 第三条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期工资为：_。 第四条 甲方对试用期内的员工，执

4、行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的力气状况准备是否终止试用或赐予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及岗位任职协议均为本合同的附件。 第三章 工作内容与工作地点 第五条 甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先照实告知，并已表示接受。 第六条 甲方聘用乙方从事_工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。 第七条 乙方同意并承诺严格依据岗位任职协议的工作岗位、工作地点、劳动酬劳及任职期

5、限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。 第八条 甲方依据实际状况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一连续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方员工手册相关方法处理。 1. 告知乙方不胜任岗位理由，支配乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。 2. 告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，支配乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后连续按岗位任职协议商定履行。 3. 告知乙方不胜任岗位理由，另行支配乙方合理的工作岗位。 第九条 依据甲方的岗位和行业

6、作业特点，乙方的工作地点为:_。 1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。 2. 本合同履行的工作地点为：_。 3. 基于乙方的工作性质_，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并支配乙方在_等多处区域工作。 第十条 乙方确认工作地点在 的变更不属客观状况发生重大变化，并情愿接受在上海区域内的工作地点调整。 第四章 工作时间与休息时间 第十一条 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点支配乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。 第十二条 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不

7、定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整 公示为依据，乙方同意遵照执行。 第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需依据甲方的员工手册规定进行。 第十四条 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十五条 甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，敬重和维护双方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的

8、最新内容。 第十七条 乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十八条 甲方有权按国家和本单位的规定赐予乙方嘉奖或惩处。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 用人劳动合同3 兹有我单位员工_（居民身份证：_劳动合同期限：_），因下列第_项缘由与本单位终止（解除）劳动合同。 一、期满终止劳动合同（单位不续订职工不续订）； 二、退休终止劳动合同； 三、企业转制离岗退养终止劳动合同； 四、企业转制准离岗退养终止劳动合同； 五、试用不合格解除劳

9、动合同； 六、双方协商全都由用人单位提出解除劳动合同； 七、患病或非因工负伤解除劳动合同； 八、不胜任工作解除劳动合同； 九、客观状况变化解除劳动合同； 十、经济性裁员解除劳动合同； 十一、辞职、自动离职解除劳动合同； 十二、违法、违纪、违约解除劳动合同； 十三、出境定居离职解除劳动合同； 十四、其他缘由解除劳动合同： 特此证明 经办人：_单位（盖章）：_ _年_月_日 注：一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说 明提交相关证明材料； 用人劳动合同4 甲方：_（用人单位）乙方：_（劳动者） 法定代表人：_身份证号：_ 甲乙双方于_年_月_日签订了劳动合同，现由甲方提出协商解除劳动

10、合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲方解除劳动合同的缘由是乙方在合同期间由于_大事，严峻违反公司章程和劳动纪律。乙方也承认自己的错误，同意甲方提前解除和自己的劳动合同。 二、甲方与乙方的劳动合同与_年_月_日终止；甲方应支付乙方的工资到_年_月_日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到_年_月_日终止。 三、因解除劳动合同的缘由在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他全部诉求。 四、乙方应当依据甲方离职规定在_日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。 五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。 甲方：_乙方

11、：_ _年_月_日_年_月_日 用人劳动合同5 甲方：北京市海淀区医协医院 乙方：身份证号：家庭地址： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、甲方租用乙方车辆与聘请乙方本人为专职司机。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同。 四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，始终到离职为止。 五、甲方给乙方的租用车辆及薪资待遇：每个月4000元，包括五险一金。发薪日应在每月份10日

12、银行汇款或现金方式支付。 六、车险、保养以及车的正常维护由乙方自行来担当。 七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，依据公司彰程办事，准时上班，依据公司的.需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。 八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。 九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗；每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规章，而发生交通事故，责任都由乙方来担当，本公司概无责任。 十、甲方的权利和义务 （1）其有权进行本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同

13、； （2）本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 十一、合同的变更、终止和解除 1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序办理。 双方未达成全都看法的，原合同效力不变。 2、有下列状况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同商定终止聘任合同的条件消逝； （2）甲方撤消或解散。 3、有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严峻失职、渎职，给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。 十二、条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方（盖章）

14、乙方（签章） 用人劳动合同6 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 本合同必需用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲 方(用人单位) 名称：_ 住宅：_ 法定代表人(托付代表人)：_ 组织机构代码： 联系电话： 乙方(劳动者

15、)姓名：_ 曾用名：_ 性 别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_ 联系电话： 紧急联系人： 联系电话： 联系地址： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严厉声明如下： 甲方声明如下： 甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。 甲方依据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高

16、乙方的福利待遇。 甲方尽力为乙方制造良好的工作环境，并尽可能为乙方供应相关培训，以提高乙方的业务工作力气。 乙方声明如下： 乙方情愿加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起进展。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料(包括但不限于身份证、学历证)、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。 乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。 乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订

17、立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的，乙方应依法担当赔偿责任。 乙方保证保守甲方的商业隐秘，否则，给甲方造成损失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业隐秘的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)。 乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 甲方告知事项： 乙方在甲方的 工作内容： 工作条件： 工作地点： 职业危害： 劳动酬劳： 劳动者要求了解的其他状况： 乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明确含义。 乙方签字： 合 同 条 款 一、合同期限

18、注：如何确定劳动合同期限? 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的进展都有很大关怀。用人单位可以依据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学猜想，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵敏多样的格局。劳动者可以依据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身进展方案等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 (一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成确定工作任务为期限的劳动合同。 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： 1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 注：适用范围： 对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的

19、工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵敏、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。 2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的的终止条件消逝时止。 注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同的情形： (1)、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同; (2)甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

20、同; (3)、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同; (4)、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的适用范围： 这种合同适用于工作保密性强、技术简洁、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，削减频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3.以完成确定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 注：我国法

21、律对以完成确定的工作任务为期限的劳动合同限制较少，用人单位可以灵敏运用，故用人单位应当尽力选择此种方式商定劳动合同期限。 完成确定的工作任务为期限劳动合同的适用情形： 如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较强，工作相对自由，工作目标较单一。 (二)若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 二、试用期限 (一)双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1.无试用期。 注：不能商定试用期的情形： (1)以完成确定的工作任务为期限的劳动合同; (2)劳动合同期限在3个月以下的; (3)非全日制劳动合同; (4

22、)劳动者和企业双方同意不商定试用期的。 2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 注：法律对试用期的规定： 试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的.最低工资标准。 企业如何确定试用期? 建议企业在法律规定的期限内接受最

23、长期限的试用期，既可以为企业节约确定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业聘请利益的最大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必需举证证明员工不符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。 (二)在试用期内乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。 三、录用条件为： 1.学历文化：_ _。 2.身体状况：_ _。 3.工作技能：_ _。 4.获奖状况：_ _。 5.团队精神：_ _。 6.工作阅历：_ _。 7.其 他：_ _。 未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。 注：录用条件应当具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证明新进人员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，

24、也是双方发生争议时进行诉讼的证据! 四、工作内容和工作地点 (一)乙方同意在甲方的 部门 岗位上工作，职务为 。工作地点在 。甲方因生产经营(工作)需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务，但应当征得乙方书面同意。 (二)乙方在甲方工作期间，应依据甲方的岗位职责(岗位职责详见合同附件)履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。 (三)甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位( 个月内)，乙方应当听从。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工作地点条款，这是由于实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住宅地不全

25、都，有必要在订立劳动合同时予以明确;但假如企业经营有需要的，可以明确告知其工作地点在几个地点之间调整。 对于类似“因生产经营需要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，依据劳动合同法规定，变更需接受书面形式，因此，此商定有可能被认定为用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利而无效。但是，用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不胜任该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。 五、工作时间和休息休假 乙方实行

26、第_种工时制。 (一) 实行标准工时工作制。 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，并且依据国家法律规定支付相应的加班工资。 但以下情形不受延长工作时间的限制： (1)发生自然灾难、事故或者因其它缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; (3)必需利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备

27、检修、保养的; (4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家方案外支配的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 (二)实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。 对支配乙方加班的，依据国家规定支付加班工资。 注：选择综合计算工时工作制的企业必需已依据国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。 综合计算工时工作制的含义： 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，接受的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时

28、间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工;地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的方法实施。其职工的平均月工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同，假如存在超过法定标准工作时间的状况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费; (三)实行不

29、定时工作制的，工作时间和休息休假依据公司支配进行。 1.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证乙方每周至少休息一天。 2.甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期盼遇相关规定支配乙方休假。 注：选择不定时工作制的企业必需已依据国家规定办理相应的审批手续或是国家规定此行业全部实行不定时工作制的单位。 不定时工作制的含义： 不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所接受的一种工时制度。 不定时工作制的适用范围： 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 (1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值

30、班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工; (2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作业的职工; (3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 六、劳动酬劳 (一)乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资。 (二)甲方与乙方协商确定，甲方按以下第 种方式计发乙方的工资： a. 基本工资制：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：_元。 b.岗位工资制：乙方的岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价

31、为_。 d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：_元，甲方将依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 注：建议甲方尽量实行基本工资加绩效工资制，依据此种方式，甲方可以跟乙方商定一个较低的基本工资，然后制定一个详细的绩效考核方法，依据绩效考核结果来确定乙方的绩效工资，以便甲方利用考核结果来调整乙方的工资。 (三)乙方试用期工资为 元/月;试用期满后甲方依据本合同其次条所商定的工资计发形式和标精确定乙方的工资。 乙方在试用期的工资不得低于： (1)本单位相同岗位最低档工资; (2)劳动合同商定工资的百分之八十; (3)用人单位所在地的最低工资标准。 注：甲方假如想

32、不违反本条的商定，可以在合同或相应的规章制度中规定相同岗位的工资标准，再实行基本工资加绩效工资制来支付乙方的工资，那么只要不低于当地的最低工资标准就可以了。 (四)甲方应于每月_日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 (五)乙方在工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受国家规定的节假日期间，甲方按本合同商定的工资标准支付乙方工资。 (六)乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由甲方按本市最低工资标准的80%支付乙方病假工资;医疗期满后，按相关法律规定办理。 (七)甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后

33、可以支配乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方应听从甲方加班的支配： a.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的; b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的; c.法律、行政法规规定的其他情形。 (八)甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。 (九)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本合同规定的标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障标准发给乙方生活费。 甲方： 乙方： 用人劳动合同7 用人单位(甲方)：_ 职工

34、(乙方)：_ 甲方因生产(工作)需要，招用乙方为临时合同工，不在公司人事编制内。并依据国家劳动政策、法律和公司有关规定，双方在公正自愿、协商全都的基础上签订本合同，共同遵守执行。 一、本合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)，其中试用期为_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期满即行终止。 二、乙方的公众(岗位)为_，主要任务是：_ 三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、平安及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必需经平安教育后方可上岗。 四、乙方要努力学习、乐观工作、提高技术，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。 五、甲方要为乙方供应符合国家有关劳动爱惜规定

35、的生产(工作)环境和平安条件。 六、乙方在法定工作时间内供应正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额，乙方工资待遇是：试用期间每月工资元，试用期满工资按公司有关规定执行每月_元。 七、子房在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉听从管理。 八、乙方在下列情形之一的，甲方应浴衣终止或解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合用工条件的。; 2.在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大平安、质量事故的; 3.严峻失职、渎职，给甲方造成重大损失的; 4.利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿情节严峻的; 5.严峻违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的; 6.其他严峻违

36、法、违纪的。 九、在下列情形之一的，乙方可解除劳动合同： 1.在试用期间的; 2甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 4.乙方考入中等专业以上学校学习的; 5.家庭发生重大变故，需要解除劳动合同的。 十、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。 十一、有关劳动合同的终止、解除、变更，一招劳动法和集团公司有关规定办理。 十二、双方认为需要商定的其它事项： 十三、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉。 十四、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲

37、方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 用人劳动合同8 【网友询问】 什么状况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金? 【律师解答】 劳动合同法相关规定如下： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未依据劳动合同商定供应或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未准时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。