高中英语教学心得3篇.docx
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1、高中英语教学心得3篇高中英语教学心得1 本学年,我在高二5-6班级2班担当英语老师。相互了解后,乐观了解同学,摸清同学的学习基础,做到因材施教。在教学中,我认真备课,听课听课,准时批改作业和点评作业,做好课后辅导工作,广泛涉猎各种学问,形成相对完整的学问结构,严格要求同学,敬重同学,发扬教学民主,让同学学点东西,不断提高教学水平和思想觉悟,圆满完成教育教学任务。以下是我一学年的教学工作总结。 提高教学质量,关键是上好课。为了好好上课,我做了以下工作:课前预备,备课。 (1)认真学习教材,明确教材的基本思路、基本概念、每一句话、每一个细节,了解教材的结构、重点和难点,把握学问的规律,能够自如运用
2、,知道要教好要加什么材料。 了解同学原有学问技能的质量、爱好、需求、方法和习惯,以及学习新学问可能遇到的困难,并实行相应的预防措施。 (3)考虑教学方法,要解决如何把自己把握的教材传授给同学,包括如何组织教材,如何支配每节课的活动。 高中生的基础还是比较差的,所以我尽量在课堂上用最简洁的语言教学,让同学在确定时间内把握的最好。复习过程很枯燥,所以在课堂上激发同学学习英语的爱好尤为重要。爱好是最好的老师。有了爱好,同学就会有求知欲,把学习当成乐趣,而不是负担。只有培育同学的学习爱好,提高教学效果,才能避开将来学习中的两极分化。英语课既是吸取学问的主战场,也是技能内化的训练场所。然而,有限的时间并
3、不能让同学把这些技能和学问据为己有并吸取。复习巩固所学学问,在确定时间内训练相应的技能,是提高学习效率不行或缺的一部分。我的具体做法是把语言教学和实践联系起来,尽量结合课堂上的时事热点,给同学讲政治、历史、社会方面的新闻和幽默。课后,我们应当与同学沟通,了解他们的需求和他们对课堂学问的把握。课后,我们还支配同学做一些综合力气作业。比如一天两次阅读理解,一次完形填空。此外,我会在教学中细心设计相应的课后练习,让同学学以致用。假如我在课堂上学到的是一些基本的语言点,我会给同学一些相应的训练,让同学巩固在课堂上学到的东西,知道如何在实践中应用;假如课堂教学是阅读课,我会给同学一些关键词让他们复述课文
4、。没有课后习题的复习巩固,学习效果会大打折扣,效率也不会提高。讲座生动好玩。我讲课的时候,尽量让讲课生动好玩。当我完成教学任务时,我经常穿插一些英语歌曲和电影剪辑,以激发同学的学习爱好。 课后,我乐观参加讲座,虚心向同龄人学习教学方法,向他人学习,提高教学水平。培育多种爱好爱好,去图书馆广泛阅读,拓宽学问面,为教学注入新颖血液 2.培训的主题应当多样化。包括日常生活、风俗习惯、人物传记、文教、社会、历史地理、科技、政治、经济等等。不能局限于某个题材。 3.体裁多样化。包括说明文、记叙文、谈论文、应用文。 4.让他们知道阅读理解的主要问题。 5.把握必要的阅读理解和解决问题的技巧。一般来说,5w
5、和1h要留意叙事;留意描述的主要情节,留意解释或论证的主要句子。 另外,在阅读理解中,要擅长抓住关键词,比如和和,除了,但是,从不等。进入21世纪,社会对老师素养提出了更高的要求。在以后的教育教学工作中,我会更加严格要求自己,努力工作,发扬自己的优点,改正自己的缺点,锐意进取,为更奇妙的明天贡献自己的力气。 高中英语教学心得2 市教育局于XX年11月25日-12月26日组织专家视导团对全市省示范高中进行 针对学校规模扩大,新老师比例不断上升的实际状况,学校不断加强对新老师教育教学指导培训工作。 落实“新老师宣誓”制度,每位新进老师在走进课堂前都要进行宣誓,从思想上感悟到从教是一项光荣和神圣的事
6、业。 落实“拜师收徒”制度,通过有阅历的老老师与新老师“一帮一,结对子” 的形式,把自身阅历通过“传、帮、带”传授给新老师,缩短了新老师由同学转变到老师的“适应期”,加速新老师的专业技能成熟,促使新老师“一年基本规范,二年站稳讲台,三年教有所长”的目标得以实现。鼓舞年轻老师乐观参与省市县教学竞赛活动,促进教学水平再上新台阶,目前我校有市级学科代头人2人,市级教坛新星4人。通过有阅历的班主任对新班主任的言传身教,有力的带动了新班主任的工作热忱,使之更快的进入角色。现在我校已经顺当实现了新老老师的更替,老师结构更加合理。 三、建立机制,激发老师工作热忱 做好本校教坛新秀的评比工作。学校定期进行教坛
7、新秀的评比,通过教研组在组内预先选拔,推出候选人参加全校评比。由校领导和各教研组组长组成的评审团,实行现场听课,现场争辩,现场打分的方式,公开、公正、公正的选出蒙城一中教坛新秀,并给与确定物质和精神嘉奖。 连续办好奥赛班。支配好数学、物理、化学、生物及计算机竞赛辅导工作,确保学校奥赛成果有较大突破,为国家培育尖子人才。对带领同学在奥赛中取得优秀成果的老师,学校给以重奖。 做好同学评价老师工作。对每一学年学期结束,学校支配同学统一对任课老师进行评价,只有同学满意率达到确定标准,该科老师才能跟班走,对于同学反对率特别高的老师,学校将对其停课一年,支配其进行连续教育或调整岗位,如在规定时间不能达到学
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