管理考勤制度.docx

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1、管理考勤制度管理考勤制度1 （一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。 （二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。 （三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批；请假一天以上三天以内由分管局长审批； 请假三天以上七天以下由局长审批； 请假七天以上报县委组织部审批。 （四）工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10年者年休假7天。休假由各科室依据工作状况，统筹支配，并办理工作

2、交接手续。 休假原则上一次支配一人休假，一次使用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过30天的或自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的，当年均不再享受休假待遇。 （五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的.，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办27号文件执行。 （六）考勤登记，工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准，每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖10元，迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处， 月累计迟到或早退5次按旷工半天论处（依次类推）。无故旷工一天扣50元，月累计无故旷工2

3、天以上取消当月考勤奖；年累计旷工10天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。 （七）请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特别状况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明缘由，并准时补办请假手续。 （八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告；违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别嘉奖给优秀和遵守纪律者。 （九）各科室应准时将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据。 （十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇总，并报局长室。 （十一）年度考核按县人事局有关规定执行。 管理考勤制度

4、2 为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 第一条 本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。 其次条 实行面部识别的方式进行考勤。 第三条 在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。 第四条 考勤管理工作由局办公室孟江艳详细负责，做好因公未考勤人员状况说明表的制定、收集和汇总。 第五条 因公务活动不能正常参与考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写因公未考勤人员状况说明表，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写因公未考勤人员状况说明表的均视为旷工

5、。经批准的外出培训或学习，视同公务。 第六条 凡因事假、病假、年假及其他状况等不能参与考勤的，根据请销假制度，严格履行请销假手续。 第七条 仔细遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。 第八条 建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和因公未考勤人员状况说明表，对上个月的考勤状况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。 第九条 由局组织部、监察室、办公室负责对考勤状况进行不定期监督抽查。 第十条 考勤状况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参与考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格

6、。 本制度自公布之日起施行。 管理考勤制度3 依据区机关请销假及考勤制度，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 1、不参与房屋征收工作人员每天四次指纹考勤： 每日上午上班前（8：40前） 每日中午下班前(11：20-11：40) 每日下午上班前（13：40前） 每日下午下班前（夏季16：5017：10冬季16：30-16：40）。 2、房屋征收工作期间，因工作需要的确无法参与考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参与指纹考勤，便各地块随着征收户数的渐渐削减，要相

7、应削减房屋征收工作人员的数量，变动状况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3、指纹机全天固定在门卫室墙上，参与考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必需刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4、刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并实行补救措施，否则视为未出勤。 5、常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6、因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，实行补救措施，视为正常出勤。 7、因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人

8、员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后准时到办公室行政科备案，由本人提交状况说明并由分派工作的领导审核签字。 8、因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必需提前填写请假审批表，并报办公室行政科备案。特别状况来不及填写审批表的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束准时到办公室行政科销假。 9、在上班时间内，因特别缘由需提前离岗的，需填写提前离岗审批表，注明离岗缘由、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后准时到办公室行政科销假。 10、考勤状况办公室行政科每月汇总一次，通过对比刷指纹记录、审批表，确定考勤状况。因公外出、出差、休公休

9、假的确认为出勤；因私请假确认为请假；迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科讨论确定出勤天数；其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的，一律视为旷工，并按相关规定进行处理。 三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤状况，年终按机关制度执行奖惩。 本制度自20xx年9月1日起正式实行。 管理考勤制度4 第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。 其次条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时

10、间时由总裁办公室另行通知。 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条公司每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30

11、分钟者按旷工半天论处。 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发1印%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须

12、报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。 管理考勤制度5 课堂是同学学习的主要场所，课堂学习是同学猎取学问、培育力量、提高素养的主渠道。抓好课堂管理与考勤是制造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范护理学院课堂考勤管理，依据辽宁医学院高校生手册的有关规定，结合护理学院的实际状况,特制定本规章制度： 一、课堂管理规定 （一）同学要敬

13、重老师，讲文明有礼貌，衣着干净得体，乐观协作老师教学工作。 （二）按时上课，遵守上课时间，同学必需提前10分钟进入教室就座，保持宁静，做到不迟到、不早退、不旷课，因病、因事不能上课要课前向辅导员老师请假。事后补假一律无效。 （三）严格遵守课堂纪律。不做与学习无关的事情，不准讲与上课无关的话题。上课时要精力集中，仔细听讲，关闭手机，不准接打电话和发接短信，不得擅自走动和出入,不准有阻碍他人学习的行为。如有以上行为按违纪处理，合并扣德育学分。严禁在课堂上睡觉。课间不许在教学楼内进行体育活动。 （四）保持教室清洁，不准随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，不准在教室内的公共设施上涂画，不准就餐和吃零食，不准将

14、饭菜和零食带入课堂。 （五）团结进取，相互关心，独立思索，保持良好的学习风气。 （六）听课时要仔细做好笔记。 二、课堂管理方法 （一）各班应切实端正对课堂管理的熟悉，统一思想，将课堂管理视为加强学风建设的重要举措，严厉仔细地做好这一项工作。 （二）各班应选拔原则性强、责任心强的学风监督员负责考勤。 （三）同学自开学之日起开头实行考勤。凡教学方案所开课程都要实行考勤，因故不能参与者必需请假。未请假者以旷课论处。 （四）旷课一天按8学时计，实际旷课时间超过8学时，按实际学时计；迟到、早退(非常钟以内)三次计1学时。 （五）同学请假必需经由辅导员老师批准,填写请假单，由班级学习副班长核准签字后，于课

15、前上报给学风监督员,并由学风监督员上报给上课老师。 （六）考勤表状况由各班学风监督员每周统计一次，填好一式两份同学考勤周报表，交护理学院同学分会学风监察部,学风监察部将汇总结果交至班级办。 （七）班级同学如发觉考勤失误，可直接向班级办反映，举报电话4673226/4673236。 三、考勤方法 （一）学风监督员课后将考勤状况登入课堂考勤记录本，准时交辅导员老师签字。 （二）同学请假一律凭请假单，否则按旷课计。 （三）一学期，上课期间，累计病事假超过40学时（含40学时），扣德育学分1分。以后每增加1学时，扣德育学时1分。 四、奖惩条例 （一）违反以上课堂管理规定条目的，每人每次扣1分。重复违反

16、规定的，每增加一次，在上一次扣分分值基础上加扣1分。在同一周内连续二次违反课堂管理规定的，取消本学期评优、评奖资格。违规者为同学干部、同学党员，每人每次在原分基础上扣分加倍。 （二）同学一学期内累计旷课10学时以下者，每旷课一学时扣其本学期德育学分2分；旷课10学时及以上者，按辽宁医学院高校生手册有关规定处理,德育学分中文明守纪一项记为不合格。 （三）一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的考试资格。 （四）班级办准时检查同学考勤状况，对达处处分节次的同学按辽宁学院高校生手册的有关规定，准时做出处理。 （五）班级考勤周誌本、同学考勤周报表逾期不交达两次或以上的将对该班

17、学风监督员进行通报批判，德育学分相应扣分。 （六）每学期每个班级的课堂考核成果为100分。核分标准严格根据本学期内课堂考勤结果（占总分80%）和任课老师对同学课堂状况反馈表（占总分20%）统计。课堂考核成果为本学年班、团支部评优评奖的重要依据。 （七）每学期对从事学风监察工作的同学干部和学风监督员进行一次考评，对于工作负责，表现精彩的学风监督员赐予德育加分及评优优先、物质表奖等。 （八）对于课堂管理检查过程中受到表扬的个人、小组或班级，每人每次加0.5分。 （九）成为护理学院树立的先进典型的个人和团体，每人加2分，评优评奖及组织进展优先考虑。 管理考勤制度6 为进一步加强管理，严明纪律，使员工

18、按时上下班，特制定以下规定： 一、 出勤： 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。 二、 请假： 必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。 请事假扣发当天工资; 请病假必需有医师证明，方可

19、带薪休假; 请假一天以上者必需提前一天申请; 上班时间内，必需坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资; 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。 三、 重要节假日： 元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或支配调休。 连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。 管理考勤制度7 为提高镇国土资源管理所的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，依据各镇所实际状况，特制定本考勤制度。 一

20、、考勤规定 1、各镇国土资源管理所全体职工，必需严格遵守工作时间（上午8：0012：00，下午13:30-16:30），做到不迟到，不早退，不旷工。 2、各所考勤由所长负责，并照实进行出勤登记，内容包括出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。考勤要仔细负责，不得弄虚作假。 3、各所在每月3日前向局办公室报送上月出勤表，并由局领导签署审核看法。 4、职工有事须请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。所负责人请假必需报经局长批准。其他干部、职工请病假（需附医院证明，下同）、事假1天以内的，由所长批准；2天以上的.，由所长签署看法后报分管局长批准；3天以上

21、的，报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所长签署看法，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。 5、病事假期间不发午餐补贴；其他生活待遇按有关文件规定执行。 6、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期盼遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工对待。 7、旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，参照国家公务员暂行条例有关规定处理。 8、局领导不定期查岗，检查结果由局办公室备案。 二、惩罚规定 1、缺勤一天，扣发10元；每月缺勤三天以上者，岗位津贴按缺勤天数比例计算扣发；年

22、度（季度）奖金的扣除按缺勤率计算。 2、旷工一天扣除当月岗位津贴及考勤奖。 3、办公室计算出职工缺勤扣款后，经局领导签字，交财务核算中心，从津贴中扣除。 三、说明 1、病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。 2、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。 3、本制度由局办公室负责解释。 管理考勤制度8 为切实加强机关效能建设，增加工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午

23、3：30（时间如有变动按上级规定作相应调整）。详细工作由局办公室负责组织和监督实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特别状况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要准时参与考勤，未准时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能准时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的，必需填写请假条，说明事由、时间。请假1天以

24、内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批；超过3天必需向局长请假。假期结束，请假人必需向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室依据工作状况，有方案地支配好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤状况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将状况反馈办公室，逾期视为认可。 七、工作人员的考勤状况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，赐予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要依据单位的实际状况赐予表彰或

25、物质嘉奖。对于因工作无法年休的工作人员休假连续。 八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要严厉仔细，根据实事求是的原则，照实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，赐予批判教育，直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行，此前与本制度不全都的，以本制度为准。 管理考勤制度9 为了确保出勤的精确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司全部员工必需严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均

26、为考勤对象。 一、工作时间： 1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特别状况公司另行调整排班。 2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特别状况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。 二、考勤打卡规定： 1、考勤方式：公司实行钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡； 2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡； 3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）； 4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。 三、迟到/早退罚扣说明及标准: 1、员工当月

27、允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次 2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次； 3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次； 4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算； 5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严峻违反公司制度。 四、旷工罚扣说明及标准: 1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资； 2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严峻违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。 五、全勤:

28、 当月出勤记录正常,未消失任何延误的，视为全勤。 (注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但消失上班开头后10分钟内签到的,不能视为全勤)。 六、请假制度: 病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的病假证明单请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50工资；超出5天的，按事假处理。 事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。 婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。 七、员工出勤纪律： 1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

29、2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。 3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严峻违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。 以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工具体阅读并遵守相关管理规定。 管理考勤制度10 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、

30、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假_天以内的（含_天），由部门负责人批准；_天以内的（含_天），由副总经理批准；_天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开头后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处； 超过_分钟以上者，按旷工半天论处。提前_分钟以内下班者，按早退论处；超过_分钟者，按旷工半天论处。 六、_个

31、月内迟到、早退累计达_次者，扣发_天的基本工资； 累计达_次以上_次以下者，扣发_天的基本工资；累计达_次以上_次以下者，扣发当月_天的基本工资；累计达_次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工_天者，扣发_天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过_次处分；每月累计旷工_天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过_次处分；每月累计旷工_天以上，_天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工_天以上者（含_天

32、），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理；当月累计_次的，按旷工_天处理。 九、参与公司_的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向_者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助_元； 夜间加班或值班的，每个补助_元；节日值班每天补助_元。

33、未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。 管理考勤制度11 为加强公司员工考勤管理，严厉工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公正、公正、公开的原则，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人

34、和被代理人均赐予扣除当天工资的惩罚。 3、司每天支配人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤状况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。 4、全部人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。 5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他状况则为非正常出勤。上班后指纹签到的按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的按缺勤记录。 6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。 7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由

35、领导批复后在当天或其次天交办公室按正常出勤对 待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特别状况须报经理审批。 8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。 二、请假管理方法 1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。 2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。 3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必需供应当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）。 4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上

36、班以后到办公室予以销假。 5、不按上列规定请假者，均以旷工论。 三、员工请假核准权限 1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。 四、员工指纹签到管理规定 公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到 管理考勤制度12 第一章总则 第一条为了进一步加强对国家机关、事业单位工作人员的管理，严厉工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，强化对工作人员的制度化管理，依据中华人民共和国公务员法等有关法规和门源县副科级以上干部外出报告制度、中共门源关于进一步加强领导班子和干部队伍建设的看法精神，结合门源

37、实际，制定本规定。 其次条本规定适用于全县国家机关、事业单位工作人员的病假、事假、公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤状况。 第三条工作人员考勤管理，坚持实事求是、客观公正原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，坚持依法办事的原则。 第四条组织部负责全县副科级以上领导干部(含非领导职务)考勤的综合管理工作。各部门(单位)负责本单位(部门)工作人员的日常考勤工作。 其次章审批程序及批准权限 第五条科级干部因公外出和因私请假，必需提前向组织部报告外出和请假事由，办理报批手续。因公外出报告和因私请假方式以书面为主。如遇特别状况，可口头或电话报告和请假，事后准时补办有关

38、手续。 第六条县级党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必需向州委书记、州长请假，并分别向州委副书记、州政府常务副州长履行告知手续;县人大、县政协正职领导及副县级领导干部(不包括县人大、县政协副职领导干部)，因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，应向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，报组织部备案;3天以上的，经书记、县政府签署看法后，向州委副书记、州政府常务副州长报告，并报州委组织部备案。县人大、县政协副职领导干部因公出省、出国(境)或因公离开工作岗位3天以内的，由单位正职领导批准;3天以上的，由单位正职领导签署看法，报书记同意后，向州委副书记

39、通报，并报州委组织部备案。 第七条各乡镇、各部门党政正职领导干部因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位，必需向书记、报告，并分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第八条各乡镇和县直各部门党政副职领导干部(含非领导职务)因公出省、出国(境)或因私离开工作岗位3天以内的，向单位正职领导报告;3天以上的，由单位正职领导签署看法后分别向副书记、县政府常务副履行请假手续，同时报组织部备案。 第九条各乡镇、各部门国家机关一般干部及事业单位工作人员因公出省、出国(境)的参照第六条、第七条履行相关手续。 第十条各乡镇、各部门国家机关一般干部请假时间在3天以内的由单位负责人批准，3天以上的

40、由主管部门领导批准，假期结束后向审批人销假。 第三章请假手续及相关要求 第十一条工作人员因公外出应有外出的文件依据可证明材料。因公外出或因私请假期满需延长的，应按审批权限事前报告。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十二条工作人员请公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假等，按有关规定执行。如遇特别状况需延长假期的，应按审批权限事前报告，延长的天数按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十三条工作人员因事请假，应有详细事由及事假的期限。事假期满需延长的，延长的天数连续按事假处理。如不履行延长报告手续，所延长的天数按旷工处理。 第十四条工作人员因病请假10天以上的

41、，要有县级以上医疗机构出具的疾病证明。如遇特别状况，医疗疾病证明可后补。 第十五条工作人员既不履行因公外出报告和因私请假手续，又不在岗的.，按旷工处理。 第十六条国家法定的休假日、休息日不计入公休假、探亲假、婚假、丧假。 第四章考勤管理及审核 第十七条建立健全领导干部考勤档案。各部门(单位)办公室负责建立本部门(单位)科级以下干部的考勤档案。组织部负责审核各部门(单位)副科级以上领导干部的考勤状况。 第十八条组织部、县人力资源和社会保障局应每半年汇总一次领导干部考勤状况，并将科级领导干部考勤状况汇总后报备案。 第十九条各部门、各单位每月汇总一次工作人员考勤状况，并进行公布。 第五章请假期间有关

42、待遇规定 其次十条请假期间要严格根据中华人民共和国公务员法、省人事厅关于青海省国家机关工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999165号)、关于青海省事业单位工作人员病假期间生活待遇的通知(青劳人薪字1999166号)、关于国家工作人员事假期间工资待遇的通知(青劳人薪字1999186号)、关于进一步规范公务员津贴补贴的通知(青人薪字20xx538号)等文件精神执行。 其次十一条公休假、探亲假、婚假、丧假、生育产假期间工资待遇按有关文件规定执行。 第六章考勤管理与奖惩 其次十二条考勤纳入平常工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、嘉奖和干部提拔使用的重要依据。 工作人员的日工资

43、，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。依据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按21.5天计算。 (一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按有关规定进行处理。 (二)工作人员因病请假当年累计超过3个月以上的，不参与本年度评优评先。病假期间工资待遇： 1、工作人员病假在当月累计超过10个工作日，停发当月工作津贴; 2、工作人员病假超过2个月不满6个月：工作年限不满10年的，

44、从第3个月起，按月工资的90%计发;工作年限满10年及以上的，按月工资的100%计发(以上均不含工作津贴，下同); 3、工作人员病假超过6个月：停发年终一次性嘉奖工资和精神文明奖，工作年限不满10年的，从第7个月起，按月工资的70%计发;工作年限满10年不满20年的，按月工资的80%计发;工作年限满20年以上的，按月工资的90%计发; 4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待; 5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇; 6、工作人员不得利用虚假证明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。 (三)工

45、作人员因事请假当年累计超过2个月以上的，不参与本年度评优评先。事假期间工资待遇： 1、事假累计不得超过30天，事假30天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过30天的，从第31天起，每请事假1天，扣除1天工资; 2、超过5个月以上的，停发年终一次性嘉奖工资和精神文明奖，并取消当年公休假; 3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)讨论同意，依据审批权限，报组织、人事部门批准后，可不扣除工资。 其次十三条工作人员因健康缘由不能坚持正常工作一年以上的，支配病休。领导干部病休期间免去现职。病休后视其健康状况和工作需要，予以重新支配工作。 其次十四条工作人员在编但长期不在岗者，按其次十一条第一款规定处理。 其次十五条在考勤管理工作中有下列情形的，予以追究责任： 第七章考勤工作纪律及监督 1、考勤工作不仔细、不负责任，不定期公布考勤状况的，对考勤工作人员、主管领导赐予通报批判; 2、考勤工作中如发觉弄虚作假，造成考勤登记失实的，视情节轻重追究有关领导责任。考勤工作实行部门(单位)主要领导负责制。 3、考勤工作中不坚持实事求是、客观公正原则，对本部门(单位)工作和团结造成不良影响的，视情节轻重对有关人员进行处理。 其次十六条县纪律检查委员会不定期组织组织部、县人力资源和社会保障局人员对各部门(单位)工