组长的年终总结怎么写5篇.docx

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1、组长的年终总结怎么写5篇组长的年终总结怎么写（篇1） 20_年是跌宕起伏的一年，在这波浪似地经济浪潮中结束了20_年。这一年中特殊感谢公司给了我这个成长的平台，让我不断磨练，慢慢地提升自己的素养与才能。在过去的一年中在领导和同事们的悉心关怀和关怀下，我通过自身的不懈努力，虽然在工作基础上增长了很多技术学问而且吸取了许多工作阅历，但仍存在了许多不足。通过生产一线这半年的实践深深体会到搞好班组管理对搞好企业平安生产、产品质量提升、节能降耗、提高经济效益等方面都有着极其重要的现实意义，在以后的工作中我会将在以下几个方面多下功夫多提高： 1、提高自身素养水平 班组长是一线生产的直接指挥者和组织者，在组

2、织中起到承上启下的关键作用，我的管理水平和自身素养的凹凸将最终影响公司的经济效益以及战略目标的实现。作为一名班组长，首先必需要有高度的责任感，对手下的班组成员负责，对生产的产品质量负责，对上级的上传下达的指标负责；其次要懂生产流程、生疏学问、技术过硬，会使用班组里的各种设备。带动班组成员顺当完成工作指标。 2、严格管理班组 在班组管理工作中，要用规章制度和考核细则来管理班组、约束班组成员。班组在分工协作方面，工作要细，责任要到人，职责要明确，并与效益奖金挂钩相结合，从严考核，使班组各项工作有章可寻。例如，工作精彩的班组成员，我在制定效益奖支配时，就考虑给他们多嘉奖一点。若工作失误，我们就要按规

3、定进行考核，做到责任落实，奖罚有据，奖惩分明，使班组管理形成良好的运行机制。在班组从严管理工作中，大力宣扬从严管理的目的和意义，不断提高班组成员对从严管理的熟识，统一思想，使之变为自觉的行动。使班组成员熟识到从严管理是维持正常工作秩序，保证平安生产的重要措施，是对班组成员高度负责的体现。同时自己要处处以身作则，严于律己，工作上要求班组成员做到的，自己首先得做到，要求班组成员不能办的事，自己首先不能办。 3、提高班前会质量 班组必需每天开好班前会。班前会应至少包含以下四方面内容： a当天的生产方案、作业任务；告知班组成员当天的工作任务，要有心理预备； b每班发生的特殊状况；告知班组成员发生的特殊

4、状况，让班组成员在工作过程中有警惕感，会尽量避开特殊状况的再次发生，保障人身和设备的平安； c对班组成员个人或班组进行口头表扬；调动班组成员的工作乐观性，表扬可以是一件很小的事，但每天都应至少有一件事。班组成员一上班就受到表扬，感觉工作能体现自己的重要性，增加了自尊感，激发了其工作乐观性，在工作过程中能自觉把工作做好； d对班组成员宣扬企业的管理文化、政策方针、发生的大事等。让班组成员加深对企业的了解，培育对企业的感情；e加强平安基础管理；平安是各项工作的大事，往往生产过程中一件小小的失误就会酿成大祸，违章操作应当坚决杜绝，对于平安班组在会前和班组生产的同时要深化的进行平安教育和改正工作中不良

5、的行为习惯。 4、准时沟通、了解班组成员思想动态 一个班组有多个成员组成，每个成员由于自己的性格、背景不同，对工作的态度也不一样，比如有的人学历是大专，自持学历高，认为这些活比较简洁，做起事情来难免眼高手低；有的人工作时间长，自持资格老，会挑一些轻活干；有的人新进厂，对人和设备还不是很生疏，工作起来难免会畏手畏脚；还有，有的人仔细认真，有的人大大咧咧，林林总总，不尽相同，时间长了，这些小问题假如得不到解决，势必会影响整个班组的分散力和战斗力。这就需要班组长要主动地多与各位成员进行沟通，了解他们的思想动态，依据每个人的具体状况，进行谈心并解决问题。比如，班组长可以让仔细认真的班组成员多干细活；大

6、大咧咧的班组成员多干粗活；针对新进厂班组成员可以开展“以老带新，一帮一结对子”的活动，让新班组成员尽快适应岗位工作；针对老班组成员“耍滑”问题，可以实行轮番换岗做业的方法，同时还可以让班组成员学到更多的操作技能。只有这样才能把班组的潜能全部发挥出来。 今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，乐观响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。总之在以后的工作中我会多沟通、多观看、多思考。思想上重视、态度上端正、行动上乐观、方法上有效、措施上得力、机制上创新、奖罚上分明。不断提高班组管理水平，提升班组的分散力和作业水平，保质保量完成上级上传下达的生产任务，为隆基的进展多做贡献

7、。 组长的年终总结怎么写（篇2） 本人自_年起始终从事档案工作，在单位的正确领导下，在上级档案部门的指导关怀下，我严格执行中华人民共和国档案法等国家有关档案工作的法律、法规和相关政策，坚持紧紧围绕中心、服务大局的工作原则，结合单位工作实际，认真抓好档案管理，科学利用档案，为单位整体工作进展发挥乐观作用，取得较好成果，_年9月被提升为档案组组长。现将个人_年以来的档案工作状况具体总结如下： 一、认真学习，提高对档案工作重要性的熟识 自_年起从事档案工作以来，我认真学习中华人民共和国档案法和相关档案工作的法律、法规和政策，提高对档案工作重要性的熟识，充分熟识到档案是各项工作的决策依据，是做好各项工

8、作的基础，我确定要履行好自己的工作职责，认真努力做好档案的收集、整理、归档、保管、供应利用等工作，为单位各项工作进展作贡献。我要严格要求自己，自觉遵守档案法、保密法和档案工作的方针政策，每年制订好档案工作方案，对档案实行目标管理，努力实现档案管理规范化和标准化，使档案工作不断跃上新台阶，取得新成果。_年6月，我参加深圳市人事局与深圳市档案局联合举办的档案专业人员上岗培训班，并取得了上岗资格证书。 二、健全制度，确保档案管理规范化 我充分熟识到做好档案管理工作，发挥档案的作用和效能，关键在于有一套健全的制度，以制度管人管事，做到档案管理制度化和规范化。一是准时修订档案管理制度。_年来，在单位的领

9、导下，在各科室部门的支持关怀下，我对已建立的档案管理暂行方法、档案管理人员岗位责任制、立卷归档制度、档案保密制度、档案保管制度、会计档案管理制度、档案借阅制度等档案管理制度，定期进行检查梳理，去掉陈旧过时内容，增加补充新的内容。这些修订后的档案管理制度由单位重新发文公布，使各类档案管理制度体现时代特色，符合当前档案管理工作的要求。二是强化档案管理规范化建设。在档案管理规范化上，我坚持保密、平安的原则，档案室配置空调、除湿机、防盗、防高温、防火、防鼠、防虫、温湿度计等设施，确保档案平安；档案排放规范整齐，有资料存放示意标记，每月定期检查档案，保证档案完整齐全；按档案法要求做好销毁工作并准时向上级

10、档案部门移交档案。三是加强档案信息化建设。我依据单位信息化建设规划精神，乐观做好档案信息化工作，配置了档案所用的电脑，建立机读名目，安装了档案管理软件，使档案管理步入信息化轨道，有效提高档案管理的工作效率，实现档案管理现代化。 三、尽心尽责，全面做好档案管理工作 多年的档案工作使我深刻熟识到：档案管理是一项实实在在的工作，来不得半点虚假，只有脚踏实地、求真务实、认认真真干，才能做好档案管理工作，发挥档案的应有作用，助推单位工作深化进展。为此，我主要做好三方面工作：一是抓好基础硬件设施。经过不断建设，档案室从原来的1间增加到现在的4间，配备有温湿度计、灭火器、档案专用铁皮柜、除湿机等硬件设施，每

11、天坚持室内温湿度观测，定期检查档案，更换干燥剂，确保档案完整齐全、不损坏不失少。二是抓好档案业务建设。档案管理从原来的20多个账套增加到现在的46个账套，我每年做好档案入库工作，做到移交手续完备，归档材料齐全完整，保管期限划分精确，书写材料适宜长期保存，档案分类组卷符合质量要求，保持了文件材料之间的历史联系，档案室建立了全宗名目，全宗卷整理符合规范，档案的收进、移出、保管、利用等按要求进行了统计和报送。三是抓好档案开发利用。我生疏室藏档案内容，能自由、精确地进行检索，为档案利用工作供应优质服务，有效解决单位工作中遇到的冲突纠纷和各类问题，促进单位工作和谐进展。 四、严格要求，提高自身综合素养

12、做好档案管理工作，离不开高素养的档案管理人员，我特别留意学习、教育、培训工作，全面提高自身综合素养，促进档案管理工作科学进展。一是提高自身政治素养。我要求自己坚决政治立场，拥护党的领导，听从党的指挥，把党性观念扎根于内心深处，做到思想上不动摇，行动上不出错，永久跟党走有中国特色的社会主义道路。二是提高自身业务素养。我坚持认真学习档案法律法规和档案业务学问，特别是努力学习档案信息化学问，切实提高档案业务技能，能够全面做好档案管理工作，提高工作质量，使自己经手的每一份档案经得起单位领导和上级部门的检查和时间的考验。三是提高自身敬业勤业精神。档案工作静静无闻、比较辛苦，档案管理人员要有不事张扬、无私

13、奉献精神，我要求自己针对档案工作特点，发扬敬业勤业精神，认真努力做好档案管理工作，在平凡工作中呈现自己的职业道德，努力为单位工作进展作贡献。 多年来，我认真努力工作，全面做好档案工作，取得了较好成果，但是与单位和上级档案部门的要求相比，还是存在确定的不足与差距，需要连续努力和提高。今后，我要连续加强学习，深化管理，把握做好档案工作必备的学问与技能，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，奋勉努力，攻坚破难，把各项档案工作提高到一个新的水平，促进单位工作健康、持续进展。 组长的年终总结怎么写（篇3） 两年来，本班紧密围绕公司生产经营任务，细心组织日常生产，以保证装置操作平安平稳率为首要任务，

14、狠抓各项平安生产指标，结实树立“直线责任、属地管理”等先进理念，乐观开展hse体系建设和“五型”班组创建活动，不断提高员工的综合素养和班组整体水平，为实现全年生产任务打下坚实基础。 一、狠抓平安生产，推动hse建设 两年来，本班连续以hse体系建设为契机，结实树立“平安第一、环保优先、以人为本”的理念，坚持开展以“查隐患、堵漏洞、反三违”为主要内容的隐患排查活动，深度强化班组执行力，扎实开展班组平安生产。 严格执行公司各项规章制度，落实岗位平安生产责任制，并依据生产受控要求，强“三基”，反“三违”，狠抓平安生产死角，发觉问题准时上报处理，杜绝生产事故的发生;对重点部位实行加大巡检力度、提高排凝

15、频次等措施，确保蒸汽、除盐水、压缩空气、氮气的高效平稳供应。 为协作公司4月份含酸油改造项目的有序进行，班组党员领先垂范，认真疏通流程，针对小修中遇到的难题，提前进行分级汇总，使每一项消缺工作都落实到专人，明确属地职责，强化平安监督，严把施工质量关，确保消缺工作顺当完成，并组织员工依据生产运行处要求平安平稳完成装置开停工任务。 乐观开展日常工作中的pha、jcc，加大属地管理力度，抓好风险识别工作，并且针对天气突变、单电源运行、雨季冬季这类特殊时期，做好各类平安防范工作，汛季加强各岗位防洪防汛措施，反复开展停晃电应急演练，做好应急预备工作;冬季狠抓防冻凝工作，协作车间做好保温工作，加大泄露点排

16、查力度，增加巡检次数，为平安生产营造一个良好的氛围。 加强各岗位巡检力度，强化细化岗位责任分工，巡检过程认真仔细，检查到位，不疏于形式，做到“早发觉、早上报、早处理”，今年本班多次发觉事故隐患并准时排解：20_年12月19日，边丽哲巡检时发觉106泵有味，联系车间停泵检查并处理;今年1月27日，油泵停运，发觉准时处理;5月18日，在巡检中发觉回用水风机故障，准时上报处理;8月2日，因液位计失灵，生水罐抽空，准时发觉处理;10月9日，王晓元在巡检中发觉水处理盐酸计量罐渗酸，准时上报处理;高温分散水开工期间，段明泽发觉机泵接地不合格，准时处理，热水站开工时，他又发觉201b泵漏油，处理准时，避开了

17、一次事故。 二、乐观组织培训，提高技能素养 结合公司进展规划，加强形势任务教育，引导班员认清公司当前面临的机遇与挑战，明确今后一个时期的总体进展目标和工作方向。 加强“一岗一单、一人一单”式培训，围绕设备新增和改进状况，进一步完善不同层次、不同岗位培训的需求，并将培训重点放在关键岗位和问题设备上，强化培训效果评估和考核测试，提高培训的针对性和实效性，同时在班组中推行“每天半小时培训法”，将生产学问量化分解，使学习内容与生产实际灵敏地结合在一起，强化员工实际学问把握力气，使每位员工都能娴熟把握本岗位生产学问和操作技能，熟知各项应急预案，确保员工100%持证上岗，100%把握应知应会的操作学问和技

18、能，100%参加培训学习考试，考试合格率100%。 组织员工参加公司举办的各类培训班，有关乎员工日常生产的“压力容器培训”，有引导员工思想方向的“四项制度学习”，还有与员工生命息息相关的“应急救生培训”，这些培训都从不同层面为员工解读了平安的重要性，让员工进一步强化平安生产意识，把握相关平安常识。 深化学习传达大庆精神铁人精神，用“三老四严”“四个一样”来强化班组队伍自身建设，提高员工的思想政治觉悟，并学会正确熟识现状，努力查找问题和差距，统一思想，分散力气，在班组内营造良好的学习氛围。 乐观开展岗位练兵和技术比武，让员工娴熟把握专业学问，并将现场实际操作与理论学问融会贯穿，学会正确使用消防器

19、材和呼吸器，对活动中消逝的盲点进行准时总结和分类梳理，进一步提升员工队伍综合素养和应急力气，确保生产操作的规范化和程序化。 三、规范现场管理，加强平稳受控 加强设备现场精细化管理，加大现场状况通报监督力度，不留死角，做到“发觉问题，准时上报”，坚决订正“低老坏”现象，乐观检查身边设备的平安状况，改正自身不良习惯，开展“跑、冒、滴、漏”专项治理，推动现场规范化和标准化。 两年来，本班进一步加大现场管理力度，依据公司生产受控和6s要求，严格规范员工在岗期间着装和手机使用状况，坚决杜绝烟火等违禁物品，依据“清洁、整齐、规范”的原则，将现场物品用具摆放规整。轮休期间认真执行公司作息时间规定，杜绝“早睡

20、晚起”，严格执行公司反违章六大禁令，进一步规范员工的平安行为，提高员工的平安意识。 严格落实作业许可管理制度，认真核对各类票据申请、办理、关闭和延期的执行状况，规范作业许可票据内容的填写，做到“谁签字、谁负责”，层层监护到位，并且全员参与危害识别和风险评估，加强对关键装置、重点部位和危险点源的检查监控，避开事故发生。 严格执行车间装置运行计算机监盘管理规定，加强设备监控力度，防止压力消逝较大波动，影响生产，每班做好平安生产记录和监测记录，各工艺参数点和测温测震点的数据都准时、精确、内容完整，合格率100%，确保生产平稳受控。 狠抓承包商管理，进一步强化现场监护人的履职责任，尽到属地管理者应尽的

21、职责，重点监督施工作业现场票据完备状况、风险把握措施是否有效落实、施工人员是否存在“三违”现象，时刻绷紧平安弦，为施工现场营造良好的平安监护氛围。 四、开展各类活动，构建和谐班组 连续深化开展“五型”班组创建活动，从班组平安入手，加强各方面专业学问学习，创建“清洁环保健康”的工作环境，围绕“节能降耗、平安生产”，提出切实可行的合理化建议，乐观开展各类平安生产，降低能耗，着力加强和谐班组建设，全面提升班组队伍的综合素养和管理水平。 两年来，本班组织员工乐观参加各类平安竞赛，员工们在竞赛中表现乐观踊跃，成果优秀，这些活动的开展，在短时间内弥补了员工的技能不足，增加了员工的素养力气，并在班组内形成了

22、互学互助的良好氛围。 认真进行平安宣教工作，每个班前接班会都进行平安材料学习、平安阅历共享，班后做好平安总结，每周进行平安评比，每月按时完成班组平安板报，并包揽车间全年参展宣扬板报，多次获奖;乐观协作公司“平安文化提高年”活动，广泛开展读书活动，通过读书和思考，开阔员工视野，培育员工好读喜钻的良好习惯;同时加大私家车的平安宣贯力度，利用培训学习和平安阅历共享，让员工切身感受到车祸的危害性和平安带的重要性，通过亲情教育将交通平安管理延长到每个家庭。 关怀员工生活，稳定员工队伍，准时了解员工最新状况，平常通过谈天拉家常等方式加强与班组成员的沟通，既解决日常工作中的琐碎问题，又促进工作的顺当开展，使

23、大家都能以工作为重，心往一处想，劲往一处使，增加了班组的分散力和战斗力;今年本班今年多次探望慰问员工家属，关注困难员工，了解他们的实际状况，努力做好员工的福利工作，为员工排忧解难，定期开展送温和活动，让员工有了进一步的归属感。 乐观组织员工开展文体活动，按时参加公司举办的各类文化培训班，不断丰富员工业余文化生活，提高员工的生活品质。6月份公司硬笔书法竞赛获优秀奖;7月份建党书法展参展; 两年来，本班围绕创新、平安、清洁、和谐的理念，切实抓好班组自身hse体系建设，进一步夯实班组基础管理工作，扎实有效开展“五型”班组创建活动，让全体员工更加明确自己的目标和责任，从而推动班组基础建设不断迈上新台阶

24、，为公司今后的进展做出新的贡献。 组长的年终总结怎么写（篇4） 又是一年过去，工作有欢乐也有失落，有惊喜也有无望。这一年收获太多的泪水，挥洒了太多的汗水，我平整心情，将整年的工作总结如下： 20_年以来，我队认真执行公司、矿党政的决策。认真贯彻落实集团职代会、党委会等会议精神。坚持“平安第一，预防为主”的平安生产原则，以快速掘进，狠抓质量管理与创新。 一、加强管理，严明纪律，平安生产。 “平安为天”、“平安大于一切”、“平安是职工最好的福利”等，公司平安理念在我们班组职工心中时常在回响。在日常工作中，我时刻牢牢绷紧平安这根弦，在班前会上讲平安，班中查平安，班后总结平安。带领大家严格遵守岗位平安

25、操作规程，严格遵守停岗位制度；协作发车间作好危险品的平安生产工作；加强设备巡察，把事故毁灭于萌芽状态；认真执行交接班程序，手交手，双人交接后签字才能离开。 二、加强学习，认清形势，适应节能减排工作新要求。 在日常工作中，我们特别留意职工的节能减排思想意识的教育工作。利用班前后会、周二周五学习会等，挤出时间，学习公司会议、车间文件精神，学习理论学问，学习岗位操作技能，努力提高大家节能减排觉悟，理论文化水平，及业务操作技能。准时组织职工学习，精确娴熟地把握操作流程，较好的完成了生产任务。 三、搞好班组民主管理和队伍建设。 在我们班组，民主管理是始终以来养成的好习惯。无论是工资奖金支配、工休假的支配

26、，还是先进职工的评比，我们全部依据公司、车间的要求，做到公正、公正、公开。还在班组成员中广泛开展提合理化建议、开展创先争优、讲评互评等活动，极大地提高了职工的工作乐观性、主观能动性，在我们班组形成了一股党员干部带头，人人争先进，个个当模范，一心为工作的良好氛围。 四、认真总结不足，提高工作责任心。 加强自我修炼，提高自身素养，努力打造一支高效精干的班组队伍，是我一贯坚持的工作方法。然而，由于我们的生产人工操作的环节较多，在具体的操作中，存在着一些不确定的威逼因素。 上半年，我们班组消逝了一起质量事故和平安责任事故。而在平安责任事故中，作为带班长的我确是此次事故的直接操作者。在具体的工作中，事故

27、让我警醒，并让我再次深刻的体会到，在平安操作中，不仅要时刻在思想上绷紧平安弦，更要时时刻刻的落实到每一步的操作中去的平安生产真理。 在今后的工作中，我确定乐观参加平安学习，努力提高自身素养，高标准，严要求，提高自己的平安意识，为班组成员树立一个平安的工作形象。这样才能带领大家细心打造一支高效精干、纪律严明、作风过硬的班组队伍。把平安理念渗透到职工的日常工作中，以平安文化引导职工思想，规范职工行为。 下一年，我将带领全体成员，克服以往工作的不足，更加努力地工作，确保平安生产，为公司整体工作做出自己应有的贡献。 组长的年终总结怎么写（篇5） 5月10日下午1:454:09生命彩虹小组在西区小鲁巷进

28、行了第一次小组活动。本次小组活动由五个部分组成：“直呼其名”，“熟识有缘人”，“大树与松鼠”，“背靠背”，“生老病死”。在活动前期，我们做了一系列的预备工作，主持人认真地写了主持词并进行了演练。 生命彩虹小组第一期对外活动的优点在于： 1、服务周到贴心。考虑到时值正中午，天气很热，预备了矿泉水和自来水杯，还有用于坐的报纸，组员表示很感动。 2、策划设置合理，环节新颖。策划体现动静结合，肢体接触层层递进，设置合理。刻意避开了素养拓展中经常组织的活动，每个环节的设计都蕴含深意，不仅使大家觉得耳目一新，还能收获其他的心灵感悟。“查找有缘人”的活动，拉近大家关系的同时，还是组员领悟到了很多深层次的道理

29、。 3、主持人有确定的应变力气。最终共享环节，女生比较缄默，主持人表示“这边男生先来吧。”男生反对“不是说遗忘性别吗？”主持人用“特殊状况特殊对待！”化解了尴尬。 4、充分预备。这个策划的设计经过了数次的组内争辩，分散了整个组的心血。另外，事先各种好玩的惩处措施、拼图的图样选择、拼图设计、各种道具的预备都花费了组员很大的时间和精力，在活动的前一天，组内进行了事先的演练，每个环节的主持人都事先预备了自己的主持词，在活动的前一个小时，我们就开头布置场地，并进行了最终一次的演练和确认。 5、事先的契约制订、讲明。能使后面的活动有了一种分散力，这个分散力是共同的契约带给大家的，使大家更加投入到这个活动

30、中去。 6、小组的非批判和鼓舞态度为组员的暴露供应了好的基调，在最终的共享环节，一些组员提出了建设性的建议，如“你们不要太强调自己是社工专业的，我们是一个小组，一个集体，来自什么专业已经不重要了。” 第一期对外的小组活动，更多的是发觉不足，总结教训： 1、分工不太明确，这里主要是主持人和助理之间的协作。由于没有分工明确，效率不高，活动时间超出了半个小时。一个玩耍结束之后助手没有准时去拿道具，组员等着主持人将道具拿过来，铺张了时间，假如主持人和助手能协作得好一些就会使活动更紧凑，更流畅。 主持人和助理在活动之前没有协商主持的时候谁发道具，“查找有缘人”需要给每位组员分发3样道具，由主持人挨个分发

31、道具显得很混乱。 2、没有依据原方案的玩耍规章进行，中途调整玩耍规章。在破冰环节，原方案是每个抱着球的组员只用说出自己的名字，但有一位组员提议加大难度，要求不仅说出自己的名字，还得说出之前每一位组员的名字，这让主持人很犯难，最终主持人准备依据该组员的要求修改玩耍规章。不按原方案进行活动的损害还是很大的，这个玩耍应当是由简到难，假如以开头就要求记住每位组员的名字，那后面的玩耍投球给自己记住名字的人就显得很简洁，破坏了策划的层次感；其次个损害就是拖延时间。 3、没有以组员为中心：首先，社工没有穿插着坐在组员中间，社工坐在一起，在自我介绍阶段，招募的组员看到那么多的社工感觉到自己处于少数一方；其次，

32、社工没有主动与组员沟通，组员到场之后，社工没有立刻开头和他们沟通，而是把他们晾在一边，我们应当主动和已经准时到达的组员沟通，尽量不要使某些人落单。一些社工只顾着围在一起讲话，没有准时和组员们沟通。 4、主持人双焦观点没有很好的体现，我们的气氛整体不错，但是还是有一些缄默的组员（张君和惠慧比较缄默）没有受到很多的关注。 5、中途有人离开，没有准时处理心情。活动正在进行中有人离开，我作为组员，当时也是有失落，为什么他走了？他以后会来吗？他对这个小组不满所以才离开的吧？当时那位组员离开之后我听到有组员嘀咕了一句“自己走了还要人送啊？”假如主持人在组员离开之后安抚一下组员的心情，组员就会停止猜想。 6

33、、预备工作不够。首先体现在玩耍规章不够明确，大树与松鼠环节，主持人喊“松鼠！”组员之中充当松鼠的应当换一棵大树，但还是有组员只是离开了原来的大树，又立即回到原来的大树，会消逝这样的状况也说明社工没有考虑周到，玩耍规章有纰漏；预备工作不够还体现在活动之前没有了解足够地了解组员，组员到场之后主动介绍自己的名字，社工很整齐地回应“喔！（潜台词是：原来是你呀！），体现了热忱，但是一句“喔”之后就没有下文了，很尴尬，并且每一个组员”过来之后都是这样的反应，让组员感觉我们的热忱是装出来的，其实假如我们之前了解一下每个组员的爱好，特殊经受，就可以在“喔”之后有话可说。 7、在加强小组分散力方面社工显得很青涩

34、。首先体现在社工太强调社工身份。在自我介绍的时候社工都强调了“我是社工班大二的同学。”最终在共享的环节，社工的同学还是提到了“活动是我策划的，我们的目标已经达到了。”这样的话说多了，组员就会觉得社工有意将这个小组分成两部分，对小组分散力的提高有害处；社工的青涩还体现在社工独白过程中说“我们小组”，既然进行了团队建设，有小组组名，就可以直接说“reborn小组”重复提到小组组名也可以提高小组的分散力。 8、场地的选择和时间选择考虑还不是特别合适。选择小鲁巷是考虑到不管天气如何都能开展，但是没有考虑到全部招募的组员都是东区的，小鲁巷相比东大门距离远很多，不便利，另外时间，虽然受到了大多人空余时间的

35、限制，但是以后要考虑到天气越来越热，尽量还是不选择中午的时间。 另外，有几个特殊问题想争辩一下： 1、在团队建设选组歌的时候，主持人问其中一个组员有什么想法，该组员说“这个先放着吧！”这句话马上让其他组员产生同感“这个在()群里争辩吧，现在没一点思路！”时间过去了也没有想出成果，主持人准备先进行其他环节，群里再争辩。我们这样处理是否合理？ 2、社工在小组中起什么作用？社工是应当隐藏起自己的锋芒，将表现的机会让给组员，还是应当乐观主动地暴露自己，进而带动组员暴露？ 第一期对外小组活动已经结束，在活动场地选择、突发状况处理、玩耍规章设计等各个方面都有了实践阅历。最难能宝贵的是，我们与组员沟通活动的不足，对共同办好接下来的工作有指导作用，同时在与组员沟通的过程中，我们变得更加成熟，能更好地站在组员的角度看待问题。18