职工培训总结15篇_1.docx

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1、职工培训总结15篇职工培训总结1 企业的进展，关键在于“人”，而“人”的综合素养的提高，又关键在于教育培训。任何企业决策层、执行层和操作层，都不会否认加强企业职工的教育培训，全面提高职工的素养，是企业竞争制胜的一大法宝。行业改革进展的新形势对宽阔职工提出了新的更高的要求。作为烟草基层商业，企业人力资源改革现状和职教培训工作进展状况究竟如何，进展瓶颈何在，应当实行什么样的对策？对此，我们应当有糊涂的熟识和思考。 一、基层烟草商业企业职工教育培训工作存在的主要问题 目前，基层烟草商业企业在职工教育培训方面普遍存在以下迫切需要解决的问题： 1.培训方向不明，员工不知道该培训什么。 重行为，轻思想；重

2、学历，轻力气。重视岗位力气的教育培训，忽视职业道德教育；过分看重职业资格认定、职业技能鉴定和学历教育，忽视了教育培训在工作中的实效。如，依据薪酬管理方法，员工评级套档与技能等级、职称、学历等挂钩，因此，员工一窝蜂去参加成人高考，营销员评级，物流师、人力资源师资格评定，不管是否与岗位对口，是否对工作起到实在的指导作用。 2.培训需求不清晰，不知道哪些岗位需要培训。 县级法人取消后，全市系统人力资源未实行类系化，培训工作一方面按部就班，到什么时候办什么班，年年一个样；另一方面临阵磨枪，来了个新任务就举办个学习班。无的放矢的培训导致学问更新慢的岗位年年肯现饭，学问更新快的岗位未得到准时的培训。 3.

3、培训方法不科学，不知道要怎样培训员工。 沿用的基本是“老师+员工”、“讲义+话筒”“填鸭式”的教育培训方式，员工受训前没有明确的期望与目标，培训后没有进行考核，致使受训员工把握不住学习重点，甚至培训内容很快被遗忘，导致培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。 4.培训管理机制不完善，不知道将学问转化为力气。 部分员工通过培训说起来头头是道，做起来无所适从，学问和力气两张皮。相关培训管理机制不完善，实际操作力气未纳入培训的考核，无法引导员工将学问转化为发觉问题和解决问题的力气。导致培训工作难以到达提高工作绩效的目的。 二、基层烟草商业企业职教培训工作整体思路 基层烟草商业的职工教育培训现状不

4、容乐观，我们应当把职工教育培训作为一个重大课题来争论。 1.更新职教培训理念，明确职教培训方向。要从战略高度上熟识加强职工职业教育培训工作的地位和作用，加强宣扬力度，让培训学习的目的和意义深化人心。要结实树立服务意识，教育培训工作要主动为企业服务，营造一个“敬重学问”、“敬重人才”的良好环境。要坚信“人人都是人才”，加强对职工“危机”意识的引导，实现“要我学”到“我要学”的转变，留意开发每个人的潜能。 （二）完善培训管理体系，提高职教培训效果。一方面，上级烟草部门与基层烟草部门要相互沟通，了解需求，亲热联系实际，改进、创新培训方法，统筹规划，形成一个纵向的培训体制。另一方面，要构建职前教育在职

5、教育职后教育等横向系统。纵横系统相互交织、相互补充，形成一个具有系统性、层次性的网络工程。 （三）拓宽职教培训途径，创新职教培训方法。通过贴近实际、贴近员工的培训方式，使职教培训适应企业进展的需要，拓宽培训思路，把加强职教培训作为提高员工素养的重要手段。要坚持思想政治教育、企业文化建设、业务技能培训、职业生涯规划“四管齐下”，因时因地因人开展职教培训。 （四）丰富职教培训内容，增加职教培训活力。要留意丰富有用的教育培训内容，提高职工的思想素养、文化层次、专业学问水平。紧密联系岗位，结合企业文化建设的各种活动进行教育培训，使企业职工认同企业所特有的组织文化，如企业组织的理念、规范、价值观念、目标

6、等，使职教培训更加富有活力。 三、基层烟草商业企业职工教育培训工作的具体方法 （一）活跃培训形式。 在教育培训形式上要灵敏多样并分清层次，培训管理人员与培训一线员工，在时间、内容、形式上各不一样。在职教培训过程中要留意“三个结合”，即长短结合、业余与脱产结合、集中与分散结合，确保培训效果，真正提高人才素养，拓宽干部职工进展空间，保证企业人力资源库的丰富。 从时间层次上来分： 1.职前培训：新聘请进来的员工，即使学识和见闻较为广博，但由于缺乏特定的实际工作阅历与熟识，必需加以职前训练，才能符合任用的条件。职前训练能提高管理效率，发掘并鉴定新进人员的才能，以补聘请方式的不足，不断改进求新，以奠定培

7、训制度的基础标准，使任职人员得以活到老，学到老，随时于工作中吸引新学问，逐步适应企业的需求。职前训练可以起到如下作用： （1）建立新进人员与企业之间的情感与友情，让新进人员知道自己的个人利益与企业的前途是联系在一起的，促使他们情愿为企业目标诚意效劳，全力以赴。 （2）培育新进人员职务上所需的特定技能，让他们了解工作方法与内容，并努力把握新技能，从而能胜任当前的岗位。 （3）加强团队精神，使新进人员与原有员工快速增进友情，培育“团体”概念，以提高他们的奉献与服务精神，增加他们的归属感。 （4）进一步的确考察新进人员的才能、专长，以便任用时，充重量才录用，发挥潜力，拓展新进人员的职业进展空间。 2

8、.在职训练：由于社会不断进展、企业改革连续深化，从业人员必需不断学习，增进新学问、新技能以适应环境。企业必需熟识人力资源是超乎资金、时间、硬件环境之上的，而切合企业所需人才，必需由企业本身实行有效的在职教育培训措施，并使培训与企业目标、管理方向相全都。一般而言，在职训练能起到下列乐观作用： （1）保持及增进现职人员的学问力气，培育企业的后备力气。 （2）发挥员工潜能，提高工作技能，增加工作成就感。 （3）促进团体合作，传授平安训练，协调人力资源供需，养成员工尽心尽责的品德，增加企业的竞争实力。 （4）削减无谓损失与铺张，降低人事流淌率，减轻管理人员的负担，消退员工的埋怨。 从形式结构上来分：

9、1.集中脱产培训。以提高行业工种升级培训、岗位业务技能培训、新进人员岗前培训、干部连续教育培训、党员轮训为主，坚持“统一领导、分工负责”和“培训学习、生产经营工作两不误”的原则，依据工种、专业类别，实行由业务主管部门、培训中心、相关单位在烟草培训中心联合组织集中脱产培训，相互之间通力合作，以保证集中脱产培训的有序有效进行。 2.分散岗位自培。以职工岗位业务技能应知应会培训、系统升级适应性培训、新设备操作使用应急性培训为主，实行由各单位拟定自培方案，在保证生产经营、管理工作正常运转状况下，适时组织职工开展自培，业务主管部门予以指导，培训中心视具体状况参与协办、加强动态管理。 3.重点选送外培。以

10、基层烟草局党组争论确定的专业技术骨干进修深造培训及各类管理人员、专业技术人员、行政执法人员、特殊工种人员提高岗位职务工作力气和取证换证培训为主，实行送出去的方法培训。如：专业技术岗位学问更新培训、专卖行政执法岗位职务培训、现代化管理学问培训、特殊工种取证换证培训等，坚持专业对口，按规定程序，适时选送外培，实行激励措施，以促进培训学习效果。 （二）丰富培训内容。 以上各种培训方式，具有普遍性，如何使用，应视实际需要和训练内容而定。就目前基层烟草商业企业的实际状况来看，企业的培训工作应做到全员性、制度化、终身性、针对性及超前性等。在职工教育培训内容上要讲求实际、有用和实效。 1.学历教育。为提高职

11、工的文化、专业学问水平，实行乐观支持干部职工业余参加提高学历教育的鼓舞政策，力求职工做到学有所获、学为所用，并为职工自学成才供应集中复习、参加考试的时间保证，激励职工业余参加提高学历教育的乐观性。 2.专业技术培训。企业管理层、操作层都需要各类专业技术人才，如会计师、政工师、经济师等，实行聘任制的方法，真正实现“人尽其才，适人适岗”，使企业中层以上管理人员真正达到岗位任职资格要求，以提高企业执行力。 3.职能技能培训。在生产经营一线的基层烟草人员岗位要求这些人员具备多种岗位资格证书，在当前烟草用人机制的作用下，岗位轮换是将来的趋势，务必要求员工拥有一专多能的综合力气，做到在任何岗位都能适应要求

12、，实现企业绩效管理目标。 4.企业文化培训。通过各种文化载体和教育培训活动，使企业职工认同企业所特有的组织文化，如企业组织的核心理念、规范制度、价值观念、管理目标等。 5.创新意识培训。通过各种形式，在提高企业职工的工作技能、管理技能的同时，要留意提高干部职工的创新意识，鼓舞岗位创新。如聘请专家讲学、同事间广泛沟通、内部岗位练兵比武、横向考察学习等。 6.协调力气培训。通过心理辅导，调整员工心态，协调人与人之间的关系，不断增加宽阔员工和企业应战激烈的市场竞争的力气，加强企业组织的团队建设。就是说，我们不仅应加强宽阔职工的智能培训，还应加强各位职工的“心情调控力气”的培训。 7.师资力气培训。通

13、过内训体制，搞好企业内部企业培训师队伍的培训，做到专兼结合。充分发挥企业各类专业技术和业务技能骨干的作用，大力培育自己的企业培训师。理论联系实际，编写出针对性、适用性、爱好性、明白性较强的自编教材。 （三）创新培训方法。 为了适应培训方式的多样化和培训内容的多元化，培训方法也是不一样的，我们要不断创新职教培训方法。主要有言传法、身教法、情境法、实例争论法和角色互换法。 1.言传法。企业管理者或业务骨干以语言启示，通过讲演、争辩、会谈、讲评等方式，不断传授、陶冶，提升理念，革新概念，然后用争辩方式检讨辩论，以沟通或树立正确的价值观念。 2.身教法。企业管理者和执行者以示范、体验、协作等方式，通过

14、个人人格魅力或技能阅历关怀受训人员形成自我意识，以养成正确的习惯、态度、技能、行为，如活动组织、生活辅导、共同作业等。 3.情境法。在培训职工组织过程中可把“案例”摸拟教学由课堂改到现场去，使职工身临其境，充当真正的实践者。即运用情境的影响力，使职工在动态环境中体验、适应，从而达到教育培训的目的。例如自然观看、社会调查、文体活动、工厂参观、文物展览、放映影片等。 4.实例争论法。即提出具体问题或个案，由大家争辩，供应看法和解决方法，交换阅历，沟通思想，可以让一人担当主持，引导争辩的进行。让受训人员对工作实际案例，作广泛深刻的思考、争论和学习。 5.角色互换法。即实行双向培训方式，由职工针对本岗

15、位业务工作的心得体会备好课，上讲台讲课。各个不同岗位进行互换，取长补短，并通过互换授课，发觉本岗位的业务力气不足并加以持续改进。 职工培训总结2 新职工同志们： 时间过得很快，我院n年新职工上岗前培训班立即就要结束了。在短短的几天的时间里，大家回顾了我们医院的进展历史，了解了医院改革进展的经受；认真学习了医疗规章制度、执业医师法，接受了医德医风和文明规范服务教育、平安防火教育等多方面学问的培训学习。今日上午还进行了医德宣誓，刚刚又进行了争辩、小结。这次短短的培训班是特别成功的，这些培训，学习内容丰富，时间支配紧凑，尽管是简要的、走马观花的，但这些对于大家更好的了解我们医院，了解这个我们将为之奉

16、献自己的学问、才能、青春的医院，了解我们的大家的新家，将起到乐观的作用。 总结这次办班培训，我觉得可以概括为两句话： 一是上下重视，自觉性高。最近医院工作特别繁忙，全院上下正在乐观创建三级甲等医院、基本现代化医院；“战高温百日优质服务”竞赛活动、贯穿于我院全年工作重点的“某某”达标竞赛活动正在按步骤紧锣密鼓地开放。尽管如此，医院特别重视这次培训活动，院领导率领机关职能部门的科长主任，特地挤出时间来和大家见面、讲课。同时，在座各位新同志的学习态度端正，遵守纪律状况良好，大家都自觉的把这次培训当作提高自身素养的一次难得的机会来对待，体现了良好的精神面貌和严谨的学习态度。所以说这次培训班是上下重视，

17、自觉性高。 二是联系实际，针对性强。在两天的培训中，其内容都是与大家即将进行工作的岗位是紧密相联的。我们在座的新同志，即将从事临床医疗工作的新同志总是盼望能尽早成为一名合格的住院医师，那就需要了解专业培训、进修、连续教育等方面的学问；有的就要走上护理岗位，首先就要了解护理工作的管理规定；所以说这次培训班内容紧密联系实际，针对性特殊强。 同志们，学无止境。这次培训班虽然就要结束了，但是，大家在新单位、新岗位的工作、学习才刚刚开头。今日我在这里给大家作培训总结，希望大家把我的总结报告看作是在新单位、新岗位开展连续学习的再动员。大家在新的岗位上确定要虚心求教，刻苦钻研技术，脚踏实地，在学习中工作，在

18、工作中学习，在工作中提高，在提高中工作。在不断提高自身业务素养的同时，更要留意不断提高自己的思想素养和道德修养。 我信任，通过这次培训，必将有助于我们在座各位新同志快速融入医院这个大家庭，加快在这个大家庭中的工作和生活的适应过程，加紧学习加快成才。我在培训班开班时的讲话中曾向大家介绍我院拥有n多位省名中医、名专家，n位博士、硕士和临床争论生组成的专业技术骨干队伍。我诚意希望在不远的将来在这支队伍中能消逝在座各位的身影。在医院迈向基本现代化医院的道路上，充分施展各自的聪慧才智，争取早日岗位建功，岗位成才. 职工培训总结3 作为传道授业的老师，只有不断的更新自己的学问，不断提高自身素养，不断的完善

19、自己，才能教好同学。假如自身散漫，怎能要求同学认真。要提高我们的自身素养，这要求我们年轻老师多听取同学和老老师的各种看法。并且自身不断的学习，乐观学习，不断开拓新教法。摒弃旧的教学方法，把先进的教学模式引入课堂。 查找培训技术支撑的重要性：培训应当有实效，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢迎与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，查找强有力的技术后盾才是上策。中标后，再次与xxx公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销力气提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。 我

20、校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标项目，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600名。 在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成xxx培训101名，xxx培训461名;本年度其次批完成x类xxx培训325名，x类xxx培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。每期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统计看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分确定。 现代企业进展的1XX年间，有一个现象特殊有意思：一方面，外部环境的市场化程度越来越高，市场化进展成为企业家、而且是政治家追求和努力的目标。

21、另一方面，主导世界经济主要力气的大企业，由于竞争和垄断需要，其内部资源的配置，性也越来越强。在企业外部，是市场配置资源;在企业内部，则主要是配置资源。由于这个特性，在企业内部，强调了全都和统一，强调听从。在企业中，不是你情愿做什么，更多的是企业需要你做什么。企业的效率必需有纪律与执行作保证。 从x月初到x月底，为完成任务，我校乐观开展工作，花了很多心思，做了大量的工作。总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得一些阅历： 1、查找培训技术支撑的重要性：培训应当有实效，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢迎与长期的合作。但自身的培训技术毕竟有限，查找强有力的技术后盾才是上

22、策。中标后，再次与xxx公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销力气提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。 2、搭建培训课程呈现的沟通平台：好的东西也需要宣扬与呈现，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。学校开设的xxx综合素养培训项目，很好的为学校的企业职工培训开设了一个呈现与沟通的窗口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解与信任的基础上，是件快乐的事情。 本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生

23、效，于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 作为公司的员工，我们每一位员工都应当秉承公司的优良文化传统，牢记 “诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，进展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。 本年度，我校校本培训以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口;以学习争论新课程为重点，以提高老师创新意识和创新力气为主线;以老师参与争论培训为主要形式，着眼于造就一支师德高尚、业务精良的老师队伍。

24、现将培训工作开展状况总结汇报如下： 3、做好详细的企业现状的调查工作：企业职工培训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的方案，是很重要的。为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进行座谈，详细了解企业的状况与职工的困难，象xxx公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢迎。 另外，在陪访过程中除了指出新员销售动作存在的问题外，要和新员多沟通，要多鼓舞新员。切忌一味的批判甚至指责，要给他们一个成长的过程。 诚信文化是企业文化的重要组成干部，企业无信不旺，社会无信不稳，因此，诚信是企业理念的基石。诚

25、信：诚，就是忠诚、狡猾;信，就是守信用、重信誉。诚信作为核心价值企业培训大家网尤为重要，它是我们的传统美德，继承和发扬这一美德，在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。 4、供应丰富多彩的互动的培训方式：培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与玩耍为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，特殊活跃，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很简洁接受，这种培训方式受到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。 5、做好培训后的善后服务工作：为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的学问，真正做到学以致用，培训结束后，我们都会

26、为企业提出合理的监督管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大提高了培训的效果，企业领导也特殊感谢我们的服务。 职工培训总结4 为了全面提升女职工素养，充分发挥女职工在促进经济进展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，依据温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素养提升工程的实施看法的要求，结合乐清市工会工作实际，特制定女职工素养提升建功立业工程实施方案。 一、目标任务 xxx年，全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；成立市本级女职工魅力学堂

27、，选树3-5个镇（街道）工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素养的新格局。 二、工作项目 1、举办女职工魅力大讲堂活动。 各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、关怀、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培育女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德；宣讲 法律法规，增加女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪学问，提升女职工的文明修养；开展各种心理

28、抚慰讲座，提高女职工的心理素养，让女职工健康快乐地工作生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增加女职工身体素养。 2、开展“她爱读书”活动。 在女职工中广泛开展“她爱读书”活动，以推举书目，定期举办各类读书会、培训班、沟通会、学问竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，关怀女职工提高自身素养和工作力气，更好地发挥女职工在促进经济进展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。 3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。 各级工会要结合行业和女职工的特点，在女职工相对集中的行业、工种乐观开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、制造制造、合理化建议活动

29、等各项劳动竞赛。要乐观推广和应用女职工优秀技术创新成果，引领女职工及班组立足本职岗位，争做“岗位创新能手”、争创 示范“五型班组”。选树女职工风采建功立业示范岗，引领宽阔女职工爱岗敬业、争创一流。 三、工作要求 1、加强组织领导。各镇（街道）、经济开发区、产业工会、系统工会工作委要把“女职工素养提升建功立业工程”作为全面实施职工素养工程和“创争”活动的重要内容列入议事日程，统筹支配，加强领导；各级工会女职工委员会要担当起指导和协调“女职工素养提升建功立业工程”的实施，细心组织，确保此项工作扎实有效地开展起来。 2、制定实施方案。各镇（街道）、经济开发区、产业工会、系统工会工作委要依据本地区、本

30、行业、本系统特点和女职工的实际，制定实施“女职工素养提升建功立业工程”的实施方案，活动内容、目标、要求、步骤等要切实可行。 3、选树培育典型。各级工会组织要重视先进典型的培育和选树、宣扬工作，要用榜样的力气分散人心，用典型的辐射作用推动工作。要依据活动开展的.状况，定期总结沟通不同行业、不同岗位、不同女职工群体乐观参与建功立业活动的典型阅历，推动女职工提升素养建功立业工程的不断深化。 4、健全工作机制。市总工会将定期对“女职工素养提升建功立业工程”进展状况进行考核，表彰一批在建功立业活动中涌现出来的先进女职工集体和个人。各级工会要因地制宜，把“女职工素养提升建功立业工程”与基层单位的工作、生产

31、有机结合起来，逐步建立科学合理的考核、评估机制和人才培育、使用机制以及表彰、激励机制，进一步扩大工会 女职工组织的社会影响，推动“女职工提升素养提升建功立业工程”的进一步进展。 职工培训总结5 敬重的各位领导、各位老师： 下午好！ 我院教职工暑期集中培训学习已经圆满结束。信任各位和我一样，通过此次培训学习会有很多新的收获，对日后的工作也会有新的思索，新的设想。 学习是为了进步，为了转变，为了取得更大的成功。集中培训学习更是能够强化我们这个团队的思想与熟识，使我们高度统一起来，以更大的热忱和力气去迎接新的挑战。 我们学院成立至今本身就是一个不断探究，不断进展上升的历程。从我个人而言，留校做同学工

32、作已有三年时间，这三年也是我不断成进步步的重要阶段。刚刚走上工作岗位时，只有年轻这一最大的资本，由于年轻所以更具热忱，也更易于和同学沟通，但年轻也有最大的缺陷，那就是工作阅历不足。好在阅历不是与生俱来，摆在自己面年前的道路只有一条，那就是学中做做中学，向勤奋要成果，向细心求收获。领导的支持，前辈的关怀，使我信念满怀地走到了今日，在一些新同事面前也荣幸地进入老同志行列了。 我们队伍在不断壮大，我们的明天必将辉煌，但是我们的工作必需科学严谨一丝不苟地开展。同学工作繁琐细小，看似简洁却奥妙无穷，收获可以在不经意间实现，危险或许就在疏忽时酿成。只要对同学有益的我们都应当去完成，只要对工作有利的我们都可

33、以尝试。我们所做的一切都是为了培育教育同学，为了同学的成长成才我们应当敢于付出有益的一切。对上级文件精神的深刻领悟，对各级领导指示的认真贯彻执行，对先进模范心得阅历的悉心揣摩，无疑都是我们取得成功不行或缺的重要保障。 本次培训学习为我们的思想补充了丰富的养分，供应了重要的理论和方法支持，让我们以此为重要契机，更加明确工作方向，更加增加必胜信念，为了宽阔同学的成长成才，为了我们新圆明更加奇妙的将来而不懈奋斗。 感谢各位。 职工培训总结6 敬重的主席及老师们，友爱的同事们： 时间荏苒，岁月飞逝，不知不觉中我们大部分都已年过中旬，在我们成天忙于工作，疲于奔波中，渐渐的大家都忽视了与同事的相处，对家人

34、的关怀，对自己精神世界的追求。鉴于此，经请示局党委及市委相关领导，特邀*文化进展中心的团队对大家进行了这次正能量培训。在这为期三天的培训中，大家没有辜负领导的希望，也没有辜负各位老师的付出，态度端正，乐观参与，为我们这次的培训学习划上了一个完善的句号。培训中我们主要是针对工作、家人以及精神进行净化、洗礼及回归，主要是以下几点： 首先，通过学习培训，我们对工作都有了新的熟识，每个人都想过幸福的生活，要有幸福的生活，首先就要有满意的工作，工作满意了，你就会有干劲，就会有力气，人在社会上生存，确定会有许多因素影响我们，可能你现在的工作不是你最宠爱的，最想干的，但我们不能等着工作去适应我们，只有我们去

35、适应工作，既然我们选择了这份工作，那我们就必需去接受它，要做到干一行，爱一行，干一行，专一行，干一行，像一行。一个企业要想进展壮大，除了领导的决策，还要有我们全体职工的共同努力，共同付出，提高我们的执行力，让我们的每一个目标都能最终实现。 其次通过学习培训，让我们知道了自己应当如何做儿女，如何做父母。每个人都是儿女也大都是父母。对于丈夫，妻子有责任让自己的老公在外工作安心，在家生活舒心。而对于妻子，丈夫也要做到让妻子感到踏实、放心。父母始终以来都是我们每个人的牵挂，但我们不能只限于牵挂，要把我们心中的爱表达出来，让父母有真实的感受。有空常回家看看，没空就多打打电话，要知道即使只听到儿女的声音对

36、父母都是一种满足，就像老师讲的我们不仅要孝父母的身，更要孝父母的心，孝父母的志，这是我们做儿女的责任。孩子也是我们每个家庭，每位父母最关怀的，孩子不仅要教还要育，需要做父母的引领，父母就是儿女的榜样。工作上、生活中，儿女都会照着父母的样子去做，父母会成为儿女的灯，儿女就是父母的镜子，要想儿女成为什么样的人，父母就确定要是什么样的人。 另外，通过学习我们也得到了心灵的净化、精神的充实。这个世界的万物都是有因才会有果，每个事物都会有灵性，我们无论做什么都要先想想，这样做会有什么样的后果。世间万物都会有相互作用力，你的付出就是你的回报。所以我们要发善念、说善话、行善事、做善人。 现在，全社会都在呼吁

37、正能量，正能量就是乐观向上的精神，快乐的心情，每个人都会有心情不好，心情低落的时候，但我们要尽量不把这种消极、向下的态度带到生活中、工作中，影响家人，影响同事。而对于同事、家人的不好状态时，我们要多一些宽容，理解，你对别人微笑，别人也会对你微笑。所以，在今后的工作生活中，我们大家确定要用乐观向上的态度对待每天的工作，与同事和谐相处，团结协作，公司的事情、集体的事情，就是我们个人的事情，公司壮大了，就是我们自己成功了。因此我们假如不能成为太阳，那我们也要成为烛光，哪怕只有荧火虫的光，至少我们要发光，去感染身边的每一个人，让我们的公司，成为有分散力、有向心力的集体，让我们的事业更辉煌，生活更幸福。

38、 最终，请全体同事起立，鼓掌欢迎各位老师登台，鞠躬感谢他们的付出与教育。 祝愿大家都能家庭幸福，祝愿世界越来越奇妙！ 职工培训总结7 我有幸参加了这次中职老师教学技能的培训，虽然平常教学任务比较繁重，但最终还是较好的完成了本次培训学习。通过培训教材和老师视频讲座等形式完成了6个项目的学习。而且还通过本次学习使我感到收获颇丰。 在培训期间我学习了以下几个方面的内容，重点学习了工作过程系统化课程（学习领域课程）及其开发，行动导向型的教学方法与技术，职业院校问题同学教育与转化技巧，职业院校同学进展特点与乐观心理健康教育和中职参与式教学的理念和技术这五门课程。不同的教育专家给我们讲解了不同的教育学问和

39、教育方法，让我们在这个开放性的学习平台上多角度的熟识教育，熟识老师这个职位，并能正确的熟识同学，以提高老师教育教学的力气。整个培训围绕的都是中职专业课教学力气提高进行，现从以下几个方面将我所学到的学问及心得体会总结如下： 一、获得了丰富的学问，这次远程教育培训，除了文本材料，还有专家的视频讲座，紧紧贴近职业教育。作为职教老师，通过这次培训，对老师教学力气和方法以及职教老师如何开展教育有了新的熟识。对行动导向教学和参与式教学有了全新的熟识，在学习过程中我也运用了项目教学法和行动导向教学法在实际的教学中进行了实践，如在网络消费者的购买动机公开课上我就利用了行动导向教学方法，让课堂不在是老师在表演而

40、是同学在活动，给教学目标的达成增加了动力，也对今后的教学和教育具有巨大的关怀，教育教学理论水平有了确定的提高，教育观念有所更新，教学方法有所改进，学习先进的教学理念，能够在课堂教学中更加有效的掌控课堂，传道，授业，解惑。在班主任的教育管理的学习中也收获很多，从同学的性格特点了解，到同学问题的发觉和解决方法的学习，对我的班主任工作也有很大的关怀。 二、感受到了网络培训平台的魅力，这是一个老师提升自我的平台，我们除了选择方案内的课程外，还可以依据自己的宠爱选择自己宠爱的其他课程。而且在时间，内容等等都可以灵敏把握，也能和其他学员进行沟通争辩，对比，还可以看到其他学员的学习成果。在工作和生活的各种压

41、力面前，网络学习给我们供应了便利，可以让我们依据自己的业余时间合理的支配学习时间，完全不受时间限制，更好地便利自己学习。 通过这次培训，使我对远程教育教学的理论与方法把握得更加系统，使我感到比原来站得高了，看得远了，有一种“天更蓝、地更绿、水更清”的感觉。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。我确定把这些感悟用在以后的教育教学中，并不断的完善它。把教育技术这种新的教学模式，合理地融入课堂教学和学科活动中，增加同学的学习力气，提高学科教学质量。 职工培训总结8 走出美丽的校内，满怀无限的憧憬与期盼，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们快乐的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月1

42、3号，这是一个感动人心的时刻，由于在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的进展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深化、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 第一，自身素养和企业文化的结合 。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余；学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻

43、于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不断追求完善，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以猛烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的制造者。 其次，具备敬业精神和专业精神。 具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职

44、业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有猛烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度准备一切”。对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，分散着我的才智和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了欢快工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作乐观性的技巧、表达力气与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。 第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的

45、强大力气。 在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队最强力气的主要途径，由于我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开头。即要我们从内心去信任团队成员，并具备猛烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。由于团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力气。 第四，总结阅历，创新思路。

46、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的进展思路和创新的进展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出： 1、猛烈的创新意识； 2、艰苦奋斗的精神； 3、尽善尽美的追求； 4、虚心谨慎的态度。 由此可见，创新在企业的进展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平常的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新力气，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、

47、为国家、为人民做出更大的贡献。 虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆： 让我牢记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们快速了解了各个部门的概况和进展方向。 让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯。 让我难以忘却的是，深化南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”。 职工培训总结9 回顾XX年培训工作，我们xxxxx持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标进展作出了乐观贡献。一年来，做了以下培训工作总结： 一、培训工作状况 XX年共进