职业规划职业规划锦集9篇.docx

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1、职业规划职业规划锦集9篇职业规划职业规划 篇1 几年来，我始终在做着高中生的志愿填报指导和职业规划的工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择高校和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，怎样关心孩子选择将来，成就事业，这是我深深思索的问题，那么如何理解职业规划呢，要从以下4个方面来做分析： 一、高中生职业生涯规划的意义 我们接触了太多的家长和高中同学在专业和高校的选择中消失困惑，他们的困惑往往由于缺少正确的规划选错专业而产生的，如： 1、有些高校生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入高校学习后，发觉自己对专业和以后要做的工作一点也不喜爱。所以，他专业

2、也学不好，对就业也没有信念，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信念，性格心情上也有些抑郁。 2、有些高校生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经受选择一些就业好像稳定的专业，如财务、教育、医生，但孩子本人是属于很感性，创新力量很强的共性，根本就不喜爱他们所选择的专业和职业，但又不简单放弃。 3、还有些高校生只是选择了一所高校，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，是否连续深造等都特别迷茫。 以上三种职业困惑状况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业询问机构的人，他们值得庆幸的是：已经

3、熟悉到应当进行职业规划，让自己在有年龄优势的状况下，通过连续学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标。然而还有许多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发觉自己是不能自拔了。 高中阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业进展意义非常重大。北京市教育科学讨论院曾经做过一个调查，调查结果表明：42.1的高校生对所学专业不满足；假如可以重新选择，65.5的高校生表示将选择别的专业。这就说明高考填志愿的时候存在肯定的盲目性和缺少方案性，这种状况不应当连续下去。而且对高中生进行科学的职业生涯规划也将更有效地关心同学尽早确定目标，有的放矢的进行规划和学习，提高同学的学习动机，所以老

4、师和家长要马上转变传统的观念，要树立终身教育，终身进展的思想，关心同学直达胜利的彼岸！ 二、高中生职业生涯规划的一般步骤 一).自我评估与熟悉 在进行职业生涯规划的时候，首先要做的就是清晰地了解自己，对自我进行全面的分析也叫自我探究，其中主要包括力量、爱好、性格、气质、价值观等进行分析，以确定自己都具备哪些力量，什么样的职业比较适合自己，即要清晰我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我熟悉是我们进行规划的核心和关键。 1、爱好 俗话说：爱好是最好的老师。深厚的爱好是取得胜利的关键，假如对一件事情爱好盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜爱跟人打

5、交道，喜爱组织、管理性质的活动，有的人就喜爱操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的爱好点不一样，直接影响了他们将来上高校对所学的专业的爱好。 2、性格 一个人的性格与职业的适应性有很亲密的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来说，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动力量和乐观性的专业，例如，管理、法律、经济、市场营销等，内向的人更适合选择能够发挥自己的方案性、敏感性、规律性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。 3、潜能和优势 高中生的潜能在高三已经初现端倪，有点人擅长规律推理，有的人擅长形象思维，有的人对数字特别的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的力量和优势假如能

6、够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的取得胜利。 那么，作为询问师，我们该如何关心同学熟悉自己对自己进行全面的分析呢？总结起来，方法大致有以下两种： 1、通过进行一些自我感悟的小活动，来关心同学了解自己，熟悉自己，如直觉的我，内心独白等小活动。 2、通过亲朋好友的描述与自己自身的对比，完成自我反省，如照镜子活动等。 3、接受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解自己，如各种力量测验，性格测验，爱好测验等等。 二).确立将来职业进展方向，设定职业生涯目标 在全面了解了同学们的潜能之后，我们就该关心他们将潜能、职业目标和主客观条件进行最佳的匹配了，也就是我们常说的职业选择。职

7、业选择正确与否将直接关系到人生事业的成败，因此，在进行匹配时肯定要考虑到以下几方面的因素： 1、个人主观条件与职业的匹配 与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：自己的爱好、爱好、性格、力量、气质等。职业定位过程中要考虑自身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。 世界上的职业可以说有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通过多年的讨论，发觉了将这些职业归类的方法，比如有些职业要求从业者喜爱与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜爱成天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜爱钻研思索，像科研人员；有些职业要求从业

8、者喜爱感性制造，比如画家等等。那么，我们可以把职业活动爱好分成以下六个方面，可以通过这几个方面来关心同学进行一下匹配。 一、喜爱使用工具：喜爱运用技能、操作方法和工具、机器打交道，典型职业有机械师、电脑组装与维护人员等。这种类型也称实践型。 二、喜爱感性制造：喜爱想象，并加以详细化地制作或制造某种东西，具有制造力。典型职业有画家、作家、建筑师等。这种类型也称艺术型。 三、喜爱掌握与影响，情愿挑战冒险：喜爱管理或经营活动，对大事或他人形成影响喜爱接受有挑战性、有风险性的活动：典型职业有企业顾问、销售人员、市场策划等。这种类型成为企业型。 四、喜爱关心别人情愿与人打交道：喜爱与人沟通，与人接触的活

9、动，喜爱关心他人，为他人供应支持。典型职业如公关人员，人事主管、护士、老师等。这种类型也称社会型。 五、喜爱方案与细节：喜爱有方案和规章，盼望遵照既定的支配完成工作任务，关注细节或数据。典型职业有会计、审计师等。这种类型称为常规型。 六、喜爱钻研思索：喜爱运用分析与推理，花工夫进行思索和深度讨论。典型职业有哲学家、投资分析家等。这种类型称为讨论型。 2、外界环境与职业的进展 外界环境对每个人的职业生涯规划也有着重大的影响，如我们所处的时代特点，社会环境特点，行业环境，组织环境等等。社会环境主要是指社会经济、法制建设和进展水平，人口环境，社会科技、文化环境等等。行业环境主要是指行业的进展现状、国

10、际国内重大大事对行业的影响及行业进展前景的猜测等等。组织环境主要是指组织特征，组织进展战略、人力资源需求等等。只有对我喜爱干什么、我能干什么以及环境允许我干什么这三点有了糊涂的熟悉，并找到三者的最佳结合点，才能走向胜利。 3、依据不同环境，适时调整目标 列夫托尔斯泰曾经说过要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一个星期的木标，一天的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。的确，社会环境是不断变化进展的，我们要想取得胜利就得不断地适时调整自己，适应四周环境的变化，职业生涯目标的设定也是如此。 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标

11、的确定，它们分别于人生的总体规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。我们要依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 职业规划职业规划 篇2 在很多人的职业生涯中，都有转行的经受。有人说：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的询问者中，超过85%的人认为：不适应目前行业时，转行是第一选择。转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而认真的分析，再依据自己的特点做出推断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。其实，当你预备换跟跑道重新跑时，是否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生气？转行胜利的可能性大不大？

12、转行也有风险，万一转不成怎么办？转行是否也有最佳时期？转行前该做哪些预备？ 转行并非救命稻草 当你的职业生涯陷入临时的逆境时，转行是否是根“救命稻草”，能够把你从逆境中解救出来？先来看Samuel的转行故事。 Samuel在证券行业鼎盛时期进入了证券公司做客户代表，在开头的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samuel自觉入对了行，兴奋万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越激烈，Samuel的收入受到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel信念的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他

13、伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟识了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人期盼。在困惑中，是否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，状况都不令人满足。自己毕竟该怎么办呢？ 张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人进展停滞的状况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以消失了比较尴尬的局面。依据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel

14、偏于外向，擅长思索和规律推理，具备肯定的制造力，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的共性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了进展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。 类似Samuel这样由于职业进展暂入低谷而放弃本职业的人许多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发觉自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来进展，而可能是另一种职业滑坡。 盲目转行可能使职业滑坡 当你像Samuel一样

15、陷入了职业逆境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业进展消失问题时才想到转行，转行的目的是为了转变目前的逆境，而并非是出于对自我职业进展的理性思索。从大多数人的转行经受看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业进展通道失去信念，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。 其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更简单做出成果。所以，当一个人已经确立了自己的职业进展方向之后，假如不是确信自己已经不能在这个行业有所进展，或者自己的共性与职业要求消失明显偏差，一般不要轻易转行。 张建勤也认为，从职业生涯进展来说，转行相当于转变职业定位和职业目标。有

16、时候转行是给职业生涯带来生气的必要手段，但在这一敏感而又不行弥补的环节上，随便转行往往简单带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，从而影响终生。每个人的职业进展都会有低谷，当职业进展消失低迷时，不要在冲动中选择转行。 转行意味着转变职业规划，对一个人长期的职业进展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的预备： 首先在转行前，要搞清晰，自己目前职业进展中消失的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通力量不行，缺乏人际交往力量等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； 其次，转行前要结合自己的爱好、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，

17、形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 最终，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 转行小贴士 1、何时最相宜转行？ 从一个人的职业生涯进展来看，最相宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能由于年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 2、转行的成本如何计算？ 转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资格。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做预备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资格、过去的阅历积累等，这些成本更大。 职业规划职业规划 篇3 规划第一

18、步，SWOT分析。 这个分析大多人都很熟识，但很少有人去仔细对待。分析的目的是不只是为了找出真相，而是为了查找“转变”的途径和方法。转变的标准是什么，是目标。只有目标才是我们想要的结果，别的都只能看作是投资或方法。说起目标，许多人都会想到我们的企业都给我们讲过“胜利学”讲过“幻想板”，这样很好，但还不够。无论你的幻想多清楚，多视觉化，但和能付之实际的行动是两回事。无论怎么样的激励都不能代替行动的问题。“取长补短”与“取长助长”的成长策略会是两种截然不同的结果。 规划其次步，以终为始。 终是目标，始是定位，连接定位与目标的是行动。目标明确，定位精确，行动详细，这样就不会游离。就以美导为例，你定位

19、自己几年之后是什么角色呢？是高级导师、是技能培训师、是营销培训师、是职业经理人、是健康养生顾问还是投资人？不同的定位，不同的目标，就要建立不同的人脉和学问结构，采纳不同的成长模式。很难想象把自己五年之后定位为投资人的你只一味的钻研技能就能胜利吧？ 规划第三步，措施到位。 合理的措施是实现目标的最佳手段，每个人的状况不同，措施也不行能完全一样。这里所说的措施不是企业做的那本“胜利日志”或“行动目志”之类的东西，那只是措施中的方法之一。还应包括平台、机会、导师、学习等软硬件条件的选择和构建。 规划第四步，系统构建。 只有构建一个适合自己进展的个人成长系统才能不断的、持续的进步，顺其自然的达成目标。

20、目标不是终点，是系统初步建立完成。系统是动态的，同样也是不断更新的，没有自我更新力量的不能称之系统。当我们把人生的成长系统建立起来，也算正式步入了进展轨道，这个轨道就肯定能让我们达到抱负，赢得精彩。 职业规划职业规划 篇4 【个人口述】 炒老板鱿鱼，不是为了钱 两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职打算并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。 这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，开头觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。 辞职的缘由有许多。在公司呆

21、了整整3年，没有上升的机会。公司就像一架超级简单和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争激烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的爱好所在，不是我的抱负，连续呆下去，唯恐只是铺张时间。我喜爱浪费品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内进展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我盼望尽快转行。 我已经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。 辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。

22、我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部帮我留意合适的转岗机会。但我决心已定。 离职后，四周伴侣都很惊异，说工作这么难找，你竟然辞职？狡猾说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，由于自己学历、英语等方面条件都不太好，盼望利用一段时间去充电，等学了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进行职业规划，还没想清晰。所以想请你帮忙分析。 【询问师印象】 Kevin给人的第一印象是形状时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒

23、是跟他抱负中的浪费品德业有几分对味之处。由于有外企工作阅历，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些浪费品德业的培训课程介绍，盼望帮他拿个办法。Kevin心气较高，对自己的期盼也高，只是由于心情急迫稍显急躁。 【询问实录】 勇于发觉爱好：职业规划的第一步 尽管还不是非常确定，但Kevin对职业爱好已经考虑得比较明确了 行业方面，看好浪费品德业，也非常喜爱。另外一个感爱好的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。 进一步沟通后，询问师了解到，Kevin的职业爱好并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公

24、司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了爱好，也关心他积累了一些相关工作阅历。Kevin还在上海某高校参与一个品牌管理方面的培训课程，除了学习专业学问，还结识了从事相关工作的学员伴侣，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈。 在形状、气质和共性上，Kevin也与市场公关类工作比较吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比较适合市场方面的工作。 旁白：或许Kevin的离职打算不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，Kevin很有士气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业爱好、并且为了追求职业抱负勇于转变现状、担当风险的士气特别珍贵。 稳健可行的路径：靠近抱负职

25、业的关键 有了士气，还要有方法，否则士气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。 Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括浪费品德业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再在浪费品或公益组织中查找合适职位，届时不管在专业背景、外语力量上都有了资本。 Kevin也有担忧：浪费品德业的学历培训要价都较“浪费”，半年或1年的学费动辄三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。 询问师认真讨论了Kevin正在考

26、虑中的几个浪费品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是浪费品德业内在职的中高端设计、管理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这样的门外汉。即使Kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践阅历，学习效果会大打折扣。 询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比较大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积累工作阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践力量和专业学问两方面一起努力，缩小与抱负职业之间的差距。 建议： 1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。Kevin可以在浪费品德业

27、或公关行业查找基础性岗位，如浪费品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比较大。从这些基础岗位开头积累行业阅历，摸索行业窍门。 2、合理支配充电方案。目前Kevin已经参与了品牌管理培训班，英语培训可在选择了合适自己程度的课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用力量，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及浪费品专业英语。 乐观急躁的态度：实现职业规划的保证 Kevin很急，30而立的想法让他很盼望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还需要外在机遇与环境的协作。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，

28、会遇到许多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要乐观主动，但同时也要留意保持急躁，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。 旁白：Kevin盼望一步到位，最好直接跳到抱负行业的抱负职位上，但操作起来很少能这么完善。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。 职业规划职业规划 篇5 踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作，最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念，由于觉得年轻，多尝试失败也无所谓。特殊受在校其间，听过陈安之的故事与光碟，了解到陈安之老师年轻时从事过 20多份工作，最终才试出来自己适合

29、的职业讲师。所以，笔者也怀着这个幻想，先干好工作还说，不行就换。 大约工作一年多以后的一天，帮助聘请专员到东莞的智能人才市场去聘请人才。记得那一年，智能人才市场做了一个调研：白领35岁就要退休吗?这个调研让不满25周岁的笔者第一次感受到职场的竞争压力。在与其工作人员沟通时，他们做这个调研是基于当时，许多企业在聘请部门经理时，要求年龄在35周岁以内。基于对职业的恐慌，于是始时进行自我职业规划。 结合在校时期看过的陈安之的碟，给自己设定目标，用时间倒推法： 一、大目标：35岁成为职业经理人，学完mba; 二、小目标：一年内做到主管(当时台资企业，目标是课长)，三年内自学本科毕业 为了实现小目标，制

30、定了自己的行动方案：自考以在进行中，按时间考试即可，不挂科就行(不到2年就拿自学本科毕业)。最主要目标就是，如何一年内做到课长? 由于自己出来工作才一年多的时间，其实对自己的专职岗位工作都还没有完全搞明白，更不知道课长们都在做什么，哪知道需要具备什么条件呢?详细的职业规划方案如下： 1.每月用两个周未，到智通人才市场观摩 当时智能人才市场8：30开头迎来高峰聘请，笔者在8：00开门的第一批入场，快速将其1至4楼全部的聘请展位全跑一遍，找出在聘请人事课长 (主管)职位的企业。再选出自己最感爱好的一到两家企业，始终站在旁边听他们聘请课长(主管)时的面试，聘请方的要求，求职者的力量展现，记住其关键点

31、。 2.反思与学习自己的差距 晚上回到宿舍，开头分析假如是自己去求职会怎样回复对方的问题呢?自己的回答与那些应聘课长(主管)人的区分是哪里呢?对于那些不了解的专业名词，则到网吧去上网进行查找，了解含义与操作方法。找到距差，自己总结，发觉每一次回来都有收获，对于下次去观摩都有关心，并能猜到部分问题及求职者会怎样回复。 3.试着表达自己的专业 通过这种方法，觉得比看书把握的学问点再快更深化，更主要的是针对性特殊强。半年后，试着在公司人力资源中心的例会上表达自己的“专业”看法，并慢慢地得到了上司的认同。最终在1年多后的某天，在公司晋升为人力资源中心教育训练中心课长一职。 后面每一次的职业规划，都按此

32、方面进行，设定目标，找到目标解决的方法(不同的目标，方法不同)。在自己31岁时做到中型企业的人力资源中心总监，33岁时mba毕业，34岁时出版一个人力资源总监的管理笔记、人力资源在左 员工在右两本人力资源专业书籍，基本上算达到了自己当时试定的目标。 职业规划，就是自己定一个倒序时间表及行动方案，信任每一位hr伙伴都能胜利规划出属于自己的精彩。 职业规划职业规划 篇6 1、学校教育专业同学职业规划现状 1.1讨论对象 调查了云南省云南师范高校、文山学院、大理学院、红河学院四所学校的学校教育专业同学，共发出问卷500份，回收问卷490份，收回有效问卷482份，问卷有效率为98.4%；其中大四98人

33、，大三122人，大二130人，大一132人；其中男生87人，女生395人。 1.2讨论方法和工具 采纳王娟编制的高校生生涯规划适应性问卷，问卷共24个题目，包括目标和行动两个维度，目标维度反映高校生在职业进展方面是否具有目标，包括目标抱负和自我效能两个因子；在行动维度方面包括社会实践、学业规划和学习行动三个因子，反映高校生在校期间是否为自己职业进展做出行动方面的努力。 2、调查结果及分析 2.1学校教育专业同学普遍缺少职业规划意识，呈现“晚熟”现象 学校教育专业同学职业生涯规划的平均分为66.2，问卷编制者王娟调查了西南三所高校的高校生职业生涯适应性，平均分为77.28，相比之下学校教育专业同

34、学职业生涯适应性总体水平不高，在“对自己的人生目标，我有不同阶段的奋斗目标”问题中，回答“完全符合”的同学只有1.02%，但是回答“不确定”的有53.94%的同学，这说明大部分学校教育专业同学没有意识到到职业生涯规划的重要性。在访谈中问同学“你认为什么是职业生涯规划”，有很多同学认为自己爱好爱好、社会的需求就是职业规划，还有的同学直接回答不知道，这体现了同学对职业规划的相关学问了解不多，甚至从来没有对自己职业生涯进行过设计。相关讨论表明职业目标在职业生涯规划中具有重要的作用，它可以猜测个体今后在工作中的努力程度，可以说职业目标是个体职业行动的动力系统。调查显示学校教育专业同学普遍缺少职业规划意

35、识。对不同班级同学职业生涯适应性得分进行方差分析（F=274.01，P大三大二大一。数据表明，随着班级的增长，学校教育专业同学对职业生涯规划得分是逐步提高的，这说明学校教育专业同学随着自身成熟，对职业规划的意识也不断提高，职业生涯规划呈现“晚熟”的状态。 2.2学校教育专业同学职业目标不清楚，对自己缺少自信 调查数据显示，学校教育专业同学在生涯适应性各维度上，五个因子得分从高到低排列：学习行动自我效能学业规划社会实践目标抱负，得分最低的是目标抱负这个因子得分是2.35；从维度上来看，目标维度的得分为2.66，也低于行动维度的均值2.99。问卷编制者王娟调查了西南三所高校的高校生职业生涯适应性，

36、文科类同学的目标抱负平均分为3.03，目标维度的平均得分为3.12，远远高于学校教育专业的同学的得分。数据表明学校教育专业同学对自己的职业目标没有清晰的熟悉。学校教育专业同学在自我效能这个因子的得分为2.97，虽然在五个因子里得分不算低，但仍低于西南几所高校文科类同学的得分3.42。在访谈问到“你选择当学校老师的缘由是什么？”，有不在少数的同学回答“我觉得学校生学习的学问比较简洁，感觉自己能应对”，“我觉得自己学习不好，教学校压力小一点”，这说明学校教育专业的同学在很大程度上是不自信的，对自己今后要从事的职业，缺乏对自身力量的正确评估。 2.3学校教育专业同学缺少对学习和工作的方案性，职业预备

37、不足 学校教育专业同学在社会实践因子上的得分仅高于目标抱负因子，问卷中“为进展专业技能，我乐观参加社会实践或做兼职”项目，只有2.05%的同学选择“完全符合”，41.08%的同学选择较不符合。学校教育专业同学在学业规划和学习行动两个因子上的得分虽然相对较高，在问卷中还是反映出同学缺乏对今后职业生涯的规划，比如问题“课余时间我会有方案地到图书馆看书”，仅有6.22%的同学选择“完全符合”；“对于枯燥无味的专业基础课，我不想听就不听”，有53.11%的同学选择“完全符合”。职业生涯规划不仅包括要充分了解自己的特长和不足，更重要的是要不断加强自己已有的力量，从调查结果看来学校教育专业同学缺少对学习和

38、工作的方案性，职业预备明显不足。 3、加强学校教育专业同学职业规划力量对策 3.1强化学校教育专业同学职业生涯规划意识，提高对自我的熟悉 职业生涯教育虽然已经开展许多年，但由于各种主客观因素的影响，没有受到社会、学校和个人的重视。高校生阶段，正是他们人生观、价值观、职业价值观形成的关键时期，加强同学职业规划意识，对学校教育专业的同学将来的进展具有乐观的促进作用。通过开展职业生涯指导，关心同学通过自我了解、自我评价，清晰地熟悉自己的优势和劣势，明确自己将来作为一名学校老师的职业进展目标，增加学习动力。 3.2建立特地学校教育专业职业生涯规划队伍，开展有针对性的指导 高校生职业生涯规划教育需要一支

39、稳定的、专业的高素养的老师队伍来担当这一重要任务。目前，充当职业生涯规划指导工作的老师通常由就业指导中心、校团委的老师或者辅导员来担当，一方面老师总数太少，另一方面由于缺乏职业生涯规划方面的系统学问，开展的职业生涯规划教育效果有限，因此急需培育一批专业技能过硬、理论素养高的职业生涯教育师资队伍。师资队伍建设在短时间是难以实现的，但是学校可以向社会聘请少数符合条件的高素养人才作为学科带头人，在学校里有方案、分步骤地重点培育青年老师，为他们搭建平台，供应学习机会，逐步建立一支稳定的职业生涯规划队伍。除此之外，还可以邀请优秀学校老师、职业顾问、企业胜利人士对同学进行共性化的、全程性的指导，构建全方位

40、、立体化的专业职业生涯规划老师队伍，为学校教育专业同学供应高质量职业生涯规划教育。 3.3提升学校教育专业同学职业生涯规划执行力，保证职业生涯规划教育效果 职业规划的过程不仅包括制定职业目标的过程，还包括围绕职业目标制定符合自己的方案并付诸于行动的过程。个体进展的动力来自于个体的主观能动性，只有学校教育专业的同学主动地规划自己的职业生涯，为自己定下进展的目标，实现个人价值，才能真正达到职业生涯规划教育目的。分析同学职业生涯规划执行力差的缘由，除了同学自身的问题，学校也存在为同学供应的实践平台较少、缺少共性化的指导等缘由，应当为同学搭建职业生涯规划教育的支持平台 3.4建立健全学校职业生涯规划教

41、育服务体系 目前，职业生涯规划教育在我国才刚刚起步，整个社会大环境缺乏开展职业生涯规划教育的意识，因此造成了学校教育专业同学职业生涯规划意识模糊。可以通过加强宣扬职业教育的意义和作用，引导家长在子女早期教育中为职业生涯规划教育打下良好的基础；同时争取到企业、学校等机构的认可和接受，主动为同学们供应实践平台。通过学校、家庭、学校通力合作，搭建完善的.职业生涯规划教育服务体系，使同学能科学、有效地规划高校学习、生活、工作，提高综合素养与就业竞争力,为将来的就业奠定良好的基础。 职业规划职业规划 篇7 20岁，横下一条心要大干一场;30岁，历经风雨XX年，貌似有了一些家底儿，却仍旧生出二心，有些人由

42、于看不清将来，开头查找新的出口;40岁，用自己的青春换来了成熟、练达和稳定的生活，同时精疲力竭，所以渴求心灵平和，为焕发生命其次春作积淀。 趁现在，赶快给自己一个规划吧，不要再过千篇一律的生活，查找属于自己的职业新生涯。 20岁 我是新手上道 代表人物：小熊，男，23岁，销售代表，工作未满一年 新手表现：刚刚搞定一个大单子，但今年的销售任务还有几百万，所以压力特别大。刚刚置办了一身行头，不盼望下次去谈判的时候，对方再把我当成小毛孩子看待。 虽然我工作不到一年，却已经受了一次重大转变，从园林设计专业跳转出来，做上了布满压力和挑战的销售。由于厌倦朝九晚五的生活，由于想尽快脱贫致富，所以机会来临时，

43、想都没想，就打算了。现实的困难往往无法想象，第一次谈判，30多万的合同已经把我吓得不知所措，没几下就败下阵来，这个合作足足谈了两个月，前前后后的陪人打球，陪人爬山，每天追着老板屁股跑，最终我最终赢得了这一单合作。事后这位老板对我说，观察我，就犹如观察当年做小推销员的自己，所以把这单合同给了我，他喜爱勤奋的孩子，但盼望我能尽快成长，别再像个孩子。 刚毕业的人都有一股子不知愁苦高高在上的劲儿，不能承受委屈，不愿担当责任，怕吃苦，开会爱迟到。这些都是最令职场中人反感的事情，新手上道儿，千万别把这些高校生的通病带进来。 新手感悟 新手最不该做的就是不懂装懂。真正接触业务的时候，你会特别需要关心，千万别

44、错过学习和被培育的机会，即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。 新手也要有自信，要有专业精神。何谓专业精神，对人不卑不亢，对事不屈不挠，对待同事和上司彬彬有礼即为专业精神。 做销售的新手常常听到这么一句话，攻城为下，攻心为上。做销售，看似在与对手纠缠详细买卖，其实都是在专心与对方较劲，但这只是第一层面，至高境界则是在攻城掠地的过程中，考验自己。工作未满一年的我，最盼望的是尽快打开局面，适应新的角色。 30岁 我的新创业时代 代表人物：我就是我，林姿，女，28岁，有房，有车，有固定的男友。 人物表现：在大多数人的眼里，我是标准的中产阶级。按道理讲我该满意了，房子我挑的，车是我选

45、的，就连男友都得听我的，但我不欢乐，由于生活节奏混乱，不知道将来怎样走。 记者的生活，永久都是休息和工作混为一谈，貌似自由，实则工作强度特别大。累得无法忍受的时候，shopping是编辑部美眉们最好的减压方式，即使不买东西，徜徉在华衣美食间，也是一种享受。就在这些排解压力的日子里，我与达衣岩结缘。钟爱达衣岩这个品牌因其风格融合了欧陆的率真和中式的简约，细节剪裁很见设计师功力，不简单复制，且每款数量有限，所以不用担忧泛滥街头。 感悟：萌生加盟达衣岩的想法并非偶然，宠爱是第一要素。其次，我想在40岁的时候结束飘忽不定的生活，为自己找一个稳定的生活来源。再者，在一个成熟的品牌平台上做加盟，远比创立一

46、个新品牌风险小得多，所以我选择加盟。 新年伊始，蠢蠢欲动的我又在心里打起了小算盘只要能够坚持下去，40岁退休的目标有望实现了! 40岁 我退休了 代表人物：李冰中层女性管理者，39岁，有车，有房，离异，独自抚养可爱的儿子 表现：女友说我，要么吃错药了，要么正在陷入恋爱，由于我在XX年的公司年会后，拒绝了老板的升职任命，上交了全部客户资料，提着一大袋奖金，欢乐地离开了业绩如日中天的公司。真的是满心高兴地离开的，或许有淡淡的眷恋吧，但当眼前闪过将来的生活画面时，便也释然。 我不需要跳槽，在这个公司我颇受垂青，给公司带来利益的同时，老板也很对得起我的努力;儿子也不用我操劳，生活被我轻松地拿捏在手中。

47、不过，我非得离开了，要不就找不回自己了。我怕45岁的时候，自己真的成为没人要的黄脸婆。这五年很重要，掐指一算，这五年我要做的事情太多，想要得到的太多，所以必需放弃一样。 我只有自己、工作和孩子，自己是要找回来的，不能放;孩子是盼望，也不能放;那么只有工作了。我要退休，在快40岁的时候，在车贷、房贷还没还清的时候，在儿子的教育费用还要持续交多年的时候。 感悟：世上只有一剂灵药能使女人保鲜，那就是恋爱，所以，我会专心地再爱一次。别说我是白日做梦，人这一辈子能对上眼的应当有百八十个了，用五年的时间用心等待，有缘自会来的。女人四十，尝遍万种风情，自有一股成娴熟达跃上眉梢;女人四十，可以用来过日子，洗衣、做饭、照看孩子，一切都来得更专一;女人四十，或许不会再婚，只要有依靠的感觉和无尽的回味就足够了。 20、30、40，每个人职业生涯必经的三个黄金岁月，或许你正在经受，或许你即将面对，任何工作、任何事情都是双向选择。 职业规划职业规划 篇8 什么叫胜利留学？就是准备出国留学，之后实现了出国留学。什么叫留学胜利？就是出国留学之后，学有所成，没有变成“海待”。 其实，出国留学之后消失“海待”现象很正常，这就像每年国内也会有应届高校毕业生找不到工作一样。不过，每位出国留学的同学每年至少需要一二十万元