职场加薪申请书.docx
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1、职场加薪申请书职场加薪申请书1 敬重的领导: 您好! 我是20xx年2月进入公司,始终在工程部从事质量平安的工作,首先感谢公司领导对我关怀和重视,为我供应了这么好工作环境。 自加入公司以来,始终以欢快饱满心情投入到工作学习中,始终认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司进展做出了自己应尽努力。 在这份工作上自己真的是全心投入,可能是想寻求领导的一丝认可,也可能是想得到公司更大的鼓舞吧,因此希望领导在薪金上赐予确定的调整,除了上述些许的心里因素,当然还有以下事实: 我现在的岗位是资料员,20xx年5月我的.岗位工资是平安质量员,依据公司的薪资制度要求,我加入公司已经xx个月的时间并且始终从事平安
2、质量的工作,目前我的工资还是资料员的工资,20xx年2月份已经加入公司一年也没有工龄工资,去年签劳动合同的时候,xx经理说每年4月份会调整工资,但到现在为止,始终没有收到公司出示的任何文件或说明,现在我提出加薪申请,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,但也算尽了本职。 而薪金的要求也是与本职工作的一个平衡。 加薪要求如下: 1、工龄工资加:xx 2、岗位工资加:xx 3、于xxxx年xx月xx日起有效 假如公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我恳切希望您能提出宝贵看法或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己力气同时将工作做更好,向更高目标迈进。 此致 敬礼! 申请人
3、:xx xx年xx月xx日 职场加薪申请书2 敬重的领导: 您好! 首先很感谢公司及领导给我熬炼的机会,让我学会了很多东西;从-年到公司以来,这几年里,我一向认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作阅历慢慢丰富,工作潜力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮忙。其主要是负责-职位的职务。自从任职-职位以来,让我深感-职位对公司的重要性。 我信任付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,期望公司能够思考把目前月工资-向上提升到-,主要目的是让自我能够安心的工作,更好的为公司效力。 假如公司认为我的工作资料和质量没有到达本次申请的标准,还恳切的期望领导能够给出宝贵的推
4、举,让我在以后的工作当中有更精确努力的工作方向以及目标,在提升个人潜力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。假如公司不予思考本次申请,我照旧会用认真、负责的态度做好我的工作。 期盼领导! 此致 敬礼! 申请人: xx年xx月xx日 职场加薪申请书3 敬重的xx总、xx经理、xx经理: 时间过得很快,来到企业工作,转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的变化和进展,真的特别兴奋。 作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化,都是在朝良性方向进展,这一
5、切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人,自入职公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培育,受到几位领导的器重、关怀和帮忙,都牢记于心,也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断进展自我,为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速进展阶段,有很多需要完善的地方。人最重要的是思维,是意识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应当算是进取的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想,期望他们能够同样提高,以厂为家,有仆人翁精神,为我们企业的进展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法,以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激
6、烈的竞争中立足并进展,而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一,致力于企业的建立与完善工作,目前已完成体系和体系,体系正在建立中,并且在日后的工作中都需要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期关心领导管理思想的体现,设计各项工作表格,跟进各项规定的实施,加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得,对公司里文笔起草拟制作了很多工作,同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等,省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段,企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点
7、,这跟企业的进展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但确定乐观主动出谋划策、全心全意为企业进展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自我的作用,为企业的提高和进展尽到自我的力气,而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也特别理解在追求利润最大化的情景下,公司会需要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了猎取经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言,薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等),进而影响到企业的生存和进展;对企业内部而言,薪情的凹凸直接
8、准备了员工工作的绩效、心境的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励,带动工作进取性;反之增加怠工心情,最终影响企业潜能的开发。我信任对于有必需本事和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。 就目前市场行情和所明白的情景、伴侣同行,依据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样,一般薪酬在xx左右。 由于我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺临时没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的确定和鼓舞,更是对将来工作进取性的激励。假如本员工工作中尚有有待改善的部分,也敬请领导批判指正,我必需谨记
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