绩效考核专员岗位职责.docx

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1、绩效考核专员岗位职责绩效考核专员岗位职责1 绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级供应合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,接受应届毕业生; 2、有相关工作阅历者优先考虑; 3、生疏劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴熟

2、操作excel等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通力气,急躁细致,富有责任心,团队协作意识较强。 绩效考核专员岗位职责2 1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程; 2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表; 3、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考核供应基础资料及依据; 5、开展公司各部门激励政策的争论，制定激励方案; 6、争论推动各类激励机制和激励工具的创新。 绩效考核专员岗位职责3 1.通过系统的规划和持续的推动，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理; 2.

3、依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理; 3.乐观推动考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况; 4.监督和统计各部门的内部考核状况，确保全员考核的有效进行; 5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的力气，以便进行有效的薪酬设计与管理。 绩效考核专员岗位职责4 绩效考核专员职位要求 1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2、具2年以上大型企业绩效管理工作阅历，能够独立建立组织和个人绩效； 3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导力气。 绩效考核专员岗位职责 1、关心经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督

4、导相关人员执行； 2、关心绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 4、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作，做好工作方案、总结及工作述职会的组织，准时向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况； 5、关心相关部门/单位做好试用期人员的考核； 6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及依据； 7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，关心各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集； 9、关心绩效考核委员会的日常工作，关心委员会处理被考核者的投诉、

5、复议申请及相关后续工作； 10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评比活动，及荣誉称号授予等相关工作； 11、完成上级交办的其它临时性工作。 绩效考核专员岗位职责5 1、关心上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。 2、关心上级组织绩效考核工作，依据绩效考核制度督促各部门按时完成果效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核特殊或投诉状况。 3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。 4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策供应信息支持。 5、负责关心领导对绩效考核指标的不断完善更新。 6、为各部门的负责人供应绩效管理与考核的业务询问和指导工作。 绩效考核专员岗位职责6 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，依据公司考核制度关心制定各部门考核指标; 2、关心设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据; 5、收集考核中遇到的问题，供应考核体系和指标完善的建议。5