职工劳动合同合集15篇.docx

《职工劳动合同合集15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工劳动合同合集15篇.docx（64页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职工劳动合同合集15篇职工劳动合同1 甲方(用人单位)名称： 住宅： 性质： 法定代表(主要负责人)： 电话号码： 乙方(劳动者)姓名：性别：家庭住址：身份证号：电话号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规定，在公正自愿协商全都的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。 一、合同类型和期限 第一条：固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期为13个月)。 二、工作内容和地点 其次条：依据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。 三、工作时间和休息休假 第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。 第四条：乙方在合同期

2、内享受国家规定的各项休息休假的权利。 四、劳动爱惜 第五条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和生活条件。 第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。 五、劳动酬劳 第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。 第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几部分组成：绩效工资：领导力与执行力元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核(包括教学质量奖，含备课)元/月。目标奖：平安奖元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、贡献奖元/月。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿服务。 第十一条：甲、乙任何一方要解除

3、劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否则作违约处理。 第十二条：甲方连续聘用乙方，应续签劳动合同。 七、其他事项 第十三条：其他事项： 1、乙方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。 2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退(双方自愿)。如违约扣除乙方所交押金。 第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。 第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。 甲方(盖章)： 乙方： 法定代表人或主要负责人： 签名： 签名： 年 月 日 年 月 日

4、 职工劳动合同2 甲方：(以下简称：甲方) 乙方：(以下简称：乙方) 依据中华人民共和国劳动法经甲、乙双方协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所拟条例。 一、甲方聘用乙方主要担当学校(学前班、一、_班级)同学的起居、就餐等生活。(必需每日三餐在食堂关怀师傅烹饪同学伙食)。 二、乙方在早晨起床铃响时，有义务叫醒熟睡的同学，督促他们整理和清洗个人内务卫生。(发觉不会整理个人卫生的，必需认真地关怀和指导)同时，要有急躁、细心、关怀和爱心。更要有象对待自己的孩子一样有痛心的疼惜。就餐时，认真分好每位同学的饮用食品，急躁的引导他们吃饱饭，喝好饮用水，防止就餐时烫伤和摔伤。使他们有个干净洁净舒适的生活环境。

5、 三、就寝时，首先清点各班就寝同学人数，即时向班主任反映。指导同学就寝前的预备，(如：上厕所、洗澡、洗脚等个人清洗卫生)。熄灯铃响后，乙方有义务关怀同学盖好被服，驱除虫子，必需保持寝室安静，和就寝纪律。 四、乙方必需遵守学校的规章制度，不得违纪，犯法，无理取闹和打架斗殴，更不得在同学就寝后，摸牌赌博，在寝室抽烟喝酒，确保同学就寝人身和财产的平安。 五、乙方不得有传染等重大疾病，每期要到医院履行健康检查，一经发觉，甲方可终止合同。乙方必需持有健康证方可到甲方应聘。 六、甲方负责乙方在校工资，每月 元(含养老保险、平安保险)不发放其他任何绩效工资。节日福利是在岗教职工的一半，也可另行可调整。 七、

6、乙方不得无故请假，或中途毁约。的确需要解除合同的，应提前30天以书面形式申请解除合同，共同敬重职业道德。 八、本合同自_年_月_日起至_年_月3_日止，一式二份，经甲、乙双方签字生效后，各持一份。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_ 乙方代表签名：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 职工劳动合同3 甲方(单位)全称 _ 单 位 类 型_ 法定代表人（或负责人）_ 登 记 注 册 地 _ 实 际 经 营 地 _ 劳动保障证号 _ 组织机构代码证号_ 联系方式及电话_ 乙方(职工)姓名_ 性别_ 文化程度_ 出

7、生 年 月_ 在本单位工作起始时间 _ 身份证件号_ 劳动保障卡号 _ 户 籍 所 在 地_ 实 际 居 住 地 _ 联系方式及电话 _ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定接受下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，南京市劳动合同范本。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方消逝劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消逝时终止。 （2）无固定期限劳

8、动合同：自 年 月 日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是精确具体的）为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 （1）工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作，合同范本南京市劳动合同范本。 （2）乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 （1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时

9、，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。 （3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。 四、劳动酬劳 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、托付银行发放），乙方的工资标准接受下列第（ ）方式确定： （1）乙方实行月薪制，每月为 元，具体方法依据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规

10、定的加班工资的计发基数标准计算。 （2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资支配方法，乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 （3）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理依据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当依据法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）乙方实行其他工资支配形式： 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水

11、公正，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊爱惜的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病

12、危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力气鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其

13、享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同商定工资的 %）。 2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违反服务期商定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的.培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。 3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。 双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件

14、，与本合同具有同等法律效力。 4、其他（补充保险、福利待遇等）商定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当依据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补

15、偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同副本，在签定本合同时乙方已知悉，并愿自觉遵守，与本合同具有同等法律效力。 如乙方不负责任、玩忽职守，对甲方造成经济损失的，应赔偿经济损失。在合同解除或终止时，乙方必需按甲方的员工离职（辞退）管理规定办理交接手续。乙方应向甲方移交工作，资料和物品，并还清预支款项及借支款项等。若乙方移交拖延，每延误一

16、天，应担当违约金100元。 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人、负责人 或托付代理人（签名） 年 月 日 年 月 日 职工劳动合同4 甲方（用人单位）：_ 乙方（职工）：_ 名称：_ 姓名：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 地址：_ 现住址：_ 经济类型：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同。 一、合同期限 第一条

17、甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： （1）固定期限：从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 （2）无固定期限：从20_年_月_日起至本合同法定终止条件消逝时止。 （3）以完成工作任务为期限：从20_年_月_日起至工作任务完成时止。 其次条甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： （1）无试用期。 （2）试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作地

18、点和工作内容 第三条乙方听从甲方的工作支配，在地处_市_镇街（区） 社区（村）厂区（公司、门店）的_部门_岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_，甲乙双方并按以下第_项明确： （1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位。 （2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需平安、卫生和职业特殊爱惜的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的平安或健康主要在_方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种爱惜的有关规定，供应平安、卫生和职业病的防护学问培训和供应相应的防护措施。 第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当听从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方

19、到外单位工作（3个月以上），双方应协商全都签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作_小时、每周工作_天，每周至少休息1天。 （2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的状况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以支配乙方加班工作，加

20、班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期盼遇相关规定，每年适当支配乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 四、劳动酬劳 第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为_元/月。 （2）计时工资：岗位工种标准为_元/时，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_元/月。 第十条甲方依据单位的经营状况和工资支配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十一条甲方每月_日如期支付_（当月/上月）货币工资。如遇

21、节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。 第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方按国家有关劳动爱惜规定，包括女职工、未成年工的劳动爱惜规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱惜设施和劳动条件。 第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作

22、规程培训及其他业务技术培训；乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。 第十七条甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱惜规定定期免费支配乙方进行体检。 第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 第十九条甲方依据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，听从管理，乐观做好工作。 其次十条甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。

23、 其次十一条如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定服务期和违约金。 其次十二条如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务保守商业隐秘，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 其次十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商全都，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 其次十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合

24、同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。 其次十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同： （1）乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的（提前3天通知和告知缘由）； （2）乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严峻问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被赐予开除处分的； （3）乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的； （4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，污辱人格，侵害乙方合法权益行为的； （5）甲方连续2个月以上不支付乙方工资的.； （6）经有关部门确认劳动平安

25、、卫生条件恶劣和严峻危害乙方健康的： （7）甲方不履行本合同商定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的； （8）法律、法规规定的其它情形。 按本条（1）（2）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。按本条（3）（7）项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8）情形而解除本合同的，按法律、法规的规定准备是否发给经济补偿金。 其次十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的

26、；（3）因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严峻困难需裁减人员的。（4）其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。 乙方辞职：（1）乙方因结婚或照看家庭等缘由而要离职的；（2）乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3）其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。 一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。 本条中属甲方辞退（1）（3）项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞

27、退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1）（2）项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但（2）项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退（4）和乙方辞职（3）情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来准备是否发给经济补偿金。 其次十八条有下列情形之一的（因严峻违法、违纪等缘由被开除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同： （1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的； （2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丢失或者部份丢失劳动力气，且本人不要求解除本合同的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗的； （4）女

28、职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的； （5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （6）法律、法规规定的其他情形。 其次十九条本合同如下法定终止条件之一消逝，即终止： （1）本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内； （2）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者准备提前解散的； （3）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的； （4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。 本条（3）、（4）项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。 第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以

29、上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过12年。 第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。 九、违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果担当经济赔偿责任： （1）甲方违约情形：_ （2）乙方违约情形：_ 十、调解与仲裁 第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商

30、解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十一、其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。 第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，相互监督履行。 第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力： （1）_ （2）_ 第三十七条双方商定（不够写可加附件）： （1）甲乙双方对本合同商定的工时工作制度、劳动酬劳标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金

31、额和加班工资标准再追究对方的责任。 （2）_ （3）_ （4）_ （5）_ 甲方（盖章）：_ 乙方（签名或盖章）：_ 法定代表人或托付代理人（签名）：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：_年_月_日 附件 使用说明 一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。 二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。 三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托

32、付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上/。 五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。 六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同必需认真填写，字迹清楚，文字简练精确，并不得擅自涂改。 八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。 职工劳动合同5 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监

33、制 劳动合同签约履行须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本市最低工资标准。劳动者患病或因工负伤的，在病休期间，用人单位支付劳动者的病假工资，不得低于本市最低工资标准的80%。 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付

34、劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。 6.用人单位应当依据有关法律、法规和国家及本市相关规定参加社会保险。农夫工参加工伤保险和医疗保险均由用人单位缴费，个人不缴费。 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方：_ 法定代表人：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 乙方：_ 居民身份证号：_ 诞生日期：_年_月_日 邮政编码：_ 在京居住地：_ 户口所在

35、地：_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方依据国家劳动平安卫生的有关规

36、定为乙方供应必要的平安 防护设施，发放必要的劳动爱惜用品。 第五条 甲方可以接受以下任意一种形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_元，甲方每月日前向乙方支付工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。 甲方供应食宿条件或等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会或乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延

37、长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应先报劳动保障行政部门批准。 甲方支配乙方加班或由于顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第七条 甲方应按北京市规定为乙方办理各项社会保险乙方发生工伤的，工伤保险待遇依据国家和本市的有关规定执行。 第八条 乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度，消逝服务质量事故的，应按甲方相应规定担当责任。 第九条 甲方支配乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的，乙方有权拒绝。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同

38、意，不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业隐秘。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的; (七)违反法律法规规定，被惩处、拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的，甲方应依据国家和本市的有关规定，赐予乙方医疗期。 医疗期满后，乙方不能从

39、事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。 第十二条 除本合同第十条情形外，甲方解除乙方劳动合同的，应依据国家和本市的规定支付经济补偿金。 第十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第十四条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十五条 甲乙双方商定的其他事项_ 第十六条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，依据有关规定执行。 第十八条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十九条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。