职业卫生管理制度【优秀6篇】.docx

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1、职业卫生管理制度【优秀6篇】职业卫生制度 篇一 一、检查层次 1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。 2、职业卫生专（兼）职管理人员每月一次 3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。 二、检查内容： 1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况； 2、生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、落实隐患整改 由厂领导xxx的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的协同办公系统（oa）上发布，隐患整改情况由各车

2、间主任进行整改，并将整改的结果上报给检查人。 由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次发现问题的整改情况。 四、奖惩措施 未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分xxx分；整改不力者，扣车间主任和直接领导各xxx分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各xxx分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分xxx分；有特殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。 xxx千禧工贸有限公司 xxx年xxx月xxx日 第五篇：职业安全健康检查与奖惩制度1职业安全健康检查与奖惩制度 一、检查层次 1、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。 2、职业安全

3、专（兼）职业管理人员每月一次。 3、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。 二、检查内容 1、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。 2、工作现场检查。场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。 三、落实隐患整改 发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。 四、奖惩措施 对未按要求进行检查的，考核责任人每次xxx元，为未按要求完成整改的，视整改情况考核责任人每次xxx元。 职业卫生管理制度 篇二 一、总则 1.1 依照中华人民共和国国职业病防

4、治法有关规定，设置职业卫生管理机构，负责我厂的职业卫生管理工作。 1.2 制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。 二、内容 2.1 建立详细的职业卫生档案，其应包括： 2.1.1 厂企基本情况：单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。 2.1.2 职业健康情况：劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果

5、及其健康评价等。 2.1.3 职业病危害因素的监测、检测情况：包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准及评价结论等。 2.2 做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。 2.2.1 职业病危害项目申报内容包括：单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。 2.2.2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报，生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。 2.3 必须做好职业病防治法律、法规及其相关卫生知识的培训工作，并形成制度长抓不懈。 2.3.1 单位负责人

6、和安全技术部门、行政人员及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。 2.3.2 车间工人必须参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。 2.4 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转，是有效控制职业病危害的重要保证。 2.4.1 产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。 2.4.2 确立负责检修保养部门和人员，制定各类防护设施的检修保养周期，记录检修情况及时间，发现问题及时报告和做好应急处理等。 2.5 建立健全的个人防护用品发放

7、制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。 2.6 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。 2.6.1 提供、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的。化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、安全使用注意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。 2.6.2 贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告

8、标识。 2.7 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度，对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置，并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理，确保监测系统处于正常运行状态。 2.8 应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。 2.9 如发现工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施。 2.10 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机

9、构进行。 2.11 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。 2.11.1按照职业病危害事故调查处理办法的规定，结合实际情况制定“职业病危害事故应急救援预案” 。 2.11.2发生职业病危害事故，应当立即向卫生行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。 2.12 一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。 2.13 建立职业病危害告知制度。

10、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防知识、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。 2.14 建立女工职业卫生保障制度。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。 2.15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关，防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁)，同时把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位； 2.15.1 订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者。 2.15.2 在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的有存

11、在职业病危害的作业时，应当如实告知。 2.16 建立防暑降温和健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间；改进落后的高温作业工艺，增添必要的通风降温设备； 供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。 三、附则 3.1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不一致时，按上级规定执行。 3.2 本制度由生产部负责解释。 3.3 本制度自下发之日起施行。 职业卫生管理规章制度 篇三 一、建立建全美容院清洁、消毒卫生管理制度，制定一系列的卫生要求标准： 1、美容院布草（包头毛巾、浴巾、会员服装、

12、拖鞋等）卫生制度： A、清洗、收晒、存放由专人负责，清洗时必须做到一洗涤、二消毒（用配制好的消毒水浸泡30分钟以上）、三漂洗、四保洁； B、所有布草必须做到一客一换，浴巾和会服绣上客人名字专人专用，数量必须足够周转。清洗时要求分类洗涤，清洗后做到无污渍、无异味，抽检合格； C、干净的布草不能与用过的存放，不能给顾客使用已用过的布草，存放在专门的布草柜内，保持干净，做到无杂物、污物或其他物品。 2、美容院美容工具卫生制度： A、美容工具（如修眉刀、眉剪、暗疮针等）做到每客一换一消毒； B、美容工具用完之后，应立即清洗干净，并放入工具箱用戊二醛浸泡清毒，倒膜碗、刷子等清洗干净后用紫外线消毒； C、

13、消毒好的美容工具应妥善保管，不得污染； D、如发现美容工具破损，生锈的应立即废弃，并更换新的工具； 3、美容院空调器、排气扇清洗卫生制度： A、空调器、排气扇清洗要有专人负责，坚持每周清洗一次； B、所有通风设备保持正常运转，新风房、过滤网和送风排风管保持清洁，调好各局部场所的新风配量，保证各局部场所有新风输送； 4、美容院卫生间、浴室、浴缸卫生制度： A、卫生间、浴室、浴缸清洗消毒要有专人负责，浴缸要求一客一洗一消毒； B、卫生间、浴室、浴缸清洗要有专用工具并注有明显标识； C、按照专业的清洗程序清洗完毕后，并用消毒粉浸泡一定时间后用清水冲洗干净；地面保持清洁、干爽。坐便器要提供一次性坐垫，

14、浴室配防滑垫； D、在卫生间、浴室门外张贴：禁止皮肤病、性病等皮肤病患者入内； 5、美容院垃圾清理制度： A、垃圾的清理要有专人负责，垃圾桶及盖要每日清洗干净，保持清洁； B、及时清理地面的垃圾，地面每日要保持干净，整洁，不积污、不积水，不能有老鼠、蟑螂、苍蝇等昆虫； C、垃圾存放不得超过垃圾桶的四分之三处，每日及时清走当日垃圾，不能堆积到第二天； D、在美容院显眼处张贴：养成卫生习惯，自觉维护环境卫生，禁止吸咽、随地吐痰、乱丢纸屑、杂物； 6、招聘专门的清洁员，进行系统制度的培训后上岗，并给其制定出日工作任务及流程，周工作任务及流程，月工作任务及流程，做好清洁消毒工作。 7、美容院内从业人员

15、必须持有效“健康证”和“卫生知识培训证”上岗，健康检查每年进行一次，培训每两年复训一次。 8、将店内所有场所划分为落干区域，将所有美容师指定为区域负责人，要求负责各自区域（仪器用品及时清整归位，卫生、消毒干净彻底），店长随机抽查不合格者将处罚区域负责人和责任人，这就保障店内卫生人人参与，相互督促，落实到位。 职业卫生管理制度 篇四 为了适应公司的进一步的发展，加强经销商的管理，特制定此方案。方案包括以下两部分内容：经销商等级评价、经销商管理办法。 第一部分：经销商等级评定 公司依据经销商的业绩、合作情况等内容，对经销商进行等级评定，按照以下各标准将经销商分为四个等级，公司将对不同等级的经销商采

16、取不同的管理方法及政策。 一、评价标准： 按经销商等级评定表（附在后面）进行评价。 二、评价方法 评价对象：霸王公司各省市代理商。 评价部门：销售部（部分资料需各地区经理协助提供）。 评分标准：按经销商等级评定表中各项指标进行打分评价。 经销商等级评定方法：得分在90分以上者为战略经销商，80分以上为主要经销商，60分以上为一般经销商，60分以下为末位经销商。 霸王公司每季度会进行经销商评定，年终按评定结果综合排名，确定各经销商级别。 第二部分：各级经销商支持方案 一、战略经销商（A级）支持方案 目标： 建立战略联盟，和经销商进行紧密的合作，提供7大支持，促进销售增长，实现双赢。 支持方案：

17、1、个性化促销方案 战略经销商可提前享用公司促销方案，公司也将定期组织策划部人员与一级经销商沟通制定专门的促销活动方案，最大提升当地的销量，使经销商利益最大化。 2、人员支持 公司将派最优秀的业务员与战略经销商合作。业务员每周进行一次生意回顾，了解经销商情况，解决存在的问题。 3、返利政策 年回款完成合同规定回款任务100的，除合同规定0.5%的返利外，将额外加返0.3。总计返利为0.8%（按实际回款额核算）。 年回款完成合同规定回款任务120的，除合同规定0.5%的返利及上述0.3%额外返利外，将再加返0.2，总计返利为1（按实际回款额核算）。 4、专业培训 霸王公司将定期举办由万总主持一系

18、列的培训讲座，同时也会邀请国内知名的管理专家举办经销商经营管理方面的培训讲座， 战略经销商可以免费参加培训。 5、新品代理权 拥有新品的优先代理权。霸王公司即将推出本草护肤系列、九味饮料系列。战略经销商将拥有公司新品的优先代理权。 6、绿色通道 （1）公司将成立专门的战略经销商服务专员，对于战略经销商遇到的问题，公）司将在三个工作日内给予解决。 （2）节假日期间可获得优先的发货权。 （3）可提前享用公司促销方案。 7、年终大奖 霸王公司将在每年的4月初举行经销商年度大会，战略经销商将有资格领取惊喜奖，并参加公司组织的旅游活动。 二、主要经销商（B级）支持方案 目标： 建立紧密合作关系，促进销售

19、增长并改进其经营管理方法，帮助其转变为战略经销商。 支持方案： 1、享受公司最新的促销活动方案。 2、业务员每两周进行一次生意回顾，了解经销商情况，解决存在的问题。 3、拥有新品的优先代理权。霸王公司即将推出本草护肤系列、九味饮料系列。战略经销商将拥有公司新品的优先代理权。 4、专业培训 霸王公司将定期举办由万总主持一系列的培训讲座，同时也会邀请国内知名的管理专家举办经销商经营管理方面的培训讲座， 战略经销商可以免费参加培训。 三、一般经销商（C级）支持方案 目标： 根据经销商的潜力、与公司的合作情况，发现其不足之处，有针对性的进行营销方面的培训辅导，增加其销量，帮助其向主要经销商转变。 支持

20、方案： 1、享受公司一般促销活动方案。 2、公司总部派专员定期了解经销商情况，解决存在的问题。必要时对其进行经营管理方面的培训。 四、末位经销商（D级）管理办法 管理方法：业务员充分了解经销商情况，并向总部汇报其改进的潜力、对公司合作的态度等问题，按经销商评价指标定期进行评价（注：部分指标不能按月度评分的按照前一季度评分计算），连续三个月不能达到公司标准的向总部提请取消其经销商资格，并开发新经销商。 本程序的解释权归公司销售部。 本制度原则上每年修订一次。如制度规定与实际情况发生重大不符，本制度需及时修订。 公司职业卫生管理制度 篇五 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及

21、其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据中华人民共和国职业病防治法制定本制度。 1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。 2、公司设置职业卫生管理组织机构，由职业卫生管理组负责本企业的职业病防治。 3、公司的负责人接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 4、制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。 5、结合本企业的具体情况，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期组织检查实话情况。 6、建立健全职业卫生档案和

22、职工健康监护档案，按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知职工。 7、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，按照有关法律、法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向职工公布。 8、建立健全职业病危害事故应急救援预案。 9、对可能产生职业病危害的。新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目应当按照建立项目职业病危害分类管理办法向卫生行政部门申请。 10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性

23、的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。 11、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。 12、公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。 职业卫生制度 篇六 1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相

24、互协作，做好职业卫生工作。 2、各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。 3、应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。 4、应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工 作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。 5、按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危 害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业

25、病危害评价等档案。 6、建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。 7、做好防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处丁完好状态，不得 擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工 提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。 8、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时报告。 9、所有职业健康检查结果及处理意见

26、，均需如实记入职工健康监护档案，并自休检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。 10、应严格执行女工劳动保护法规条例。 11、应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。 12、生产岗位职工作业时，必须按规定正确使用防护用品。 13、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中蠹自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。 具有较大危险因素的生产作业场所 安全设备、设施管理制度 1、具有较大危险因

27、素的生产经营场所是指煤气车间、加油站、氧气经营部、蒸汽转供站、热媒炉、配电问、焙烧电捕、三五油压机等部位。 2、安全设备、设施是指防爆膜、CCB测仪、com警仪、空气呼吸器、各种设备的安全装置和附件、绝缘工具、消防和防洪等用丁安全生产的所有设备、设施。 3、所有安全设施、设备必须符合国家有关标准，必须是有资质的单位生产。 4、主管职能部门必须做好设备的安装、调试和验收工作，建立设备档案。 组织操作人员进行操作方法、注意事项、维护保养等知识的培训。 5、本着“谁使用、谁管理”的原则，各使用部门要认真做好安全设施、设备的管理工作，并经常组织检查，发现问题应及时向主管部门报告。 6、安全设施、设备的

28、使用坚持“专人负责、共同管理”，操作人员要严格 遵守操作规程，定期做好设施、设备的维护、保养，确保设备处丁完好运行状态。 7、职能部门定期组织专业检查，定期进行校验，并将检查、校验结果载入设备档案。 8、经检测不合格的安全设备、设施必须及时更换，并贴上“不合格”标签，撤离生产场所。 9、安全设施、设备不准随意停用、拆除、挪用或弃置不用，因检修拆除的，检修完毕后必须立即复原。任何人不得以任何形式故意破坏或损坏安全设施。否则，将由职能部门严肃处理。 作业场所防火、防爆、防毒安全管理制度 1、容易引起火灾、爆炸、煤气中蠹等事故场所的设计、安全设施的配备必须符合国家有关规范。操作人员必须具有高度的责任

29、心，并经培训考核合格。 2、易燃易爆场所设置明显的禁火标志，有防火、防爆设施，作业现场禁止使用撞击产生火花的工具。 3、易燃、易爆、有蠹物品一定要有专人负责运输、专人保管，严格执行领用制度。 4、在有煤气可能泄漏、扩散的场所，设置CO监测仪、应急救援器材，并指定专人保管、定期检查，确保其完好使用。 5、易燃、易爆场所的设备应保持完好，并定期维护、保养和检修。 6、在与易燃、易爆相通的设施、管道上进行动火作业时，必须采取防火、防爆措施，配备足量的消防器材，办理动火许可证后方可作业。 7、在进入煤气发生炉、煤气管道前，必须进行蒸汽吹洗、置换，监测合格后，办理入罐作业证。入罐作业时，罐外必须安排足够

30、的监护人员。 8、易燃、易爆、易中蠹场所的各种安全设施不得擅自解除或拆除，如因检修需要拆除，检修完毕后必须按规定安装。 危险作业管理制度 1、危险作业是指入罐作业、设备内作业、盲板抽堵作业、动土作业、禁火区域动火作业、吊装作业、高空作业、大型设备检修作业、配电场所检修、煤气带气检修作业等存在危险性较大的作业。 2、危险作业所在部门作业前必须及时上报主管职能处室。 3、进行危险作业前，所在部门及项目实施部门必须制定详细的安全作业方案，制定安全防护措施，落实项目和现场安全责任人。 4、危险作业所在部门及项目实施部门必须按危险作业的分类办理相关的作业票证。 5、进行危险作业时，所在部门、项目实施部门

31、、主管职能处室必须指定专人到现场检查安全防护措施的落实情况，进行现场监护。 6、如果是外来施工单位在本公司进行危险作业，项目主管部门必须审查施工单位的资质，同时在施工前与施工单位签订安全生产管理协议，明确安全责任，落实安全防范措施，并报安环处审查。施工时，项目主管部门必须指定专人进行现场安全监督和管理。 7、危险作业完成后，所在部门、项目实施部门、项目主管部门必须认真检查施工现场，确保达到安全生产条件。 劳动防护用品（具）管理制度 1、劳动保护用品由安环处审核，并督促营销公司仓库按规定发放，发放范 围根据相关规定执行。 2、劳护用品发放的具体方案，由安环处、人事处结合本公司工艺、技术、 工种等的实际情况拟定，报上级领导批准后实施。 3、领用劳护用品，需对照个人劳护用品发放计划，由部门核算员统一开领 料单送安环处核定签字后方可领用。 4、所有职工（包括临时工、合同工），如在公司内部调动，凭人事处调令 按新工种标准发放，调整劳护用品标准和发放年限。 5、长期病假（包括半年以上外出学习、培训、借出、育婴等人员）一切劳 护用品，暂不发放，回公司上班后按脱离生产岗位时间顺延。 6、各级领导要经常教育职工正确使用和穿戴劳护用品。安环处应定期对本公司劳护用品的使用情况进行检查，对因不正确使用劳护用品而造成安全事故者应予以追究。20