2022导学互动教学模式心得体会(精选8篇)_导学互动教学模式图解.docx
《2022导学互动教学模式心得体会(精选8篇)_导学互动教学模式图解.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022导学互动教学模式心得体会(精选8篇)_导学互动教学模式图解.docx(42页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022导学互动教学模式心得体会(精选8篇)_导学互动教学模式图解 导学互动教学模式心得体会(精选8篇)由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“导学互动教学模式图解”。 第1篇:学导互动式教学模式 “学导互动式”教学模式 呼兰区顺迈小学位于利民开发区内,始建于1999年,是伴随着开发区的发展而成长起来的一所学校。学校秉承“阳光教化”的办学理念,坚持“让教化充溢阳光,让学生体验华蜜的成长过程”的办学宗旨,以培育“阳光学生”、培育“阳光老师”、打造“阳光课堂”为目标。学校从2022年起先进行课堂教学改革,在新课程改革的过程中,全校教职工坚固树立课改意识、仔细学习课改念、主动投身课
2、改实践,主动推动课改进程。几年来,我校新课程改革工作以转变老师教化教学理念为突破口,以课堂教学为课改主阵地,大力开展教化教学活动,创新校本教研形式,探究老师梯级团队培育模式,开发校本课程,在新课程改革中作出了主动的努力,取得了较好的成果,老师队伍素养显著提升,学生综合素养全面发展,学校办学质量稳步提高,初步显现了自己的办学特色,树立了良好的办学声誉和社会形象。 我校的课堂教学改革先后经验了“三段五步”教学法、“生本课堂”“学导互动式“教学模式三个阶段。课堂也逐步走向了开放、自由。现阶段我校试行的是“学导互动式”教学法。这种教学法是以学生的自学为主,老师的引导为辅,学生在老师的引导下能自由开放、
3、独立自主地学习。其本质特征是:教学重心从“教”转移到“学”上,学生自主地、干脆地、快速地参加教学全过程,课堂上几乎三分之二的时间是由学生主动进行的个人、小组或班级的自主学习。个体和群体相结合,变“讲堂”为“学堂”这是对传统习惯的以老师为中心、重教轻学、同步教学和学生被动依靠的注入式“满堂灌”的彻底否定和学生被动接受老师的启发而“不启不发”乃至“启而不发”的课堂现状的重大突破 。 在“学导互动式”课堂上,老师不再是学问的传授者,而是抛砖引玉的人。老师的作用是提出学习的主题与须要解决的问题,维持必要的教学秩序,赐予学生支持与激励,做到恰到好处的引导。在这种体系下,老师以主动向上的心态影响和感染学生
4、,以一种符合人性的看法去解决学生自主发展中所出现的问题。在此背景下,师生关系也从传统的从属关系转化为“老师与学生的相互创建与提升的关系”,转化为“老师与学生相互学习、相互观赏的同等关系”。 一、转变思想相识,增加课堂教学改革意识。 课改之初,我们就确立了“把课堂还给学生,让学生善学、乐学“的目标,几年的“三段五步教学法”的实施,使我们收获了许多富贵的阅历。同时,在实施过程中我们也逐步意识到该方法的不足,禁锢了老师和孩子的思维,过分模式化,孩子自学压力过大等。如何去解决这一问题呢?郭思乐教授的“生本教化”给了我们很大启示,我们确定从钻研理论入手。生本教化是以“一切为了学生,高度敬重学生,全面依靠
5、学生”为宗旨的教化,是真正做到以学生为学习的主子,为学生好学而设计的教化。我们把学习、理解、贯彻和实施这一理念作为课改的重中之重。在各年级、各学科教学中植入这一理念,为课改试验打造了一个良好的开端。课改伊始,我校从领导到老师,深化学习了课改新理念,形成了上下统一的相识,做到了:人心思进、人心思改、人心思创。 二、加强老师队伍,提高老师课程执行实力。 我校以“学导互动式”教学模式的改革为载体,促进老师专业发展,为深化开展新课程改革供应了有力保障。 1.建立“名师工作室”,促进老师名师化发展。为使老师在专业化方面有更高的追求,打造名老师队伍。我校以名师工作室建设为载体,加强老师队伍建设,提高老师课
6、程改革实力。在名师工作室建设中,一是制定了名师工作室建设实施方案,明确了名师工作室的建设定位、工作目标、条件标准、职责任务、组织保障、考核评定等内容;二是成立了学校名师工作室的组织机构,确定了名师工作室总领衔人及专家顾问团队,为学校名师工作室工作供应制度保障和理论支撑;三是在学校名师工作室的总领下,组建学科名师工作室,目前我校组建了语文阅读、写作、写字、读书、数学、英语共6个学科名师工作室,开展学科团队建设工作;四是依据名师工作室成员标准,在老师队伍中遴选出名师工作室学科领衔人、带教成员,制定名师工作室成员专业发展规划,完善名师工作室基础条件;五是依据名师工作室职责任务开展名师工作室培训学习活
7、动,课例探讨、技能训练、自我研修、教材开发、集体备课等一系列课程改革活动;六是依托网络载体,建设学科工作室博客,搭建名师工作室工作的宣扬、展示平台,增加名师工作室工作的透亮度,形成老师队伍间的相互学习、共同提高、良性竞争,有效激发老师工作动力,提高教化教学效益,促进老师名师化发展。我校名师工作室建设工作,成为促进老师专业发展,充分发挥校内优质老师资源,在培育优秀老师的同时,成长优秀老师团队,确保课程改革的有效推动。 2.组建“心灵花园工作坊”,为青年老师找家。组建“心灵花园工作坊”,是学校继成立“名师工作室”之后的又一重要举措,通过团队拓展、心理询问、亲子教化、业务研讨、关爱社会、亲近自然等丰
8、富多彩的活动形式,培育青年老师爱生活、爱工作、爱家人、爱自然的主动情感,老师们可以在这里谈体会、倒苦水、发牢骚、缓解生活和工作的压力,在相互倾诉中获得释放,从而激励青年老师把握学校发展的良好机遇,树立自我发展意识,将自己的成长同学校的发展联系在一起,借助学校宽广的平台,更好的、快速的成长。 3.实施“结对子工程”。学校针对青年老师工作阅历不足,工作方法欠缺,教化思想有待转变,教化教学质量有待提高的实际,在校领导的努力下,我校成为了“哈尔滨市教化探讨院小学教研基点校”,借助这一优势,一部分青年老师与市教研院的教研员们结成了帮扶对子,如我校孙立勇老师多次得到了市教研院数学教研员杨瑞松老师的指导,王
9、美英老师则在英语教研员马老师的指导下,多次参加全国、省、市及赛课;语文教研员于志强老师则与我校五年级语文老师组建了网络教研团队。在他们的帮扶下,我校老师的专业素养有了很大提高,这也为课改的顺当实施供应了有力保障。 4.抓老师梯级团队建设。通过几年课改的实践,我校老师的执教实力有了很大提高,初步形成了“校教坛新秀、校骨干老师、区骨干老师、市骨干老师、省骨干老师”五个老师梯级团队。每个团队有相应的准入条件、完成的任务目标、详细推动策略和量化的考核标准,以任务驱动的形式激发老师工作动力,推动老师自我研修、专业发展、主动提高。 三、抓实校本教研,优化师生教学行为方式。 课程改革是一场关于教化观念、教学
10、方法与教学内容的深刻革命,伴着新课程一路走来,我们深刻的相识到老师的发展意味着生存与竞争,持续发展意味着创建和动力,科学发展意味着生命和活力。强化校本培训、扩大对外沟通、开展校外学习、组织团队合作,让老师在沟通中感受胜利的欢乐。培训中,通过创设特色情景,引导老师在活动的体验中反思自己的阅历与观点,在沟通共享中学习他人的特长,产生新的思想,达到新的相识,从而实现自我的提高。 1.完善“八个一”探讨制度:每天进行一小时阅读,每周听一节同伴随堂课,每月写一篇教学反思,每学期写一篇教学设计,每学期上一节教学研讨课,每学期写一份教化科研报告或教化科研论文,每学期命一套高质量的测试题,每年参加或主持一个课
11、题探讨。 2.坚持校内外听课学习“三四要求”:校内听课“三个一”,发觉一个亮点,指出一点不足,提出一条建议;校外培训“四个一”,写一篇学习心得体会,照一张带有会标的照片,做一次沟通汇报,把学习所得运用到教学实践中并有一点改变。 3.备课与教研一体制,推行“四五三九”制度。 精通教材,熟识教法是实施新课程的基础。开展“我与课改共成长,我与学生同进步”活动,要求老师必需真正相识到教材本身具有丰富的教化资源,以及课堂教学活动的育人功能。在课堂活动中使学生具有终身学习的愿望和习惯,具有发觉、探讨和解决问题的爱好和实力,具有收集、处理、沟通运用信息的意识和技巧,培育爱好、养成习惯、交给方法,使学生“学会
12、学习”。 一是开展校本教研活动。学科教研组是校本教研最基本的组织单位,我们以六个团队为教研组,每学期由组内制定切实可行的教研安排,并在学初即做出具体的分工刚好间、内容支配表,由本组负责人带领按时开展活动。活动内容包括听评课、问题研讨、在线学习等。是一次新的提升,每一次撰写都是一次教学的积累,每一次参加沟通都是一次精彩的汇报。通过沟通、探讨、切磋、协调、合作,解决教学中的实际问题。老师们深刻体会到在研讨中提出的每一个问题都是一个探讨的素材,对每一个问题的思索都带有肯定的探讨价值,每一次细心的设计都 二是开展老师集体备课活动。我校在新课程改革过程中,坚持开展老师集体备课活动,充分发挥老师集体才智,
13、提高备课的质量,提高课堂有效性。为保证集体备课工作的有效实施,学校成立了以年级学科为单位的备课组,每周落实了半天时间为备课组集体备课活动时间,每周由主备人初备,备课组探讨探讨联系领导参加检查、考核、评价的方式,如今我校在备课上也渐渐形成了自己的思路:“个人初备,生成预案集体研讨,博采众长个人复备,彰显特性教后反思,逐步提升”。 同时坚持备课、说课、议课、上课并进,使集体备课真正受到实效。 4.创设探讨的平台和机会。 多给老师外出学习的机会,多给老师熬炼的机会,多给老师研讨的机会,多给老师展示的机会。“请进来、走出去”,让老师不断接受新思想、新方法。学校先后邀请国家、省、市专家学者20余人次到校
14、讲座,先后派出40余人次参与省级及以上的培训学习。 5.示范引领,“教、研、修”一体 一是发挥骨干老师的示范作用,充当校本培训的培训者。在课改前期,由各学科骨干老师上示范引领课,全体老师观课、议课,在理论学习的基础上,再联系实际课堂,使自己对“学导互动式”课堂教学模式有了更深刻地相识和理解,进而应用到自己的课堂教学中去。 二是组织“一人一优课”活动,对青年老师的示范课进行诊断。在充分理解了新教学模式的基础上,由骨干老师指导,青年老师上示范诊断课,刚好发觉课堂中的问题,不断改进课堂教学,使“学导互动式”教学模式深化每位老师的内心。 四、抓好教化科研,提升老师新课程探讨力 新的课堂教学模式既要有理
15、论支撑,又要有实践平台,大力开展教研科研活动是推动新课程改革、促进老师新课探讨力的重要途径, 1、从小问题探讨入手。学校提倡老师以教学中的实际问题为课题,以解决问题为探讨目的。学校成立了教研室,由教研室牵头,要求老师人人参加课题探讨,构建了“问题安排行动反思再行动”的探讨模式,课题探讨工作提高了老师参加课程改革的理论水平和实践实力。 2.在反思中总结,在建构中发展。从某种意义上讲,课题探讨是老师走向专业发展的重要途径,因此学校非常重视老师在探讨的过程中不断反思、总结提升,并把自己的感悟、阅历、成果以文本的形式展示出来,通过积累分析,总结提炼,从而建构自己专业发展的方向与模式。 五、开发校本课程
16、,促进学生特性差异发展。 “学导互动式”课堂教学模式的理念是“以人为本、以学生发展为本”,这一理念提倡学校教化要以学生的发展为本、面对全体学生、追求学生特性化发展。我校主动开展校本课程的研发工作,促进学生差异性发展和特性化成长。 一是主动探究开发适合学生特点,突出学校特色的校本课程。在“学导互动式”教学理念的指导下,我们本着“国家课程校本化,校本课程特色化”的工作思路,努力创建条件,开发和丰富校本课程,让学生“动”起来,学习“活”起来。学校打破行政班级制,实行“走班制”,将校本课程的选课权交给学生,让学生从“要我学”向“我要学”转变。课程设置大变革。 学校在完成课标基础课程外,利用和开发资源,
17、开设校本课程,特殊是音、体、美、科学等试验教学课程拓展改变最大。 活动内容大拓展。我校依托师资和设备条件,创建性地开发了“读书节、学科节、艺术节、体育节”及主题月活动,每个学月的主题活动,已成为学生的期盼和憧憬。结合阳光体育熬炼1小时活动,学校还充分利用每天的大课间、下午课前等时间,按年级开展不同类别的体育熬炼,如一年级的踢毽子、二年级的短绳、三年级的乒乓球、四年级的羽毛球、五年级长绳,六年级体能素养训练,七年级武术操, 八、九年级素养练习等项目的活动。 老师实力大提升。选修课程的设置,挑战了学校管理者的胆识和气魄,熬炼了老师开发课程的实力,选编教材的实力,因材施教的实力,拓展了老师的学问视野
18、,提升了老师的综合素养。目前,老师们编写校本教材有初中物理试验教学、小学国学经典诵读6册,小学数学思维训练6册,盐都文化等,校本课程有效地推动了新课程改革。 回顾课改十年,我们也有失败和教训。新的教学行为方式还没有完全成为全体老师的自觉行为;老师个体发展参差不齐,名优老师层级、级别和数量不够,薄弱老师依旧存在;校本教材开发不够系统,还没有投入普遍的应用;学生的学习习惯、质疑实力和创新精神还有待于进一步培育;老师的课程资源实力和其次课堂实力还有待进一步的提升。 展望将来,我们将在今后的工作中,接着实行新课程理念,接着努力探究、大胆创新、形成我校特色,促进素养教化的扎实推动,切实践行学校“绿色教化
19、,和谐发展”理念,实现“省内一流,川南知名”的办学目标 第2篇:导学互动教学模式探讨方案 导学互动教学模式探讨方案 我们现在的课堂存在的状况是:费时多而收效低。大部分老师在上课的时候大部分的时间都是老师讲,学生听。因为老师怕驾驭不了学生,不敢放手让学生自学。然而往往这种教学老师教的累,学生却学的烦,而且效率也低。这种课堂恒久达不到高效课堂。所以我认为课堂要进行改革,是燃眉之急的。如今,我们有了自己的教学模式导学互动。 我认为进行这种教学模式是当今课堂所急需的。这种教学模式下,老师能充分利用课堂教学的时间和空间,让每一个学生都有自主学习的机会和实力。培育学生动手、动口、动脑的习惯,让每一个孩子在
20、学习中思索,在学习中发觉,在学习中提高,为终身发展奠定基础,进而全面提高教学质量。 问题导学,互动探究 这种教学模式在教学中能体现出一下几点特点: 一、学生在参加中学习 问题导学,互动探究,是让学生先自学,在试对于文中的重难点在课堂中进行小组内互动探究,这样学生在课堂中主动主动地参加了,而且在小组展示中又能让不同层次的学生都有发言权,都有熬炼的机会,重视了学生参加度,让学生在参加中学习了。 二、注意培育了学生良好的学习习惯 培育了学生“会听其他小组的展示状况,勤于思索导学案中的问题,敢于说出本组的探讨结果,擅长问出学习中的难理解的问题以及课堂中所没听懂的问题”的习惯。 当然要把这两个特点体现的
21、淋漓尽致,我个人认为还要留意一下几点: 一、以大纲为基础,结合实际,设计好教案 学生预习,老师备课。备课过程中,老师依据大纲系统把握教材外,更要以身作则,娴熟驾驭教材的内容;典型题例自己先要做,相关的学问要充分学习。还要提前一周集体探讨下周的导学案。导学案是老师对整个一课教学设计意图的体现。导学案中设计的重点是教学过程的设计。老师在设计教学过程时,肯定要针对学生已有的学问基础,实力水平与思想水平,符合学校现有的实际条件。这样设计出的导学案才切合实际,才具有可操作性。 二、把握好时间支配和师生互动,努力创建学习型课堂。 时间就是效率。抓紧时间,用好时间才能保证课堂的高效率。我们要变更观念,一堂课
22、一般由导学提纲、师生互动、归纳总结和反馈训练四部分构成。课堂上要少讲精讲,多学多练。老师要细心支配学、讲、练的内容,以保证各个环节的时间。 老师要在课堂上惜时如金,同时还要学会节约时间。比方说运用信息技术手段,合理支配收发作业等。上课要守时,不要迟到,更不允许拖堂。老师要以自己的时间观念影响学生时间观念,帮助学生制订时间支配,反思时间利用状况,让学生学会经营课堂40分钟,让它产生最大的效益。老师肯定要树立学生可以学会,每个学生都可以学会的观念,帮助学生制订自学方案,解答学生疑难。对于大多数学生通过自学可以解决的问题不讲,解决不了的问题精讲,遗漏的问题予以补充。以课堂作业、来回巡察等手段督促学生
23、自学,最大限度地反馈学生的学习状况,创建和谐高效的课堂气氛。 三、营造和谐的师生关系和学习氛围。 亲其师、信其道。只有在同等宽松的氛围中,学生才能愉悦地学习,才能取得好的效果。陶行知提出:“创建力气最能发挥的条件是民主。”要提高学生的学习主动性,培育学生的创建力,老师应努力创设出民主、宽松、和谐的教学氛围,这有利于激励学生的自办法识,有利于活跃学生的创建性思维,有利于激发学生的想象力,有利于不同观点的相互碰撞和沟通。 老师要常常听取学生对于本学科学习的建议,并刚好地调整自己的教学策略,要尽最大可能地敬重学生意愿选取学习方式。老师要敬重学生的劳动成果,不要挖苦讽刺回答错误的学生。老师要以真诚的眼
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 互动 教学 模式 心得体会 精选 图解
限制150内