考勤管理制度_2.docx

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1、考勤管理制度考勤管理制度1 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特殊状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺

2、勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而任凭缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打玩耍，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代

3、签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。 考勤管理制度2 为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。 第一条出勤缺勤 以科室为单位，按日记载出勤状况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩玩耍或上网谈天，不得任凭串岗谈天或在工作时间办私事。 其次条迟到早退 由局办公室每月不定期抽查迟到早退状况12次，抽查状况记录备案，纳入个人年底考核评比。 第三条集中学习 局内定期支配集中学习，除特殊状况外全部人员必需按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。全部请假必

4、需得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。 第四条病假 三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。 第五条事假 一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。 第六条奖惩 凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核方法执行兑现。 考勤管理制度3 制度目的：规范饭店考勤的日常管理。 制度范围：饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容： 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前

5、点名，依据考核状况将迟到、早退、旷工状况照实填写考勤记录表。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月其次天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及管理人员考勤依据公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 6。1特别钟以内为迟到，每次罚款十元。 6。2超过特别钟，三特别钟以内，每次罚款二十元。 6。3超过三特别钟，六特别钟以内，每次罚款五十元。 6。4超过六特别钟，按旷工一天处理。 6。5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早

6、退 7。1提前特别钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7。2超过特别钟，三特别钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7。3超过三特别钟，六特别钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7。4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7。5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 8。1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8。2每月累计旷工三天以上者，除相应惩处之外，并开除。 8。3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公 休 9。1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9。2员工正常休班必需由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊状况须调休的由个

7、人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。 9。3部门负责人休班由店经理支配批准。 9。4节假日休班由部门负责人支配轮休（春节假期本月调休不完，可支配下月调休）。 9。5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10。1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10。2事假一天扣除二天工资。 10。3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病 假 11。1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11。2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明状况及请假期限，请假人完假

8、后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11。3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11。4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11。5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总经理批准;病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12。1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。 12。2员工工伤假期在十五天以内（含十

9、五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 13。1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。 13。2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 14。1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14。2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必

10、需提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束依据公司需要另行支配岗位。 16员工实习期休、请假 16。1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（依据部门支配）;培训期不享有带薪假。 16。2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资30天请假天数）。 17加 班 17。1饭店职员原则上不允许支配加班，如有特殊状况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数（岗位工资30）计算。

11、17。2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资30加班天数）2;并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班; 考勤管理制度4 第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动协作综合管理部开展考勤管理工作。 其次条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五301730，其中12：0014：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司依据经营管理需要实行轮番值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打

12、卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤特殊，需于2个工作日内填报考勤特殊说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严峻违纪，予以解聘处理。 第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严峻违

13、纪，予以解聘处理。 第八条员工请假必需填写请假事由单，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊状况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必需持医院证明（病例、诊断证明书）。 考勤管理制度5 目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤状况，为员工传效评估供应依据。 适用范围：全体员工 责任人：行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫 内容： 1、机构设置及工作职责。 1.1本公司实行人机

14、联动，二级管理，门卫监督的考勤方法。设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统。 1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。 1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。 1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等状况，关心领导做好本单位纪律管理。 1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。 2、工作时间 2.1部门工作时间。 2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17

15、:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。 2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。 2.2生产单位工作时间。 2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。 2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库；工程部属下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员。 2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。 2.4各部门、生产单位因工作需要支配所属员工在工作时间外上班，视为加班。 3、刷卡管理 3.1公司全体

16、员工上、下班时须由本人新拘束电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。 3.2正常刷卡时间为：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。 3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊状况按下列各款办理： 3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）。 3.3.2部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。 3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有精确记载，否则

17、按迟到或早退计勤。 3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案 4、考勤表管理 4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等状况予以考查，并照实记录考勤表。 4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。 5、相关规定 5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表

18、与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可。 5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。 5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。 5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。 5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严峻者赐予停工一个月处理，取消年度奖金。 5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进

19、员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。 6、附则 本管理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准。 考勤管理制度6 一、总则： 为了加强员工的出勤管理，严峻公司的工作纪律，保证公司正常的工作秩序，特制定本制度。 二、本制度的适用范围集团公司全体职员，包括旅游社会、会议，软件，导游公司工作人员。 三、考勤管理的部门为行政部，刘媛负责公司全面考勤管理。 四、考勤管理的.原则 “实事求是，精确准时，严格纪律，重在管理” 五、考勤制度的内容 （一）考勤记录 1、公司实行月考勤制度，每月为一个考勤周期。夏季作息时间早08：30午12：00 ，下午14：00晚18：00；冬季作息时间为早09：00-午1

20、2：00，下午14：0017：30；冬，夏季作息时间调整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，国家法定节假日正常放假（导游上团除外），如需加班，补发加班工资或节后按加班天数双倍调休。放假期间正常上班或上班前2小时到达公司；下班后3小时没有离开公司并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊状况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。 2、员工考勤实行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天两次；非作息员工考勤实行排班点名制度，即每天早上打卡报道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，导游上团或销售出外搞活动时可以不打卡，由考勤人员记录。每月电脑同步考勤机记录一次，考

21、勤管理人员不得修改，删除信息；门市部以电话点名方式，考勤人员打电话过去，门市部人员不要接听，然后用门市部电话打过来，作为出勤依据。（不定时抽查 ）。门市工作人员上，下班推迟一个小时，中午不休息，轮换吃饭，周日不休息，每周一至周六可调休一天；不得私自调休，特殊状况需要调休时必需报行政部批准。 3、票务人员因特殊要求实行旺季早10点公司报到，下午四点公司报到；淡季同其它部门考勤统一执行。另：春运期间不计考勤50天，但要求电话畅通，不得间断公司业务。 4、员工上班期间如因公外出，须在管理平台行政中心任务管理支配任务中提交申请由所属部门领导签批，并经考勤人员在“考勤表”上登记，保持联系电话畅通，否则纪

22、律检查一经发觉视为旷工。 5、如员工上班前需提前办理公务或临时紧急出差,来不及在公司“打卡”,可回来后在管理平台行政中心任务管理支配任务中补填申请并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡未按该程序执行，事后隐瞒真相而补签“考勤记录”的一律视为无效。 6、公司全部人员须先到公司报到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需在管理平台行政中心任务管理支配任务中提交申请并经部门负责人签批报给行政部，否则严峻处理（旷工处理）。 7、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20 元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5 次以上每次按100元扣除

23、底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。 （二）病假 1、员工因病需要治疗或休息者，需有医疗单位诊断书或出示的证明，经领导同意后方可休息；对状况特殊，一时无法取得医疗证明者，先书面报告事后补办。员工必需填写“请假单”，一天以内（含一天）由所在部门经理签准，一天以上必需经人事部批准。“请病假单”由人事部审核存档； 2、员工请病假3天以内（含3天）且有医疗单位诊断书或出示证明的不扣工资，无医疗单位诊断书或出示的证明及请假3天以上的以请事假对待，按底薪工作日累计请假天数扣除工资。 （三）事假 1、原则上公司不受理口信、电话请事假，若状况特殊，须先以口头方式请假，并在管理平台行政中心任务管理支配任务中

24、提交申请，事后补填“请事假单”，按请假程序办理。 2、请事假一次连续超过3天或全月事假累计5天以上扣除当月全勤工资并按底薪工作日累计请假天数扣除基本工资。请事假一次连续未超过3天或全月事假累计5天以内的只扣除基本工资。 （三）年休假、婚、产假、丧假规定 一、年休假 1、凡参加工作时间连续满三年以上职工，可享受5天年休假；连续满五年的职工，可享受7天年休假；连续满十年以上的职工，可享受15天年休假。年休息假为月对月执行，旺季不能休；同一岗位，同一部门的员工不能同时调休。 下列状况不享受年休假： （1）当年请病假或疗养累计超15天。 （2）当年请事假超10天。 2、凡享受年休对象，未经准假，擅自离

25、岗，未履行手续，按旷工处理。 3、员工休假原则上每年一次，依据需要在年内可分期支配，每次休假必需三天以上。当年假期不得跨年度累计使用。 4、职工在开除留用期内，解聘待岗人员，当年不享受休假。 二、婚假 职工符合婚姻法规定，实行晚婚晚育（男25周岁，女23周岁），按有关规定办理结婚登记，并取得结婚证其婚假15天。可在结婚日前一个月提交申请，并交接工作后准予请假。 三、产假 依据女职工劳动爱惜条例规定，女职工正常分娩产假90天，难产者（凭医院证明），增加产假15天。可在分娩预产期前1个月提交申请，并交接工作后准予休假。需要延长产假的扣发延期假内全部工资。 四、丧假 直系亲属（指双方父母、夫妻、子女

26、）死亡时，赐予丧假5天，在外地办理丧事，依据里程确定来回里程假。可在奔丧日前3天提交申请，并交接工作后准予请假。 五、休假期间的工资及待遇 员工请年休假，婚假，产假，丧假期间，基本工资照发，正常享受公司其它福利待遇。 考勤管理制度7 一、考勤范围 包括课程表支配的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。 二、考勤标准： 1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课； 2、老师点名或开头讲课后进入课室者为迟到。 3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。 4、检查人员检查时同学不在现场可确定为旷课。 三、请假审批 请假需书面手续，同学先到校办公室领取假条，分别

27、找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应准时找生活老师销假，假条归入学籍档案。 四、考勤程序及奖惩方法： 1、全月出满勤，赐予表扬并嘉奖学分，迟到、早退、旷课予以扣分。 2、上课时考勤由任课老师负责填写。 3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。 4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同同学在校学习状况向家长通报。 5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。 考勤管理制度8 1目的 为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成良好的出勤习惯，提高工作效率、特特制定本制度。 2范围 公司全体员工 3内容 31员工正常工作时间为上午8：

28、0012：00，下午13：3017：30；星期天及国家法定节假日为休息时间。 311上述作息时间如有调整，由人力资源部另行公布。 312加班时间由各部门视工作状况而定。由部门提出申请，经主管部门负责人审批后，再交人力资源备案，否则人力资源部不予核算加班费。 32考勤内容 321上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。 322未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 323工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 324迟到或早退、擅离职守每次不得超过3分钟，全月累计不得超过10分钟。否则按每分钟3元扣款。 325迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者

29、，均为旷工，超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。 326旷工一天扣三天工资。扣除本月绩效工资。 327旷工半天者，赐予一次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。 33打卡管理 331公司员工一律实行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文员或负责人考勤，并于次月1号汇总统计传递给人力资源部。 332公司实行一人一卡，人在卡在，按月更换。 34本公司除下列人员外，均应按规定上班、下班、加班时间打卡。 341总经理和副总经理以及经总经理核准免于打卡者。 342因公出差。 343因故请假，经核准者。

30、 344紧急事故，事后说明事由，经核准者。 35本公司员工上下班、加班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均按旷工一天论处，并按其情节轻重酌以惩处，直到除名。 351托付他人代打工卡（代理人同时赐予记过一次处分）。 352有涂改状况者。 353有意毁坏工卡者 354伪造工卡者。 355偷窃、毁损他人工卡者。 356自签工卡者（按次计算）。 357替他人签卡者（双方均论处）。 358遗失工卡者。 36有下列行为者，赐予罚款处理。 361工卡遗失补发一次扣款5元。 37上下班、加班遗忘打卡或其他缘由未能打卡者，必需于下次上班日上午9时前亲自呈人力资源部总监签卡；未打卡又不签卡的，当月不结算薪津。 3

31、8上班均应于规定时间前打卡，不得于上班打卡后出外办私事，上班时间外出办私事者，除按擅离职守论处外，并给警告一次处分。 39上、下班遗忘打卡者，按本规定3.7项签卡，否则，按本规定3.2.4 /3.2.5项处理。 310工作时间内，因公外出，须有单位主管签核，业务人员因公外出，不必填写“外出放行条”，但应在主管处登记，月底由各单位主管在工卡上签证核对。 312本公司上下班时间，一律由人力资源部监督打卡状况，每月由人力资源部负责收回，保管期限为一年。 4请假作业： 41事假 411事假：员工因私事而必需要请假者，应在“请假单”上提出申请，经主管负责人逐级实认可，批准后方有效，每年累积以14天为期限

32、，超期者视为旷工。 412事后申请为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具有劝告力的有效证明，经主管负责人或人力资源部查明属实后准予补假，并在员工个人请假单上予以登记。 413凡请事假当月累计不足4小时，一律按计扣工资，不足8小时按一天计扣工资。 42病假 421员工因病请假者，最迟应于假期的次日提出申请，经主管负责人签核后，将请假单送交人力资源部，由人力资源部审核后予以登记。 422请病假2天以内者免附医院证明，但当月连续请病假2天以上或累计三天以上者必需出具当日就医的资料或指定医院证明（镇级医院）。 423全年累计病假不得超过30天，休满时仍须疗养，须附指定或公立医院证明，酌情给特别病假，但以

33、3个月为限。 424当月病假一天者，月薪人员不扣薪。 425工伤人员按工伤保险规定办理赔付，除基本薪资照给外，公司不负担当何费用。（确不能出勤者赐予工伤假，附认可的医院证明）。 43上述缘由以外确需请假由本人提出申请后报公司酌情审批。 44请假程序 441员工请假需按规定填写请假单，员工请假2天以内，由部门经理、总监审批，3天（含3天）以上须副总审批。 442主管请假2天内部门经理审批，超过3天（含3天）需总经理批准；部门经理以上（含部门经理）请假须到副总经理审核，总经理批准。总经理请假报董事会批准。 443全部请假事宜必需报人力资源部备案。 5检查 51考勤检查工作由人力资源部、各部门主管，

34、负责统计出勤的文员担当。 52检查内容： 521查明是否有漏打卡、早退、擅离职守、旷工等现象。 522查明是否有毁损、涂改、伪造、偷窃、自签工卡等现象。 523各部门检查人员要依据请假单、外出放行条、差旅单对上一天工卡进行检查以把握员工出勤状况。 524各员工考勤、加班工时经上述程序后，由人力资源部负责人审签后存查。 6实施 61本制度从公布之日起实施。 7附件 71请假单 考勤管理制度9 一考勤规定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司全部员工。 第三条 公司职工一律实行上下班打卡制度。 第四条 全部员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违

35、规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并赐予记过一次的处分。 第五条 公司每天支配人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤状况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。 第六条 外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。 第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第八条 上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第九条 职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩

36、效奖和当日工资，特殊状况须报总经理审批。 第十条 当月全勤者，获全勤奖金30元。 第十一条免于打卡人员。 1. 总经理核准免予打卡者。 2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 3. 因故请假，经核准者。 4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。 5. 连班员工就餐时间不需打卡。 第十二条 员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。 第十三条 中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。 第十四条 员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正值理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。 第十五条 员工考勤，于每月底由人事统计，财务核

37、对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。 二工作时间规定 第十六条 正常工作时间 1. 生产一线组长以下（含组长） 上午8点至下午20点 2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分 下午13点30至17点30分 3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。 第十七条 员工逾规定时间到退工和不到工时： 1. 超过5分钟至15分钟为迟到。 2. 超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。 3. 超过30分钟按旷工半日论。 4. 迟到早退5分钟以上(含5分钟)每分钟扣0.5元.旷工每小时扣4.5元。 5. 迟到早退3次以上(含3次)赐予警告一次处分，扣发50全勤奖

38、。 5次以上赐予记过一次处分，扣发100全勤奖。 6. 旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时，扣发50全勤奖，赐予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100全勤奖，赐予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工五天者，赐予除名处理，不结算工资。 第十八条 各部门除特殊状况外，不得任意提早或退后上下班时间。 三请休假管理 第十九条 公假: 本公司员工因职业病、工伤、公司业务缘由停工放假者，以公假论，公假应发给基本工资。 其次十条 例假： 1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖金和补贴， 计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间暂定每月二

39、 十日。 2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去2天，满勤者不扣工资，超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资。 其次十一条 事假： 1. 因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签字后，交人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天(特殊状况除外)，全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资。 2. 遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予补假。 3. 请销假手续办理； (1) 获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。 (2) 员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到上班。 考勤管理制度10 为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考

40、核工作，特制订如下考勤管理制度: 一、公司全体员工须共同遵守本制度; 二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。 三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。 四、当班执行时间为:上午*到*，下午*时到*时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款*元)，超过三次，每次加罚*元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。 五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必需先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应准时向

41、考勤管理员或办公室负责人说明缘由，可按考勤办理登记手续。 六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。 七、当月消逝迟到、早退*次以上(含*次)或缺勤、旷工*次以上(含*次)，将赐予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月消逝类似状况或当年累计消逝迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，赐予除名处理。 考勤管理制度11 激烈的市场竞争，科学的管理变得越来越重要。而拥有大量外勤外勤人员的公司，却存在有诸多急待解决的管理难题 外勤人员出差在外，行踪不易把握，考勤难以实现，效率很难提高，怎么办？ 销售团队外驻异地，沟通不便，

42、无法与公司总部各项业务实现同步化管理，怎么办？ 外勤团队日益浩大，管理成本逐步增加，营销方案、日常业务与工作完成状况无法准时牚握，怎么办？ 管理人性化。情感化也成了共识，不过，管理之所以既是艺术又是科学，正是其没有一个放之四海而皆准的标准答案或原则，而是随着不同的情境而变化，随时而变。 作为一个企业行政外勤管理人员，你是否在为一个外勤人员管理难的问题而苦恼呢？你是否在为查找一个好的管理方法而发愁呢？你是否试过好多种方法，但是效果都不佳呢？ 随着科学技术的不断进步，一个企业有一个先进的管理案发和制度也是势在必行。一个优秀的企业不仅要有优秀的管理人员，还要有一群更优秀的员工。 外勤通，为企事业单位，政府机构等用户供应外勤人员管库和远程办公位置服务的企业管理系统。并且还可以通过定位技术对企业外勤人员进行考勤，建设赐予位置的企业信息化平台，提高企业管理效率，降低管理成本。通过定位技术，对外勤人员进行定位。调度。远程考勤、 1、它是一个尽忠职守的电子督导相当于为各级主管每人配备了1名不知疲乏、神通宽阔的督导助手，使用后，销售团队方案执行率明显提高。 2、它能增加有效工作时间定时定位汇报、轨迹查询等工作形式。节省大量路途损耗时间，平均每天增加有效工作时间3小时以上。 3、它能让