职业规划职业规划5篇.docx

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1、职业规划职业规划5篇职业规划职业规划 篇1 市场营销专业培育具备管理、经济、法律、市场营销等方面的学问和力量，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级特地人才。 一、 引言 作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的需要，使自己占有一席之地?在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，一旦自己失去了目标，就无法抵达彼岸。一个明确的目标就犹如黑夜中耸立的灯塔，引领我们走向胜利。职业生涯规划是关心柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。我们要很好地规划自己的职业生涯，使自己以后回首不会感到懊悔。 二、自我分析 1、 个人的简介 我性

2、格热忱开朗，为人诚恳虚心比较内敛，但是也兼并着活泼，属于胆汁质的人群，比较平易近人，富有怜悯心、待人诚信，责任心强。在工作上乐观富有责任心、忍耐力比较强。 在思想上，感性大于理性。对事物的分析较注意侧重于侧面，但往往却能恰到好处，思想过于丰富，天马行空。 在做事放个上，有事过于墨守成规，但是做事从来不拖沓，喜爱当前事情当前做不喜爱把今日的是六道明天做，将所想落实于实践，从不打无把握之仗，所谓运筹帷幄。 此外，我还乐观参与课外实践活动。加入了学校的营销协会和青年志愿者协会。在这些活动中学到了许多。周末，有空也会去做兼职，例如：促销员。 2、 职业爱好 心理学家认为，爱好是人乐观探究某种事物的熟悉

3、倾向。个人不是很喜爱变动很大的工作，例如:面对面的销售工作。天马行空的思想使我更情愿做策划类的工作，也正好切合了自己的专业。注意团队合作，擅长发觉问题。 3、职业力量 个人适应环境的力量较强，易随着环境的变化而做出相应的调整。独立力量也在高中和高校独自求学中得到了相应的熬炼。对工作的太对从来都是从一而终，责任心很强。 4、职业价值观 对于营销销售方面并不是我特殊喜爱的，反而较于喜爱策划方面的先遣工作和广告策划方面的工作， 5、胜任力量 力量优势行动力较强，行事风风火火，注意团队精神，喜爱听取别人看法和建议追求成就与效率喜爱制造性的解决问题，留意细节与精准度，工作讲究条理与方案性 ，从不打无把握

4、的仗，较严于律己。 力量劣势只谈实际的事务 ，会把实情藏在心中 ，有事过于墨守成规，但一旦有了自己的想法或主见就会贯彻究竟注。 三、职业分析 1、 家庭环境分析 家庭比较简洁。从小生活在农村，父母均从事农业劳动，使我更加奋勉前进。家庭比较和谐、温馨，他们都盼望我往上走连续深造学习对我寄予了很深的期望。 2、 学校环境分析 就读于安徽职业技术学院，师资力气雄厚，是国家级示范高职高专类院校。学校比较注意同学的实际操作力量。我们的营销与策划专业是我们学校比较活跃的专业，实训活动较丰富刘我们的专业学问得以实践提高我们的动手力量。老师们都很可爱，专业学问很强，使我受益匪浅。 3、社会环境分析： 1.中国

5、经济的快速增长，真正融入WTO后，更深更广的与世界接轨。 2.人才竞争激烈，以后的企业更需要具有先进理念的t字形人才，以后企业更多的是要关注世界的变化，把握世界的脉搏。 3.我国现在高校毕业生慢慢增多，而且需求量渐饱和，而且技能性人员仍有缺乏，竞争时代，实力为先，然而金融危机的冲击导致就业环境不佳。 4、职业环境分析 市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军!有关统计数据推想：“销售类职位依旧是需求量最大的”。近乎全部高校基本上都设置了营销类的专业，导致人才供应连年增加不断。以总体角度分析具备良好沟通技巧和心态平的年轻人就业形势将始终被看好。 人才市场上 随着一步步趋向于规范化、完善化的规国

6、内市场的，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站在同一起跑线上参加市场竞争其核心就是营销人才的竞争。 四、职业定位 1、 职业目标 在外企或国企为一名营销策划精英。 2、职业的进展路径 从最底层销售做起到营策主管营销策划精英 五、方案实施方案 1、步入社会初期：20xx-20xx年 在校期间，强化学习营销学问，考取有关营销证书和英语证书，抓住可利用的机会熬炼自己的学问应用力量和执行力量。实习期间，乐观向前辈们学习，注意细节不断提高自己交际力量和口才，积累社会阅历。 2、 立足社会：20xx-20xx年 一边工作一边利用业余时间勤奋学习，吸取不同领域学问，进而连续深造。建立良好的交际圈，对于自

7、己认为可以交往的人要保持联系;熬炼自己的创新力量，勇于探究多问自己几个为什么;有想法大胆说出来，听取别人的看法及建议;乐观参与更多有益的培训活动。 3、长期方案(20xx) 通过前七年的学习和工作阅历的积累，深造考取工商管理MBA提升自己的学历水准，用以博取更多好的晋升机会。 六、评估调整 职业目标评估： 拥有自己的策划团队，成为高层次的营销策划师。或许道路比较困难，假如遇到很大的弯路，我会选择做和这个目标相像的工作坚持不懈，走自己的房展道路。 职业路径评估：总体大的方向不会转变，条件允许，会选择更好的工作岗位，学习其他方面的学问充实并巩固自己的专业学问。 实施策略评估：实施策略可据现实条件适

8、时调整，但总体上“就业升本择 业创业”的总策略不会转变。 七、结束语 通过这次职业生涯规划，我清晰地熟悉了自己，确立了自己的努力方向和职业定位。但现实究竟是多变的所以在不同的时期、不同的环境中，我们都要对自己的规划进行适时的调整。这一份职业规划， 虽然不能打算我的命运， 但却不仅让我更清晰地看到自己， 更为我照亮了前方的航程，给了我前进的动力，路漫漫其修远兮，吾将上下而求 索。 并会坚持持续下去每年做一次自我评估、月月做自我检查、每天做总结。根据实际状况作出一些更好的调整来适应日新月异的社会变化。 方案当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现

9、实是未知多变的，定出的目标方案随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。一个人，若要获得胜利，必需拿出士气，付出努力、拼搏、奋斗。胜利，不信任眼泪;胜利，不信任颓废;胜利不信任幻影，将来，要靠自己去打拼! 通过这次职业生涯规划，我清晰地熟悉了自己，确立了自己的努力方向和职业定位，这样就可以使自己保持平稳和正常的心态，根据目标和抱负有条不紊、循序渐进地努力。当然，方案虽好，最重要的还是在于其详细的实践和所取得的成效。然而，现实是未知多变的，定出的方案随时都会遭受问题，这就要求我们有糊涂的

10、头脑，客观的分析和全面的认知。每个人都有自己的抱负信念，理想和追求，每个人都渴望胜利，但在此过程中我们必需坚持信念，必需持之以恒，必需脚踏实地! 职业规划职业规划 篇2 市民张女士的女儿已6岁，近段时间她很纠结：丈夫还想再要一个孩子，可好不简单熬到的经理位置很可能要放弃36岁的她，莫非要重新择业？ 在竞争激烈的就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。心理专家表示，无论职场升职还是生育二孩，在肯定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，只是表现形式不一样。职场女性不妨适当调整职业规划，提高全家人幸福指数，做幸福的“职场妈妈”。 “职场妈妈”担忧事业受影响 唐女士今年32岁，在一家物流公司工作

11、，有个5岁的女儿。这几年靠着自己的努力，深得领导信任。“假如现在怀孕，再休产假，升职机会很可能就让给他人了。” 在采访中，刚刚生完孩子的银行柜员李静说：“有了孩子后，会分散母亲的精力，很难全身心投入到工作中。” 本报近日进行的“全面二孩”互联网问卷调查显示，在参加调查的350人中，在“打算您不生育二孩的因素有哪些？”中，选择“经济压力大，孩子将来的教育等各方面成本高”的占65.43%；选择“没有精力再照看一个孩子”的占57.14%；选择“年龄偏大，生育风险高”的占38.00%；选择“对女方的事业进展有影响”的占18.29%。 由此可见，在就业压力下，“生不生”已成为职业女性的普遍困惑。 就业“

12、隐形门槛”可能提高 过去，很多用人单位在聘请时，会倾向于选择男性。如今，“全面二孩”放开后，女性就业是否会遭受新的“门槛”？ 贾琳31岁，孩子到了上幼儿园的年龄，今年她准备重返职场，面试了两家企业，无一例外地被问到是否预备生二孩。 记者在采访中了解到，由于“全面二孩”政策的出台，以往被认为是职场“香饽饽”的已婚育年轻女性不再具备优势。 某旅行社经理李女士表示，单位常常需要员工跑业务，女员工怀孕后确定不便利。另外，生育绝非几个月的产假那么简洁，给孩子看病等状况都要请假，难免会影响工作。“所以，我们聘请一般都考虑男性。” 我市某文化传播有限公司负责人冯超说：“以前聘请都会问婚育状况，全面二孩政策放

13、开后，我们要提前进行动听打探。这样才能对员工定岗定责，保证企业正常运转。” 我市某餐饮企业负责人说，女性的婚育状况是公司聘请的重要因素，今后聘请基层员工可以不太看重生育状况，但在聘请管理岗位时会比较慎重。 调整职业规划，提高幸福指数 许多职场妈妈都有这样的感觉：一胎，两个家庭围绕一个孩子转，父母长辈可以分担，职场女性能较好地维持工作与家庭间的平衡，生“二孩”则可能打破这种平衡。一些职场妈妈甚至开头考虑当“全职妈妈”。 国家注册心理询问师张素霞认为，职场女性在职业规划上要适当加以调整。无论职场升职还是生育二孩，肯定意义上来说都是为社会、为家庭做贡献，职场升职可能更多体现的是社会价值，生育二孩体现

14、的是自我实现价值。“适当调整职业规划，提高全家人的幸福指数，才能成为一个幸福的职场妈妈。” 国家级心理询问师、婚恋指导师王皓瑜说，由于成长环境不同，70后和80后相比，前者婚姻观更传统，稳定系数较高，后者的婚姻更自我，离婚率相对较高，因此家庭成员结构的变化对人生影响很大。对于职场女性来说，重心还是应偏向家庭。 张素霞说，现在生育二孩的适龄人群集中在80后，从社会层面上讲，80后正是有肯定社会阅历、精力又相对充足的职场中坚力气，对于职业女性和用人单位，在备孕、生育、哺乳期几乎3年的时间里，都面临两难的选择，但是从长远来说，无论是孩子的成长还是优化家庭人员年龄结构，适龄女性再生育还是及早为好。 职

15、业规划职业规划 篇3 目前，高校高校生的就业压力越来越大。这一方面来自于扩招带来的高校生毕业数量的肯定增长，一方面来自学校就业指导部门指导滞后，停留在只为毕业生供应单一的就业指导，缺乏全面的系统指导三是高校生对个人和职业了解不够， 就业和择业，是每个进入社会的求职者考虑的问题。那么依据个人的状况，又有怎样的想法呢？现供应高校生职业规划的三个关键点，盼望对你有关心。 如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思索怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位。只有做到个人选择与社会需要相结合，并拥有高度战略眼光和较强学习力量的高校生，才能在就业道路上走出一片天。 一、个

16、人选择与社会需要相辅相成 现代社会进展需要许多人才，社会需要打算着求职的环境。社会需要、市场需要，就是就业选择的方向。首先，一个职业的前途是与社会需要息息相关的，只有精确把握社会需要，紧跟时代进展步伐，选择的职业才有进展潜力，个人在职业方面的努力和投入才会增值，个人才能获得比较大的进展空间，自我进展才会有牢靠的保障。其次，职业选择本身还是一种双向选择的过程，个人选择单位，单位选择个人。一个人在做职业选择时，还要考虑用人单位的需求，知道自己的优势在哪，这样才能跟单位配对胜利。 再次，职业选择还要符合自己的实际。 每个人的性格不同，每个人都有自己的爱好爱好，因此每个人要依据自己的实际和需求来选择职

17、业。所以在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。假如个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。只有把社会需要与个人的抱负、理想和志趣结合起来，才有胜利的盼望！ 二 、重视自我进展和职业前途 调查显示，当代青年择业时更加重视自我进展机会和职业的前途。在调查中，很多高校生都熟悉到，“到一个前景不妙的企业工作，意味着今日就业明天便失业”。他们认为，有进展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。假如一个企业前景不佳、缺乏后劲，即使工资收入临时丰厚，也不能让员工有稳定感。而对于当前的高校生来说， 高校专业不肯定成为你职业选择的方向。 三 、实力与努力并重 要在事业的领域里游览，我以为，需要有一

18、对翅膀哲学和文学艺术。为什么呢？哲学给我们睿智，文艺给我们灵感。这是两种不同的聪慧，哲学聪慧是一种理性的聪慧，文艺聪慧是一种直接的聪慧。有这两种聪慧，我们就不怕不胜利。 人文教育是人格塑造的工程，哲学和文艺是人生腾飞的两个翅膀。，我以为，个人的进展是可以选择的，学问的贮备打算了以后的进展道路。 我国目前的高等教育已经受史性地进入了国际公认的大众化的教育阶段，然而在高等教育大众化的同时，高校生就业难已经成为一个不争的事实，如何能在就业这条窄道上越走越宽？毫无疑问，实力与努力是你胜利之路的领头兵。一个人只有实力而不努力，这个人太懒；一个人只会努力而没有实力，这个人太蠢。当一个人实力与努力并重时，胜

19、利之路也就离你不远了。 职业规划职业规划 篇4 年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退! 生命清单，其实就是人生方案。一个人假如没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，学问面很广，那么也只能是一个碌碌无为的平凡之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、抱负和追求。 一本书中这样写到：一个不能靠自己的力量转变命运的人，是不幸的，也是可怜的，由于这些人没有把命运把握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中毕竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘

20、，去谱写。 所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，胜利地发觉自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。 职业规划职业规划 篇5 坚守：鱼与熊掌两难全 叙述者：Hugo，35岁，商务总监 我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟识这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开头潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还介入资本层面的运作，现在在一家规模中等的公司当商务总监。 今年，公司预备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方介入，我也会有更多的“战场”去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我

21、的薪酬、福利都有机会提高，但按我的资格和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许可以取得更大胜利。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有士气了。但我又有些顾虑，究竟在现在的公司比较稳定，假如要重新开头，我有那个精力和魄力吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能赐予我一个好位置。现在，公司的项目很快就要筹备了，我很想把自己的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。 职业瓶颈：高不成低不就 对于许多“30+”的职场人来说，他们遇到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比较早，需要照看家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生

22、孩子，产后返回职场，许多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想连续晋升需要投入更多的时间精力，努力进修业务学问和提升管理水平，同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。”赵争说。 然而，从总体上看，“30+”的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+”的职场元老们有冲劲和创意，从而在岗位的选择上机会也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥当安置他们也很简洁只要给予更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的进展空间就可以了。 “进取”OR“坚守”？因人而异 对于“30+”职场人来说，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，

23、“进取”和“坚守”，应当如何选择？ 赵争认为，对女性来说，在原公司坚守这种“保守”做法或许更稳妥一点。她们许多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守”的做法可以让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待机会晋升，究竟在原公司会比较熟识原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比较好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来说，她则建议实行“进取”的做法或者更合适。“在当代中国社会，不少男人依旧要担起养家糊口的责任，事业精彩是保障家庭生活质量的关键因素之一，因此，可以通过乐观提升相关的业务学问和管理技能，打造自身在行业内的品牌，尝试向自己心仪的一些企业或者猎

24、头自荐，物色更好的工作机会，争取更好的进展前景。” “30+”员工偏向稳定的工作? 所谓“三十而立”，对于职场人来说，这个年龄段正是人生中精力比较旺盛的阶段，但同时也苦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比较重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因此，许多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。”前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。 人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期（20+）、成熟期（30+）、突破期（40+）以及高原期（50+）。赵争认为，“30+”的职场人大多已经度过最艰苦的职业成长期，在积累了大量阅历和技能之后，他

25、们的心态渐渐趋向成熟，渐渐步入职业进展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了肯定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的思索，例如考虑如何提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为清楚的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。 建议：形成自己的核心竞争力 赵争指出，“30+”职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经受会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷惘。 “我们许多时候会更关注刚进职场的20+，而忽视了中坚力气30+，以为他们处于管理

26、岗位，具备专业力量，心智成熟，其实不然，我们应当更多地去关怀这部分职场人。”赵争说，“30+的人担当的社会和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要赐予他们人文关怀，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更安心更乐观地为企业投入更多的精力。” 考好人生的“期中试” 在赵争看来，“30+”职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好自身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目标以及优先挨次，并把自己的目标与家庭成员进行充分的沟通，取得他们的谅解和支持，让他们成为自己事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出

27、逆境。 “30+，正如人生的期中考试，是检验过往成果、调整自我的重要时期。因此，我会建议他们在工作之余多补充一些新学问，提升自身竞争力，这对于他们来说至关重要。”赵争说，“若想让自己日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必需认清自我，清楚了解自己情愿做什么，擅长做什么，为顺当找到自己的职业锚做好预备。此外，还要在35岁前形成自己的核心竞争力。” 小贴士 不管是“30+”职场人，还是“20+”、“40+”甚至“50+”员工，想获得畅顺无阻的职途，都必需做好以下四个关键点： 清楚而远大的目标 从小事脚踏实地做起 用对方法，并擅长总结 要耐得住孤独 如何穿越职场的“黑色隧道” 开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深刻印象。它们往往是整个路途中不行避开的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明因而每一次穿越隧道，从人的心理上说，都是盼望用完快的速度走完隧道那段路，重见光明。? 人在职场，略微待上一些年头，就会发觉同样也会遭受极为类似的“黑色隧道”。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，绝望、迷惘等负面心情也常会伴随左右，那种不适感就犹如驶入了山路中的“黑色隧道”。 16