试用期劳动合同模板集合.docx

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1、试用期劳动合同模板集合试用期劳动合同模板集合1 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，

2、本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙

3、方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予

4、以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 试用期劳动合同模板集合2 甲方：xx有限公司 办公地址：xxx 法定代表人：xxx 托付代理人：xxx 乙方：xxx 诞生日期：xxxx年xx月xx日 性别：xx民族：xxx 文化程度：xxx国籍：xxx 身份证号码：xxx 家庭住址：xxx 依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经公正协

5、商，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：xxx产品销售工作。 1.2乙方应依据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条协议期限 本协议有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本协议期限为xxx年。 第三条劳动时间 3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作休息时间由乙方自行支配。 3.2乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。 3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成商定的工作任务无关的业务、活动或者从事

6、违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。 第四条劳动纪律 4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，疼惜甲方的财产，遵守职业道德。 4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪或提前解除本合同。 第五条兼职劳动酬劳 5.1甲方将在每月xxx日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动酬劳，乙方应缴纳的所得税在每次发放酬劳前由甲方代扣。 5.2甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的任何医疗保险费用。 第六条保密义务 协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使

7、用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐秘，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。 假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。 第七条合同的终止 以下情形发生时，本合同可以终止： 7.1合同期限届满; 7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告;假如在一次警告后照旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前终止。 7.3乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。 7.4对于非因7.1、7.2和7.3的缘由，合同任何一方违反合同商定，且违约方在非违约方书面

8、通知后15日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。 本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。 第八条其他 8.1因履行本合同发生的纠纷，双方通过友好协商解决，协商不成的可以向当地人民法院提起诉讼。 8.2本协议自签订之日起生效，本协议未尽事宜，按国家有关规定执行;必要时，经甲乙双方协商全都后方可对本协议进行修改或补充;对本协议的任何修改或补充，经双方签字、盖章后方可生效，并具有与本协议同等的法律效力。 8.3本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：xxx有限公司 法定代表人或授权代表：xxx xxx年：xxx月xxx日 乙方(签字)：xxx xxx年xxx月x

9、xx日 试用期劳动合同模板集合3 甲方：xx 乙方：xx xx公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用xx先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于xx年xx月xx日签订本合同。 第一条、乙方工作部门 xx职位（工种） 其次条、试用期 乙方被录用后，须经过xx个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己担当，急诊住院发生的医药费则依据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当赐予报销。任何一方均有权提出终止合同。 第三条、工作支配 甲方有权依据生产和工作需要及乙方的力气，表现，支配调整乙方的工作，乙方须听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内，按质

10、按量完成甲方指派的任务。 第四条、教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度进行教育培训。 第五条、劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。 第六条、奖惩 甲方将依据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，依据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反职工守则和甲方的其他规章制度，甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。 第七条、合同期限 本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。 第八条、本公司职工守则（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。

11、 甲方：xx乙方：xx 代表人：xxxxxxxx代表人：xx 电话：xx电话：xx 日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日 试用期劳动合同模板集合4 甲 方_ 乙 方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地 址_ 住 址_ 邮政编码_ 邮政编码_ 联系方式_ 联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_

12、日起。 (三)以完成确定工作为期限的合同。具体为：_。 二、试用期 其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为：_。 三、工作内容 第四条 乙方的工作内容为：_。 第五条 甲方因工作需要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 四、工作时间和劳动条件 第六条 乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_。 第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企

13、业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条 甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定。 第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、保险福利待遇 第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的

14、有关规定为乙方参加社会保险。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 七、劳动纪律 第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合

15、同。 八、劳动合同的变更 其次十条 甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十一条 经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

16、也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方有

17、下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十七条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消逝的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动力气，甲方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 其

18、次十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丢失劳动力气的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消逝，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至下列情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条 有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满一年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一

19、)甲方依据本合同其次十一条的商定提出与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙

20、方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。 第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特别商定 第三十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十四条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿

21、，具体标准为_，支付方式为_。 十三、违反合同的责任 第三十六条 甲方违反本合同商定的条件解除本合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反服务期商定的，应担当违约金为_。 第三十九条 乙方违反保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_。 十四、其他 第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(公章)：_ 乙方(

22、公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 试用期劳动合同模板集合5 甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。 从 年 月 日起至 年 月 日止，经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： ，在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期

23、工资为元/月，加个人提成%，团队提成 %。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放酬劳。 八、在试用期内，乙方若严峻违反公司管理制度或甲方发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理

24、规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、 试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十三、 未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

25、 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 广州沃巴赫汽车会所 签订日期： 年 月 日 签订日期：年 月 日 试用期劳动合同模板集合6 甲方：_单位名称：_ 主要负责人：_联系电话：_ 乙方：姓名_ 诞生日期_年_月_日 身份证号码：_ 家庭住址：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作

26、)任务。 四、工作时间 (一)甲方实行每日不超过_小时，实际工作时间为早上_，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_小时。 (二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。 五、休假 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应依据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少_天申请以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时支配。 六、劳动酬劳

27、 (一)乙方工资支配形式、标准： 1、甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月。试用期满乙方起点工资定为_元/月。 (二)甲方每月_号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资，遇不行抗力导致延迟发放须提前_个工作日说明。 (三)甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中： (1)支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资_%的加班工资，如加班时间在_期间的，支付_%的加班工资。 (2)周六周日休息日的加班，支付

28、_%的加班工资。 (3)法定休假日加班支付_%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 (四)非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资。超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 (五)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 七、保险福利待遇 (一)在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基

29、金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 (二)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行。医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力气的，由甲方按规定赐予办理提前退休。属部分丢失劳动力气的，按本市有关规定执行。 (三)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 (四)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙

30、方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 八、甲方的基本权利与义务 (一)甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。 (2)在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任。 (3)试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 (二)甲方的义务 (1)为乙方供应必要的工作条件。 (2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 九、乙方的基本权利和义务 (一)乙方的权利 (1)享有国家法律法规赐予的一切公民权利。 (2)享有公司规章制度规

31、定可以享有的福利待遇的权利。 (3)试用期间如变更单位，须提前_个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 (二)乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 (2)遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务。 (3)维护公司的声誉、利益的义务。 十、甲方的其他权利、义务 (一)试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。 (二)乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。 十一、乙方的其他权利、义务 (一)试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同。 (二)具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。 (三)反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑

32、视。 十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十三、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方(盖章)_法定代表(托付代理)人(签字或盖章)_ 乙方(签字或盖章)_ 签订合同日期_年_月_日 试用期劳动合同模板集合7 劳动法第三十二条第一款规定的“在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的状况，单位没有任何理由予以阻拦。 没有必要再去跟单位理论试用期不给合同是违法行为，更不用担忧没有合同单位会惦记扣下你这一个月工资，由于法律对类似于你遇到的这种状况，做了明确规定。 1、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 一“用人单位招用劳动

33、者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动； (三)劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。” 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)

34、其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 因此，你们单位虽然试用期不给合同，但已经履行了一个阶段的试用期，已与单位形成事实劳动关系，你为单位供应了劳动，单位就必需向你支付工资或酬劳。否则就侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议。 你可以向公司住宅地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决单位支付克扣的工资及25经济补偿金。 相关链接： 劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法 40劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应依据劳动者的实际工作天数支付工资。 问题补充： 1、劳动仲裁的时限： 劳动法第

35、八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 2、负有什么样的举证责任 参照劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二的规定。 同时，试用期内的工资可以低于正式录用后的工资，但依据江苏省劳动合同条例第十四条规定：“劳动者在试用期间的劳动酬劳不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。”也就是说，不管是试用期还是正式录用期，其工资均不应低于当地最低工资标准。 所以你工作了39天他就要给你39天的钱 员工使用期解除劳动合同，工资依据之前商定的试用期工资发放。假如劳动合同中对试用期工资未明确商定，需要双方协商

36、，或执行集体合同，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 依据中华人民共和国劳动合同法 第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

37、个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期劳动合同模板集合8 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_ 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的

38、，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月(小时)。(_年度) 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。 6.用人单位应当依据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公正自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至_止。 其中，试用期自_年_