规范内部管理制度4篇.docx

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1、规范内部管理制度4篇【第1篇】内部管理制度建设情况规范 内部管理制度建设情况 湖北*有限公司门岗出入管理规定 一、目的 为了进一步加强管理,杜绝闲杂人员入厂,维护本公司正常的内部治安秩序,保证生产工作的顺利进行,确保公司的人员和财产的安全,特制定本管理办法,所有出入本公司大门之人员,车辆必须遵守执行。 二、范围 适用于湖北创力鞋业有限公司门卫岗日常管理。 我公司已经在门卫岗四周安装24小时全景监控加强门卫岗管理工作。 三、职责 厂办为公司门岗的归口部门,负责门岗的日常管理。 厂长电话:1507292* 四、程序 1、人员出入 1)公司所有员工必须按时上下班,上班时间内不得外出,确有事由必须外出

2、的需填写请假单,经主管批准签字后交于门卫人员方可外出,否则保安人员有权拒绝其外出。 2)公司离职人员带行李出厂,必须有其主管签字的放行单方可出厂,否则保安人员有权拒绝其带行李物品出厂。 3)公司员工家属接送其上下班的,一律到厂门口停车,不得送人入内,或到厂内接人,对不听劝阻者,报警处理! 4)公司住宿人员必须在晚23:30分前回厂,并不可带外来人员留厂住宿,超长时间者门卫有权拒其进厂,对不听规劝者,并私自翻越,处以100-200元的罚款,影响恶劣者,厂办可对其进行辞退或开除处理。 5)公司员工亲属有紧急事由进厂会见员工的,经联系该员工到门卫室会见,联系不上者,经门卫联系主管,同意后方可入厂会见

3、。 否则一律不得入内。 6)应聘和面试人员必须出示二代身份证,无有效证件者,须在门卫室登记,经门卫联系厂办同意后方可进入,否则一律不得入内。 7)公司员工在上班中途时间进出厂门,均应按员工考勤规定配合门卫查询或登记,停工待料的需拿有效的停工待料单,经保安核准后方可放行,否则一律按早退和旷工处理。 8)长期与本单位有业务往来单位的人员,由门卫核对确认可放行。 因公来厂人员,须联系被访人,且在门卫核实被访人同意后方可进厂接洽工作。 9)公司员工不得以任何借口带任何非本厂人员入厂,隐瞒事实、隐瞒保安进入厂区,经发现的一律按盗窃嫌疑处理,带入者处以100-500元罚款。 10)节假日或特殊情况需带亲属

4、、朋友、老乡等入厂的,需经门卫请示同意后方可带入,否则一律不得入厂。 11)任何人均不得刁难门卫。 若故意滋事、酒后寻衅、刻意捣乱的,与门卫人员发生语言冲突、辱骂、羞辱、肢体冲突、殴打门卫执勤人员者,依情节轻重处以100-1000元的罚款,情节严重者,交由公安机关处理。 2、车辆物品出入 1)凡机动车辆进出本厂,必须填写人员物品进出登记薄,并接受门卫的检查,门卫有权对车辆(包括驾驶室、货箱、后备箱、摩托车、坐箱等)的查验,驾驶员应自觉接受检查,不得刁难,否则门卫有权拒绝其进出厂,强行冲岗的将给予100-200元的罚款,情节严重的将追究相关责任,并全额承担相关赔偿。 2)凡机动车辆携带物品出入者

5、,必须出示物品所属部门开具的出厂单,经门卫清点核实后方可出厂,否则门卫有权禁止其出厂,强行冲岗者,将给予100-200元的罚款,情节严重的将追究相关责任,并全额承担相关赔偿。 3)凡随车自带物品,原则上不准带入厂,确需进厂,必须填写物品名录,在门卫核实后方可进厂,出厂时,所运物品必须经门卫清点核实后,方可放行出厂。 4)若发现出门手续不全和物品项目数量不符者,将对出门单签批负责人和车主给予50-100元的罚款。 若驾驶员不听从门卫指挥,违令驾车强闯厂门,给予200元罚款,门卫发现出厂物品与出门单上标识品种、数量或重量明显不符的情况,不能开门放行,并应立即报告相关部门和领导,由厂里给予相关责任人

6、相应的处理。 本规定若有未尽事宜,可随时修正补充。 湖北创力鞋业有限公司 20*年8月9日 【第2篇】物业公司内部管理制度员工职业道德规范 物业公司内部管理制度:员工职业道德规范 依法管理、住户至上、服务第一,这是我们管理人员的行动准则。 一、热爱本职工作: 1、要确立干好服务工作的职业志向,热爱本职工作。 2、要刻苦学习和钻研管理工作的知识与技能。一个管理人员既要有做好管理工作的愿望,又要有过硬的服务本领,才能做好管理工作。 3、以主人翁的态度做好工作,刻苦钻研管理工作的艺术和技巧。待客户如亲人,热情服务,尽职尽责做好工作。 二、文明管理: 总要求:一是执行政策;二是礼貌待客,有问必答,热情

7、服务;三是环境干净、卫生、整洁;四是制度健全,纪律严明、科学管理。具体要求: 1、仪态端庄。衣着打扮和气质风度要端庄、整洁,给住户美的的感受,使人感到亲切。 2、语言谦逊。在接待顾客过程中,语言要力求文雅、谦恭、准确,务必做到四个不讲和五个不能,即:不讲低级庸俗的口头语,不讲不三不四的脏话,不讲讽刺挖苦话,不讲与管理无关的闲话,不能取笑人,不能训斥人,不能报复人。 3、主动热情。在接待客人和住户过程中要做到三个一样:对待生人熟人一个样,大人小孩一个样,忙时闲时一个样,为客人和住户提供各种方便。 4、优质服务。要有负责的服务态度,就是对住户负责,为住户着想,不要把客户看成是有求于我,凭我高兴爱怎

8、么管就怎么管。 三、诚信无欺是我们每个管理人员应有的作风,也是我们管理工作职业道德的一个重要内容,就是说,要忠诚老实,实事求是,言而有信,严守信用。 四、注意效益: 既要获得最大的社会效益,又要获得最好的经济效益。 1、注意社会效益:主要做好这样几项工作,一是努力建设社会主义精神文明,要立足社会,服务社会,为社会的发展作贡献;二是提高服务质量,维护业主住户利益,保证机电设备的正常运行、水电的正常供给;三是搞好清洁卫生、庭园绿化,为小区创造宁静、舒适的工作、生活环境;四是加强防范措施,确保住户人身财物安全。做好防火、防盗和防止坏人坏事的四防工作,保护国家财产和住户人身财产的安全。 2、提高经济效

9、益:首先要强化管理,建立健全工作人员岗位责任制,经理任期目标责任制、财务制度、奖惩制度以及其他内部管理制度。二是提高工作效益,充分发挥自己的能动性,把管理工作与经济利益联系起来。三是开展双增双节活动。 【第3篇】物业公司内部管理制度员工行为规范怎么写 物业公司内部管理制度:员工行为规范 一、宗旨用户至上,服务第一是我们的服务宗旨。 物业管理是服务行为,我们要树立服务光荣的思想,加强服务意识,竭力为用户提供高效、准确、周到的服务,创造一个安全、文明、舒适、清洁的工作生活环境。 二、仪态员工应站有站姿,坐有坐势。 上班时间不得在办公室内东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰,驼背、耸肩。 三、仪表1.身体

10、、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣物。 2.每天要刷牙漱口,提倡饭后刷牙漱口,上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。 3.头发要常洗、整齐。 上班前要梳头,提倡加落少量头油。 头发不得有头屑。 4.女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。 5.必须佩带工作证,并应佩带在左胸处,不得任其歪歪扭扭,注意修整,发现问题及时纠正。 四、表情1.微笑,是员工最起码应有的表情。 2.面对客人应表现出热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情。 做到精神振奋,情绪饱满,不卑不亢。 3.和客人交谈时应眼望对方,频频点头称是。 4.双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。 不抓头、抓痒、

11、挖耳、抠鼻孔,不得敲桌子或玩弄其他物品。 5.不得随地吐痰,乱丢杂物。 6.不得当众整理个人衣物。 7.咳嗽、打喷嚏时应转身向后,并说对不起。 8.不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品,发出不必要声响。 9.客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。 10.在为客人服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、紧张和恐惧的表情,不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。 11.员工在服务、工作、打电话和与客人交谈时,如有客人走近,应立即示意,以表示已注意他(她)的来临。 不得无所表示,等客人先开口。 五、言谈1.声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免客人听不

12、太清楚。 2.不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。 3.三人以上对话,要用相互都懂的语言。 4.不得模仿他人的语言语调和谈话。 5.不讲过份的玩笑。 6.说话要注意艺术,多用敬语,注意请、谢字不离口。 7.不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。 8.要注意称呼客人姓氏,未知姓氏之前,要称呼同志、先生或女士。 9.指第三者时不能讲他,应称那位先生或那位女士。 10.无论从客人手上接过任何物品,都要讲谢谢。 11.客人讲谢谢时,要答不用谢,不得毫无反应。 12.任何时候不准讲喂或说不知道。 13.离开面对的客人,一律讲请稍候。 如果离开时间较长,回来后要讲对不起,让您久等。 不得一言不发说做其他工作

13、。 六、制服1.制服应干净、整齐、笔挺。 2.非因工作需要,不得穿着制服。 3.纽扣要全部扣好,穿西装制服时,不论男、女第一颗纽扣须扣上,不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。 4.制服外衣衣袖、衣领外、制服衬衣领口,不得显露个人衣物,制服外衣不得显有个人物品,如纪念章、笔、纸张等,制服衣袋不得多装物品,显得鼓起。 5.只准着皮鞋上班,禁止着凉鞋,女员工只准着肉色袜,其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞。 七、电话1.所有来电,务必在三响之内接听。 2.接电话先说您好,茗祺物业服务中心,后讲请问能帮您什么忙或请问找谁。 不得倒乱次序。 3.通话时,听筒一

14、头应放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处,中途若需与他人交谈,应用另一只手盖着听筒。 4.用户投诉或请求须作好记录,通话要点要问清,然后向对方复述一遍。 5.对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得用力掷听筒。 6.办公时间内不得打私人电话,家人有急事来电,应从速简洁结束通话,他人接听,只代为记录。 7.对话要求按本章言谈一节规定办。 【第4篇】物业公司内部管理制度员工行为规范 物业公司内部管理制度:员工行为规范 一、宗旨 用户至上,服务第一是我们的服务宗旨。 物业管理是服务行为,我们要树立服务光荣的思想,加强服务意识,竭力为用户提供高效、准确、周到的服务,创造一个安全、文明、舒适、清洁的工

15、作生活环境。 二、仪态 员工应站有站姿,坐有坐势。上班时间不得在办公室内东歪西倒,前倾后靠,不得伸懒腰,驼背、耸肩。 三、仪表 1.身体、面部、手部必须清洁,提倡每天洗澡,换洗内衣物。 2.每天要刷牙漱口,提倡饭后刷牙漱口,上班前不吃异味食物以保证口腔清洁。 3.头发要常洗、整齐。上班前要梳头,提倡加落少量头油。头发不得有头屑。 4.女员工上班要化妆,但不得浓妆艳抹,男员工不得化妆。 5.必须佩带工作证,并应佩带在左胸处,不得任其歪歪扭扭,注意修整,发现问题及时纠正。 四、表情 1.微笑,是员工最起码应有的表情。 2.面对客人应表现出热情、亲切、真实、友好,必要时还要有同情的表情。做到精神振奋

16、,情绪饱满,不卑不亢。 3.和客人交谈时应眼望对方,频频点头称是。 4.双手不得叉腰、交叉胸前、插入衣裤或随意乱放。不抓头、抓痒、挖耳、抠鼻孔,不得敲桌子或玩弄其他物品。 5.不得随地吐痰,乱丢杂物。 6.不得当众整理个人衣物。 7.咳嗽、打喷嚏时应转身向后,并说对不起。 8.不得谈笑、大声说话、喊叫、乱丢乱碰物品,发出不必要声响。 9.客人和你讲话时应全神贯注,用心倾听,不得东张西望,心不在焉。 10.在为客人服务时不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、紧张和恐惧的表情,不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼。 11.员工在服务、工作、打电话和与客人交谈时,如有客人走近,应立即示意,以表示已注意他(她)的来

17、临。不得无所表示,等客人先开口。 五、言谈 1.声调要自然、清晰、柔和、亲切,不要装腔作势,声量不要过高,亦不要过低,以免客人听不太清楚。 2.不准讲粗言、使用蔑视和污辱性的语言。 3.三人以上对话,要用相互都懂的语言。 4.不得模仿他人的语言语调和谈话。 5.不讲过份的玩笑。 6.说话要注意艺术,多用敬语,注意请、谢字不离口。 7.不得以任何借口顶撞、讽刺、挖苦客人。 8.要注意称呼客人姓氏,未知姓氏之前,要称呼同志、先生或女士。 9.指第三者时不能讲他,应称那位先生或那位女士。 10.无论从客人手上接过任何物品,都要讲谢谢。 11.客人讲谢谢时,要答不用谢,不得毫无反应。 12.任何时候不

18、准讲喂或说不知道。 13.离开面对的客人,一律讲请稍候。如果离开时间较长,回来后要讲对不起,让您久等。不得一言不发说做其他工作。 六、制服 1.制服应干净、整齐、笔挺。 2.非因工作需要,不得穿着制服。 3.纽扣要全部扣好,穿西装制服时,不论男、女第一颗纽扣须扣上,不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。 4.制服外衣衣袖、衣领外、制服衬衣领口,不得显露个人衣物,制服外衣不得显有个人物品,如纪念章、笔、纸张等,制服衣袋不得多装物品,显得鼓起。 5.只准着皮鞋上班,禁止着凉鞋,女员工只准着肉色袜,其它颜色和带花边、通花的袜子一律不准,袜头不得露出裙脚,袜子不得有破洞。 七、电话 1.所有来电,务必在三响之内接听。 2.接电话先说您好,茗祺物业服务中心,后讲请问能帮您什么忙或请问找谁。不得倒乱次序。 3.通话时,听筒一头应放在耳朵上,话筒一头置于唇下约五公分处,中途若需与他人交谈,应用另一只手盖着听筒。 4.用户投诉或请求须作好记录,通话要点要问清,然后向对方复述一遍。 5.对方挂断之后,方为通话完毕,任何时候不得用力掷听筒。 6.办公时间内不得打私人电话,家人有急事来电,应从速简洁结束通话,他人接听,只代为记录。 7.对话要求按本章言谈一节规定办。12