销售助理个人述职报告(通用6篇)_1.docx

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1、销售助理个人述职报告(通用6篇)销售助理个人述职报告1 敬重的各位领导： 大家好！ 我是内贸部销售助理，下面请允许我在此向大家对我的工作做一个简洁的总结。不足之处，还请各位领导多多指教。 我于xx加入公司，先后经受了办公室助理，业务部到销售助理的岗位调动。我特殊感谢公司为我供应的进展平台，也特殊感谢公司对我的培育，还有各位前辈对我的关怀，感谢你们给我历练的机会，助我成长。 从加入公司起，我就有很强的市场意识，我认为市场意识也是我们企业文化的核心，这不仅仅是销售人该具备的基本素养，更应当成为每一个海乐园家人的信念。作为一个办公室助理，我们要详细把握公司的企业文化和销售历史及进展规划，认真热忱接待

2、来访人员，以呈现公司热忱，真诚的价值观。 代表公司参加市级以上活动时，要留意仪表仪态，提前做好会议及活动预备，并乐观与参会人员沟通沟通。为荣誉而战，不抛弃，不放弃。从xx月份以来我已经代表公司参加大小活动达xx余次，每次活动我都乐观参加，并获得了活动举办方的认可。 让我印象最深刻的xx月份xx展销会，虽然我们是临危受命，并没有过多的阅历和预备，但是我们还是通过自己的努力超越了去年的销售业绩，而且让我们的展品成为会场的.焦点，会后xx日报，xx晚报等多家媒体都进行了相关报道。我特殊感谢领导对我的信任，而且通过这次经受也让我个人独立性有了很大提高，同时也很感谢同事对我的关怀，感谢xx在重感冒的状况

3、下照旧坚持按时送我去会场，并始终关心我到活动结束。 转到业务部之后，我真诚与客户沟通，并且在极短的时间就取得了客户的信任，并且开发了部非常贸客户，通过对外贸客户的服务经受让我清楚的意识到，客户的要求就是我们的职责。客户永久是正确的，我们要不惜一切代价努力满足客户的要求。我很感谢客户对我的信任，他们很多不远千里开车过来，常常连午餐都要在路上解决，同时也很兴奋自己的成长，由于当我们公司不能满足客户的要求时，我都会尽力为客户联系更优秀的合作商家。加入业务部，我收获的不仅仅是阅历和力气，更让我兴奋的是我可以轻松接待任何客户，客户最在意的不是商品，不是价格而是信任。 在今后的工作中，我将会更加努力的学习

4、专业学问，更好的服务于客户，争取为公司制造更好的业绩，同时我也希望能得到大家的信任与支持，感谢大家，以上是我的述职报告。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 销售助理个人述职报告2 敬重的各位领导： 大家好，我是xx部销售助理xx，下面请允许我在此向大家对我的工作做一个简洁的总结。不足之处，还请各位领导多多指教。 我于20xx年2月份加入公司，先后经受了办公室助理，业务部到销售助理的岗位调动。我特殊感谢公司为我供应的进展平台，也特殊感谢公司对我的培育，还有各位前辈对我的关怀，感谢你们给我历练的机会，助我成长。 从加入公司起，我就有很强的市场意识，我认为市场意识也是我们企业文化的核

5、心，这不仅仅是销售人该具备的基本素养，更应当成为每一个海乐园家人的信念。 作为一个办公室助理，我们要详细把握公司的企业文化和销售历史及进展规划，认真热忱接待来访人员，以呈现公司热忱，真诚的价值观。代表公司参加市级以上活动时，要留意仪表仪态，提前做好会议及活动预备，并乐观与参会人员沟通沟通。为荣誉而战，不抛弃，不放弃。 从2月份以来我已经代表公司参加大小活动达十余次，每次活动我都乐观参加，并获得了活动举办方的认可。 让我印象最深刻的3月份潍坊展销会，虽然我们是临危受命，并没有过多的阅历和预备，但是我们还是通过自己的努力超越了去年的销售业绩，而且让我们的展品成为会场的焦点，会后xx日报，xx晚报等

6、多家媒体都进行了相关报道。 我特殊感谢领导对我的信任，而且通过这次经受也让我个人独立性有了很大提高，同时也很感谢同事对我的关怀，感谢饶哥在重感冒的状况下照旧坚持按时送我去会场，并始终关心我到活动结束。 转到业务部之后，我真诚与客户沟通，并且在极短的时间就取得了客户的信任，并且开发了部非常贸客户，通过对外贸客户的服务经受让我清楚的意识到，客户的要求就是我们的职责。 客户永久是正确的，我们要不惜一切代价努力满足客户的要求。我很感谢客户对我的信任，他们很多不远千里开车过来，常常连午餐都要在路上解决，同时也很兴奋自己的成长，由于当我们公司不能满足客户的要求时，我都会尽力为客户联系更优秀的合作商家。 加

7、入业务部，我收获的不仅仅是阅历和力气，更让我兴奋的是我可以轻松接待任何客户，客户最在意的不是商品，不是价格而是信任。 在今后的工作中，我将会更加努力的学习专业学问，更好的服务于客户，争取为公司制造更好的业绩，同时我也希望能得到大家的信任与支持，感谢大家，以上是我的述职报告。 销售助理个人述职报告3 敬重的人事部： 我于xx年进入公司，依据公司的需要和自身的选择，目前担当销售一职，负责店内销售管理工作，销售助理转正申请。 公司乐观向上的文化氛围，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的爱惜好新车，让它发挥出最好的性能。我们公

8、司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，乐观团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我确定会做好工作，成为优秀的丹尼斯人中的一份子，不辜负领导对我的期望。 三个多月来，我在公司领导和同事们的热心关怀及关爱下取得了确定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，任凭性较大，显得不虚心与散漫，没做到虚心谨慎，确定的敬重听从；二、有时候办事不够干练，言行举止没留意约束自己；三、工作主动性发挥的还是不够，对

9、工作的预见性和制造性不够，离领导的要求还有确定的距离；四、业务学问方面特别是销售阅历还不够扎实等等。我深深体会到有一个和谐、共进的团队是特殊重要的，有一个乐观向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，转正申请书销售助理转正申请。公司给了我这样一个发挥的舞台，所以我更加珍惜这次机会，为公司的进展竭尽全力。 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热忱；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和娴熟的沟通技巧，有很强的团队协作力气；责任感强，的确完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和谐，协作各部门负责人成功地完成各项工作；乐观学习新学问、技能，留意自身

10、进展和进步，平常利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素养，目前正自学高校课程，方案报考全国高等教育自学考试，以期将来能学以致用，同公司共同进展、进步。 依据公司规章制度，试用人员在试用期满xx个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。因此，我特向经理申请：希望能依据我的工作力气、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并依据公司的薪金福利状况，从xx起，转正工资调整为xx元/月，恳请领导予以批准。 来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作力气上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的奇妙明天要靠大家的努力去制造，信任在

11、全体员工的共同努力下，企业的奇妙明天更辉煌。在今后的工作和学习中，我会进一步更加严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，确定能够为公司的进展尽自己的微薄之力，我更深信今日我以公司而傲慢，明天公司以我而高傲。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 销售助理个人述职报告4 敬重的领导： 我是xx到公司的，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是没有销售阅历的，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开头，一边学习产品学问，一边尽我本职，担当期间，我学到了许多产品学问，从接单

12、到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，精确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此慢慢取得了客户的信任。在不断的.学习产品学问和积累阅历的同时，自己的力气都比以前有了一个较大幅度的提高！ 自xx到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了xx办事处担当后勤！这几个月我完成的状况或许如下： 1）财务方面，我每天都做好日记账，将每天的每一笔进出帐具体做好记录！上交总公司.应收账款，我把好关.督促销售员准时收回账款！财务方面，由于之前没

13、接触过.还是有很多地方不懂.但是我会虚心讨教，把工作做得更精彩！ 2）至于仓库的治理，每天认真登记出库状况，铺货登记！库存方面一般都是最低库存订货，但有时由于疏忽，零库存订货.造成断货的现象，这点我会细心.避开再有零库存订货的发生！ 3）帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈.接下订单！（当然.价格方面是询问过销售员的！）这方面主要表现在电话，由于之前在国内部担当助理时，与客户的沟通得到了熬炼.现在跟客户沟通已经不成问题了！不过前几天由于我马虎，客户要货，我遗忘跟销售员说.导致送货不准时，客户不满足！接下来的日子.我会尽量避开此类事情的发生。 4）认真负责自己的本职工作，关

14、心上司交代完成的工作！ 3.以下是存在的问题 1）总公司仓库希望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频消逝差错，已经提议多次了，后来略微了有了好转.但是这几次又消逝了以前同样的错误，产品经常发错型号！ 2）返修货不准时.给客户留下不好的印象.感觉我们的售后服务做得不到位！ 客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开头工作的，在开头工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天访问的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以

15、上是我的总结.有不对之处，还望上级领导教育！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日 销售助理个人述职报告5 本人加入xx公司将近一年的时间，时间虽短，但对于我来说，却是受益匪浅的。这期间在单位领导的培育和同事们的关怀支持下，逐步对公司有了全新的熟识与了解。 本人主要担当xx分公司销售行政助理一职，其职责是负责分公司销售数据的整理汇总、日常人事行政工作、仓库管理、财务管理以及其它临时性工作。 分公司销售行政助理主要保持与总公司各部门协调沟通，上传下达的重要窗口，为公司销售部门供应完善全面的后台支持，保障公司业务顺当开展、公司财产平安性、团队建设等起着极其关键的作用。本人深感责任重大，

16、凡事抱着尽职尽责、任劳任怨的态度妥当完成职责范围内的工作。回顾这一年的工作，本人从以下几个方面来阐述： 一、负责分公司行政工作 1.分公司日常接待工作； 2.收发与回复日常邮件、信件、传真； 3.每月月底完成员工考勤及关心总公司人事行政部办理相关休假手续，关心城市经理对销售人员当日作业路线编排及去向跟踪，不定期进行抽查监督。 例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登记备案，在KA门店的巡查准时供应相关门店小票（或储包小票）以此作为考勤依据。在制定月度考勤报表时，也可作为员工调休的书面依据之一。 4.关心分公司经理的文档（表格）处理等，建立完善的电子与纸质相对应的档案管理系统。 首先我是依据总公司

17、档案中心建议分类方式的指引进行整理，分别列出一级类目、二级类目。以同样的思路建立相对应的电子档案，通过链接的形式可以更加便利地找出文件所在的位臵。 每月月底定期对档案进行归档、汇总整理，做到准时更新。同时关心总办秘书定期提交相关客户资料（包括经销商、门店系统、日常往来单位等），建立良好的客户往来关系搭建夯实的平台。 5.关心总部人事行政部，进行分公司相关证照年检工作（工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、卫生许可证、劳动年审等）。 6.负责办公室卫生，目前分公司实行卫生值日制轮番排班做清洁，从而更好地加强了员工仆人翁精神。 7.办公用品管理 将现有的办公用品库存数量进行盘点，认真做好库存表

18、，做好办公用品领用登记，按需所发，按时清点，以便能准时满足大家工作的需要。 8.办公环境的维护工作 网线、电脑、一体机等硬件、软件设施都需要设有专人负责管理，假如消逝一般的问题，经常都是大家相互关怀。这样做一方面可以削减行政费用的开支，另一方面也可以熬炼大家的团队合作精神。假如消逝疑难问题我们再请专业的IT服务公司处理。 9.固定资产、低值易耗品、促销物料的管理 依据总公司财务部及综合管理部要求，主要负责对公司固定资产、低值易耗品、促销物料管理，登记其种类、规格、使用人状况、存放地点、领用日期等。公司促销物料目前由市场督导在负责日常领出流水账登记，每月月底盘点物料其使用状况、库存状况，将数据报

19、至总公司财务及综合管理部。 10.完善员工福利，丰富员工的业余生活，增加其团队分散力。充分利用每月生日聚会的形式，增加员工的归属感，借此机会相互沟通。 二、负责分公司人事工作 1.关心总部人事行政部，办理新员工入职、员工岗位异动（调整）、离职等用工手续，完善分公司人事档案、培训档案，建立有效的用工机制。 1.1人事档案管理 1.1.1真实性 对于员工供应的资料要严格依据公司制定的入职标准来收取，在收取资料复印件时要复查其资料正本的真实性。相关档案的建立要收取新员工的原单位离职证明、户口本、身份证、学历证书、相片、办理社保、公积金资料、相关职称资格证书等。 1.1.2完整性 要结合公司的实际状况

20、，制定预备收取档案的内容，并依据这些内容制定完善的归档程序，制定相对应的电子档案，以便于可以日后随时抽取员工的相关资料，办理相关事宜，这样在很大程度上可避开工作上的重复性。 1.2培训档案管理 1.2.1从员工入职当天起，建立完善而系统的培训档案。真实地反映员工的成长历程，对员工今后的晋升、调任、考核等供应最真实的参考依据。 1.2.2对于新员工的培训，主要留意于公司企业文化、规章制度、岗位职责、员工手册等学习。让新员工在正式上岗前明确自己的岗位职责，定岗定位，并对于企业文化有进一步的了解。 对培训过程的相关内容要在培训签到表上签字确认，一方面可作为员工成长历程的一个显著性标志，另一方面可避开

21、今后发生不必要的劳资纠纷。 1.2.3在日常培训中还需要结合其自身行业的特点建立完善的企业储备人材培育方案，对于企业核心人员、重要岗位要明确，实行定期培育。如发生人员缺失现象，可准时补充，从内部选拔。 1.2.4了解员工的培训需求及分析，在我司产品销售淡季时，可集中进行相关培训课程。 例如：产品学问培训、专业技能培训、销售学问培训等。在6月份的培训课程中，分公司实行了各个领域负责人用自己成功阅历及以往工作成果与员工共享的方式开放了生动的培训课程，从而有效地发挥了中层管理人员的专业特长、成功案例共享与员工互动的生动场景。以内部员工授课方式，能更贴切地将理论与实际紧密联系在一起。 1.2.5对于培

22、训过程进行有效地评估、改进，对受训人员进行培训考核，例：在对分公司促销人员的培训课程中，实行角色扮演、行为仿照法，提高促销员的销售技能，调动员工的乐观性。 能有效关怀员工提高应付困难的力气，培育团队合作精神。通过每次培训课题的评估，可以找了培训的不足，归纳总结，以便不断改进，同时能发觉新的培训需要，从而为下一轮的培训供应重要依据。 2.每月关心总公司人事行政部办理分公司员工社会保险与公积金异动（缴纳）等。 2.1每月18日前按规定为员工办理社会保险五险、住房公积金，并对解除（终止）劳动合同人员办理社会保险转出及住房公积金封存手续，同时为员工办理享受社会保险相关待遇的手续。 2.2每月15日前提

23、交相关促销人员资料给猎英公司，办理促销员社会保险五险。 三、负责分公司财务工作 1.1备用金现金日记账的登记 1.2每月1日银行对帐单的打印、盘点 1.3每月10日前提交地税机关申报税务报表 1.4准时向总部反映当地税务新规定 1.5费用报销的审核： 1.5.1经手人要辨别发票的真伪性，收发票时确定要留意我们的名称确定要全称，而且不能有错，大小写金额确定要对上，不能修改，修改金额的要重开。 1.5.2纳税种类分为一般纳税人与小规模纳税人，对于不需我司开具增值税发票的要事先了解，并准时通知总公司财务。 1.5.3有关费用需经销商代开的发票，要准时与经销商沟通，不能超过总公司规定的6%税。 四、负

24、责分公司仓库管理 1.1产品分类 A.可正常销售的产品 B.有以下状况的产品可列为促销活动的产品：临期产品，已不能再供应给经销商；厂家生产的产品：如包装上误差，外包装破损；由经销商退回的残次品。 C.有以下状况的产品可列为破损品（销毁）：生产日期已超过保质期限；由经销商处退回有质量问题的残次品等。 1.2每月月底对中转仓、小仓进行物料盘点。 1.3发出产品应依据总公司综合管理部下达的送货通知单出库，要确保批号、产品日期、品项的全都性。 1.4换入产品应实行措施准时处理，每月月底盘存将问题产品准时清理（申请）。 1.5产品入、出库时，要认真填写产品卡片，包括对应的日期、产品名称、用途、经手人。

25、五、负责销售内部日常管理工作 1.销售会议管理：会议通知、会前预备、会议记录与整理，向总办秘书定期提交会议纪要。 依据每位员工陈述工作时主要围绕三个方面：存在什么问题、解决到什么程度、估量什么时候能完成。同时会议主持人在会议中赐予指导性建议，尽量做到在会议中将相关问题赐予解决，执行到位。 2.销售人员销售日记回收归档（目前主要实行以周报形式来汇报上周工作总结及下周的工作方案）。 3.关心城市经理对销售人员当日作业路线编排及去向的跟踪（考勤管理的落实与跟踪）。 4.关心市场、销售部门对促销活动讯息的跟踪。 5.每月按规定提交各类销售报表。目前分公司主要实行以模板形式发至各渠道负责人邮箱，待收集整

26、理后，初审其数据规律性、真实性，再转发至城市经理审核，最终将定稿电子版发至总部相对应部门。 六、将来展望 本人在总公司的指引下，对于今后的工作需要作出新的规划，不断完善其自身素养，通过在实践中让自身价值得到进一步升华。在完成本职工作的前提下，与总部各部门步代要始终保持全都性。要准时了解行业趋势，竞争状况及技术更新，并学以致用。 想方法猎取资源、支持和信息，努力以实际甚至超越目标为己任，准时调整自己的行为和风格来适应团队的需要。从个人点滴做起，通过我们的不懈努力来实现公司目标的达成！ 销售助理个人述职报告6 敬重的领导： 我是xx到公司的，我调到了国内部当销售助理，在没有负责市场部工作以前，我是

27、没有销售阅历的，仅凭对销售工作的热忱，而缺乏行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来，到国内部之后，一切从零开头，一边学习产品学问，一边尽我本职，担当期间，我学到了许多产品学问，从接单到发完货，认真监督检验货物。确保货物数量正确，不受损！但我也有做得不好的地方，比如在与客户的沟通中，我不能很快的回复客户的问题，不过请教了经理跟同事后，后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题，精确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此慢慢取得了客户的信任。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自己的力气都比以前有了一个较大幅度的提高！ 自xx到现在，承蒙公司上级领导的厚爱，我调动到了xx

28、办事处担当后勤！这几个月我完成的状况或许如下： 1）财务方面，我每天都做好日记账，将每天的每一笔进出帐具体做好记录！上交总公司。应收账款，我把好关。督促销售员准时收回账款！财务方面，由于之前没接触过。还是有很多地方不懂。但是我会虚心讨教，把工作做得更精彩！ 2）至于仓库的治理，每天认真登记出库状况，铺货登记！库存方面一般都是最低库存订货，但有时由于疏忽，零库存订货。造成断货的现象，这点我会细心。避开再有零库存订货的发生！ 3）帮销售员分担一些销售上的问题，销售员不在的时候，跟客户洽谈。接下订单！（当然。价格方面是询问过销售员的！）这方面主要表现在电话，由于之前在国内部担当助理时，与客户的沟通得

29、到了熬炼。现在跟客户沟通已经不成问题了！不过前几天由于我马虎，客户要货，我遗忘跟销售员说。导致送货不准时，客户不满足！接下来的日子。我会尽量避开此类事情的发生。 4）认真负责自己的本职工作，关心上司交代完成的工作！ 3。以下是存在的问题 1）总公司仓库希望能把严点，自办事处开办以来，那边发货频频消逝差错，已经提议多次了，后来略微了有了好转。但是这几次又消逝了以前同样的错误，产品经常发错型号！ 2）返修货不准时。给客户留下不好的印象。感觉我们的售后服务做得不到位！ 客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在销售工作最基本的客户访问量太少。北京办事处是今年六月份开头工作的，在开头工作倒现在有记载的客户访问记录有105个，加上没有记录的概括为20个，6个月的时间，总体计算三个销售人员一天访问的客户量20个。从上面的数字上看我们基本的访问客户工作没有做好。以上是我的总结。有不对之处，还望上级领导教育！ 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年x月x日18