2022底人力资源工作总结与计划_人力资源工作总结计划.docx

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1、2022底人力资源工作总结与计划_人力资源工作总结计划 底人力资源工作总结与安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源工作总结安排”。 2022年底工作总结与安排 时间飞逝，转瞬间我加入公司已经一月有余，时间虽不长，但恰逢年底，作此工作总结与安排，对今年的工作有所回顾和反省，对明年新一年的工作有所规划和展望。 加入公司的这一个多月是我适应公司的过程，是我和公司彼此相互了解的过程；因是第一次从事人资专员的工作，所以更大意义上也是我起先全面学习和提升自我的过程。当时怀抱着对人力资源这个行业巨大的新奇和热忱加入了公司，刚刚加入公司时的满腔热忱如今仍旧历历在目。 大家都说，

2、参与工作后的第一份工作对一个人一生的工作方向影响很大，我想我对这句话很是赞同。当时高校毕业后加入的公司，它在人力资源方面做得特别细致，甚至有些琐碎，但这些琐事又看上去如此的重要，我想这就是人力资源工作的本质：可大可小，特别重要。因为人力资源涉及到的范围太广，就广义上说，从聘请到培训，从培训到薪酬，从薪酬到绩效，从绩效到员工关系，从员工关系到人力资源规划，再到企业文化等等；就狭义上说，从入职引导到支配宿舍，办理饭卡，统计考勤，整理员工档案，签订劳动合同等等，细到员工生活和工作的方方面面。这让我对人力资源工作产生了很大的爱好，我起先想象假如我从事这个岗位，我会如何完成这些工作，我有没有实力胜任这份

3、工作。 于是，机会来了，2022年10月份，现在的公司接纳了我，我加入了这个我梦寐以求的公司，很感谢公司给我这个学习人力资源学问和挑战自我的机会。我充溢信念的想要变更自己，不管是从生活规律方面，从工作习惯方面，从工作环境方面我做好了十足的心理打算。 加入一个新的公司，最先从适应这个公司起先。来到新公司，我发觉同事之间都是特别开心的相处方式，领导们也都很亲民，整个氛围特别简单融入，这多多少少的打消了我的一些顾虑，我起先调整自己，让自己快速的融入到新的工作和生活环境之中。转瞬一个多月已经过去了，在轻松而又充溢的工作中，在公司领导和同事的帮助之下，我边学习边工作，有进步也有不足。回顾之前做过的工 1

4、 作内容，虽是些零零散散的细活，但有句话说的好：“海不择细流，方能成其大；山不拒细壤，故能就其高。”做任何事情都要从基础做起，“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，我很仔细的对待这些工作，因为它们是我以后进步的阶梯，是提升工作实力的珍宝。 为使2022年有更好的借鉴和指导，现将我入职以来的工作内容作如下总结： 一、聘请工作 1、11月份入职以来，截止到现在，公司共入职3人，离职4人，现有总人数58人； 2、因目前未开机，人员需求甚少，聘请工作暂缓，所必需的是仍旧每天关注各大聘请网站，留意合适人才，了解各部门的岗位编制，为明年的聘请工作做好需求分析和储备工作。 二、薪酬工作 1、学习了员工

5、的考勤管理方法和考勤统计方法； 2、检查筛选可以缴纳社会统筹保险的人员，收集所需材料，统一提交到集团；对于部分存在保险冲突问题的人员，通知和指导其解除原有保险； 3、跟前辈学习计件工资的核算方法，统计11月车间生产人员的考勤，并与前辈对接，汇总其工资。 三、员工关系和人事档案 1、完成新员工入职登记、资料采集、人脸考勤机录入、离职等管理工作； 2、完成劳动合同的签订工作； 3、对现有的员工档案查缺补漏，补全身份证复印件，完善人事档案，并完善电子版的员工花名册； 4、整理纸档资料，分类汇总，便利以后随拿随用。 四、其他 1、深化车间，了解设备，熟识产品，了解员工的个人状况和工作状况； 2、参与集

6、团组织的协同办公允台的培训，主要从企业文化、个人办公、行政办 2 公、公文管理和IT管理五方面学习了此平台的运用方法； 3、预估2022年度高校生岗位需求安排； 4、学习SAP系统中HR模块的操作方法； 5、参加年会舞蹈节目的组织练习。 以上即为我所概括的工作总结，是对以前工作的回顾，也是作为以后工作的借鉴。2022年是人力资源工作绽开的关键性的一年，公司正式进入正常运转阶段，须要的人员也必需配置齐全，各项工作步入正轨。为使2022年工作的方向性更明确，针对公司的基本现状，做出以下工作安排： 一、聘请工作 1、了解各部门各岗位的编制，分析驾驭现有的职位编制和人员现状，做好将来的人员聘请需求安排

7、和人员储备； 2、依据分析和各部门人员的实际需求，有针对性的聘请合适人员配备岗位，保证公司各岗位和部门的正常运转；现阶段来说，比较常用的聘请渠道一般是网络聘请、人才聘请会、校内聘请、员工举荐、内部聘请的等等，聘请不同类型的员工可以侧重不同的聘请渠道；同时，优化面试过程也是很重要的，从性格测试、行测、面谈等方面更能全面的了解应聘人员； 3、做好聘请后期的聘请结果分析工作，总结降低员工的离职率。 二、薪酬福利与绩效 1、仔细做好每月的薪酬统计工作、绩效考核统计工作和薪酬发放工作； 2、在精确、刚好发放工资的基础上，让每员工刚好了解自己的工资及变动状况；这同时也是对我自己工作的一种监督，督促自己把工

8、作做的更仔细、细致、精确； 3、收集员工缴纳社会保险须要的材料，交给集团统一缴纳五险，并处理缴纳过程中出现的问题。 三、培训工作 1、公司各部门、各生产线人员的培训需求了解与调查，确认相关培训需求； 2、拟定相关人员培训发展安排； 3 3、公司培训活动的详细组织和后勤工作，完成培训活动； 4、了解培训效果，完成培训后期的评估工作； 5、整理员工相关培训档案资料，做好培训分析。 四、员工关系 1、做好员工入职离职的款待、面谈和程序办理工作，刚好更新和补充SAP系统中的数据； 2、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，处理员工生活工作中出现的纠纷问题。 五、企业文化和其他人事工作 1、开

9、展多项活动，活跃公司文化氛围，体现企业文化的导向作用； 2、收集和管理公司员工的人事档案及其他资料，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息； 3、帮助处长驾驭人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表。 总之，加入公司以来，我在学习中成长，在工作中提升自我。当然也存在许多不足之处，希望以后在工作和学习之中，不断总结反省，提高自己的工作实力。当然，人力资源管理是一项细致而又困难的工作，关系着员工和公司的利益，我会保持严谨的工作看法和踏实的工作作风，做好沟通，处理好员工和公司之间的关系。2022年，我将仔细遵守各项规章制度，提高工作技能，争取在完成基本工作的基础上

10、，能够给领导供应更多更好的合理化建议，同时虚心接受领导和同事的指导，完善自我，更好的做好人力资源的后勤保障工作。 人资专员：XXX 2022年12月 14日 4 人力资源工作总结,人力资源安排 人力资源2022年工作总结在公司领导正确领导下，部门全体人员的上下共同努力下，紧紧围绕公司年度目标任务,从劳动用工管理、薪酬管理、制度建设、企业文化建设，后勤文化建设，仔细. 人力资源月工作总结与安排 篇一：4月份人力资源部工作总结与安排 四月份行政人事部工作总结与安排报告主题：重建行政人事部：吸纳、培育并尽量留住优秀人才；建立、健全并不断完善职责、流程、制度与机制；增. 人力资源工作总结人力资源工作总

11、结 人力资源工作总结-人力资源工作总结第一篇：公司人力资源部2022年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2022年工作尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及相识，较好的促进个. 人力资源行政部工作总结与安排 人力中心行政部年度工作安排 报告人：报告时间： 年月日 书目 前言 部门概况 工作总结 工作安排 发展建议 前言：在企业发展、强大的过程中，行政管理工作发挥着不行替代的作用。它. 人力资源主管的工作总结与安排 一年来，在校党委和校行政的领导下，本着“公道办事，务实进取，以人为本，精诚服务”的工作理念，根据二六年目标任务书的要求，主动履行岗位职责。在全体工作人员的共同努力下，较好地. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页