面试心得体会通用15篇.docx

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1、面试心得体会通用15篇面试心得体会1 我是12年4月考的老师资格证，成果5月份出来，趁着现在我还能记得几道原题，先在这里说说考试的流程和心得，给即将参加下一次老师资格证考试的同胞们参考参考啊 一报名 报名的话就是网上报名，先注册，然后填写信息，审核成功的话就可以去现场确认（每个省都不一样具体状况网上查哦）现场确认要电子摄像，带上身份证和300块大洋。 二复习资料 很多人都说要不要报个班什么的，说是可以接触到内部资料，我认为不必要，由于网上有很多复习资料的，不用管这资料是不是去年的前年的，由于每年重点都差不多，我的就是从网上找的，百度文库里就有很多。我有个同学花了800多报了个班（包括考试300

2、块的报名费），临考前几天还说要秘训，发了张卷子让他们做，做完就收上去，不行以把内容传出去（他们有偷偷拍出来的），结果后来去考试的时候或许只考到了45%，我那个同学第一次没考过，培训部说保证通过的，通不过还可以连续免费再在他们那学直到通过为止，我同学去了，老师给的重点还是和上次一样，就连这次的秘训试卷都一样的！估量每年也就差不多，所以说啊，不要报班，铺张钱的说报班不愿定会过，不报班也不愿定不会过，这都是要靠自己自觉的，只要你肯学肯下功法，网上下的那些资料足够你应对考试的了，何必铺张钱报个班呢，大家说是不？什么都有可能的，当然，裸考的除外哈 三考试 考笔试是全部科目一起的，总共3个小时，2个监考老

3、师，我认为还是要戴个表好，起码能够合理支配好时间，像写教案就花了我很多时间，我考的是重庆的，没有填空题，或许每年题目不一样也不愿定，题型大致是这样的（有些可能会记漏）： 教育学： 单选题（多少题忘了，每题1分） 推断题（多少题忘了，每题1分） 简答题（3题，每题5分）论述教育学学科成立初期的主要代表人物和其贡献；老师学习和成长的基本途径是什么？ 论述题（1题，每题10分）给段材料问的是该老师用的是什么教学原则和教学方法教育心理学： 单选题（多少题忘了，每题1分） 多选题（5题，每题2分） 简答题（3题，每题5分）怎样培育同学解决问题的力气？一个合格的老师具备的要求是什么？（忘了这道题是教育学还

4、是心理学的了） 论述题（1题，每题10分 法律法规： 选择题 简答题（是关于吊销老师资格证的相关法律规定） 老师职业规范： 选择题 简答题（师德中规定，老师为什么要“终身学习”） 教案：70分。给一篇文章，依据那篇文章写教案，写教案有套模式的，只要套进去就能用，只要就是课题、课型、课时、教学目标、教学重点、教学难点、教学方法、教具、教学过程等，反正我写的就这些，然后把文章里的一些材料抄进去，自己在整合整合就差不多了，具体的模式网上找啊，都有的哦，教案分数很高，好好把握后面还有依据教案延长出来的2个问题（你的教案依据是什么，如何实施之类的，随机应变吧），这两个问题是20分还是30分我忘了。 考试

5、我是提前5分钟出来，在里面待的可郁闷了，我斜后方的一个姐妹老叹气，把我给恼的啊，频率为每基本上每2分钟叹一次气，而且很大声的那种，考场那么安静，她一个叹气估量整个考场都听到了，连监考老师都下来在她旁边转悠起来，原来我好端端的心情被她的叹气声整的烦死了！ 四面试： 面试的话，先要自我介绍（考英语类的要用英语做自我介绍），并解释为什么要当老师，然后读题并回答问题，回答完后要说“回答完毕”然后离场。 我排在了当天下午，一点半前到达等候室，先是排队递交准考证，（这里我说一下，我感觉还是排的早好，早答完早走人，很多人由于很紧急，所以宁愿排到很后面，结果在等候室等了很久，我觉得这样反而会更加焦虑；还有就是

6、很多同学都带着草稿纸写一大堆，我认为不需要，由于他们的问题很灵敏，光背没有用，还是要随机应变的好，像我的话，开头很紧急以为题目会很难，其实当时只要看到题目了，想法就出来了，跟着自己的感觉走，平常心对待，不要紧急。）从第一个开头，念到名字的拿着身份证上去核对信息，然后去预备室里抽题（报到你的号码时就去考试进行面试），一张小纸条，上面大致内容是这样写的：先用“为什么当老师”为由2分钟自述，然后从下面3道题选两道回答。（题目要念出来给考官听）我的三个题目大致是这样的： 1.目前就业压力大，连保安也要求要本科以上学历，针对这种现象谈谈你的看法。 2.不少学校成立“家长委员会”，你赞同这样的做法吗，并解

7、释。 3.假如你是位老师，班上的一个同学由于回答问题而被同学赞扬，作为老师你会怎么对待这件事情。 由于第一个涉及的不仅太广又简洁，我怕回答的不够全面，所以选的是其次跟第三个问题，我是这样回答的（答的不好，仅做参考啊） 问：不少学校成立“家长委员会”，你赞同这样的做法吗，并解释。 答：我赞同这样的做法。由于老师对同学的教育只局限课内和课后，放学回到家后同学接受教育的任务就放在了家长身上，我觉得家庭模式和学校模式相结合教育孩子的方法特殊好，同学假如在学校发生什么特殊的行为，老师可以马上通知家长，然后家长和老师一同协商解决的对策，我觉得这样更加有利于同学的身心进展。 问：假如你是位老师，班上的一个同

8、学由于回答问题而被同学赞扬，作为老师你会怎么对待这件事情。 答：假如我是老师，我会做两件事情：第一，我会订正他的答案，再问个比刚才稍简洁的问题让他回答（给他台阶下）其次，我会叫班上那个笑的最大声的同学站起来回答问题。 面试心情总结： 我这个人一紧急吧，说话会特殊快，刚开头的时候三个老师还是低着头写啥东西呢，后来我说着说着有一个抬头看我，说着说着又有另外一个老师也抬头看我，害的我眼睛都不知道往哪看，直接直视他们去了?一共12分钟的面试时间（自诉2分钟，回答问题10分钟），估量我才花了5.6分钟就答完了，出来后那个悔啊，为什么不慢慢说呢？！同学们确定不要着急不要紧急啊！ 面试心得体会2 无论你在学

9、校的成果怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威武也好，还是你平常都是静静无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经受的人，说话和思维方式都不愿定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的才华，你才会自信!不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。 今日假如我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉特殊良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候确定要做好预备。面试前的预备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。 在面试的时候，我列出了一下的几点的留意点： 第一，面试的时候，简历该留意点：

10、除了基本信息是应当填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和将来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，确定要写明你的意向工作性质和工作部门。最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，擅长言辞的人，而行政则是偏向细心型。 其次，面试的时候，说话确定要留意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男伴侣吗?你对失恋是怎么看的?假如这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己心情去做事情。其实，这样也不好，最好正面回答他的问题，不会觉得你不正直。 面试的时候

11、，面试官提出“你有什么业余爱好?”1、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 第三，面试的时候，确定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，确定要牢记面试的时间地

12、点，有条件的同学最好能 提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。假如迟到了，确定会给聘请者留下不好的印象，甚至会丢失面试的机会。还有一点，假如遇到意外的话，立刻电话告知相应单位。这样不会耽搁他人工作时间。 第四，面试的时候，确定要保持微笑和轻松的气氛，呈现自己就是聘请单位所需的人才。当你面试特殊紧急的时候，你可能会说错话。保持微笑，让聘请者觉得你很亲切，很简洁接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明白，你的性格和人际交际。 以上就是我的面试心得。就我面试后总结一下，我自己的问题。 面试心得体会3 这次的模拟面试，让我有很大的感受，它让我知

13、道了我在哪些方面还欠缺，让我知道以后该怎么做，怎么去面对工作当中遇到的难事，并且也通过亲身体验到面试过程中的一些问题，让我知道在真正面试中找到技巧，如何轻松的过这一关。 我们小组一共十二个同学，五个面试考官，七个应聘者。我们的模拟面试是围绕治保部工作开放的，对于这次模拟面试，总体感觉一般，缺乏乐观认真的态度以及不够自信。我想到了一个很有哲理的故事：“19世纪时，有一个穷困潦倒的青年，从法国的乡下流浪到巴黎。他找到父亲的一位伴侣，希望他能够帮自己找一份工作，使自己能在这个大城市中站得住脚。 他们在父亲伴侣的家里见了面。寒暄之后，父亲的伴侣问他：“年轻人，你有什么特长呢?精通数学吗?” 青年羞怯地

14、摇摇头。 “历史、地理怎么样?”青年还是不好意思地摇头。 “那么法律或别的学科呢?”青年再一次窘迫地垂下头。 “会计怎么样” 父亲的伴侣接连-发问，青年都只能以摇头作答，无声地告知对方自己一无所长，连一点儿优点也找不出来。 父亲的伴侣似乎显得很有急躁，他对青年说：“那你先把自己的地址写下来吧，你是我老伴侣的孩子，我总得帮你找一份差事做呀。” 青年的脸涨得通红，惭愧地写了下自己的住址，就连忙想转身逃开，离开这个令自己深感耻辱的地方。可是他却被父亲的伴侣一把拉住了手臂，对他说：“年轻人，你的字写的很漂亮嘛，这就是你的优点啊，你不该只满足找一份糊口的工作。” 字写的好也算一个优点?青年怀疑地看着父亲

15、的伴侣，他很快在老人的眼里看到了确定的答案。 告辞父亲的伴侣，青年走在路上浮想连翩：我能把字写得让人赞扬，那我的字就是写的很漂亮;能把字写的漂亮，我就能把文章写得好看、引人入胜受到初步确定和鼓舞的青年，开头把自己的优点置于放大镜下。他一边走一边想，兴奋得脚步都轻松起来。 从今，这个青年开头发奋自学。数年后，这个原来沮丧无望的青年果真写出了享誉世界的经典作品他就是家喻户晓的法国著名作家大仲马。他的小说三个火枪手和基督山伯爵流传至今，成为世界文学史上的经典之作” 。虽然，我们不能盲目自信，但是我们决不能自卑，要信任天生我材必有用;要信任每个人都有他的特别之处; 这次模拟面试是分小组开放的，这样可以

16、便于我们组与组之间做横向比较。而且在组内也有面试官和应聘者，面试官应当亲和一点，提问应当由易到难，问题应当专业，措词恰当。而面试者就应当有良好的形态，恳切的回答问题，不弄虚作假，哗众取宠的东西是靠不住的!面试不是一个简洁的事情，从预备到面试，预备要充分，面试是更要表现得落落大方，谈吐自然得体，衣着得体，干净洁净，回答问题要抓住重点等等。 我们组是男生最多的也是最宠爱搞笑的一组，或许是没能理解到老师认真严峻的要求，面试者1号还算不错，和正式的面试差不多。接下来的就是五花八门啦，当然最终我们录用了1号。应当也算是众望所归吧!最终是老师点评和组内点评，老师说到我们组的时候也提到了我们的组员不够认真，

17、问题也问得不够专业等问题，也表扬了我们的男1号。我们组看似嘻嘻哈哈，但内心还是蛮紧急的，虽然自己从前在学校也担当过一些职位，如(同学会的职位、班上的组织委)。这也是通过自己的努力换来的，在其中也曾紧急过，但是这次模拟面试还是紧急了，我觉的自己还是欠缺所以我要在以后多多熬炼。 人生有很多困难要我们去面对，所以我要鼓足士气，去向困难挑战，要有不怕挫折不怕跌倒的挑战心，在这个残酷的社会假如自己不努力学习，那么就代表着自己被淘汰，中国人口很多，那也就是说：“有本事的袋子到处都找得到，假如自己不够完善就会被社会淘汰掉，假如自己学的好，那么金子到哪能都能发光。现在的社会是学问和技能的社会，所以我们不要技能

18、好，又要学问丰富这样到公司才能被受留意。体现技能这方面进展快的，就计算机这个行业进展最快了。 在没上“面试”这一课的之前，我总认为只要把自己学到的用到工作中就行了，可是上完这一课时就知道想法太简洁了，工作当中会遇到种.种困难那就要靠自己去面对了，俗话说“靠人不如靠已”，只要你自己想学那么学习这条路永久也不会走完的。 现在最主要的就是该学的学问都学好、学精，这样到了工作当中在去学习就简洁些，并且在以后工作当中做好领导的左右手，做同事的知心伴侣，把自己最好的一面呈现出来。 这次的面试课上的很有意义，我也很希望学校在时间允许的状况下多为我们开办这样的课，由于我们会做得越来越好。 面试心得体会4 3月

19、11日，天气晴朗，阳光明媚， 我怀着感动的心情来到位于环球贸易中心的英特尔总部参加英特尔高校生模拟面试大赛， 经过激烈的前期选拔竞争最终得到了这次前来英特尔总部亲身体验的机会。内心的感动难以名状。 到达英特尔时已经有早到的同学在那里等候，面试的预备工作正在有条不紊的开放，稍作休息之后英特尔公关部经理DilyLiu 带领我们一行人参观了英特尔总部，让我们身临其境的感受到了英特尔的企业文化及企业精神，并且借机了解了英特尔的日常工作细则，从这些细致的规范及各种细节上的作业支配中我们初步了解到了作为领先的跨国公司之一的英特尔之所以能够始终保持产出高新科技以及培育高端人才的状态的缘由，从不允许在公司内奔

20、跑到不允许单人进行1。8米以上的作业的种种细节上的考虑五一不带给我们深刻的感受。 等到我们参观结束后，我们就很快进入了正式的面试流程，我们每个人事先做了一个简短的自我介绍，并且依据每人编号的不同进行了分组，当我们每个组都拿到了自己的题目之后，我们便进入了我们的分组争辩环节。我们的任务是把自我实现，工作，身体健康，家人亲戚亲热关系，社交伴侣关系依据重要性做一个从前到后的排序，并且从小组内选出一个人做小组报告。计时开头后我们便进入了紧急的争辩，从时间的划定，具体人员任务的支配及其争辩重心维度的考虑我们小组都做了很足的工作，大家都乐观参与踊跃发言，我们小组的争辩工作进度顺当，很快也作出了我们自己的结

21、论，并且选出了一位同学作为我们的发言代表。 当面试的环节结束后4位面试官对我们的表现作出了一个全面的评价和总结。从中指出了我们的不足之处并且给了我们相应的改进的建议。也对我们的优异之处作出了确定与支持。面试官们的深刻见解和独到观点给了我们很大的启发和教育，我们也在接下来的沟通中向他们询问了我们相关的问题和困惑，也得到了满意有用的.回复。 整个英特尔面试过程不论是从前的预备工作还是正式的面试经受或者是会后的反馈沟通都让我们感受到英特尔作为一家国际领先的跨国企业，作为当今世界高新科技产出的标志性企业，作为行业精英的汇合之地，都给人以震撼和深刻的感受，这次面试经受让我们对英特尔有了更深的熟识，对英特

22、尔的企业文化，企业精神及先进的进展管理模式有了初步的体会，也让我们更加对英特尔肃然起敬。 面试心得体会5 在人力资源戴老师的组织和指导下，我们旅游管理专业七十多位同学进行了一次模拟面试。经过这次面试，我体会到了高校生即将面临社会面对工作时的焦虑和工作面试带来的压力。在老师的解剖分析下我也了解到很多面试似的技巧，同时熟识到了自己很多的不足。这次面试虽然比不上正规面试，但它教给我很多。 这次模拟面试的大部分内容都是课上的讲的理论学问，从书面上语句的运用到语言的训练，从介绍优点到介绍缺点，都需要很用心的去应用。老师也给了我们充分的时间去查阅资料，预备如何提问或回答。就这样我们七或八为同学成为一组，先

23、由一名同学充当应聘者的角色，其他同学为主考官，对这位同学进行面试。虽然同学们彼此都很生疏，但我们都把这次面试看的很正式。在面试期间一个又一个有深度的问题被提了出来，应聘者也都尽自己最大努力的回答。当然，回答有的很好，有的欠妥当。结合了这次面试的效果和一些资深人士的阅历，我也总结了一些面试的技巧： 回答一些问题。例如：“请你自我介绍一下” 这是面试的必考题目。而且是第一道题。这时候就需要我们留意了。首先我们的介绍内容要与个人简历相全都，并且尽量口语化。其次要切中要害，不谈无关、无用的内容。最终也是最重要的条理确定要清晰，层次确定要分明。而做好这些，最好事先以文字的形式把你的回答写好背熟。其实，企

24、业通过这个环节最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化争论的学问领域、共性中最乐观的部分、做过的最成功的事，主要的.成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的共性和做事的力气，说得合情合理企业才会信任。此外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业宠爱有礼貌的求职者。 又比如问：“说说你最大的缺点” 这个问题也常常消逝在面试过程中。有很多人认为这个问题很难回答，其实只要把握了一些技巧。这个问题便迎刃而解。企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特殊懒、脾气大、工作效率低，企业确定

25、不会录用你。确定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。企业宠爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业宠爱聪慧的求职者。 又如：“假设你现在已经被录用了，你将怎样开展工作?” 这时假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法。可以尝试接受迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和生疏，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终依据方案开展工作。其实这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作力气和方案性、条理性

26、，而且重点想要知道细节。像思路中所讲的迂回战术，面试官认为你在回避问题，假如引导了几次照旧是回避的话，那你就只能“回家等通知了”。 此外我们在面试过程中也确定要留意以下基本礼仪和技巧。这样才能达到事半功倍，增加面试的效果。 (1)一旦和企业约好面试时间后，确定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2)进入面试场合时不要紧急。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位

27、请你坐下时，应道声“感谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要认真倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。 经过这次模拟面试，我学习到了书本所不能学到的东西，也增加了自己面对今后的工作面试的信念。同时我也发觉了自身的不足，让我能够进一步地完善自己，让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。 面试心得体会6 转瞬间已毕业许久，想起自己

28、毕业求职的经受，现在还历历在目，一个人的彻夜网投简历，一个人的天南海北的参加各种聘请会，心中只有一个目标那就是“只为有一个奇妙的前程”，现在想起来这些真觉得不算什么，或许这些经受是你以后成长中奇妙的回忆和前行动力，今日看到母校新一届的毕业生校内聘请会开头了，又是一届毕业生即将走出校内，选择求职。作为一个已毕业毕业生心里多少有些自己想说的话，或许这是一种校内情结，也或许是一种经受过的感受，总之这是一家之言，个人体会，但我想这些或多或少是每一位即将毕业高校生们，都可能遇到或即将遇到的困惑问题，要是由于我的一句话给你的求职有关怀，我想也没白写了。 首先我说说毕业写简历的技巧吧，或许是我个人的一点经受

29、，与大家共享吧，都说一份好的简历能增加您面试的.机会，这一点也不假，并且我觉得这是很重要的，也是我亲身经受，有很多同学毕业求职，简历不知道怎么去写，原来自己很优秀，从简历上看上去确很一般，结果一个人才被一份一般的简历埋没了，那怎么才能使你的简历与众不同呢，首先就是要“简介”切勿废话、多余的话、由于企业人力资源每天由于收集符合条件的简历工作是很繁重，甚至是很无聊的，要是你的简历缺少重点，没有自己优势，我觉得石沉大海的机会那是必定，或许他们会由于你的简历繁琐会对你第一印象减分，在写自己的简历的时候，我建议要是你PS功底好，最好我建议你适当美化一下（但是切忌不要过于艺术化、繁琐，美化的目的是看上去条

30、理更清晰，重点优势更突出，而不是单纯的追求与众不同、共性化），由于标准化的简历太过一般，要是把你的简历做的美化一些，给他们视觉上有点新颖感，或许能给你增加印象分。 其次再来说说投简历的技巧吧，我在求职时网上投简历最多了，现在的工作也是在网上投来的，好多同学都说在网上投简历和参加现场聘请会的区分和优势是什么？我觉得二者都有彼此的优势，有可能的话最好还是两种都尝试一下，接下来我来说说在网上投简历的技巧吧。切忌：不要海投（也就是写好简历在网上挂着，等待需要你的企业去找你，我想这中命中机会不是没有，可以说太渺茫太渺茫），要主动出击，并且想尽一些方法争取，比如说一个企业在某个聘请网站信息职务是不全的，你

31、可以去他们公司网站的人才聘请栏里去看一下，还有就是一些聘请网站上的简历信息填写是不全的，你可以把在你做的简历整成附件的形式，利用公司供应的邮箱发给他们，这样能丰富你的简历，可以在附件里增加你的作品集、获奖证书、等等（附加大小最好不要超过4MB，方法最好用word格式，要是图片也都放在word里面，然后每一张都压缩一下，这样会使你的简历大小变的很小，我尝试过word里面你放40张图片压缩后也不会超过4MB），你简历变小的好处是：便利用人单位下载查看，节省人家的工作时间，由于此用人单位HR人员会对你会有好感的，觉得你这个人做事会提别人考虑。这样会一是更能丰富你的简历内容，二也会使你的简历与别人不一

32、样，考虑的更周全。 面试心得体会7 依据自己面试的行业和岗位进行选择案例进行回答。比如自己应聘的是管理岗位，聪慧的应聘者会举例跟团队管理相关的案例，如：“由于不留意团队建设，我3年前做项目失败了，给我的教训很深刻，让我明白了想要做成大事，确定要发挥整个团队的作用，作为管理人员，团队的建设必不行少。” 第一，依据应聘的岗位和行业状况，选择一个简洁让别人感同身受的案例进行描述，让面试官理解你当时的境况。其次，如有必要，详细叙述自己是如何克服困难的过程，并且要简洁说清楚结果。总之，要让面试官了解你在遇到超出你力气范围内的事情的时候，是如何想方法去完成的。不管在什么时候，职场上都会可能经常遇到一些超出

33、自己力气承受范围内的任务，这个时候并不能去躲避，而是应当勇敢面对和想方法解决问题，这样的人才才是公司最想要招募的。 面试心得体会8 在大家的共同努力下，我们组最终在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必需经受的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过生疏与紧急。 我们组支配了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担当了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素养,其中包括：语言表达力气、日常事务的处理力气、

34、综合分析力气。另一方面就是考察一个人的心理素养。我们组中有一位平常学习成果特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平常特别生疏的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧急。他私底下确定预备了很久，但是一旦进入这个严峻紧急的环境就变得语无伦次。心理素养在面试中占相当大的比重，假如心情波动，对面试发挥影响是特殊大的。假如让自己心情稳定呢，那么就要把该想的.想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好圆满了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。 2、我觉得参加面试时，仪容仪

35、表很重要毕竟第一印象来自于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的敬重，又能呈现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，洁净大方，不要穿得特别另类，由于这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关怀且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着聘请者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解聘请者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让聘请者满意。然而在真正的面试中，聘请者表现得会更加盛气

36、凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所熟识的同学，应当表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应当不卑不亢，从容面对。 5、高校对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到熬炼。高校生除了在学校认真上课之外，还要乐观参加学校组织的社会实践活动，提高专业学问技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有关怀的，可以培育各个方面的力气。一个人假如想胜任工作，不但要增加自信念，提高与人的沟通力气，还要具备确定的专业学问和技能。因此我要珍惜现在的高校生活，积累我的实践阅历，学好专业学问。 以上是我在本次模拟面试中的一些心得体会。在本次

37、面试中，让我学到了很多重要的东西，与理论学问相结合，让我成长许多。通过本次模拟面试，也让我更有信念去迎接以后真正的面试，更好地适应社会工作的需求，更好地融入社会。当然，在把握面试技巧的同时，更重要的是不断学习，提高自身专业素养，有确定的特长技术，以在日益激烈的竞争及就业压力下，立于不败之地，成为企业不行或缺的人才。经过这次模拟面试，让我更自信于面对今后的工作面试，也让我学习了书本所不能学到的东西。同时对我个人，对今后的要求也有所不同。让自己更好的适应社会工作的需求，更好的融入社会工作。 面试心得体会9 参加了一场关于聘请专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应当做一下总结和反思，才不枉我

38、顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相像。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我始终比较厌烦自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得聘请是否好做，由于我这段时间始终在做关于技术人员的聘请，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段聘请已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于聘请人员来讲，聘请没有好做难做之分，由于每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，确定可以找到合适的人。比如，更加乐观主动的搜寻简历、打电话，在聘请过程中赐予面试人员更多的关

39、怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流聘请网站和一些互联网垂直聘请网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推举的方法。 还提到了一些微博聘请的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说假如聘请中高端职位，可以使用猎头的聘请渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所聘请职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望敬重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的状况下，才能更好的发挥，也不宠爱压力面试，所以，就如上的回答这个问题。 （4）评价我的老板。这个

40、问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说假如有一个员工，工作五年，总是宠爱迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种状况下该怎么对待这个员工。由于当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以连续工作。假如是后一种，我实行的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的惩处规定，告知其假如连续，将会造成什么样子的后果。并且，在谈天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是由于要走了，所以才会迟到、早退；由于不同的情景，准备你的处理方法。

41、关于这个问题，后来，我觉得我的规律稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。 说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应当对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我略微有一点懵，所以说可以提高物质嘉奖，这是一个懒散不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质嘉奖是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应当打通职业上升渠道，好多员

42、工是由于没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，供应一些学习的机会，比如内部的爱好小组。然后，就是可以供应一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看的王淮的书里关于facebook的人才体系，但由于太仓促，没有表达出来，后来，听小姑娘的意思是公司认为要增加一些培训，主要是入职培训和企业文化的培训，来增加员工乐观性和稳定性。回家以后，反思这个问题，觉得还是回答的有些虚。关于小姑娘提出的培训，我觉得建立培训体系很重要，仅仅通过企业文化的培训是不足以激励员工的，而且物质嘉奖其实是很有必要的，毕竟大家工作也不是成天在搞理想主义。不过，小姑

43、娘也说出了大多数老板的想法，就是不花钱，然后，降低离职率，提高乐观性。这件事也给我提了个醒，要好好看华为研发那本书，看看华为是如何激励员工、如何做好培训的。 总之，关于这场面试，对我来讲，发觉了自己一些缺点。思考一些问题，不太全面。而且，有时候急于表达一些观点，太过仓促。参加面试时的节奏不好，还是略微有点紧急。对面试的预备，应当更加仔细一些，对于通用型问题，应当有所预备。专业学问方面仍有欠缺。我始终是希望自己可以扎根互联网行业的，所以，应当再好好看看，关于软件开发流程方面的学问，了解互联网企业的运作方式。 最终，略微吐槽一下这家公司的人资主管，小姑娘面完我就去找主管沟通了，结果，可能是她没找到

44、，主管开完会匆忙就过来了，上来问我某某呢，我说去找主管了。然后，坐下说，我就是主管，我刚才在开会，我没有简历，所以，我简洁问几个问题，然后，问我在那工作，做什么，我回答完以后，主管就撤了。搞得我一头雾水。稍后，小姑娘进来通知我可以走了。说实话，我觉得这个主管很不专业，也很不敬重应聘人员。算啦，这也说明，我要连续努力、学习，然后，得到更好公司的面试机会，由于只有你实力变强时，你才会得到更多的敬重，与更加聪慧的人一起共事。 面试心得体会10 说起来，我的求职经受比较简洁。今年11月份，我才预备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次聘请会，我现在的单位就是参加专场聘请会上获得到的机会。 首先，我不

45、知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。刚进入大四，我对企业聘请的熟识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的聘请信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发觉网站信息特别全面，于是尝试着在百度中搜寻“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时预备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。 其次，我也曾好高骛远，幻想着找世界500强的宝洁(p其次，假如聘请公司的人面，是什么层级、什么部门的人员?

46、不同级别的人的面试，会有不同的风格和考察的重点。就我的体会，公司manager一级的人似乎很看重应聘者对其应聘职位的匹配和适合度，director一级的人在这个基础上更看中一个人的综合素养、性格、潜力以及个人的闪光点，即是否真的很优秀出众，有过人之处。现在来说说聘请网站的工作人员作考官的面试。这一轮面试，我的体会是，自信、从容、职业化可以让你轻松过关。预备这轮面试两个要点，一是了解聘请公司企业基本状况，二是充分就自己的状况呈现卖点。把自己网申时提到的硬件拿出来好好说说， 接着是思科公司的二面。和很多外企的面试一样，小组做玩耍。全部候选人被分为或许8个一组的小组，3个小组一起完成一次争辩，每个组

47、5分钟内用一堆复印纸和胶带纸做一座高于50厘米的纸塔，再做presentation把这个纸模型卖给思科公司。有两个思科工作人员担当的观看员，在一旁观看一个组的合作状况。在这个过程中，一个人是否擅长合作，有领导力气，擅长把握机会，是否aggressive，统统都会暴露出来。 思科公司的三面。这一面是思科一个PR的manager视频面试的这里又不得不说另一个在全部面试中通用的.要点，就是不要被面试官拖着跑，确定要设法占据谈话的主动地位，很乐观的沟通和沟通。这就要靠平常的积累了，由于不知道的越多，就越简洁怯场，场面就变成你在疲于应付面试官的提问，而非互动的沟通。假如时间很紧了，怎么积累呢?充分熟识自己，优缺点，闪光点，过人之处，乐观正面的性格特征(当然是自己都坚信有的特质，不是好话空话一大堆)用简洁的话概括，动笔写一写，上网查和这个职位有关的一切资料，再分析整合成自己的信息，预备着有机会就把它们讲给面试官听。假如问题很麻烦你难以作答的话，就可以说“这个问题的确存在，我考虑过”，简洁敷衍过去，找出和自己脑中信息的联系，接着说“同