公司总部职能部门人员考勤、请假管理规定.pdf

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1、公司总部职能部门人员考勤、请假管理规定1总则1.1 为进一步规范公司管理，建立良好的工作机制，提高工作效率，根据国家劳动合同法相关的法律法规，结合公司的实际情况，制定本规定。1.2 本规定适用于北京工程有限公司总部职能部门（含新乡）的管理人员。2工作时间2.1 公司实行每天 8 小时工作制，每周工作 40 小时，每周（周六、周日）休息两天，法定节假日按国家规定执行。2.2 上班时间为常白班，具体时间如下：班次上下班时间中间休息时间常白班08：3017:30 12:30 13:30 3考勤管理3.1 员工的考勤记录是发放薪酬的重要依据，公司员工上下班采用钉钉系统考勤打卡方式记录考勤，公司总经理以

2、下级别的所有员工均应在规定的上下班时间考勤打卡。3.2 员工确因工作需要加班，按照公司加班流程通过的审批，且有加班考勤打卡记录的，方可视为加班，否则加班不予认可。3.3 员工上班时间内因公外出者，其出入不必打卡，但须向部门负责人或指定人员提请外出申请单，经批准后方可外出办事，原则上员工须先到公司打卡考勤报到后，方能外出办理各项业务。对因公外出办理业务不能在规定的上下班时间返回公司的，员工返回公司当天须填写外出申请单，由部门负责人审批后上报人事部考勤员备案。3.4 上班时间开始后在30 分钟内刷卡到岗者，按迟到处理。未经批准未到下班时间下班者，按早退处理，早退视同旷工半日。员工上班确因特殊情况未

3、打卡的，必须在当日填写考勤补充表，经部门负责人核准，交由人事部考勤员备案，凡因个人原因漏刷的均按公司规定给予考核。3.5 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，旷工按公司员工奖惩制度的规定考核：3.5.1 未经请假或请假未被批准而缺勤者；3.5.2 工作时间内未经部门领导批准而擅离工作岗位从事私人活动的；3.5.3 超过批准的假期又未及时续假，未提供合法证明的缺勤；3.5.4 以虚假理由申请休假者。4加班管理4.1员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，须提前申请并按公司加班审批流程执行。4.2 各部门在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排调休。特殊

4、情况不能安排调休的，须经公司总经理审批后方可发放加班费。4.3 公司经理级及以上级别的人员，加班不得发放加班费。5 请假管理5.1 病假员工请病假，必须持有医院出具的病情诊断证明并经主管领导核实签字。职工如遇急诊，应委托他人代办请假手续并在3 日内补办病假资料，否则按旷工处理。员工请病假时间超过 3 个月或患重大疾病的，须经公司办公会研究决定。5.2 事假员工因个人原因请事假应说明事由，请事假一次最多不能超过7 天，全年事假累计不得超过 20 天，特殊情况（事假超过20 天）须经董事长批准，全年请事假累计超过20天的，取消个人的年终奖励和福利。5.3 婚假员工结婚，休婚假人员须提供结婚证，享受

5、婚假3 天。初婚且晚婚的（男员工满25周岁，女员工满 23 周岁），晚婚假天数为15 天。5.4 产假女员工休产假的，须提供出生证明，根据国务院颁布的女员工劳动保护规定相关规定，女员工产假为98天，其中产前可提前休假15 天。符合国家规定的晚育产假可以休产假 180 天,女员工必须在其预产期至少提前三个月通知公司享用产假的计划。5.5 丧假员工如遇其直系亲属（父母、配偶、子女）的葬礼，可享有3 天的假期。5.6 工伤假员工因工负伤，休假人员须提供工伤治疗期间的住院证明，经生产安全部与人事部确认并经工伤鉴定委员会鉴定的，按国家规定的工伤医疗期休假。5.7 年休假根据国家规定的年休假管理办法，结合

6、公司的实际情况，员工在公司连续工作满1 年以上的可享受带薪年休假5 天。附表：员工请假单本制度由人事部提出并解释：于 2019 年 7 月执行请 假 申 请 单单位/部门本年度累计第_次姓名职位请假类别病假事假婚假产假丧假工伤假年休假调休请假截止时间_年 _月_日至 _年_月_日,共计 _天调休日期原_年_月_日休假调休至 _年_月 _日工作请假原因工作交接情况交接人：_ 交接内容：_ 申请部门领导意见签名：日期：主管副总意见签名：日期：人事副总意见签名：日期：公司总经理/董事长意见签名：日期：销假时间实际请假天数：_天销 假日 期：_天销假人签名：_ 人事部存档人员签字备注：（1）请假最迟前一日将请假单提交审批并交考勤人员。（2）请假结束，开始上班当天通知考勤人员，考勤人员将审批后的请假单发送于项目部，请假者签字确认销假时间，再交予考勤人员。销假时间以通知考勤人员当天为准。