公司管理岗位离职离任工作交接的要求.pdf
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公司管理岗位离职离任工作交接的要求为规范公司管理，保障公司健康有序发展，加强对离任人员工作交接的监督，促进其在任职期间增强自我约束的意识；同时通过对工作移交情况的监督和检查，以保持离任后原岗位工作的延续性，增强高层管理人员的责任感。离任工作交接审核是对负有经济及项目责任的人员因调动、辞职、辞退、免职等原因不再担任原职务时，在正式离开原工作岗位前，对其任职期间内履行职责的情况以及离任时工作移交的完整性，涉及到技术及商业秘密人员的保密承诺情况以及离任时个人与公司之间债权债务的结算情况进行核实和报告的内部鉴证和评价活动。离任工作交接审核是各项目部管理人员离任时必须走的程序，离任前请提前做好相关准备工作，原则上实行先工作交接审核后离任的原则。针对未工作交接审核而离任的高层管理人员，公司将缓发一个月工资，经公司职能部门出具工作交接审核报告书，公司领导办公会讨论决议后，由人事部依据公司管理制度办理相关离任手续。
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