华为面试经验总结成功案例分享95%通过-.pdf

《华为面试经验总结成功案例分享95%通过-.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华为面试经验总结成功案例分享95%通过-.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、华为集团面试经验总结华为集团面试经验分享本题库是 华为集团面试经验总结-内部真实面试案例，总计有100 个题库。物超所值，学会本文面试通过率提高95%华为集团面试经验总结:面试的气氛需要注意的：1 面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。给面试官的印象好。2 面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。即使面试官的问题比较苛刻。细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。让面试官感受你的积极一面。面试最

2、重要的3点1 要高度认同面试公司的工作文化和理念。事先要在公司官网了解面试公司的文化理念。2 要强调自己不断学习。不断成长，能承受压力。（如果连这个主动意愿都不表达，给老板的印象现实会更懒）3 千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。（可以说自己在努力学习，不能说会占用工作时间，）最重要的2 点要高度认同面试公司的工作文化和理念。面试前要上公司网站查看下这个公司的文化理念，如果在面试过程把这个点说出来，是要加分非常多的。收尾阶段面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题.前

3、公司的离职原因是必问的问题，不能说前公司太多的不好，可以说因为其他原因，离职原因：优秀回答：A：原来公司亏损，减员，所以申请离职。B：原来的公司，更换股东，战略有调整，人员调整。华为集团面试经验总结华为集团面试经验分享C 原来的公司，因为搬家，搬家到很远的地方，过去不方便。D 原来的公司，调整作息时间，周二放假，周日上班。E 自己想要成长，希望可以更换岗位，挑战新的岗位，新的工作。学会本文的 100 个问题，绝对可以让你在面试的赢在起跑线上，本文是总结多年最实用的面试问题。自我介绍：是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会

4、第一，考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人得瑟，印象分一下子降为负数。第二，考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。第三，考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。第四，考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3 到 5 分钟做一自

5、我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10 分钟试题 0、你对加班的看法？A、加班有工资，我愿意加班。B、我干什么都很出色。不需要加班。C、加班 不等于效率高，最好的是工作时间完成所需工作D、如果有紧急的加班是理所当然的，是负责的提现。我正年轻，擅长加班处理紧急工作。解析：A、错误。公司是希望很多员工是有自愿加班的精神，而不是必须有加班工资B、错误。回答太自大，有点浮夸，不靠谱的感觉。C、错误。勉强合格，但是没有提现作为员工对公司负责人的精神。D 回答正确。最佳回答。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要

6、的加班。回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。试题 1：为什么你是这份工作的最佳人选？A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。华为集团面试经验总结华为集团面试经验分享B、我干什么都很出色。C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经 解析：A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于

7、自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。试题 2：描述一下你自己。A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。C、列举 3 个自己的性格与成就的具体案例。解析：A、错误。一般来说，招聘者更想通过这个问题了解你的习惯和行为方式。个人的详细资料对他们来说没有任何意义。B、自大并不能让你从竞争中脱颖而出。回答完问题以后，你必须得到招聘者的信任并让他/她记住你。这样的宣扬并不成功。C、最佳答案。案例是你能力最好的证据。一个清晰简明有力的案例能让你从人群中脱颖而出，给招聘者留下好印象。因此，在面试以

8、前最好考虑一下这份工作需要自己什么样的品质，做好准备。回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。试题 3：如果你被问到一个判断性问题，例如：你有没有创造性？你能不能在压力下工作？最好的答案是什么？A、回答“是”或“否”。B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。解析：A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。B、最佳答案。一个简短的具体安全可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。C、错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用应聘指南之类上面的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。试题 4：你期望在这个职位中找到什么？A、我想找到一个好机会，使得我可以运用自己的知识为公司发展做出贡献，同时也能为自己创造进一步的机会。