学校教师绩效工资考核分配实施方案-.pdf
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1、1 2020 年 5 月 29 日学校教师绩效工资考核分配实施方案文档仅供参考2 2020 年 5 月 29 日温水镇中学教师绩效工资考核分配实施办法t贸抖来自曹晶资料网（)系电话：020-39603888班手机：13726808999业QQ:800003985 旦供50万份管理资料下载万集企业管理资料下载ll300GB高清管理讲座硬盘拷贝文档仅供参考3 2020 年 5 月 29 日温水镇中学学校教师绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为了有效调动全校教职工的工作积极性和主动性,建立相对科学、合理规范的教职工绩效工资分配方案。充分利用绩效工资杠杠适当拉开收入差距,激励教职工爱岗敬业。体现”干
2、和不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样”。根据习教通()136 号文件精神,结合镇中学绩效工资分配精神及我校实际,特制定本绩效工资分配方案。二、考核分配原则1、坚持”不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持”公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。按照”分类考核、定期考核、过程考核与结果考核相结合,定性考核与定量考核相结合”的操作方法。三、实施时间及范围:3月 1 日起实施,中学本部全体教职工。四、绩效工资分为:1、基础性绩效工资;2、奖励性绩效工资。五、分配办法(一)、基础性绩效工资分配办法
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