奖金制度(最新版)(20210610221114).pdf
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1、许昌龙岗发电有限责任公司企业标准页脚内容科士威盈利计划图解第一块奖金为个人销售奖金(从2%到 23%)(电子积分):是一个计算奖金的值,也就是我们常说的净额我们的每个商品都有一个固定的值比如玫瑰果油标价是美金,值是,计算奖金的时候一个就等于一个美金。第二块奖金是分支差额奖金凭oway、个人销售奖金(从2%到23%)EV积份百分比5()Z 弘,3l.3制4、个人销售t0 U毛/000 恪,)004吨甘四。S吨20.IOO,。毛A组15,000EVB!i 12,000EV C缉8.000EV22,”。F飞您的EV总额36.000凹2.)0r)”唱30,)00 g;J.”。孩萨、个人销售奖金2个人消
2、费或销售OOOEV*20/o=200美金40,000 z 措,)0022,50.KIO Z民许昌龙岗发电有限责任公司企业标准页脚内容分支:就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。分支业绩:就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度,例如你的总业绩达到,你的其中一个分支业绩达到,那么你和你的这个分支就有的级差,那么你可以获得奖金是(这个分支业绩)。第三块奖金为分支表现奖需oway,、分支差额奖金个人t自信销售1000ev./.l来。A组15.000EVB组12,00。即C纽8.000凹您的EV总额36.000EV分义总额头.ij分立
3、1;:,uwev.1q:,!U怖14%)UU关发Bl分支12.000evX口o守伽12%)=9串0自金CJ分交8.0009VX(20%-11%):720美金合计,2,580美金EV积分百分比2弘3,.41比5.6 50 回mm一则100。2000 I 1.3咽。I8 4回06000 8例。舶工m一川umwmmm一制mmmmm世5创刊.00017.5创2.000 22.500 25,。JO.。”15,。回4。”s.。”俑,。许昌龙岗发电有限责任公司企业标准页脚内容就是除了最大分支以外的所有分支只要超过的都可以拿到一个奖金,具体比例参照上图。注意:最大的分支不领取分支奖励。在这里说一下为什么对最大
4、的分支不支付分支奖金请做一个计算,如果一个分支有个业主,个业主一字符串下来,而只有第个业主做了的销售额因为业绩是无限代的计算的,那么对这上面的个业主来说,每个人都有的业绩,如果没有设限,那么公司将不得不对这位业主每一位支付分支奖励金美金,造成的销售中支出美金的奖金,将会导致奖金发爆。凭oway一去护3是二君是革思主皂.鹏来二一 自寄回峰奖金川,四事扮型$,叫时售伽V细。20 21.500 1,200 1,;)1)0 40 30,0国1,30日”。60 26,000 ,400 2,000 B O 刊,0回,eoo 2,500 t佣刊,ODO1,900 3,000 50,0,!IO 2,000 3
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